働く中で頻出する「あたりまえ」というワードが実は思考停止ワードなんじゃないか、というテーマでお話しました。

＜サマリー＞

・「あたりまえ」って人によって全く違う

・「あたりまえ」って、他社と自分を比較する状況に立ってみて初めて形になる

・「あたりまえ」を構成する要素や背景を分解することで、新しい「あたりまえ」の姿が見えてくるのでは？

（参考）

Ｊが以前参加させていただいた「水曜日のサラリーマン」さんのポッドキャストはこちら

https://stand.fm/episodes/60387e4bea0275ef8d675e7f

「水曜日のサラリーマン」さんも是非フォローして下さい。

大企業で追求される再現性と新規事業で対峙する仮説検証サイクルは両立しづらいよね、というお話です。

＜サマリー＞

サラリーマンなら必ず遭遇する忖度と新規事業について話してみました。

＜サマリー＞

・忖度は手段である限り有効、目的になると危険

・忖度と覚悟は共存するのか？しなさそう。。。

・忖度の向こう側に行くには

Ｊが感じていた現状維持バイアスとその向合いかたについて話してみました。

本業のみならず複業でも大活躍のＹさんをゲストに迎え、複業がキャリア形成やスキルアップ、マインドの構築に如何にインパクトを残すか話してみました。

・複業でのキャッシュポイントの掴み方は、新規事業でのキャッシュポイントの掴み方に応用できる

・複業するからこそ、キャリアや人生の可能性が広がる

組織やチームのバランスを取るための秩序が、いつの間にか正義として受止められているっていうことをメタ認知してみました。

＜サマリー＞

・「２２時以降働くの禁止」という会社の決まりは、小さな子を持つ働く親の育児ゴールデンタイム（１８時～２１時）を侵害してる側面がある、秩序としてはわかるけどこれって正義？

・「Ｍ－１のマヂカルラブリーは漫才ではなくコント」という批判があるが、松本人志さん曰く「秩序を崩すのがお笑いなのに、漫才かコントかという秩序に当てはめて『何が正義か』を議論してるのはおかしい」というようなコメントが秀逸だった。

・目の前の秩序を正義と感じ始めてる自分がいたら、自分の常識を疑った方が良さそう。

今新卒で就活をするならどんなことを考えるか、30代のTとJがイメージしながら話してみました。

＜サマリー＞

・人生における裁量を握るために副業ができる環境を探すのが2020年代のデフォルト

・成長マインドを持ちながらスキルを高め、能力を発揮し切れる環境に自ら身を置きにいく

・価値観が揺さぶられる経験を創出し、自分自身と自分の置かれた環境と常に対峙し続ける

コロナ禍で機会が減った雑談がどんな魔力を持っていたのか、話してみました。

＜サマリー＞

・リラックスした状態で、他人との会話を通して自分を見つめ直すことができるのが雑談

・しょーもないことを「おもしろがる力」が養われるのも雑談

・この２つが掛け合さって仕事にも活きてくる

大企業から大手企業に転職したＵさんに、転職してみてわかったことについて聞いてみました。

＜サマリー＞

・ビビッとくるまで５年を費やした転職活動

・軸は子どもに「お父さんはこんな仕事をしてるんだよ」と胸を張って言えること

・カッコイイ大人でいることを何よりも大事にして、これまでもこれからもキャリアを築いていく

先日の回で話題に挙がった「キャリアをストレッチさせる」をトピックに、どんなスタンスがこれから重要になるのか、話してみました。

＜サマリー＞・キャリアのストレッチは「やったことがないこと」と「やったらアカンこと」で構成される

・一意専心の取組みでは、ストレッチの深みが増す

・二足の草鞋を履く取組みでは、ストレッチの面積が拡がる

・ＶＵＣＡの時代、まずは面積拡げることから始める方が良さそう

BGMクレジット：作曲者 　（甘茶さん）