Dans cette capsule SISMIK Insights, nous approfondissons la pratique des conversations de fidélisation, en lien avec notre discussion précédente juste avant Noël (capsule SISMIK Insights 06) où nous avions exploré le « pourquoi » de ces échanges et leur impact crucial sur la rétention des employés. Aujourd'hui, notre focus se tourne vers le « comment » de ces rencontres. Nous aborderons les meilleures pratiques pour mener à bien ces conversations, soulignant l'importance d'un état d'esprit adéquat, d'une préparation soignée, et d'un contexte propice à un dialogue ouvert et constructif.

En plus de comprendre l'approche à adopter pendant ces échanges, nous discuterons également de l'étape suivante : que faire après avoir recueilli les feedbacks des employés ? Ce segment sera crucial pour apprendre à gérer les points plus délicats qui nécessitent des actions concrètes de la part des gestionnaires ou de l'organisation.

Les capsules SISMIK Insights sont en collaboration avec SISMIK Culture d’impact. SISMIK Culture d’impact est une firme de coaching, de développement organisationnel et de stratégies d’impact en ressources humaines. Ils aident les chefs d’entreprises et les gestionnaires à innover et bâtir une culture forte, qui transforme leurs organisations et propulse leurs équipes vers l’avant.

Pour découvrir l'outils : https://sismikimpact.com/sites/default/files/blogue-outils/BTE_OUTIL_Connexion_FR_VF.pdf

Retrouvez Anaïs, Julie et SISMIK Culture D'impact :

Site internet de SISMIK Culture d’impact : https://sismikimpact.com/fr

Anaïs sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/anaislore/

Julie sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/hansenjulie/