Vero Araujo El Lado Humano de las Organizaciones

ESTAFAS EMOCIONALES: una de las áreas en las que también podemos ser engañados es en nuestros VÍNCULOS. Para que sean vínculos SANOS, necesitamos que sean basados en la CONFIANZA,  así que necesitamos CREER. Aunque resulta  importante para CUIDARNOS, aprender cuándo creer y cuándo ¡NO! 

Te comparto algunas pistas para que veas si te funcionan. Te invito a que escribas en los comentarios tus propias claves para no caer en estafas emocionales y que compartas mi publicación si te gustaría cuidar a alguien de tu red con mi contenido. 

¡FELIZ MES DEL AMOR!

#vínculos #líderes #equipos #organizaciones 

veroaraujo.com 

Las palabras no solo comunican; moldean nuestro cerebro, nuestras emociones y con ellas, nuestra conducta.Cultivar un vocabulario que inspire, contenga y respete no es solo una cuestión de estilo: es una estrategia de salud mental y liderazgo consciente.El bienestar y la salud mental comienzan cuando entrenamos nuestra mente para pausar antes de reaccionar y usar las palabras —hacia otros y hacia nosotros mismos— como herramientas de reparación, no de herida.1- ¿Cómo te estás hablando?2- ¿Cómo hablas a los demás?3- ¿Cómo se habla en tu Organización, tu equipo, tu líder o cómo hablas tú como líder?Cambiar las NARRATIVAS y ayudarnos con algunas frases de tazas, no está nada mal ... las PALABRAS CREAN REALIDADES y ORIENTAN tus CONDUCTAS.

y vos, ¿qué frase pondrías a tu taza?

PROMOCIONES FALLIDAS: LÍDERES MALNACIDOS

Luego de 23 años en el área de Personas, uno podría decir que ya nada lo sorprende. Muy por el contrario y por mi formación inicial como Lic. en Psicología, la #COMPULSIÓN_A_LA_REPETICIÓN, un concepto muy estudiado por el padre indiscutido del Psicoanálisis, mantiene en la naturaleza humana, su presencia y su vigencia.

No se trata de aprender - desAprender - re-Aprender o de soltar o de fluir, o estas bellas palabras de la modernidad líquida. Se trata de un trabajo diario, de un proceso consciente y valiente de lucha contra una fuerza que orienta tu conducta a hacer -lo que ya sabes que está mal-, pero ahí vas y lo #repetis

Mi foco en la consultoría fue evolucionando y un día entendí que son los #vínculos el principio y el final, allí va el gran aporte de las áreas de Personas o seguirán siendo de Recursos Humanos aunque ponga maquillaje a sus nombres.

Entendí ... que aunque tengas las mejores instalaciones en tu Organización y la mejor Tecnología, cuando hablamos de #EXPERIENCIA en la CULTURA, en todos los procesos del área de PERSONAS: ON BOARDING- CAPACITACIÓN -DESARROLLO-.y agregale todos e infinitos!! ...lo único vital, como el corazón al cuerpo, es la experiencia que tenemos en nuestra forma de #conectar. Luego atendemos a todos los procesos y herramientas que también son necesarias.

Pero ¿cómo está la SALUD de tus VÍNCULOS? ¿tenés indicadores en tu BSC o CMI?

Sigo asombrada y luego de 23 años de trabajo ... Cómo todavía seguimos viendo tantas #PROMOCIONES_FALLIDAS en las Organizaciones! y personas que #sufrenENsilencio

Seguiré trabajando con fuerte convicción por el #Bienestar dentro del mundo del trabajo, porque estoy convencida que puede lograrse mayor rentabilidad sobre la base de #VinculosSaludables.

Si te interesa mi abordaje, si sos de los que #Padece vínculos #tóxicos de personas que repite conductas de maltrato por el PODER que le fue otorgado por organizaciones que premia lo que ya sabe que es corto plazo, te comparto para cuando salgas por tu actividad saludable, escuches en todas mis plataformas.

Si llegaste al final del post, estoy segura que estés del lado que estés del vínculo, podemos evolucionarlo hacia experiencias saludables.

Y te leo por aquí o en privado! y ...

¡Dejemos de normalizar el sufrimiento de 9 a 18!

#ViveTusDichos #LasPersonasSonMiCentro #VA

¡Lista para una nueva temporada! Con mucha ilusión de generar conversaciones más cercanas,  pues este año son Uds. quienes me impulsan a continuar con el espacio! 

En éste 3 año juntos, seguiré proponiéndote ideas y reflexiones, pero con una particularidad:  Serán EPISODIOS ESPECIALES sin frecuencia predeterminada.

Es mi intención para esta nueva temporada, construir un espacio evolutivo con propósito,  que te inspire con temáticas organizacionales de tu vida real en el mundo del trabajo. 

Desde EL LADO HUMANO DE LAS ORGANIZACIONES compartir nuevas tendencias, prácticas y herramientas dentro de las empresas, ¡para proponer una mirada diferente que rompa burbujas cognitivas y nos desafíe con pensamientos disruptivos pero éticos Porque …. como me gusta resaltar Caminar las palabras es mi desafío y a eso los invito este año! ¡JUNTOS HASTA LA LUNA!

Pronto sale el PRIMER EPISODIO ESPECIAL ¡Gracias por el push! 

#LasPersonasSonMiCentro

#ViveTusDichos

#VA #Podcast 

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Honra tus palabras y por fin … renuncia.

Tal vez, este post no sea para ti, pero se lo puedes regalar a otros para reflexionar. O tal vez en alguna arista te encuentres y estes a tiempo de #renunciar o #evolucionar.

Juzgamos a quienes nos representan y son nuestros #Servidores_Públicos, cuando quieren llegar a lugares de #liderazgo y luego quieren perpetuarse en el #poder. ¿Llegan para servir? ¿Llegan para tener poder? ¿Llegan para tener dinero? ¿Cuáles son las #motivaciones de un Servidor Público?

Me preguntaba por estos días, a raíz de mi trabajo con equipos de líderes: ¿qué pasa en el #Sector_Privado?  ¿Tenemos la posibilidad de la #RE_ELECCIÓN? ¿Podemos revisar de manera genuina el desempeño de nuestros líderes? ¿Se exponen nuestros líderes a ser re-evaluados? ¿Tendremos que revisar la Ley Laboral? ¿Vale la pena? ¿Es el Jefe del Jefe quien debe evaluarlos? Me pregunto: ¿Se sigue usando el FEEDBACK 360º? El de verdad, no el que quedó automatizado y atrapado en la burocracia y formalidad organizacional… Sí, aún me toca escuchar en algunas organizaciones “¿Cómo mi equipo me va a evaluar a mi? ¿Qué saben ellos? Si ellos saben serían líderes …”

La llamada #carrera_corporativa te lleva por #senderos que tal vez no elijas de manera planificada, sin tiempo a formularte la #pregunta vital para asumir roles que conllevan #impactar en la vida de otros.

¿Todos queremos liderar?

¿cómo te describes?. #app_dependiente o #app_competente

¿Cómo evolucionó el concepto de #Aprendizaje_significativo? ¿Cuál es el perfil de las personas que aprendemos? ¿Cómo aprendemos en la #era_digital? Si todo cambia ¿cambió el significado de aprender? Si lo que aprendemos no es para siempre, ¿cuán profundo tiene que suceder este proceso?

🧑🏻‍💻 23 de agosto de 1991 Hoy hace 31 años nacía el #primer_sitio_web de uso público. Algunos agradecen al profesor Tim Berners-Lee, otros no tanto. Y vos ¿cuál es tu relación con la tecnología?

Así como sabemos que las grasas saturadas tapan nuestras arterias y el exceso de sal eleva nuestra presión arterial, sabemos que los gigantes tecnológicos manipulan la psicología humana e influencian nuestros comportamientos. Como todo en la vida saberlo y administrarlo de manera consciente, siempre es lo más saludable.