timeout by Ignatius Untung

Lamanya waktu/tenure kita bekerja di sebuah perusahaan tidak selalu berbanding lurus dengan bagaimana kita menguasai pekerjaan itu. Ini karena dalam bekerja kita melibatkan 2 mode berpikir; pilot dan autopilot, yang berjalan di conscious dan subconscious. Permasalahannya, kita tidak bisa mengontrol subconscious yang menjalankan autopilot, sehingga bahkan walaupun kita melakukan pekerjaan tersebut, tapi kita belum tentu sepenuhnya mengerti. Dan cara ini bisa membantu untuk membantu mengconnect kedua mode berpikir tersebut berapapun lamanya masa kerja kita

99 dari 100 orang yang sedang proses recruitment di sebuah perusahaan melakukan banyak hal untuk cari tahu ini perusahaan kayak apa. Fokus kita sebagai candidate memang lebih banyak ke perusahaan. padahal, gimana kita bisa perform n progressing sebenarnya lebih banyak ditentukan oleh atasan kita. Sayangnya nggak banyak dari kita cari tau tentang siapa yang akan jadi atasan kita. Kayak apa sih atasan yang bisa bantu kita perform dan progressing?

Politik kantor, sering kali gak bisa kita hindari dan justru harus kita hadapi. Tapi apa aja sih bentuk politik kantor, kenapa ini bisa terjadi dan gimana baiknya kita bersikap?

Personal branding dibutuhkan (walaupun tidak selalu disadari) oleh semua orang. Personal brand akan banyak bantu keseharian kita, hubungan personal, pertemanan hingga pekerjaan. Berikut beberapa mitos seputar personal branding dan juga tips2 untuk membangunnya

Ada yang bilang bahwa employee jangan dimanja. justru harus dibejek dan terus dipush, Kalo enggak malah gak bisa perform. Sayangnya banyak studi malah menemukan sebaliknya. dan ini penjelasannya kenapa happy employee works better

Bikin kebiasaan baik itu emang gak gampang. banyak yg gagal bukan sekedar karena gak tau caranya, tapi lebih banyak karena nggak tau dirinya. ada psychology bias yang bermain waktu kita mulai bikin kebiasaan baik tersebut yang akhirnya bikin cara yang udah kita rencanain gagal total