To Agility And Beyond

I denne episode besvarer Ole og Katrine spørgsmål fra lytterne. Det giver anledning til en snak om, hvad der skal til for at ramme perfekt tilberedt Scrum: disciplineret men ikke rigid. Undervejs kommer de omkring det agile manifests relevans i 2019, lammede ansigtsnerver og ikke mindst Oles nyeste gadget, som han håber vil gøre hans ganske udmærkede hjerne endnu bedre.

🔗Links:
PlatoWork Brain stimulator: https://platoscience.com/
De Bono’s 6 tænkehatte: https://en.wikipedia.org/wiki/Six_Thinking_Hats
Shu-Ha-Ri: https://martinfowler.com/bliki/ShuHaRi.html
Coaching Agile Teams (Lyssa Adkins): https://amzn.to/2Oh8tiT
Scrum Guiden (Jeff Sutherland & Ken Schwaber): https://www.scrumguides.org
Scrum and the Agile Manifesto (Sander Huijsen): https://bit.ly/35xG4dQ
The Agile Onion (Ahmed Sidky & Steve Denning): https://bit.ly/37IyTlg
System Thinking og The Cynefin Framework (Dave Snowden): https://bit.ly/2Oh8Ny7

👩🏼👨🏼Dine værter:
Find Katrine Hald Kjeldsen på LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/katrinekjeldsen/
Følg Katrine på Twitter @katrinekjeldsen
Find Ole Rich Henningsen på LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/olerichhenningsen/
Følg Ole på Twitter: @olehenningsen
Skriv til os på [email protected] Feedback, kommentarer og forslag modtages med kyshånd
Se mere her: www.toagilityandbeyond.dk og læs mere på vores blog her: https://medium.com/path-pattern

Coaching - din agile superkraft
Hvad har agile med coaching at gøre? Svaret er: alt. Og det gælder ikke bare den agile coach, men alle. Lyt med, når Ole og Katrine udfolder, hvordan coaching giver dig og din organisation 7-milestøvler på under forandringsrejsen. Undervejs dykker de ned i coaching-mindsettet og giver konkrete tips og tricks til, hvordan du kan bruge coaching i din hverdag.

Episoden får et meget konkret latrinært twist (ja, det skete) - men vi sværger, at det er relevant for temaet. You be the judge.

🔗Links:
Agile Institute Coaching Framework: https://tinyurl.com/u4sz5na
Systemisk Coach: https://www.mannaz.com/da/kurser-og-uddannelser/certificeret-systemisk-coach-emcc-akkrediteret-forloeb/
NLP Huset: https://www.nlphuset.dk
Richard Bandler: https://richardbandler.com/
John Grinder: https://www.johngrinder.com/
Coaching for Performance (Sir John Whitmore): https://tinyurl.com/rrbw6ey
Emotional Intelligence (Daniel Goleman): https://tinyurl.com/uvzshyp
Daniel Goleman’s 6 Leadership Styles: https://robynshears.wordpress.com/2015/12/28/daniel-golemans-six-leadership-styles/
Milton H Erickson: https://www.erickson-foundation.org/biography/
NLP at work: https://tinyurl.com/rf4xdp2
The Coaching Habit: https://tinyurl.com/tkr36s5

👩🏼👨🏼Dine værter:
Find Katrine Hald Kjeldsen på LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/katrinekjeldsen/
Følg Katrine på Twitter @katrinekjeldsen
Find Ole Rich Henningsen på LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/olerichhenningsen/
Følg Ole på Twitter: @olehenningsen
Skriv til os på [email protected] Feedback, kommentarer og forslag modtages med kyshånd
Se mere her: www.toagilityandbeyond.dk og læs mere på vores blog her: https://medium.com/path-pattern

Efter mange hints og omtaler er tiden kommet til at sætte tænderne grundigt i haserne på Product Discovery. Det handler i sin essens om hurtige kontinuerlige eksperimenter, der giver en valideret læring om brugeres reelle behov. Alt for mange baserer deres produktudvikling (og investeringer) på påstande, holdninger og antagelser, og det er jo tosset, når man nemt og struktureret kan efterprøve hypoteserne.
Som en del af diskussionen tager Ole og Katrine livtag med MVP – Minimal Viable Product.
Som med så mange begreber i den agile sfære er der forskellige trosretninger, når det gælder MVP. Én retning hævder, at man ikke kan tale om MVP, før produktet er på markedet, i hænderne på brugeren. Dine værter tilhører dog den menighed, der prædiker, at MVP handler om netop Product Discovery. Ultimativt ender de dog med at aflive MVP. Men til fordel for hvad? Lyt med og bliv klogere.


🔗Referencer: 

Apples podcast ranking algoritme: https://www.thepodcasthost.com/promotion/itunes-rankings/
Agile Coaching Competency Framework: https://agilecoachinginstitute.com/agile-coaching-resources/
Design Thinking: https://www.ideou.com/pages/design-thinking
Customer Development (Steve Blank): https://tinyurl.com/y33ppqq9
Lean Startup (Eric Riese): https://tinyurl.com/yybwfruy
Jobs to Be Done (Anthony W. Ulwick): https://tinyurl.com/y2gajkpp
Lean UX (Jeff Gothelf, Josh Seiden): https://tinyurl.com/y38p7vdu
Dual-track Agile (Desirée Sy): https://tinyurl.com/yxmmynq7
Customer Development principper: https://steveblank.com/2012/03/29/nail-the-customer-development-manifesto/
The knowns and unknowns framework: https://tinyurl.com/y39vjczp
The Lean Product Playbook (Dan Olsen): https://tinyurl.com/y3oa9jc8
Inspired: How to Create Tech Products Customers Love (Marty Cagan): https://tinyurl.com/yxkyktwf

👩🏼👨🏼Dine værter:
Find Katrine Hald Kjeldsen på LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/katrinekjeldsen/
Følg Katrine på Twitter @katrinekjeldsen
Find Ole Rich Henningsen på LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/olerichhenningsen/
Følg Ole på Twitter: @olehenningsen
Skriv til os på [email protected] Feedback, kommentarer og forslag modtages med kyshånd
Se mere her: www.toagilityandbeyond.dk og læs mere på vores blog her: https://medium.com/path-pattern

Scrum er blevet synonymt med agile til en grad, hvor vi alle bliver proces-zombier. I denne episode udfordrer Ole og Katrine deres vanetænkning ved at dissekere Shape Up-metoden fra Basecamp. Det er et gedigent los bagi, for Basecamp-drengene giver lige præcis zero føks ift de konventioner og dogmer, der hviler over agile. Ole og Katrine afslutter episoden med i bedste HanDuo-stil at give Shape Up karakter. Vi kan godt afsløre, at den er høj.


🔗Links:
David Heinemeier Hansson: https://dhh.dk/
Jason Fried: https://medium.com/@jasonfried
Getting Real (Jason Fried, David Heinemeier Hansson): https://tinyurl.com/y6frrksa
Rework (Jason Fried, David Heinemeier Hansson): https://tinyurl.com/y68unltg
Remote: Office Not Required (Jason Fried): https://tinyurl.com/yyuhwm4r
It Doesn’t Have to Be Crazy at Work (Jason Fried, David Heinemeier Hansson): https://tinyurl.com/yxmelbmb
Basecamp: https://basecamp.com/
Ryan Singer: http://www.feltpresence.com/
John Cutler: https://twitter.com/johncutlefish
Shape Up (Ryan Singer): https://basecamp.com/shapeup
Han Duo: http://handuo.libsyn.com/
Dual-track Agile (Desirée Sy): https://tinyurl.com/yxmmynq7

👩🏼👨🏼Dine værter:
Find Katrine Hald Kjeldsen på LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/katrinekjeldsen/
Følg Katrine på Twitter @katrinekjeldsen
Find Ole Rich Henningsen på LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/olerichhenningsen/
Følg Ole på Twitter: @olehenningsen
Skriv til os på [email protected] Feedback, kommentarer og forslag modtages med kyshånd
Se mere her: www.toagilityandbeyond.dk og læs mere på vores blog her: https://medium.com/path-pattern

I denne episode taler Katrine og Ole om Agile Leadership. Det er lederes manglende evne til at forandre sig selv, der er den største barriere for dyb transformation. Faktisk i sådan et omfang, at 84 % af alle transformationer fejler (ifølge Forbes).

Men hvorfor er det så svært? Ifølge Ole handler det blandt andet om, at Agile Leadership bliver gjort til et spørgsmål om ophøjede egenskaber som “emotionelt intelligent”, "modig", "ydmyg" og "uselvisk". Det er sådan set ikke løgn, bare utroligt fluffy.
Heldigvis kommer dine rumværter dig til undsætning med fire core skills, der gør Agile Leadership jordnært og konkret.
 
🔗Links & referencer: 

Situationsbestemt ledelse: https://altomledelse.dk/situationsbestemt-ledelse/
Daniel Goleman's 6 (ikke 7 ;) ) Leadership Styles: https://robynshears.wordpress.com/2015/12/28/daniel-golemans-six-leadership-styles/
Delegation Poker (Jurgen Appelo): https://management30.com/practice/delegation-poker/
NLP og NLP grundantagelser: https://www.nlphuset.dk/uddannelser/nlp/hvad-er-nlp/
Den sociale mark (Otto Scharmer): https://www.huffpost.com/entry/uncovering-the-grammar-of-the-social-field_b_7524910
Nimble Leadership (Deborah Ancona): https://hbr.org/2019/07/nimble-leadership
The Servant - James C. Hunter

👩🏼👨🏼Dine værter:
Find Katrine Hald Kjeldsen på LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/katrinekjeldsen/
Følg Katrine på Twitter @katrinekjeldsen
Find Ole Rich Henningsen på LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/olerichhenningsen/
Følg Ole på Twitter: @olehenningsen
Skriv til os på [email protected]. Feedback, kommentarer og forslag modtages med kyshånd
Se mere her: www.toagilityandbeyond.dk og læs mere på vores blog her: https://medium.com/path-pattern

Produkt-teams, komponent-teams. kompetence-teams og SWAT-teams. Nørdfaktoren er høj, når Ole og Katrine drøfter team-typologier. Slå ørerne ud, for hvis du ikke har styr på dit team-design, så risikerer du, at dit team aldrig kommer til at trives. Eller at din transformation aldrig får rigtig luft under vingerne.
 
Undervejs drøfter de også, hvad et produkt egentlig er. Og prøvnuligeoghørher. En app er ikke nødvendigvis et produkt… Vel?
Som en værdig afslutning løfter Ole sløret for nogle helt nye ideer til, hvordan vi kan tænke team- og organisationsdesign i fremtiden. 

🔗Links:
Bog: “Testing Business Ideas” (David J. Bland, Alexander Osterwalder): https://tinyurl.com/y5emtzkp
Bog: “Indistractable: How to Control Your Attention and Choose Your Life” (Nir Eyal): https://tinyurl.com/y2v9qcqr
Notion: https://www.notion.so/product
Oles blogpost: Hvilke karakteristika og udfordringer har dit team?: https://tinyurl.com/yytgmhgw
AARRR Framework: Metrics That Let Your StartUp Sound Like A Pirate Ship: https://tinyurl.com/y5t2jgoz
Bog: Escaping the Build Trap (Melissa Perri): https://tinyurl.com/y3pd53kw

👩🏼👨🏼Dine værter:
Find Katrine Hald Kjeldsen på LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/katrinekjeldsen/
Følg Katrine på Twitter @katrinekjeldsen
Find Ole Rich Henningsen på LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/olerichhenningsen/
Følg Ole på Twitter: @olehenningsen
Skriv til os på [email protected] Feedback, kommentarer og forslag modtages med kyshånd
Se mere her: www.toagilityandbeyond.dk og læs mere på vores blog her: https://medium.com/path-pattern

Kan Agile ændre dit liv?
Svaret er ja! Både praktisk og mindset-mæssigt sniger agile sig ind i sprækkerne og infiltrerer stille og roligt dine vaner og dine måde at tænke på. I denne episode diskuterer Ole og Katrine, hvordan agile påvirker deres produktivitetsvaner, deres familieliv, deres daglige rutiner og ikke mindst deres udsyn på livet. Det handler blandt andet om personlige retrospectives, om at give perfektionismen den midterste finger og om friheden ved ikke altid at skulle være ekspert.


🔗Links
D. Things:https://culturedcode.com/things/
H. Trello:https://trello.com/
I. ThePerfectNotebook:https://perfect-notebook.com/ L. Headspace:https://www.headspace.com/
O. BestSelf:https://uk.bestself.co/
P. Upgrade:http://bit.ly/hentdinupgrade
R. RobertKelley:http://kelleyideas.com/


👩🏼👨🏼Dine værter
Find Katrine Hald Kjeldsen på LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/katrinekjeldsen/
Følg Katrine på Twitter @katrinekjeldsen
Find Ole Rich Henningsen på LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/olerichhenningsen/
Følg Ole på Twitter: @olehenningsen


Skriv til os på [email protected] Feedback, kommentarer og forslag modtages med kyshånd
Se mere her: www.toagilityandbeyond.dk og læs mere på vores blog her: https://medium.com/path-pattern

Ole og Katrine diskuterer design sprints. Alle vil have det, og der er big bucks i at facilitere design sprints. Og ikke mindst at lære andre at facilitere design sprints. Så hvad er op og ned? Er det vitterligt en vidundermetode, der kan forandre din forretning på fem dage, eller er der tale om gammel vin på nye flasker?


Baggrunden er Katrines deltagelse i kurset ”Design Sprint 3.0 Bootcamp” i Berlin i juni. Det giver anledning til en nørdet snak om elementerne i design sprintet og om udviklingen af metoden siden 2016, hvor Jake Knapp på baggrund af sit arbejde i Google udgav bogen ”Sprint”.
Ole har brugt metoden lige siden og har en relativt pragmatisk randrusiansk tilgang til den. (Spoiler alert: det er bare en workshop).


Endelig diskuterer de forskellige aktører på design sprint-scenen og sammenligner dem med køretøjer. Vil du helst køre Hummer eller en mondæn familiebil? Lyt med og døm selv.


🔗 Links:

•Bog: “Sprint: How To Solve Big Problems and Test New Ideas in Just Five Days” (Jake Knapp, John Zeratsky): https://amzn.to/2NpQpCO
•Design Sprint 3.0: https://designsprint.academy/design-sprint-3-0/
•Crazy Eights: https://www.iamnotmypixels.com/how-to-use-crazy-8s-to-generate-design-ideas/
•Design Sprint Academy (/Mercedes’en): https://designsprint.academy/
•AJ&Smart (/Hummeren): https://ajsmart.com/
•Hotel Hütten Palast Berlin: http://huettenpalast.de/

👩🏼👨🏼 Dine værter

- Find Katrine Hald Kjeldsen på LinkedIn: www.linkedin.com/in/katrinekjeldsen/
- Følg Katrine på Twitter @katrinekjeldsen
- Find Ole Rich Henningsen på LinkedIn: www.linkedin.com/in/olerichhenningsen/
- Følg Ole på Twitter: @olehenningsen
- Skriv til os på [email protected] Feedback, kommentarer og forslag modtages med kyshånd
- Se mere her: www.toagilityandbeyond.dk og læs mere på vores blog her: medium.com/path-pattern

I denne episode kigger Ole og Katrine ind i den kedelige statistik, der (ifølge Forbes) fortæller, at til 84 % af alle enterprise-transformationer mislykkes.

Hovedårsagen er, at ledelser opfatter agilitet og forandring som noget, der foregår i teams. Men dyb agilitet opstår først, når ledelser sætter sig i spidsen af transformation og skaber samme innovation hos sig selv, som de vil se hos deres teams. Og det stiller krav til at aflære dybt indgroede overbevisninger og lærdom.

Undervejs dykker dine rum-værter ned i taylorismen og funderer over, hvorfor et organisationsparadigme, der fødes i starten af 1900-tallet, stadig er så solidt monteret i vores arbejdsmæssige DNA.

Katrine fortæller desuden om, hvordan en konflikt på arbejde har fået hende til at genoverveje sin egen faglige selvfortælling. Og Ole reflekterer over det paradoksale i, at han missionerer fokus og simplicitet – og alligevel ender hans foretagsomhed igen og igen med at knopskyde i alle mulige retninger.

🔗 Links

- Præsentation fra Internet Week Denmark: Agile - why do we want it so bad?: http://tiny.cc/q8pvaz
- Video: MythBusters - Four-way stop vs. Roundabout: https://www.wimp.com/mythbusters-four-way-stop-vs-roundabout/
- Video: Sir Ken Robinson: Changing Education Paradigms https://www.youtube.com/watch?v=zDZFcDGpL4U
- De logiske niveauer: https://nlp-now.co.uk/nlp-logical-levels/
- Bog: The Mind of the Leader: How to Lead Yourself, Your People, and Your Organization for Extraordinary Results (Rasmus Hougaard & Jaqueline Carter)

👩🏼👨🏼 Dine værter

- Find Katrine Hald Kjeldsen på LinkedIn: www.linkedin.com/in/katrinekjeldsen/
- Følg Katrine på Twitter @katrinekjeldsen
- Find Ole Rich Henningsen på LinkedIn: www.linkedin.com/in/olerichhenningsen/
- Følg Ole på Twitter: @olehenningsen
- Skriv til os på [email protected] Feedback, kommentarer og forslag modtages med kyshånd
- Se mere her: www.toagilityandbeyond.dk og læs mere på vores blog her: medium.com/path-pattern

I denne episode kradser Ole og Katrine nullermændene ud af navlerne i jagten på deres egne læringsstrategier. For hvordan holder man sig skarp i svingdøren af ny viden? 🧐 Katrine kommer helt op i det røde felt (og ud igen) i et passioneret rant om den agile certificerings-karrusel, og Ole giver konkrete tips til, hvordan du kan dygtiggøre dig på en struktureret måde - tema for tema. Det kommer nok ikke som en overraskelse, at et scrum-board er involveret.

Hør også hvorfor:
- Ole ikke går til agile konferencer mere
- Ole ikke kigger på CV'et, når han ansætter medarbejdere i sin virksomhed
- Katrine nøler helt vildt med at opdatere sin LinkedIn med nye kurser og uddannelser

🔗 Links

1. Bog: Good To Great: https://www.amazon.co.uk/Good-Great-Jim-Collins/dp/0712676090/ref=sr_1_1?s=books&ie=UTF8&qid=1543766097&sr=1-1&keywords=Good+to+Great
2. Konference: Lean Startup Conference: https://leanstartup.co/2019-conference/
3. Konference: SXSW: https://www.sxsw.com/
4. Festival: Burning Man: https://burningman.org/

👩🏼👨🏼 Dine værter

- Find Katrine Hald Kjeldsen på LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/katrinekjeldsen/
- Følg Katrine på Twitter @katrinekjeldsen
- Find Ole Rich Henningsen på LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/olerichhenningsen/
- Følg Ole på Twitter: @olehenningsen
- Skriv til os på [email protected] Feedback, kommentarer og forslag modtages med kyshånd
- Se mere her: www.toagilityandbeyond.dk og læs mere på vores blog her: https://medium.com/path-pattern