To jest odcinek wideo dla subskrybentek, subskrybentów, matronek i patronów. Bardzo dziękuję za wsparcie i subskrypcje!

Trzeba umieć liczyć! - to jest podstawowy, pierwszy i najważniejszy warunek sukcesu w jakimkolwiek biznesie.

Obok niego są również inne, lecz mniej ważne.

Bo kto nie umie liczyć (i nie liczy), nie może prowadzić biznesu, a jeśli go prowadzi, skazany jest na porażkę. No chyba, że zatrudnia tych, którzy potrafią liczyć… :)

W tym odcinku pokazuję na konkretnym narzędziu jak ewidencjonować czas. Tłumaczę też, dlaczego to konieczne. Ten odcinek jest świetnym uzupełnieniem odcinka „Timesheet - bulls#it”.

Chcesz się dowiedzieć jak liczyć porządnie czas?

Jak zakładać projekty, klientów, sprawy, zadania, w takim czy innym sofcie oraz jak ewidencjonować klienta wewnętrznego, czyli twoją kancelarię, twoją FIRMĘ? Zapraszam do odcinka.

Pokazuję metodologię liczenia, metodologię raportowania oraz prezentuję jedno z wielu dostępnych na rynku narzędzi.

Po co (i jak) liczyć czas w kancelarii? - zapraszam :)

KONICZNIE - PROSZĘ - ZAJRZYJ...

→ do e-booka "Prawniku, wylicz stawkę!", z którego dowiesz się, jak policzyć stawkę, marżę, dobre życie, a przede wszystkim przestaniesz podcinać sobie skrzydła

⁠https://prawnikuwyliczstawke.pl/⁠

→ na warsztat z wyliczenia stawki (6 godzin, online, Zoom)

⁠https://wyliczstawke.pl/⁠

→ na Togę bez wroga, jeśli chcesz ze mną popracować solo lub w grupie.

⁠https://togabezwroga.pl/oferta⁠

→ na NIEODPŁATNĄ sesję wstępną:

⁠https://calendly.com/togabezwroga/poznajmy-sie

Dlaczego ten rok był (za) słaby?

A był? Na pewno?

Jeśli uważasz, że jednak był, to jest parę pytań, z którym chciałbym Cię zostawić na nadchodzący czas… być może te pytania wpłyną na Twój kolejny rok funkcjonowania w zawodowym, prawniczym świecie, a może nawet na całe Twoje życie.

1️⃣ co sprawia, że pojawia się w Tobie myśl „kolejny rok i nic się nie zmienia”? I co zrobiłaś/-eś, w tym roku, żeby się cokolwiek zmieniło?

2️⃣ czy czasem nie stoisz w rozkroku, który nazywa się „kancelaria specjalizowana vs. multidyscyplinarność” albo co gorsza idziesz w markę osobistą, mimo że to nie jest ani Twoje, ani o Tobie? Być może to co robią wszyscy, nie jest dla Ciebie i o Tobie…

3️⃣ co się jeszcze musi stać, ile króliczków musisz złapać, papierów uzyskać, kto jeszcze musi Cię poklepać po ramieniu, żeby mógł/mogła powiedzieć sobie „jestem OK, należy mi się, jestem profesjonalistą, robię profesjonalnie i chcę za to porządne pieniądze”?

4️⃣ jeśli wszystko robisz sam/-a, to na mocy jakich praw sądzisz, że z energii o potencjale 100 (Twój nakład pracy, którego więcej - od pewnego momentu - nie będzie) pojawi się zysk na poziomie 2x100 albo 10x100?

5️⃣ jeśli jesteś w kołowrotku, jak chomiczek, to z jakiego powodu sądzisz, że dalsze w nim tkwienie może coś zmienić albo że zdarzy się jakiś cud?

6️⃣ czy za brakiem poczucia satysfakcji z kończącego się roku nie stoi czasem jakaś głęboka pustka i poczucie bezsensu? Być może nie o kasę chodzi, być może kasa się zgadza i dalej czujesz pewien brak… - wiesz czego Ci brakuje tak naprawdę?

7️⃣ a może wierzysz w to, że więcej pracy da Ci więcej kasy i przez to siedzisz do 20:00 albo 22:00 nad klientami i ich sprawami, zarywasz noce i pracujesz w weekendy? Czy te dodatkowe 10, 15, 20 godzin pracy naprawdę zmienia Twój budżet i wynik na koniec miesiąca?

8️⃣ czy potrafisz dzielić się szczodrze swoją wiedzą? A może ciągle jesteś w lęku, że odbiorcami Twojego przekazu są konkurenci - prawniczki i prawnicy oraz Ci klienci, którzy poradzą sobie bez Ciebie?

9️⃣ a może na pytanie „Dlaczego ten rok był (za) słaby?” trzeba odpowiedzieć pytaniem „A czy na pewno był?”. Czy doceniasz to co masz? Czy potrafisz być wdzięczna/-y za to w jakim miejscu prywatnie i zawodowo jesteś?

Te 9️⃣ zagadnień rozkładam na czynniki pierwsze w 41 odcinku podcastu #togabezwroga. Podcast znajdziesz w Spotify, Apple i na Patronite Audio.

Zapraszam do lektury.

Odpocznij :)

KONICZNIE - PROSZĘ - ZAJRZYJ...

→ do e-booka "Prawniku, wylicz stawkę!", z którego dowiesz się, jak policzyć stawkę, marżę, dobre życie, a przede wszystkim przestaniesz podcinać sobie skrzydła

⁠https://prawnikuwyliczstawke.pl/⁠

→ na warsztat z wyliczenia stawki (6 godzin, online, Zoom)

⁠https://wyliczstawke.pl/⁠

→ na Togę bez wroga, jeśli chcesz ze mną popracować solo lub w grupie.

⁠https://togabezwroga.pl/oferta⁠

→ na NIEODPŁATNĄ sesję wstępną:

⁠https://calendly.com/togabezwroga/poznajmy-sie

Ten odcinek podkastu ma wymiar iście eksperymentalny.

Jest inny niż wszystkie, dlatego, że kryje się w nim ćwiczenie i swego rodzaju pułapka, którą zastawiłem na Szanowne Słuchaczki i Szanownych Słuchaczy :)

Pogadajmy dziś o Twoim, Waszym ulubionym, najlepszym i najważniejszym kliencie.

Każda/-y takiego ma, a jak nie ma, to o takim marzy… a skoro już masz albo marzysz, to możesz co nieco o tym kliencie powiedzieć, o jego nawykach, zwyczajach, jego drodze do sukcesu.

Zakładam, że Twój wymarzony klient to raczej taki, co to wie, jak się osiąga sukces. Ma ogarnięte sprawy, mądrość życiową i biznesowe doświadczenie...

Nic więcej już nie zdradzę :)

Wskakuj do odcinka i powiedz mi jaki jest Twój najlepszy, najważniejszy, najbardziej ulubiony klient. A gdy już mi to wszystko powiesz (tj. odpowiesz na wszystkie zadane Ci pytania), mam i ja coś do powiedzenia Tobie. Ale o tym na końcu.

Przygotuj proszę coś do pisania – warto w trakcie tego odcinka notować, pisać, rozważać i rozkminiać.

PS. a dla subskrybentów pojawił się równolegle odcinek dodatkowy w formacie wideo, w którym zdradzam swoje tipy na temat prowadzenia kalendarza i zarządzania zadaniami - na osi czasu rzecz jasna. W wideo pokazuję swój kalendarz i metodologię, którą polecam w kancelarii.

Zapraszam do słuchania: nieodpłatnie, odpłatnie – tak jak sobie tego życzysz. Za wsparcie podkastu (subskrypcje, patronite) serdecznie dziękuję.

Miłej lektury :)

KONICZNIE - PROSZĘ - ZAJRZYJ...

→ do e-booka "Prawniku, wylicz stawkę!", z którego dowiesz się, jak policzyć stawkę, marżę, dobre życie, a przede wszystkim przestaniesz podcinać sobie skrzydła

⁠https://prawnikuwyliczstawke.pl/⁠

→ na warsztat z wyliczenia stawki (6 godzin, online, Zoom)

⁠https://wyliczstawke.pl/⁠

→ na Togę bez wroga, jeśli chcesz ze mną popracować solo lub w grupie.

⁠https://togabezwroga.pl/oferta⁠

→ na NIEODPŁATNĄ sesję wstępną:

⁠https://calendly.com/togabezwroga/poznajmy-sie

Sfrustrowany, zabiegany, zmęczony, wku#wiony na maksa prawnik, któremu w dodatku nie zgadza się za bardzo kasa. A nawet jak się zgadza, to nie zgadza się nic innego - ani relacje, ani wakacje, ani poczucie radości i spełnienia. No chyba, że po kilku głębszych, gdy "odreaguje" napięcie. 

KONICZNIE - PROSZĘ - ZAJRZYJ...

→ do e-booka "Prawniku, wylicz stawkę!", z którego dowiesz się, jak policzyć stawkę, marżę, dobre życie, a przede wszystkim przestaniesz podcinać sobie skrzydła

⁠https://prawnikuwyliczstawke.pl/⁠

→ na warsztat z wyliczenia stawki (6 godzin, online, Zoom)

⁠https://wyliczstawke.pl/⁠

→ na Togę bez wroga, jeśli chcesz ze mną popracować solo lub w grupie.

⁠https://togabezwroga.pl/oferta⁠

→ na NIEODPŁATNĄ sesję wstępną:

⁠https://calendly.com/togabezwroga/poznajmy-sie

Piotr Chodosz, którego obserwowałem w mediach społecznościowych jakieś dwa lata temu…

STRASZNIE MNIE WKURZAŁ :) irytował. Jakaś jego prowokacyjność w postach (która jest moją naturalną cechą), coś mi robiła.

Pozory mylą :)

To się oczywiście zmieniło, gdy go poznałem. Staliśmy się sąsiadami, gdy przeprowadziłem się do Otwocka w pogoni za… żoną :)

Potem się skumplowaliśmy, aż w końcu zaprzyjaźniliśmy.

Zaczęło się w #fitcake w Otwocku i tak to spotkanie trwa do dziś. Fitcake'a już nie ma, a my... bez zmian.

Spotykamy się często, gadamy o wielu rzeczach, no ale głównie o prawnikach i pieniądzach, po które mogą sięgać, a nie sięgają.

Piotr jest gościem 34. odcinka podcastu Toga bez wroga.

Rozmawiamy o rentowności, przekonaniach prawników i tym, jak ważne jest połączenie tego co wewnętrzne i niemierzalne, z tym co wymaga wskaźników, wyników, obliczeń, ewidencji i dobrze wyliczonych stawek.

Jest tu dużo tego, co lubicie najbardziej, czyli kasy.

Ale też dużo tego, czego - gdy brakuje - kasa się nie pojawia.  

Wiem, pojechałem prywatą - zaprosiłem do podcastu kumpla i przyjaciela. Wybaczcie...

To na pewno wartościowa rozmowa. 

Podejrzewam, że będzie w TOP 5 podcastu #togabezwroga.

Będzie?

Zapraszam do słuchania. Dajcie znać, jaki jest Wasz odbiór. 

[autopromocja] projektu Toga bez wroga i programu „Prawnik od nowa” Fundacji Alchemia Zmiany oraz Rentownej Kancelarii Piotra Chodosza.

#togabezwroga #rentownakancelaria #świadomośćprawników #dobrostanprawnikow #coachingprawnika #mentoringprawnika #superwizjaprawnika #prawnikodnowa #prawo #prawnik #adwokat #radcaprawny #notariusz #komornik #inhouse 

Rafał wszedł do kancelarii wyraźnie poddenerwowany. Zresztą… nie ma co owijać w bawełnę - był wkur#iony na maksa. Lwia zmarszczka. Żyła na czole i głowie wyraźnie napompowana brunatną jak węgiel krwią. To zawsze był dla zespołu jednoznaczny symbol i zwiastun tego, że kolejne kilka godzin będzie w kancelarii masakryczne. Wszyscy na taki widok, natychmiast, spuścili głowę i zajęli się pracą jeszcze bardziej i jeszcze mocniej, niż zwykle. Jakby to miało ich jakoś uchronić przed tym, co zaraz miało się stać. Czuli to samo, co czuli niewinni i nieświadomi żołnierze atakowani napalmem na cudzej wojnie gdzieś daleko na Wschodzie.

Rafał właśnie wrócił z apelacyjnego. To była publikacja w sprawie, która swego czasu zajmowała - od rana do wieczora - kilku członków zespołu. Klient kluczowy, w dodatku prezes jest przyjacielem szefa, grają co wtorek w squasha.

– Kto kur#a pisał zarzuty w sprawie Budostalimportexu? - zapytał dość jednoznacznie.

Głowę podniósł Janek, aplikant radcowski, który w kancelarii był od roku. Apelację przygotowywał krótko po zatrudnieniu w kancelarii. Niewiele wiedział wtedy o szefie i panujących tu manierach, nikt też mu nie wyjaśnił, jakie Boss ma wymagania i jak się w ogóle formułuje zarzuty w środku zaskarżenia.

– Ty baranie, półinteligencie i ignorancie. Skończony tłuku! Gdzie ty kończyłeś prawo, na wydziale rolniczym w jakieś wsi pod Bełchatowem? Kto cię nauczył pisać taką c#ujowiznę? Kto cię w ogóle przyjął do tej kancelarii? Komu podlegałeś merytorycznie? Kto cię rekrutował do ch#ja?

Jak się domyślasz to dopiero początek piekła, które właśnie rozgorzało w kancelarii, a którego głównymi ofiarami byli Janek, Zuza - szefowa administracji, odpowiedzialna za rekrutację, Krzychu - junior w kancelarii - oraz Ela, która ze sprawą nie miała nic wspólnego, poza tym, że gdy szef się na kimś wyżywał, to jej również się obrywało. Dla zasady, bo jej zwyczajnie nie lubił.

Zachowanie Rafała coś ci przypomina? Może reagujesz podobnie, jednak nie tak brutalnie i jaskrawo? A może znasz kogoś, kto tak reaguje w twojej obecności (albo wali w ten sposób w ciebie)

Zapraszam do 33. odcinka podcastu Toga bez wroga pt. „Komunikacja to relacja”, w którym o dobrej komunikacji i budowaniu prawdziwych relacji. Gdyby Rafał słuchał podcastu i umiał dobrze się komunikować, zarzut byłby napisany dobrze, a cała sytuacja po powrocie z publikacji, nie miała by w ogóle miejsca.

Jego zespół też miałby się o wiele lepiej, a rotacja nie byłaby tak masakryczna.

Zapraszam do programu „Prawnik od nowa” - terminy III edycji wkrótce.

To jest [autopromocja] podcastu i projektu Toga bez wroga Fundacji Alchemia Zmiany.

Dziś odcinek specjalny.

Z drogi. Z trasy.

Better DONE than perfect - dlaczego?

Posłuchaj.

Zapraszam.

Wiola, tak na oko, jest koło czterdziestki.

Przebieg jej kariery zawodowej na to wskazuje, gdy policzyć czas aplikacji i "karierę" solową, pod własnym szyldem.

Ktoś by powiedział, że jej się udało.

Włożyła mnóstwo wysiłku by osiągnąć sukces.

Stało za nim sporo wyrzeczeń, trochę problemów relacyjnych…

Wiadomo chleb powszedni większości rodzimych prawników.

Świetnie sobie poradziła, bo była wrażliwa na prawnicze trendy rynkowe.

Czytała żółte strony, trzymała rękę na pulsie, szukała perełek, za którymi stoją konkretne dochody i klienci. Bacznie przyglądała się też konkurencji.

Miała świetną intuicję - nosa do odkrywania tego z czego należy zrobić produkt i go ładnie zapakowany sprzedawać. Kasa się zgadzała, sukcesy się zgadzały, zespół rósł… Rosło też jej doświadczenie zawodowe, pojawiały się pierwsze oznaki docenienia jej wysiłku przez otoczenie.

Pomimo tego wszystkiego, pojawiło się skrajne zmęczenie, wyczerpanie, napięcie i złość. Wiola po prostu miała już dość ciągłego biegania za króliczkiem, ciągłego dostosowywania swojej oferty do tego, co mówią okoliczności zewnętrzne, rynek, konkurencja, trendy.

Zaczęła czuć pierwsze oznaki wypalenia zawodowego i to poczucie pustki, któremu towarzyszy głód robienia w pracy zawodowej czegoś naprawdę ważnego. Chciała zostawić coś po sobie... nie tylko pieniądze.

Wiesz co było głównym problemem Wioli?

Zapraszam do 31. odcinka podcastu #togabezwroga pt. „Koninktura(lizm)”.

Zapraszam do słuchania, komentowania, subskrybowania, oceniania i udostępniania.

Zapraszam do programu Prawnik od nowa:

prawnikodnowa.pl

Pierwsze trzy osobniki w watasze - chore lub stare - „nadają tempo, z którym porusza się stado, torują drogę przez śnieg, są jako pierwsze narażone na atak. Jeśli byłyby na końcu, mogłyby nie nadążyć za grupą, stracić kontakt”. Kojarzysz tego mema? Jeśli nie, możesz łatwością znaleźć go w sieci.

Na pierwszy rzut oka wydaje się to mądre, zdrowe, empatyczne. Ktoś napisał w sieci „Warto, żeby ludzie wzięli przykład z wilków” i zyskał 2,4 tys. udostępnień. I to też byłoby naprawdę piękne, gdyby opisane w memie obyczaje wilków były prawdziwe, gdyby chore jednostki były liderami w stadzie naprawdę mądrych zwierząt. A nie są, pomimo ogromnej ilości udostępnień fałszywej informacji w wielu językach na całym świecie.

Co ciekawe, ludzie - w moim odczuciu - nie rzadko dokładnie tak postępują, jak w tym fałszywym memie i postulatach ludzi bezwiednie go udostępniających. Nie rzadko ci na szczycie, u władzy (czy w polityce, czy w spółce prawniczej, czy w jakiejś korporacji albo firmie), to ci „tak zwani” starzy, starszyzna. Nie trzeba ze świecą szukać u władzy ludzi, którzy - biorąc pod uwagę naturę starzenia się - niewiele już mają energii na aktualizację swoich przekonań i wzorców postępowania, budowanie swojej świadomości, rozwijanie połączeń neuronalnych tak, aby być w adekwatności do pędzącego i rozwijającego się świata oraz prowadzić innych, tych, którym przewodzą, do lepszego jutra. A jako że są z takim mindsetem u władzy, to spowalniają rozwój i postęp wszystkich, którymi władają. Bo ich już postęp - częstokroć - nie interesuje.

Oczywiście za starością może stać wielka mądrość, rozwaga, umiar i tysiące innych przydatnych cech. Jednak dziś nie o tym, a o tych, którzy mają przewodzić, prowadzić, wyznaczać nowe szlaki i pokazywać nowe horyzonty.

Wilki okazują się być jednak mądrzejsze niż nieprawdziwe dane w sieci. Ekspertka od wilków, komentująca fałszywego mema, stwierdziła m.in., że „Logicznie rzecz biorąc, to doświadczone i pewne siebie zwierzęta wiedzą, gdzie prowadzą grupę i w konsekwencji przecierają szlak w śniegu”. To jest prawda o wilkach. Tego potrzebuje świat. Tego potrzebują prawnicy w swoich kancelariach i samorządach. Ludzi nowoczesnych, świadomych, posiadających cechy dobrego przywódcy.

I o tym jest 30. odcinek podkastu #togabezwroga pt. „Teamwork w kancelarii”.

Jest zarówno o dojrzałych liderach, jak i dojrzałym, efektywnym i zadowolonym z siebie i pracy zespole.

Zapraszam do słuchania, komentowania, udostępniania i recenzowania oraz wspierania podkastu w innych formach.