Vardagens Ledare

Renee Lundholm, vd på svenska handelskammaren i New York sedan 17 år tillbaka.

Vilka skillnader finns inom det svenska och amerikanska ledarskapet? Hur skiljer sig internkulturen? Lyssna till Renee, en otroligt stark ledare i New Yorks tuffa affärsklimat!

Renee Lundholm, vd på svenska handelskammaren i New York sedan 17 år tillbaka.

Vilka skillnader finns inom det svenska och amerikanska ledarskapet? Hur skiljer sig internkulturen? Lyssna till Renee, en otroligt stark ledare i New Yorks tuffa affärsklimat!

För 7 år sedan gick Charlotte Sander in i väggen. Hon "kraschade" som hon själv uttrycker det. När hon var på väg tillbaka började hon blogga och fick ett stort gensvar från läsare, som hade massor med frågor. Hon tog sig tillbaka till livet och idag driver hon Relationsexperten och hjälper andra att kunna bli trygga.

Att leda sig själv är en grund för att leda andra. "Att veta vem du är, det är en färskvara. Vi ändras och utvecklas hela tiden."

För 7 år sedan gick Charlotte Sander in i väggen. Hon "kraschade" som hon själv uttrycker det. När hon var på väg tillbaka började hon blogga och fick ett stort gensvar från läsare, som hade massor med frågor. Hon tog sig tillbaka till livet och idag driver hon Relationsexperten och hjälper andra att kunna bli trygga.

Att leda sig själv är en grund för att leda andra. "Att veta vem du är, det är en färskvara. Vi ändras och utvecklas hela tiden."

Trygga medarbetare är ofta synonymt med engagemang och motivation. Det i sin tur skapar möjligheter för människor att växa och utvecklas, vilket även gynnar företaget.

Hur ska man göra som ledare för att få en grupp att känna sig trygg? Lyssna till Kerstin som berättar hur du som ledare blir säker i din själv och tydlig mot din grupp.

Trygga medarbetare är ofta synonymt med engagemang och motivation. Det i sin tur skapar möjligheter för människor att växa och utvecklas, vilket även gynnar företaget.

Hur ska man göra som ledare för att få en grupp att känna sig trygg? Lyssna till Kerstin som berättar hur du som ledare blir säker i din själv och tydlig mot din grupp.

– Jag har en slags inbyggd nerv i mitt DNA som gör att jag ser förbättringar.

Min strategiska blick gör att jag ser konsekvenser av beteenden som kan leda till förbättring. Jag ligger gärna steget före.

Anna Iwarsson är en förbättringsledare och uthållig person som alltid ser möjligheter. Med sina 30 år inom hälso-, sjukvårds- och träningsbranschen har hon oerhört många erfarenheter att dela med sig av både gällande ledarskap och förändringsledning. Hon har tidigare varit generalsekreterare på Friskis & Svettis och idag är hon såväl författare som föreläsare och tar flera styrelseuppdrag. Hon går in i varje enskilt uppdrag med viljan att göra skillnad.

En fantastisk kvinna!

– Jag har en slags inbyggd nerv i mitt DNA som gör att jag ser förbättringar.

Min strategiska blick gör att jag ser konsekvenser av beteenden som kan leda till förbättring. Jag ligger gärna steget före.

Anna Iwarsson är en förbättringsledare och uthållig person som alltid ser möjligheter. Med sina 30 år inom hälso-, sjukvårds- och träningsbranschen har hon oerhört många erfarenheter att dela med sig av både gällande ledarskap och förändringsledning. Hon har tidigare varit generalsekreterare på Friskis & Svettis och idag är hon såväl författare som föreläsare och tar flera styrelseuppdrag. Hon går in i varje enskilt uppdrag med viljan att göra skillnad.

En fantastisk kvinna!

”Det viktigaste under hela förändringsarbetet, var att visa alla medarbetare att det här var något vi skulle göra tillsammans och bygga ett förtroende till dem. Jag visade vägen genom inspiration och idéer och de satt på kompetensen, tillsammans kompletterade vi varandra.”

Emmy Nilsen var bara 31 år gammal när hon fick anställning på Kvalitetsfisk med uppdraget att leda hela företaget genom en stor förändringsprocess. Ett år senare träffar jag henne och hon berättar om den enorma resa hon gjort.

Med 50 anställda, där Emmy var en av tre kvinnliga anställda, var uppdraget både utmanande och tufft, men också väldigt roligt. Emmy berättar om en spännande resa, med både med- och motgångar, och hur hon blivit lugn i att saker och ting får ta sin tid när det kommer till förändringar. Lyssna till hela avsnittet och låt dig inspireras av en ung och stark kvinna.

”Det viktigaste under hela förändringsarbetet, var att visa alla medarbetare att det här var något vi skulle göra tillsammans och bygga ett förtroende till dem. Jag visade vägen genom inspiration och idéer och de satt på kompetensen, tillsammans kompletterade vi varandra.”

Emmy Nilsen var bara 31 år gammal när hon fick anställning på Kvalitetsfisk med uppdraget att leda hela företaget genom en stor förändringsprocess. Ett år senare träffar jag henne och hon berättar om den enorma resa hon gjort.

Med 50 anställda, där Emmy var en av tre kvinnliga anställda, var uppdraget både utmanande och tufft, men också väldigt roligt. Emmy berättar om en spännande resa, med både med- och motgångar, och hur hon blivit lugn i att saker och ting får ta sin tid när det kommer till förändringar. Lyssna till hela avsnittet och låt dig inspireras av en ung och stark kvinna.