To Agility And Beyond

Det er episode 50!! Det vil sige 49 episode, hvor vi ikke rigtig har talt om elefanten i rummet, nemlig SAFe. Vi har anmeldt adskillige frameworks, og folk har gentagende gange spurgt, hvorfor vi ikke også sætter tænderne i SAFe. Og det er der en grund til. Typisk så er man nemlig enten SAFe-tilhænger eller -modstander, og så kan det ende i en ordentlig omgang gensidig prygl, aka SAFe-bashing. Men nu synes vi, at det er tiden at bekende kulør. Så hvilken kæp slår vi med? Basher vi SAFe? Eller er vi velbegrundede i vores holdninger? Det må du bedømme. Let the games begin.
Links:
•Agile Can Scale (Jeff Sutherland): http://jeffsutherland.com/papers/scrum/Sutherland2001AgileCanScaleCutter.pdf
•State of Agile report (CollabNet): https://www.collab.net/
•Spotify (Henrik Kniberg): https://blog.crisp.se/wp-content/uploads/2012/11/SpotifyScaling.pdf
•Disciplined Agile Delivery / DAD: https://www.pmi.org/disciplined-agile/process/introduction-to-dad
•Nexus: https://www.scrum.org/resources/nexus-guide
•LeSS: https://less.works/
•Scrum@Scale: https://www.scrumatscale.com/scrum-at-scale-guide/
•Scaled Agile / SAFe: https://www.scaledagileframework.com/
•A User Story Primer (Dean Leffingwell): https://bit.ly/3IOSYb8
•Scaling Software Agility: Best Practices for Large Enterprises (Dean Leffingwell): https://amzn.to/3Hm9G1o
•Haus of Gaga: https://da.wikipedia.org/wiki/Haus_of_Gaga

Dine værter:
•Find Katrine Hald Kjeldsen på LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/katrinekjeldsen/
•Følg Katrine på Twitter @katrinekjeldsen
•Find Ole Rich Henningsen på LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/olerichhenningsen/
•Følg Ole på Twitter: @olehenningsen
•Skriv til os på [email protected]. Feedback, kommentarer og forslag modtages med kyshånd
•Se mere her: www.toagilityandbeyond.dk

Året slutter i studiet uden egentlig dagsorden, så vi er selv helt spændte, da vi går i gang. Hvad vil mon ske? Resultatet bliver en eklektisk blanding af tilbageblik på 2021 (hvad synes VI kendetegnede det agile år?) evaluering af podcasten (ja, vi BOMBEDE totalt på løftet om episoder hver 14. dag) og et lille kig i krystalkuglen (hvad kommer det agile 2022 til at byde på?). Altsammen krydret med lidt hidsigprop (Ole ranter som sædvanlig) og taknemmelighed (Katrine har udliciteret sin bogføring). Vi løfter også sløret for ideer til episoder i det nye år. Så hæld gløgg i koppen og lyt med. Vi ses i det nye år!!

Links:

Omikron Elektro AS: https://bit.ly/3oYH734

Panopticon (Isis): https://spoti.fi/3GKMY2c

Probitas: https://www.probitas.dk

Episode 48 – Endnu et True Crime-afsnit: Hvad skete der egentlig i Nuuday?: https://www.toagilityandbeyond.dk/alle-episoder/episode-48-endnu-et-true-crime-afsnit-hvad-skete-der-egentlig-i-nuuday

Episode 38 – Agile metrikker: Du får det, du måler: https://www.toagilityandbeyond.dk/alle-episoder/episode-38-agile-metrikker-du-fr-det-du-mlernbsp

Agile Leadership in Practice: https://www.agileleadershipinpractice.dk/

The Cold Start Problem (Andrew Chen): https://amzn.to/32360C3

Andrew Chen på Twitter: https://twitter.com/andrewchen

Dine værter:

Find Katrine Hald Kjeldsen på LinkedIn https://www.linkedin.com/in/olerichhenningsen/ og på Twitter @katrinekjeldsen

Find Ole Rich Henningsen (/olerich) på Oculus Quest 2 og spil en gang Walkabout Mini Golf med ham: https://www.oculus.com/experiences/quest/2462678267173943

Skriv til os på [email protected] Feedback, kommentarer og forslag modtages med kyshånd

Se mere her: www.toagilityandbeyond.dk og læs mere på vores blog.

I august 2021 blev det agile Danmark rystet, da Nuuday lavede en hård opbremsning på deres agile enterprise transformation, der havde været i gang i lidt over et år. Den nye CEO, Jon James, bekendtgjorde, at man fra dags dato ville vende tilbage til den traditionelle organisation med projektstyring og funktionelle siloer. Antallet af agile tribes blev skåret ned fra 21 til 4. Den officielle forklaring var, at Nuudays systemlandskab var for gammelt og monolitisk til at tillade team-autonomi. Men er det hele sandheden? Vi har Louise Popp Clausen og Anders Justesen, agile coaches fra Nuuday, i studiet for at blive klogere. Undervejs taler vi rigtig meget om den stort anlagte agile transformation, de begivenheder, der førte op til tilbagerulningen – og ikke mindst de læringer, man har gjort sig undervejs i Nuuday.


🔗Links
Et liv med LEGO (Jens Andersen) https://bit.ly/3nV3vKh
Louise Popp Clausen, LinkedIn linkedin.com/in/louise-popp-clausen-10ab4983
Anders Justesen, LinkedIn https://www.linkedin.com/in/andersjustesen/
Spotify-modellen: https://blog.crisp.se/wp-content/uploads/2012/11/SpotifyScaling.pdf
Internt nyhedsbrev i TDC om organisationsændringen, august 2021 https://ac-tele.dk/organisationsaendring-i-nuuday-august-2021/

🙆🏼‍♂️🙋🏼‍♀️Dine værter:
Find Katrine Hald Kjeldsen på LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/katrinekjeldsen/
Følg Katrine på Twitter @katrinekjeldsen
Find Ole Rich Henningsen på LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/olerichhenningsen/
Følg Ole på Twitter: @olehenningsen
Skriv til os på [email protected]. Feedback, kommentarer og forslag modtages med kyshånd
Se mere her: www.toagilityandbeyond.dk

I dag anmelder dine værter et nyt agilt framework. Det er ikke hver dag, der kommer et bud på et nyt agilt framework. Men det skete i april 2021 med FAST – Fluid Scaling Technology. Ophavsmanden Ron Quartel positionerer det som ikke mindre end det første rigtige framework til en kompleks verden – og altså en mulig afløser for fx Scrum.
FAST angriber en del hellige agile køer, fx ideen om faste teams. I stedet organiserer en større gruppe mennesker sig flydende omkring opgaverne via open space technology – som du måske har oplevet på agile konferencer. Og frameworket er kompromisløst simpelt og uden regler og absolutter.
Men hvordan mener Ole og Katrine, at FAST ville ramme virkeligheden? Det kan du høre mere om i dagens episode, som selvfølgelig ender med en karakter.
Links:
•Fast Agile: https://www.fastagile.io
•Podcast #9: Shape up!: https://bit.ly/3D0Llw0
•Podcast #19: The North Start Playbook: https://bit.ly/3BTEAdN
•Podcast #32: Den nye Scrumguide: https://bit.ly/3EWgMI2
•Stifinder: https://stifinder.com/
•The social brain and its superpowers (Matthew Lieberman): https://bit.ly/3GT4QZH
•Agile Leadership in Practice: https://agileleadershipinpractice.dk/
•There’s a New Kid on the Agile Block – FAST (Ron Quartel): https://bit.ly/3CXgL68
•Open Space Technology: https://www.liberatingstructures.com/25-open-space-technology/
•Scrum Day Danmark: https://scrumday.dk/
•User Story Mapping (Jeff Patton): https://amzn.to/2ZYCQTw
•Dunbars nummer: https://en.wikipedia.org/wiki/Dunbar%27s_number
•Sapiens: A Brief History of Humankind (Yuval Noah Harari): https://amzn.to/3qjq8ts

Dine værter:
•Find Katrine Hald Kjeldsen på LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/katrinekjeldsen/
•Følg Katrine på Twitter @katrinekjeldsen
•Find Ole Rich Henningsen på LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/olerichhenningsen/
•Følg Ole på Twitter: @olehenningsen
•Skriv til os på [email protected]. Feedback, kommentarer og forslag modtages med kyshånd
•Se mere her: www.toagilityandbeyond.dk

Ole er en mand, der ret nemt kommer til at kede sig. Når ting bliver for stabile, skal de lige resettes, så noget nyt kan ske. Det kaldes et ”shallow dive into chaos”, og det kan du lære meget mere om i dagens episode. Mere specifikt har Ole fundet på, at vi skal lave vores første motorvejs-podcast. Derfor er vi i dagens episode på vej mod Kvægtorvet, TV2, og målet er at have en episode i kassen, før bilen rammer Odense. Og af alle emner vælger vi en abstraktheds-topscorer, nemlig frameworket Cynefin. Men lad dig ikke narre. Cynefin er verdens mest sexede model, der kan anvendes til meget, meget mere end at tale om vilkår for kompleks problemløsning. Et par lidt dybere spadestik, og der åbner sig en verden af dynamikker og ledelsesredskaber, som verden har brug for.
Turen ned af E45 skaber visse udfordringer, fordi trafik er… kompleks, og dine værter nemme at distrahere. Når dine værter at udfolde Cynefin inden Kvægtorvet? Og giver det overhovedet mening? Lyt med og få svaret.

🔗Links:
Cynefin på Wikipedia: https://en.wikipedia.org/wiki/Cynefin_framework
TV2 NBA-podcast https://podcasts.apple.com/dk/podcast/tv-2-nba/id1082677869?l=da
Aaron Dignan, Google Talk om ”Brave New Work”: https://youtu.be/uOiP4mJwqE0
Dave Snowden om Cynefin: https://youtu.be/N7oz366X0-8
The Stacey matrix: https://www.praxisframework.org/en/library/stacey-matrix
Dave Snowden: A Leaders Framework for Decision-Making https://hbr.org/2007/11/a-leaders-framework-for-decision-making
Dave Snowden’s blog: https://www.cognitive-edge.com/blog/?_search_test=Cynefin
Strategyzer’s Explore and Exploit-continuum: https://www.strategyzer.com/blog/the-explore-and-exploit-continuum
Basecamp’s Hill-chart: https://basecamp.com/features/hill-charts
Silicon Valley Group om Discovery og Delivery: https://svpg.com/discovery-delivery/


🙆🏼‍♂️🙋🏼‍♀️Dine værter:
Find Katrine Hald Kjeldsen på LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/katrinekjeldsen/
Følg Katrine på Twitter @katrinekjeldsen
Find Ole Rich Henningsen på LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/olerichhenningsen/
Følg Ole på Twitter: @olehenningsen
Skriv til os på [email protected]. Feedback, kommentarer og forslag modtages med kyshånd
Se mere her: www.toagilityandbeyond.dk

I denne episode har Ole og Katrine en gæst i studiet, nemlig Aino Vonge Corry, forfatteren til “Retrospective Antipatterns”. Aino er retrospective-NØRD, hvilket fører til en triple-nørde-faktor i studiet. For retrospectivet er hjertet i Agile. Eller… den praksis at lære af erfaringer og kontinuerligt forbedre sit flow og sine processer. For alt for mange retrospectives bliver mekaniske og kedelige. Et retrospective fungerer kun, hvis det vitterligt er en arena for læring. Men hvad gør man for at få det til at ske? Hvordan designer man? Hvordan faciliterer man menneskers forskellighed? Hvordan bringer man gruppen frem til saftige beslutninger? Og ikke mindst: hvad gør man med det allervigtigste tidsrum, nemlig tiden MELLEM retrospectives, hvor handlinger skal omsættes til adfærd?

🔗Links:
Aino Vonge Curry: https://www.linkedin.com/in/ainovongecorry/
Hyperice Hypervolt Plus: https://hypericenordic.com/dk/produkt/hyperice-hypervolt-plus-bluetooth/
Linda Rising: https://lindarising.org/
Retrospectives Antipatterns (Aino Vonge Curry): https://amzn.to/3DNSSyQ
Simon Brown: https://simonbrown.je/
Dan North: https://dannorth.net/
Martin Fowler: https://martinfowler.com/
Fishbone / Ishikawa diagram: https://en.wikipedia.org/wiki/Ishikawa_diagram
Agile Retrospectives: Making Good Teams Great (Esther Derby, Diana Larsen): https://amzn.to/3yOBs1c
Groundhog Day: https://www.imdb.com/title/tt0107048/
Atomic Habits (James Clear): https://amzn.to/3l0bRxo
Jytte vender tilbage (Morten Münster): https://bit.ly/3yNrZYj

🙋🏼‍♀️🙆🏼‍♂️Dine værter:
Find Katrine Hald Kjeldsen på LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/katrinekjeldsen/
Følg Katrine på Twitter @katrinekjeldsen
Find Ole Rich Henningsen på LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/olerichhenningsen/
Skriv til os på [email protected]. Feedback, kommentarer og forslag modtages med kyshånd
Se mere her: www.toagilityandbeyond.dk

I dagens episode tager Ole og Katrine en blød opstart efter sommerferien. Der er tale om lidt hyggelig non-agil fladeradio, hvor dine værter checker ind med hinanden efter 5 uger væk fra arbejde. Gensynets glæde er stor, og de kommer ikke uventet laaaangt omkring.

Få fx svaret på disse spørgsmål:
Hvorfor er Ole blevet vild med landbrug?
Hvem er Caleb Cooper?
Hvorfor købte Katrine ikke en Cooper?
Hvordan går det med hjerne-stimulatoren og Crockpotten?
Hvilke bøger har Ole læst i sin sommerferie? Og hvorfor har Katrine løst kryds og tværs?
Og ikke mindst: På en skala fra 1-10, hvor meget kan man fucke op med podcast-merch?

🔗Links
-The Grand Tour: https://bit.ly/3sGzNJL
-Clarkson’s Farm: https://bit.ly/3mxQDJE
-Caleb Cooper’s Instagram: https://www.instagram.com/cooper_kaleb
-The Mom Test (Rob Fitzpatrick): https://amzn.to/388uwRY
-The Workshop Survival Guide (Rob Fitzpatrick): https://amzn.to/3gsECl1
-Write Useful Books (Rob Fitzpatrick): https://amzn.to/3j7Z1xn
-Hører du overhovedet efter? (Manu Sareen): https://www.saxo.com/dk/hoerer-du-overhovedet-efter_manu-sareen_haeftet_9788772383026
-Enabling og governing constraints (Dave Snowden): https://www.cognitive-edge.com/freedom-through-constraints/
-Link til Agile Leadership nyhedsbrev: www.syndicate.dk/backstage

🙆🏼‍♂️🙋🏼‍♀️Dine værter
Find Katrine Hald Kjeldsen på LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/katrinekjeldsen/
Følg Katrine på Twitter @katrinekjeldsen
Find Ole Rich Henningsen på LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/olerichhenningsen/
Skriv til os på [email protected]. Feedback, kommentarer og forslag modtages med kyshånd
Se mere her: www.toagilityandbeyond.dk og læs mere på vores blog her: https://medium.com/path-pattern

Dave Snowden er fan. Kent Beck er fan. Og 16.000 subscribers kan ikke tage fejl. Hvis du på nogen måde er interesseret i Agile, så kender du nok til striben ”Comic Agilé”. I dag har Ole og Katrine besøg af den ene af stribens bagmænd, nemlig Luxshan Ratnaravi, agil kanonkugle, selv-erklæret like-luder, pensioneret freestyle-rapper, agil madklubs-vært og IKKE MINDST tegneserieforfatter. 
Det bliver til en snak om, hvad det er striben kan, hvorfor den har ramt den agile verden med en sådan kraft, og ikke mindst hvorfor det er så vigtigt, at agilister griner af sig selv.

🔗Links
Luxshan Ratnaravi: https://www.linkedin.com/in/luxshan/
Mikkel Noe-Nygaard: https://www.linkedin.com/in/mikkelnoe/
Dilbert: https://dilbert.com/
Comic Agile: https://www.comicagile.net/
#10: The scaling agile showdown: https://www.comicagile.net/comic/the-showdown/
#63: The Scrum Master We Need: https://www.comicagile.net/comic/the-scrum-master-we-need/
#59: The Agile Line Manager: https://www.comicagile.net/comic/the-agile-line-manager/
#15: The Agile Transformation Plan: https://www.comicagile.net/comic/the-agile-transformation-plan/
#5: The Why of Going Agile: https://www.comicagile.net/comic/the-why-of-going-agile/
#86: Agile PM: https://www.comicagile.net/comic/agile-pm/
#80: Team Topologies: https://www.comicagile.net/comic/team-topologies/
Richard Knaster – SAFe fellow: https://www.scaledagile.com/team/richard-knaster/
#34: Agile Consultancy: https://www.comicagile.net/comic/agile-consultancy/

🙆🏼‍♂️🙋🏼‍♀️Dine værter
Find Katrine Hald Kjeldsen på LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/katrinekjeldsen/
Følg Katrine på Twitter @katrinekjeldsen
Find Ole Rich Henningsen på LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/olerichhenningsen/
Skriv til os på [email protected]. Feedback, kommentarer og forslag modtages med kyshånd
Se mere her: www.toagilityandbeyond.dk og læs mere på vores blog her: https://medium.com/path-pattern

26. april offentliggjorde Jason Fried, Basecamps mangeårige CEO, i et blogindlæg en række nye regler i virksomheden. Blogindlægget var kontroversielt og satte ild i tech-segmentet på Twitter. En af de nye regler var nemlig, at medarbejdere ikke længere måtte diskutere politik på arbejdet. Forklaringen var, at det politiske klima gjorde, at medarbejdere blev distraheret fra deres opgave. Nu skulle der være ro til arbejdet. 14 dage senere havde en tredjedel af medarbejderne forladt virksomheden.
Der viste sig nemlig at ligge meget mere gemt i historien, og efterhånden begyndte skeletterne at rasle ud af skabet. I dette afsnit tager vi luppen frem og undersøger, hvad der egentlig skete i Basecamp - og ikke mindst hvorfor denne historie er så interessant set med organisationsbriller.
Vi har i studiet besøg af meddetektiv Peter Lindholm, der har været die-hard Basecamp-fan siden 2005. Vi kan afsløre, at efterforskningen tog hårdt på både ham og Ole.

🔗 Links:
Peter Lindholm: https://www.linkedin.com/in/peterlindholm/
Changes at Basecamp (Jason Fried): https://world.hey.com/jason/changes-at-basecamp-7f32afc5
Coinbase is a mission focused company (Brian Armstrong): https://blog.coinbase.com/coinbase-is-a-mission-focused-company-af882df8804
What really happened at Basecamp (Casey Newton): https://www.platformer.news/p/-what-really-happened-at-basecamp
How Basecamp blew up (Casey Newton): https://www.platformer.news/p/-how-basecamp-blew-up
An Open Letter to Jason and David (Jane Yang): https://janeyang.org/2021/04/27/an-open-letter-to-jason-and-david/
Pyramid of Hate (Anti-Defamation League): https://www.adl.org/sites/default/files/documents/pyramid-of-hate.pdf
Diversity Is Not an Accident. Here's How One Founder Is Trying to Make Change (Jason Fried): https://www.inc.com/magazine/201709/jason-fried/2017-inc5000-diversity-in-the-workforce.html
An Update (Jason Fried): https://world.hey.com/jason/an-update-303f2f99
After the storm (David Heinemeier Hansson): https://world.hey.com/dhh/after-the-storm-9370f871
Know Your Company: https://knowyourteam.com/

🙆🏼‍♂️🙋🏼‍♀️ Dine værter:
Find Katrine Hald Kjeldsen på LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/katrinekjeldsen/
Følg Katrine på Twitter @katrinekjeldsen
Find Ole Rich Henningsen på LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/olerichhenningsen/
Følg Ole på Twitter: @olehenningsen
Skriv til os på [email protected]. Feedback, kommentarer og forslag modtages med kyshånd
Se mere her: www.toagilityandbeyond.dk

Bankdata startede den agile rejse allerede i 2015 og var dermed den første store enterprise
transformation i den skala i Danmark. I dag har Ole og Katrine fået besøg af Christian Wiese, der ikke blot er en del af direktørteamet i Bankdata. Det var også ham, der havde ansvaret for design og udførelse af transformationen i sin tid. Så hvad var målsætningen? Hvordan greb man opgaven an? Hvad har man fået ud af det? Og ikke mindst: hvor står Bankdata nu, fem år efter og hvad er næste skridt på modningsrejsen?


🔗 Links:
Jason Fried: Changes at BaseCamp https://world.hey.com/jason/changes-at-basecamp-7f32afc5
Christian Wiese: https://www.linkedin.com/in/christian-wiese-a452242/

👩🏼👨🏼 Dine værter:
Find Katrine Hald Kjeldsen på: https://www.linkedin.com/in/katrinekjeldsen/ og https://twitter.com/katrinekjeldsen
Find Ole Rich Henningsen på: https://www.linkedin.com/in/olerichhenningsen/

Skriv til os på [email protected] Feedback, kommentarer og forslag modtages med kyshånd

Se mere her: www.toagilityandbeyond.dk og læs mere på vores blog.