Todo deja Marca

"¿Sabes qué? Ojalá hubiera empezado antes a labrar mi propia marca personal”. ¿Te ha pasado? Esas palabras te rondan la cabeza, ¿verdad? Pero la buena noticia es que cada día tienes una oportunidad para cambiar.

La historia de Marta Puerto es un ejemplo inspirador. Después de perder su trabajo, Marta se encontró en ese bucle frustrante de enviar currículums sin recibir respuesta. En lugar de quedarse ahí, decidió tomar el control de su búsqueda de empleo de una forma creativa y valiente.

¿Cómo lo hizo? Con un video auténtico que mostraba sus habilidades y personalidad. Y adivina qué: ese video se volvió viral en LinkedIn. En un mundo laboral competitivo, la creatividad es clave para destacar.

Así que, ¿por qué no empezar ahora mismo? No se trata solo de hablar de nuestras habilidades, sino de demostrarlas con acciones concretas. Cada logro, cada proyecto, cada experiencia contribuye a forjar nuestra marca profesional.

No perdamos más tiempo lamentándonos. Hagamos algo al respecto. No solo se trata de buscar trabajo, sino de crear oportunidades y dejar una huella duradera en el mundo. Recuerda: la creatividad es poderosa, pero solo si la acompañamos con un plan de acción bien definido. ¡Vamos a por ello!

Post en blog Guillem

https://guillemrecolons.com/ojala-hubiera-empezado-antes-a-labrar-mi-propia-marca-personal/

Post viral de Marta Puerto

https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:7168583881632169984/

Ser diferente como filosofía de vida

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Sucedió una noche, con Kubrick

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La tribuna, de Emilia Pardo Bazán

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La ePandemia es real y está aquí, manifestándose en nuestras dependencias y toxicidades digitales. A menudo, nos encontramos atrapados en malos hábitos digitales que nos llevan a una especie de obsesión por nuestros dispositivos. Un conocido periodista confesó hace poco su incapacidad para desconectarse del teléfono incluso viendo una película en el cine.

Por otro lado, nos enfrentamos a una plaga de parásitos digitales, desde closers de ventas hasta hackers, que inundan nuestros correos y redes sociales con sus propuestas y estafas.

La ePandemia abarca tanto las dependencias como las toxicidades digitales, creando un entorno en el que nos sentimos constantemente atrapados y vulnerables. Es necesario reconocer estos problemas y buscar formas de combatirlos para recuperar un equilibrio saludable en nuestra vida digital.

Post en blog de Guillem

https://guillemrecolons.com/epandemia/

Personal Branding Magazine N4:

https://thepersonalbranding.me/

Servitización del comercio local

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El futuro del cine

https://go.ivoox.com/rf/125041399

A raíz de un artículo del periodista y escritor John Carlin, publicado en La Vanguardia, la filósofa Ana de Lacalle y Guillem Recolons tratamos sobre la libertad de expresión, la influencia de los sesgos en la información y el papel de la inteligencia artificial (IA) en la sociedad.

Lo que plantea Carlin es lo siguiente: si la inteligencia humana es tan estúpida como para que siga habiendo guerras, desigualdad, hambre… ¿Por qué no dejamos que nos gobierne la Inteligencia Artificial?

Buena cuestión, y analizándola, nos preocupa, y mucho, la falta de autonomía en la formación de opiniones debido a la manipulación y el sesgo en los medios y las redes sociales. Ponemos sobre el tablero el poder de los algoritmos y la necesidad de trabajar a fondo la autonomía en el pensamiento y la elección de la información.

Luego, entramos el tema de la IA y sus implicaciones filosóficas. Ana de Lacalle plantea la posibilidad —no remota— de que la IA desarrolle autoconciencia y tome decisiones independientes, lo que podría revolucionar la convivencia humana.

Cierto, la IA plantea retos éticos y sociales, y también nos da oportunidades para el progreso humano, siempre que se utilice de manera responsable y ética.

Post en el blog de Guillem

https://guillemrecolons.com/ia-estupidez-humana-y-filosofia-con-ana-de-lacalle/

Artículo de John Carlin

https://www.lavanguardia.com/opinion/20240211/9517317/estupidez-humana-ia.html

Blog de Ana de Lacalle

https://filosofiadelreconocimiento.com/

Sin emoción no hay transformación. Esta semana hablamos de Essence2Action un programa con el camino del yo esencial hacia la acción pasando por el yo ideal, el yo real, el balance y la implementación.

El diseño de Essence2Action es de la coach integrativa Maribel Jiménez-Atienza, autora del libro #CoachingParaLaFelicidadCotidiana.

Un stage de día y medio en el único resort 100% ecológico Mas Salagros con un equipo de empresa que necesite reencontrarse, desde el yo interior hasta la propuesta de valor y el plan de acción

Blog de Guillem: https://guillemrecolons.com/essence2action-el-camino-del-yo-esencial-a-la-accion/

Diseñar modelo atención comercio local

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Adversidad y buena vida

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La casa azul, libro de Raquel Gómez

https://www.vanguardia.com/entretenimiento/cultura/la-casa-azul-el-nuevo-libro-de-autoliderazgo-de-la-bestseller-raquel-gomez-FC8631142

Descubre cómo potenciar tu marca personal en LinkedIn con Alberto Alcocer, experto en marketing online y estrategias de venta. LinkedIn es una plataforma única para proyectar tu marca profesional, conectar con tu público objetivo y generar oportunidades de negocio.

Para tener éxito, es crucial definir objetivos claros, entender a tu audiencia y optimizar tu perfil para generar confianza. Publicar contenido relevante regularmente te ayudará a posicionarte como un experto en tu campo y atraer a clientes potenciales.

Además, es importante establecer una red de contactos sólida y convertir esas conexiones en oportunidades de ventas mediante una estrategia personalizada y sutil.

Con una buena marca personal en LinkedIn, te convertirás en un referente en tu industria y abrirás puertas a nuevas colaboraciones y oportunidades profesionales.

Post en el blog de Guillem

https://guillemrecolons.com/marca-personal-en-linkedin-2/

Guía actualización comercio local

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Human Talks Radio con Ana Reyes y Guillem

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Humanismo Digital con Virginio Gallardo

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Newsletter Así no hay quien brille

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¿Te imaginas tener que ir con una máscara cubriendo tu cara a una entrevista para evitar la discriminación por edad?

Hoy hablo de «La paradoja del edadismo», ya sabes vivimos más tiempo y con mejor salud, pero las grandes empresas nos «invitan a marchar» a partir de los 45.

Mientras la esperanza de vida en España supera los 83.2 años, el 64% del talento senior se siente discriminado.

Y hay más, casi la mitad de los trabajadores en España tienen 45 años o más. ¡Y para 2030, serán el 60% de la población activa!

¿Y qué hay de las grandes empresas que despiden a los séniors? Pues, sorprendentemente, no están mal económicamente. ¡En la banca el crecimiento promedio del beneficio anual ha sido del 26% en 2023!

«Hola, tengo 55 años y soy inútil» Así se siente una persona prejubilada, muy incomprensible, ya que para aumentar la paradoja, los miembros de los grandes consejos de dirección son septuagenarios y octogenarios, dejando un mensaje claro: ¡Tú sí vales, pero tus empleados no!

Entonces, ¿qué hacer si estás en ese grupo afectado? Tres ideas: Olvídate de la experiencia, proyecta valor. Actualízate con formación en IA y considera la subcontratación para facilitar las cosas y ganar libertad.

#edadismo #seniorpower #marcapersonal

Post en blog Guillem

https://guillemrecolons.com/seniors-la-paradoja-del-edadismo/

Comercio Local, por qué los jóvenes no compran

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Evitar que ChatGPT use nuestro contenido

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Impacto de la IA en nuestra vida

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Crearmas. LinkedIn con Daniela Luque

https://go.ivoox.com/rf/123420629

No confiamos en familia ni amigos

https://www.linkedin.com/pulse/de-verdad-confiamos-en-familia-y-amigos-guillem-recolons-argenter-fvhlf/

Esta semana, Cristina Aced y yo comentamos, como ya hicimos hace un año, la nueva edición del batómetro de confianza Edelman, en que destacamos que científicos y personas como nosotros son los grupos de interés en quien más confiamos.

https://guillemrecolons.com/confiamos-en-cientificos-y-personas-como-nosotros-edelman-trust-2024/

160 El curioso caso de la estrategia inacab

Hoy reflexiono sobre mi evolución profesional. Hace pocos años me di cuenta de la importancia de la activación y seguimiento en las estrategias de marca personal. Y lo mejor, me di cuenta de que no estaba aprovechando mi activo de 25 como publicitario en creatividad, ventas, gestión de proyectos, planificación estratégica y management.

Tras años centrado en el desarrollo de la plataforma de marca, me di cuenta de que la activación es crucial, y es lo que me diferencia del resto de consultores en Personal Branding, digamos que es mi propuesta de valor subyacente.

No es posible medir lo que no se hace. Al ofrecer ese paquete completo a mis clientes, veo que se consiguen mejores resultados y se supera el «síndrome de la estrategia inacab».

La activación de la marca personal consigue hacerla visible y atractiva. Por eso, lucho para que mis clientes adopten el rol de «action managers» de su propia marca personal.

Post en mi blog: https://guillemrecolons.com/estrategia-inacab/

Tendencias comercio local https://go.ivoox.com/rf/122733554

Newsletter LinkedIn Guillem https://bit.ly/newsGuillem

Todos somos embajadores de marca, desde el mozo de almacén hasta el presidente, cada uno de nosotros representa a la empresa en diferentes contextos. Pero hay tres tipos de embajadores: los que no son conscientes de su rol, los conscientes y los capacitados. En este sentido, quiero transmitir la importancia de comprender las ventajas de tener entre un 3% y un 50% de embajadores de marca capacitados.

Los programas de Employee Advocacy buscan conectar con audiencias de manera personalizada a través de los empleados, aportando un toque humano, espontaneidad y credibilidad. Es necesaria la escalabilidad y retorno de inversión, para lo que un 20% de equipo humano capacitado permite un rápido retorno en comunicación, ventas y talento.

Si solo el 3% de los empleados comparte contenidos sobre la marca, esto puede generar un aumento del 30% en el engagement total.

En cuanto a las ventas, se destaca que el tráfico generado por empleados tiene un ritmo de conversión 2,5 veces superior al generado por la marca.

En la gestión del talento, los programas de Employee Advocacy logran un aumento del 58% en la probabilidad de atraer al mejor talento y un 20% más de probabilidades de retenerlos.

Cada empleado se beneficia personalmente al participar en estos programas, desarrollando su marca personal, mejorando competencias digitales y formando parte activa de la cultura empresarial. En mi experiencia, la clave está en la formación, más allá de simplemente implementar software.

Te invito a conocer más sobre el funcionamiento y retorno de los programas de Employee Advocacy en mi web guillemrecolons.com

Post en el blog de Guillem

https://guillemrecolons.com/employee-advocacy-todos-somos-embajadores-de-marca/

La voz de mi marca: edición de podcast

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De eso no se habla: Lunáticas

https://go.ivoox.com/rf/121472686

Un autor en una hora: Miguel de Unamuno

https://go.ivoox.com/rf/121874272

Como cada año, aquí tengo tendencias y patrones para 2024 en Comunicación, Internet, Branding y Personal Branding:

Comunicación:

Importancia de la IA y mantener una comunicación humana.

Crecimiento del valor de intangibles y énfasis en storytelling.

Activismo corporativo para mantener relevancia.

Internet y RRSS:

Necesidad de adaptarse a cambios constantes y mayor capacidad de adaptación.

Poder de la IA con responsabilidad y enfoque en sostenibilidad.

Predicción del reinado de videos más largos,

Año que reinarán TikTok y LinkedIn

Branding:

Adaptación de marcas a la polarización

Aceleración de la transformación digital.

Necesidad de marcas visualmente flexibles

Menos propósito y más YO.

Personal Branding:

Enfoque en autenticidad como diferenciador clave frente a la IA generativa.

Relevancia persistente para trascender y conectar con audiencias.

Valorización de la presencialidad y búsqueda de eficacia en reuniones.

Énfasis en la importancia de contenido breve y claro en redes sociales.

Apoyo a micro-formaciones y a la fusión entre Personal Branding y branding empresarial.

Reconocimiento de la importancia del design thinking y aprendizaje continuo.

La vida personal como elemento diferenciador y verificación de resultados en tecnología.

Predicción de la fusión creciente de Personal Branding y branding empresarial

Este 2024 se perfila como el año de la autenticidad, la relevancia, la presencialidad y la eficacia. En el post y podcast tienes a todos los autores de las tendencias, entre los que está Nagore García Sanz, Cristina Aced, Daniela Viek, William Arruda y yo. Feliz año!!

Post en blog Guillem: https://guillemrecolons.com/tendencias-2024-en-personal-branding/