Trancher

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Que faire face à des comportements rabaissants, des phrases humiliantes, venant en plus d'une personne en position d'autorité ? C'est la question qui m'a été posée cette semaine par une personne avec qui j'ai discuté assez longuement. 

Dans cette nouvelle chronique, je vous propose :
. Un retour sur la manière dont cette personne m'a présenté son problème
. Une analyse des blocages de la situation
. Un plan d'action pour rétablir une relation positive

Très bonne semaine,

Aurélien

PS : Pardon pour la qualité du son, je ne suis pas chez moi, et j'ai dû bricoler une installation dans mon Airbnb ! J'espère que le contenu compensera...

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L'ambiance générale est à l'inquiétude. Il faut serrer les dents, rentrer la tête dans les épaules et repartir chaque matin au combat.

Ou pas.

Nous n'avons aucun contrôle sur le monde extérieur, les événements à venir ou ceux du passé. Nous pouvons en revanche avoir un rapport beaucoup plus léger, beaucoup plus souriant - et beaucoup plus efficace - avec le cours de notre vie.

Très bonne semaine,

Aurélien

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Spoiler alert : il ne s'agit pas DU TOUT de se blinder. La solution, c'est de CHANGER le lien avec nos émotions et avec celles des autres personnes.

Pour cela, nous devons adopter une vision des émotions qui va DIRECTEMENT à l'encontre de ce qu'on nous a appris et répété à propos des émotions. C'est simple dans le principe, un peu plus compliqué à intégrer complètement dans nos vies. 

Bonne nouvelle : je vous donne une phrase "repère" que vous pourrez vous répéter chaque fois que vous aurez l'impression que la frontière entre vos émotions et celles des autres redevient "poreuse". 

Très bonne semaine,

Aurélien

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Une chronique très concrète pour bien démarrer 2025 !

6 techniques à appliquer face aux personnes têtues... pour arriver à embarquer même les plus réfractaires.

Un bémol quand même : cela suppose de commencer par changer vous aussi de posture !

►► Les articles quotidiens : https://www.aureliendaudet.com/blog

►► Vous êtes RH, et vous voulez retrouver de la joie dans votre job ? https://revolutionrh.com

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En cette fin d'année, je vous propose trois certitudes pour piloter nos actions dans un monde incertain :
1. Nous allons tous mourir
2. Personne ne voit le monde comme nous
3. Nous ne pouvons contrôler que notre monde intérieur

J'ai demandé à Montaigne ce qu'il en pensait - il confirme. Alors faisons nos choix en fonction, le reste n'est qu’illusion. 

Et vive 2025 !

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Voici les 5 pièges les plus classiques dans lesquels on peut tomber pendant un entretien pour obtenir une augmentation de salaire...

... et bien sûr les manières simples pour ne pas se faire prendre !

Très bonne semaine à tous, y feliz Navidad !

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C'est une des questions "chaudes" de cette fin d'année : comment obtenir enfin une augmentation ?

Dans cette première chronique, je vous montre comment :
. Définir le bon objectif
. Trouver les bons arguments
. Avoir le bon état d'esprit

Envoyez vos questions dans les commentaires, j'y répondrai dans la chronique de la semaine prochaine !

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Quand on est dans une relation qui ne nous convient pas, on a parfois tendance à penser que la seule solution c’est de la couper.

En réalité, pas du tout. Ce qu’il faut, c’est apprendre à faire des demandes, et à convaincre les autres de s’engager à les respecter. 

Voici 3 étapes simples, avec des exemples concrets, pour ne plus rester dans des impasses toxiques, et construire des relations nourrissantes.

Très bonne semaine,

Aurélien

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🚫 Nous avons des difficultés considérables à rester plongés dans nos pensées
🚫 Nous préférons prendre des décharges électriques plutôt que de ne rien faire
... Pourtant, rester à l'écoute de ce flux intérieur est l'une des caractéristiques fondamentales de notre espèce ! 😱
✅Il est essentiel de réapprendre à "prendre le temps... de prendre son temps" 😀

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Une étude récente montre de manière TRES efficace pourquoi il est vain de vouloir cocher "toutes les cases", c'est-à-dire avoir toutes les qualités classiques demandées dans les entreprises.

Ça permet de revoir drastiquement notre niveau d'exigence sur les "softs skills" quand on fait du recrutement interne ou externe.

Et ça permet aussi de se détendre joyeusement sur le niveau d'exigence qu'on s'impose à soi-même, dans cette perpétuelle comparaison / compétition avec nos voisins.

Bref, regardez cette vidéo, vous pourrez ensuite vous dire joyeusement : "je suis moi, rien que moi, et c'est magnifique !"

(Le lien vers l'étude)

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