SOBRE O EPISÓDIO

Iniciamos as discussões sobre deficiências, e hoje falaremos sobre Capacitismo e as dificuldades das pessoas com deficiência no mercado de trabalho. O termo capacitismo pode ser definido como "preconceito contra pessoas com deficiência". 

SOBRE O TRANSBORDAR

Nossa intenção com este espaço virtual é disseminar conceitos sobre diversidade e discutir pautas sobre o assunto com o objetivo de ajudarmos as pessoas a crescerem profissionalmente, e consequentemente ajudarmos as empresas a serem um ambiente diverso. Nossos episódios regulares são semanais e são apresentados por Michele Morales e Janaína Padoveze, e eventualmente temos convidados especiais para uma conversa. Somos mulheres, engenheiras de alimentos, e estamos inseridas no mundo empresarial.

E por que o nome Transbordar? Transbordar significa ‘fazer sair’, ‘sair fora das bordas’. Queremos que as pessoas possam ser elas mesmas, que transbordem, que não se limitem a modelos convencionais, que saiam fora das bordas.

CONTATO

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APOIO AO 10º SUPER FÓRUM

O Transbordar Diversidade Podcast está apoiando o 10o Super Fórum Diversidade & Inclusão da CKZ Diversidade, que é o maior evento sobre o tema do Brasil. Será realizado nos dias 27 e 28 de outubro de 2021 e será totalmente online. Quer saber mais? Acesse o site www.ckzdiversidade.com.br ou entre em contato com Ana Lúcia no (11) 93068-3585, ou ainda mande um e-mail para [email protected].

SOBRE O EPISÓDIO

No episódio #015, para fechar os debates de equidade de gênero dessa temporada, trazemos o conceito de sororidade e práticas de como aplicar essa importante ferramenta no ambiente corporativo e pessoal. Sororidade é um conceito que vem do movimento feminista  e visa estimular o apoio, a empatia e o companheirismo entre as mulheres

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Nossa intenção com este espaço virtual é disseminar conceitos sobre diversidade e discutir pautas sobre o assunto com o objetivo de ajudarmos as pessoas a crescerem profissionalmente, e consequentemente ajudarmos as empresas a serem um ambiente diverso. Nossos episódios regulares são semanais e são apresentados por Michele Morales e Janaína Padoveze, e eventualmente temos convidados especiais para uma conversa. Somos mulheres, engenheiras de alimentos, e estamos inseridas no mundo empresarial.

E por que o nome Transbordar? Transbordar significa ‘fazer sair’, ‘sair fora das bordas’. Queremos que as pessoas possam ser elas mesmas, que transbordem, que não se limitem a modelos convencionais, que saiam fora das bordas.

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Além dos clássicos episódios semanais temos a temporada Papo no Café. Aqui temos bate papos informais sobre o cotidiano da vida empresarial com convidados inspiradores, contando histórias reais, claro, sobre Diversidade. A temporada do Papo no Café é a cada duas semanas, sempre às quintas-feiras.

SOBRE O EPISÓDIO

No nosso episódio #005 do Papo no Café nós conversamos com Juliano Herobetta sobre deficiência física e suas barreiras no mercado de trabalho. Ele vai contar como lida com a deficiência física desde que nasceu.

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E por que o nome Transbordar? Transbordar significa ‘fazer sair’, ‘sair fora das bordas’. Queremos que as pessoas possam ser elas mesmas, que transbordem, que não se limitem a modelos convencionais, que saiam fora das bordas.

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SOBRE O EPISÓDIO

O episódio #014 é mais um episódio sobre equidade de gênero. Entrevistamos Luciana Cattony e Susana Zaman, sócias fundadoras da Maternidade nas Empresas. Conversamos sobre a importância das empresas fazerem ações para que a parentalidade seja uma aliada da profissão, e não uma concorrente.

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SOBRE O EPISÓDIO

No episódio #013 nós conversamos sobre empoderamento feminino e equidade de gênero com Margareth Goldenberg, CEO da Goldenberg Diversidade e Gestora Executiva do Movimento Mulher 360º. Margareth é psicóloga e psicopedagoga, especialista em direitos humanos e mundo corporativo. Há 27 anos  atua nos temas de responsabilidade social, educação, diversidade e equidade de gênero em grandes corporações.

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E por que o nome Transbordar? Transbordar significa ‘fazer sair’, ‘sair fora das bordas’. Queremos que as pessoas possam ser elas mesmas, que transbordem, que não se limitem a modelos convencionais, que saiam fora das bordas.

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Além dos clássicos episódios semanais temos a temporada Papo no Café. Aqui temos bate papos informais sobre o cotidiano da vida empresarial com convidados inspiradores, contando histórias reais, claro, sobre Diversidade. A temporada do Papo no Café é a cada duas semanas, sempre às quintas-feiras.

SOBRE O EPISÓDIO

No nosso episódio #004 do Papo no Café conversamos com o Eric Muto sobre homossexualidade. Ele conta como descobriu sua homossexualidade, como conseguiu apoio da família e como lidou e lida com isso na sua carreira.

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SOBRE O EPISÓDIO

No episódio #012 falamos sobre o que é Objetificação da Mulher, e quais suas consequências para a equidade de gênero. Objetificação consiste em analisar um indivíduo a nível de objeto, sem considerar seu emocional ou psicológico.

Pesquisa citada no episódio: https://thinkeva.com.br/pesquisas/assedio-no-contexto-do-mundo-corporativo/. 

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SOBRE O EPISÓDIO

No episódio #011 vamos discutir os conceitos de Mansplaining, Manterrupting e Manspreading e suas relações com a equidade de gênero.

Manterrupting é a junção de duas palavras em inglês, man (homem) + interrupting (interrupção), e indica as interrupções desnecessárias durante as falas das mulheres por um homem.

Mansplaining é a junção de man (homem) + explaining (explicar), e este termo está relacionado às situações em que homens querem explicar para as mulheres os assuntos que elas dominam, e muitas vezes fazem isso de forma simplista.

Manspreading é a junção de man (homem) + spreading (espalhar), e este termo nasceu para mostrar como os homens se sentam nos transportes públicos. Normalmente sentam de pernas abertas sem se importarem com quem está no lado.

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SOBRE O EPISÓDIO

No nosso episódio #003 do Papo no Café conversamos com Fernando Theodoro, que nos deu uma aula sobre Veganismo e sua relação com diversidade e inclusão. 

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SOBRE O EPISÓDIO

No episódio #010 entrevistamos Georgia Bartolo, advogada, especialista em equidade de gênero e colunista do O Globo. Falamos sobre porquê ainda as mulheres estão em desvantagens no mercado.

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E por que o nome Transbordar? Transbordar significa ‘fazer sair’, ‘sair fora das bordas’. Queremos que as pessoas possam ser elas mesmas, que transbordem, que não se limitem a modelos convencionais, que saiam fora das bordas.

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