To Agility And Beyond

Så er det atter tid til en gæst i studiet, hvor vi sætter tænderne i en case – eller faktisk endte det med et helt kinderæg: LEGO, Bankdata og Energinet. For Anette har været involveret i transformationer alle tre steder.

Det fører til en samtale, der ikke bare handler om tre forskellige virksomheder men om trends og mønstre, når man arbejder med agil forandring.

Vi munder ud i at tale om Energinet og får historien om en virksomhed med stor kompleksitet og stort mod til at udfordre status quo. Hvordan har rejsen været? Hvad er de vigtigste læringer? Og hvad er de næste skridt for Energinet?

🔗 Links
Anette Falk Bøgebjerg: https://www.linkedin.com/in/anette-falk-b%C3%B8gebjerg-53310b4/
MVP – en dyr dims i produkt-værktøjskassen (Oles blogindlæg): https://www.syndicate.dk/path-and-pattern/mvp-en-dyr-dims-i-produkt-vaerktojskassen
Episode 17 – Bagom LEGOs agile transformation: https://www.syndicate.dk/toagilityandbeyond/episode-17-bagom-legos-agile-transformation
Episode 41 – Bagom Bankdatas agile transformation: https://www.syndicate.dk/toagilityandbeyond/episode-41-bagom-bankdatas-agile-transformation-samtale-med-christian-wiese
The Opposite of Agility: Rituals, Ceremonies, and the Cargo Cult: https://netmind.net/en/the-opposite-of-agility-rituals-ceremonies-and-the-cargo-cult/

👩👨Dine værter
•Find Katrine Hald Kjeldsen på LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/katrinekjeldsen/
•Find Ole Rich Henningsen på LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/olerichhenningsen/
•Skriv til os på [email protected]. Feedback, kommentarer og forslag modtages med kyshånd
•Se mere her: www.toagilityandbeyond.dk

Det er sæsonopstart i TAAB, og Ole og Katrine er ærligt talt blevet lidt for magelige i podcast-rillen. For det går jo meget godt. Konceptet virker jo. Eller gør det? Faktisk er lyttertallene stagnerende, og det betyder, at det er på tide at se hinanden grundigt i øjnene.

Derfor er sæsonens første episode et live redaktionsmøde med kollegerne Camilla Linnemann (salgs- og relationsansvarlig i Syndicate), Gorm Ruge (kommunikations/marketing-mand og traditionalist-journalist) og ikke mindst Peter Grauholt Hansen, som redigerer podcasten.

Katrine og Ole får lov at stå skoleret og ikke mindst blive bombarderet med ideer til nye emner og retning for podcasten. Skal podcasten gå mere efter sensation og aktualitet? (Gorms ønske) Skal vi i højere grad dyrke vores uenighed som fagpersoner? (Camilla loves that shit) Eller skal vi lave flere gakkede tjek-ins? (Så Peter kan få noget at more sig over, når han klipper).

Alt det kan du faktisk få indflydelse på, hvis du giver feedback. I dette spørgeskema får du mulighed for at give generel feedback til podcasten og ikke mindst stemme på den tsunami af ideer, som kollegerne kaster efter værterne.

Spørgeskema: https://syndicatedk.typeform.com/to/tDw1ywZ4

Camillas LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/camilla-linnemann/
Gorms LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/gormruge/
Peters LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/petergrauholt/

Yndlingsafsnit:
Episode 50 ”Hånden i hvepsereden 2: Vi bekender SAFe-kulør” – eller ”Den med dildoen”
https://www.syndicate.dk/toagilityandbeyond/episode-50-handen-i-hvepsereden-2 (Peter)

Episode 48 ”Endnu et True Crime-afsnit: Hvad skete der egentlig i Nuuday” https://www.syndicate.dk/toagilityandbeyond/episode-48-endnu-et-true-crime-afsnit-hvad-skete-der-egentlig-i-nuuday

Episode 42 ”True Crime-afsnittet: Hvorfor nedsmeltede Basecamp?” https://www.syndicate.dk/toagilityandbeyond/episode-42-true-crime-afsnittet-hvorfor-nedsmeltede-basecamp
(begge nomineret af Gorm, fordi ”whodunnit”. +1 fra Ole)

Episode 58 ”En lummer sommervarme har lagt sig over studiet” https://www.syndicate.dk/toagilityandbeyond/episode-58-tilstandsrapporter-og-djof-amok (Katrine - fordi Ole lavede en fest)

Episode 25 ”Agil Lingo Bingo” https://www.syndicate.dk/toagilityandbeyond/episode-25-agile-lingo-bingo (Katrine fordi det er en anderledes episode)

Episode 26 ”Dine øjenlåg bliver tunge. Fra nu af hyrer du kun fuldtids-Scrum Masters” https://www.syndicate.dk/toagilityandbeyond/episode-26-dine-ojenlag-bliver-tunge-fra-nu-af-hyrer-du-kun-fuldtids-scrum-masters (Katrine, fordi det er et afsnit lytterne refererer til igen og igen)

Episode 51 ”Marianne i regnskab har en diagnose, du ved det bare ikke” https://www.syndicate.dk/toagilityandbeyond/om-neurodiversitet-pa-arbejdspladsen (Katrine, fordi neurodiversitet får hendes hjerte til at banke)

Episode 55 ”To Agility and Beyond Live!! Scrum Masteren som forandringsagent” https://www.syndicate.dk/toagilityandbeyond/episode-55-to-agility-and-beyond-live-scrum-masteren-som-forandringsagent (Ole fordi det var anderledes og bragte ham ud af komfortzonen)

En lummer sommervarme har lagt sig over studiet, hvor Katrine og Ole dechifrerer tilstandsrapporter og går DJØF-amok

I episode 58, det sidste inden sommerferien, taler Katrine og Ole om to nogenlunde friskt publicerede rapporter. 'Gaaab, hvor kedeligt', tænker du måske. Men hvis vi nu fortæller, at du også kan få svar på spørgsmålet 'bitcher agile coatches for meget?', så kan det jo være du vil lytte med.

Sommerferien nærmer sig. Det er lummert i studiet og de to værter har sved på overlæben.
Efter halvanden uge i hobbitland er Katrine returneret til Danmark. Ole har savnet hende, så han har fundet 2 ’state of-rapporter’ frem. Så endnu engang får Katrine og Ole mulighed for at pege med lakridspiberne og gøre sig kloge på andres viden. Samtidig beslutter Katrine og Ole sig for at spille DJØF-bingo.

Og med de ord og al den snak ønsker To Agility and Beyond god sommer til alle i podcast-land 😎


🔗 Links

De fem største faldgruber som agil leder (med Katrine): https://www.youtube.com/watch?v=mj6dYD5uPco
I har stemt: Her er det allerværste ord på jobbet (DJØFBLADET): https://www.djoefbladet.dk/artikler/2022/6/l-ae-serne-har-stemt-her-er-det-allerv-ae-rste-ord-p-aa--jobbet.aspx
15th Annual State of Agile Report (digital.ai): https://digital.ai/resource-center/analyst-reports/state-of-agile-report
State of Agile Coaching Report 2022 (ScrumAlliance): https://resources.scrumalliance.org/Article/state-agile-coaching-report
Har du lige været på lederkursus? Så er du med stor sandsynlighed på vej mod nyt job (Lederstof): https://www.lederstof.dk/har-du-lige-vaeret-paa-lederkursus

👩🏼👨🏼 Dine værter
Find Katrine Hald Kjeldsen på LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/katrinekjeldsen/
Følg Katrine på Twitter @katrinekjeldsen
Find Ole Rich Henningsen på LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/olerichhenningsen/
Følg Ole på Twitter: @olehenningsen
Skriv til os på [email protected]. Feedback, kommentarer og forslag modtages med kyshånd
Se mere her: www.toagilityandbeyond.dk

I denne episode genbesøger Ole og Katrine episode 3, hvor de diskuterede læringsstrategier. Kan I huske den med Katrines hellige rant om certificeringer?

Her i episode 57 har Ole og Katrine en gæst i studiet, nemlig med-coach Asmus Stolberg, der hjælper dine værter med at komme ned fra den høje certificerings-hest. Asmus har nemlig en hel sildesalat af agile certificeringer (bl.a. den sagnomspundne PSM III, som kun lidt over 1000 mennesker i verden har bestået).

Han udfordrer præmissen om, at certificeringer blot er en kynisk dollars-karrusel: for Asmus er det en bevidst del af hans agile læringsstrategi. Det handler nemlig ikke om, hvorvidt man tager en certificering, men om hvordan man gør det.


🔗 Links
•Asmus Stolberg – LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/asmus-stolberg-2a1ba74/
•Professional Scrum Master III (PSM III): https://www.scrum.org/professional-scrum-master-iii-certification
•To Agility and Beyond: Episode 3 – Du er dit eget produkt – udvikler du det? https://www.syndicate.dk/toagilityandbeyond/episode-3-du-er-dit-eget-produkt-udvikler-du-det

👩🏼👨🏼 Dine værter
•Find Katrine Hald Kjeldsen på LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/katrinekjeldsen/
•Følg Katrine på Twitter @katrinekjeldsen
•Find Ole Rich Henningsen på LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/olerichhenningsen/
•Følg Ole på Twitter: @olehenningsen
•Skriv til os på [email protected]. Feedback, kommentarer og forslag modtages med kyshånd
•Se mere her: www.toagilityandbeyond.dk

Fordi farma og life science er så vanvittigt regulerede domæner, så har agile traditionelt set ikke været lige på tungen. Men det skal vi da lige love for, at Covid har ændret på. Faktisk er det der, vi i Syndicate oplever allerstørst kundevækst. Så hvad dælen er der på spil? I denne episode har Ole og Katrine en gæst i studiet, nemlig Annemette Vøgg, der har arbejdet i farma i 10 år. I dag er hun leder af vores københavnske kontor.

Annemette forklarer om rejsen fra “petraskål” til marked, som typisk tager 10 år og uvægerligt ender i et big bang. Der er altså noget helt, helt, helt andet på spil end i software. Så hvordan adskiller farma og life science sig fra software? Hvor kan farma og life science med fordel indarbejde agile praktikker? Og hvad skal man som agilist være opmærksom på, når man arbejder med videnstunge fysiske produkter?

🔗 Links
• Annemette Vøgg: https://www.linkedin.com/in/annemette-samina-olesen-v%C3%B8gg-9235231b/
• Katrines webinar: De fem største faldgruber som agil leder: https://www.linkedin.com/events/webinar-defemst-rstefaldgrubers6936928196328058881/
• Fredens Hus Bed & Breakfast: https://www.fredenshus.nu/
• The Almanack of Naval Ravikant (Eric Jorgenson): https://amzn.to/3tbltKS
• Videnskabens kamp mod Covid-19 (DR): https://www.dr.dk/drtv/program/videnskabens-kamp-mod-covid_19_185911
• Rapid Learning Cycles: https://rapidlearningcycles.com/
• Er du interesseret i at blive en del af farma/life science-netværket så skriv til Annemette på: [email protected]

👩🏼👨🏼 Dine værter
• Find Katrine Hald Kjeldsen på LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/katrinekjeldsen/
• Følg Katrine på Twitter @katrinekjeldsen
• Find Ole Rich Henningsen på LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/olerichhenningsen/
• Følg Ole på Twitter: @olehenningsen
• Skriv til os på [email protected]. Feedback, kommentarer og forslag modtages med kyshånd
• Se mere her: www.toagilityandbeyond.dk

Episode 55 er endnu et podcast-eksperiment. For første gang står Ole og Katrine foran et live publikum. Det drejer sig om 65 Scrum Masters i Bankdata, der torsdag d. 12/5 22 var samlet til Scrum Master konference.

Temaet var ”Scrum Masteren som organisatorisk forandringsagent”, og vi kom langt omkring. Hør blandt andet om, hvorfor Scrum Masterens loyalitet ikke nødvendigvis skal ligge hos organisationen, og hvorfor Scrum Masteren skal kæmpe for slack og psykologisk tryghed.

Ole og Katrine havde følgeskab af Luxshan Ratnaravi på scenen – I ved ham fra Comic Agilé. Han er også agil coach i Bankdata og en af arrangørerne af konferencen. Han gjorde sit allerbedste for at holde en vis snor i værterne. Lyt med og bedøm selv, hvordan det gik.

🔗 Links
•Luxshan Ratnaravi & Mikkel Noe Nygaards Comic Agilé: https://www.comicagile.net

👩🏼👨🏼 Dine værter
•Find Katrine Hald Kjeldsen på LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/katrinekjeldsen/
•Find Ole Rich Henningsen på LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/olerichhenningsen/
•Skriv til os på [email protected]. Feedback, kommentarer og forslag modtages med kyshånd
•Se mere her: www.syndicate.dk/toagilityandbeyond

Vi taler ikke om squats og pullups men om de såkaldt “direktive ståsteder”. Ole og Katrine har før fortalt om core leadership, nemlig evnen til at veksle mellem coaching, facilitering, mentoring og training.
Og de har dedikeret et helt afsnit til hhv. coaching og facilitering. Men som med alt i livet fungerer ting kun i balance – så derfor kaster dine værter sig i denne episode over mentoring og training (og trainings frække lillesøster: public speaking). Vi benytter fx disse ståsteder, når vi deler viden, inspirerer hinanden og sætter fælles retning.
Episoden er en tour de force igennem ståstederne garneret med masser af eksempler fra den agile hverdag.
Hør om den Agile Coaches evige dilemma mellem coaching og mentoring. Hør hvorfor en Product Owner skal være superskarp til public speaking. Og ikke mindst hvorfor udviklere skal turde sætte megafonen for munden og blæse deres faglige viden ud til andre.

🔗 Links:
•Lyssa Adkins Coaching Agile Teams https://www.saxo.com/dk/coaching-agile-teams_lyssa-adkins_paperback_9780321637703
•Fabula cards for storytelling: www.fabuladeck.com
•Core Leadership PDF – https://www.syndicateu.dk/#Bogguide
•Henrik Kniberg: Aligned Autonomy https://youtu.be/_qIh2sYXcQc
•4mat http://www.4mat.dk/4mat-hvad-er-det.aspx
•The Ten-minute Trainer, Sharon Bownan og Dave Meier https://www.saxo.com/dk/the-ten-minute-trainer_sharon-l-bowman_paperback_9780787974428

👩🏼👨🏼 Dine værter
•Find Katrine Hald Kjeldsen på LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/katrinekjeldsen/
•Følg Katrine på Twitter @katrinekjeldsen
•Find Ole Rich Henningsen på LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/olerichhenningsen/
•Følg Ole på Twitter: @olehenningsen
•Skriv til os på [email protected]. Feedback, kommentarer og forslag modtages med kyshånd
•Se mere her: www.toagilityandbeyond.dk

Dagens episode er en maggiterning af gode pointer omkring de tre roller i Scrum: Developers, Product Owner og Scrum Master. Det kræver nemlig meget mere end Scrum at få de tre roller til at spille sammen og blive produktive. I denne episode byder Ole og Katrine ind med deres refleksioner om de tre roller og hvad der skal til for at komme fra good to great. Hør blandt andet om, hvorfor udviklere skal lære at sige mere nej, og hvorfor Scrum Masters skal have meget mere hæder.
Du kan også høre historien om dengang Katrine var barn i A-afrika (udtales med Karen Blixensk accent) og ikke mindst, hvor TRÆT Ole egentlig er af, at Svend Brinkmann er gået på repeat (ret træt).

Links:
•Scrumguiden: https://scrumguides.org/
•Svend Brinkmanns Instagram opslag: https://www.instagram.com/p/CbzcyuLsDhE/
•Escaping the Build Trap (Melissa Perri): https://amzn.to/3K0iScb
•Product Leadership bogguide: https://www.syndicateu.dk/product-leadership#Bogguide
•To Agility and Beyond (Episode 32): Den nye Scrumguide. Mindblown eller meh?: https://www.syndicate.dk/toagilityandbeyond/episode-32-den-nye-scrumguide-mindblown-eller-meh
•To Agility and Beyond (Episode 45): Tæt på retrospectives: https://www.syndicate.dk/toagilityandbeyond/episode-45-taet-pa-retrospectives
•Core Leadership bogguide: https://www.syndicateu.dk/#Bogguide

Dine værter:
•Find Katrine Hald Kjeldsen på LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/katrinekjeldsen/
•Følg Katrine på Twitter @katrinekjeldsen
•Find Ole Rich Henningsen på LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/olerichhenningsen/
•Følg Ole på Twitter: @olehenningsen
•Skriv til os på [email protected]. Feedback, kommentarer og forslag modtages med kyshånd
•Se mere her: www.syndicate.dk/toagilityandbeyond

Hold kaje, der er langt mellem snapsene AKA episoderne - og det er fordi dine stakkels værter har haft pest OG kolera.

Endelig er det dog blevet tid til en ny episode, og denne gang handler det om Product Thinking vs. Project Thinking. Det handler dog ikke om organiseringsformer, men om to forskellige mindset, som du skal kunne veksle smidigt mellem, hvis du arbejder med produktudvikling. Inspirationen kommer fra en Twitter-tråd af Shreyas Doshi, som fik en hel del opmærksomhed. Ole og Katrine dykker ned i begreberne og undersøger blandt andet Shreyas pointer igennem et indlevende hørespil.

Så hvordan ser Product Thinking-hatten ud? Og hvad med Project Thinking-hatten? Og hvornår skal du tage hvilken hat på? Alt det kan du blive klogere på i den længe, længe, længe ventede episode 52.


🔗 Links
•Shreyas Doshis Twitter-profil:
https://twitter.com/shreyas

•Shreyas Doshi – Twitter tråd om Product Thinking vs. Project Thinking: https://twitter.com/shreyas/status/1471650456166297600

•Google-søgning på Efficiency vs. Effectiveness:
https://www.google.com/search?client=safari&rls=en&q=efficiency+vs+effectiveness&ie=UTF-8&oe=UTF-8

•Mckinsey & Company - The Three Horizons of Growth:
https://www.mckinsey.com/business-functions/strategy-and-corporate-finance/our-insights/enduring-ideas-the-three-horizons-of-growth

•Strategyzer – Innovation Management: Explore-Exploit Continuum https://www.strategyzer.com/blog/the-explore-and-exploit-continuum


👩🏼👨🏼 Dine værter
•Find Katrine Hald Kjeldsen på LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/katrinekjeldsen/
•Følg Katrine på Twitter @katrinekjeldsen
•Find Ole Rich Henningsen på LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/olerichhenningsen/
•Følg Ole på Twitter: @olehenningsen
•Skriv til os på [email protected]. Feedback, kommentarer og forslag modtages med kyshånd
•Se mere her: www.toagilityandbeyond.dk

Denne episode er den mest personlige i podcastens historie. Det er fordi, Ole og Katrine begge har neurodiversitet helt tæt inde på livet. Men det er ikke (kun) derfor, at du skal lytte til episoden. Det skal du, fordi du med stor sandsynlighed er kollega til et menneske med en diagnose. Eller også har du selv en.
Der er enorme fordele for virksomheder og organisationer, hvis man formår at matche neurodivergente hjerner med de rigtige opgaver og give dem de rammer, de har behov for. Blandt fordelene er en grad af effektivitet, innovationsevne, kompleksitetsforståelse, detaljeblik og loyalitet, der slår neurotypiske medarbejdere helt hjem i ludo.

Desværre er vi som organisationer ikke gearet til denne opgave. Det bunder i en blanding af berøringsangst, uvidenhed og stigma. Som igen betyder, at der findes et stort antal neurodivergente, der ikke tør at komme ud af skabet. Ole og Katrine diskuterer, hvad det betyder, og hvad vi kan gøre ved det.

Hør også, hvad Katrine, 90 år, drømmer om – og bedøm hvordan Ole podcast-performer med en streg af tømmermænd.

Links:
•ADHD-foreningen: https://adhd.dk/
•ADHD-symptomcheckliste for voksne (ADHD-foreningen): https://bit.ly/3sST5fF
•Hører du overhovedet efter?! (Manu Sareen): https://bit.ly/3sRg8HD
•Lost in Startuplandia - Wayfining for the Weary Entrepreneur (E. Keller Fitzsimmons): https://amzn.to/35ejfRy
•Neurodiversity as a Competitive Advantage (HBR): https://hbr.org/2017/05/neurodiversity-as-a-competitive-advantage

Dine værter:
•Find Katrine Hald Kjeldsen på LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/katrinekjeldsen/
•Følg Katrine på Twitter @katrinekjeldsen
•Find Ole Rich Henningsen på LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/olerichhenningsen/
•Følg Ole på Twitter: @olehenningsen
•Skriv til os på [email protected]. Feedback, kommentarer og forslag modtages med kyshånd

•Se mere her: www.toagilityandbeyond.dk