¡Lista para una nueva temporada! Con mucha ilusión de generar conversaciones más cercanas,  pues este año son Uds. quienes me impulsan a continuar con el espacio! 

En éste 3 año juntos, seguiré proponiéndote ideas y reflexiones, pero con una particularidad:  Serán EPISODIOS ESPECIALES sin frecuencia predeterminada.

Es mi intención para esta nueva temporada, construir un espacio evolutivo con propósito,  que te inspire con temáticas organizacionales de tu vida real en el mundo del trabajo. 

Desde EL LADO HUMANO DE LAS ORGANIZACIONES compartir nuevas tendencias, prácticas y herramientas dentro de las empresas, ¡para proponer una mirada diferente que rompa burbujas cognitivas y nos desafíe con pensamientos disruptivos pero éticos Porque …. como me gusta resaltar Caminar las palabras es mi desafío y a eso los invito este año! ¡JUNTOS HASTA LA LUNA!

Pronto sale el PRIMER EPISODIO ESPECIAL ¡Gracias por el push! 

#LasPersonasSonMiCentro

#ViveTusDichos

#VA #Podcast 

www.veroaraujo.com

TODAS MIS REDES AQUÍ: linktr.ee/veroaraujo

Honra tus palabras y por fin … renuncia.

Tal vez, este post no sea para ti, pero se lo puedes regalar a otros para reflexionar. O tal vez en alguna arista te encuentres y estes a tiempo de #renunciar o #evolucionar.

Juzgamos a quienes nos representan y son nuestros #Servidores_Públicos, cuando quieren llegar a lugares de #liderazgo y luego quieren perpetuarse en el #poder. ¿Llegan para servir? ¿Llegan para tener poder? ¿Llegan para tener dinero? ¿Cuáles son las #motivaciones de un Servidor Público?

Me preguntaba por estos días, a raíz de mi trabajo con equipos de líderes: ¿qué pasa en el #Sector_Privado?  ¿Tenemos la posibilidad de la #RE_ELECCIÓN? ¿Podemos revisar de manera genuina el desempeño de nuestros líderes? ¿Se exponen nuestros líderes a ser re-evaluados? ¿Tendremos que revisar la Ley Laboral? ¿Vale la pena? ¿Es el Jefe del Jefe quien debe evaluarlos? Me pregunto: ¿Se sigue usando el FEEDBACK 360º? El de verdad, no el que quedó automatizado y atrapado en la burocracia y formalidad organizacional… Sí, aún me toca escuchar en algunas organizaciones “¿Cómo mi equipo me va a evaluar a mi? ¿Qué saben ellos? Si ellos saben serían líderes …”

La llamada #carrera_corporativa te lleva por #senderos que tal vez no elijas de manera planificada, sin tiempo a formularte la #pregunta vital para asumir roles que conllevan #impactar en la vida de otros.

¿Todos queremos liderar?

¿cómo te describes?. #app_dependiente o #app_competente

¿Cómo evolucionó el concepto de #Aprendizaje_significativo? ¿Cuál es el perfil de las personas que aprendemos? ¿Cómo aprendemos en la #era_digital? Si todo cambia ¿cambió el significado de aprender? Si lo que aprendemos no es para siempre, ¿cuán profundo tiene que suceder este proceso?

🧑🏻‍💻 23 de agosto de 1991 Hoy hace 31 años nacía el #primer_sitio_web de uso público. Algunos agradecen al profesor Tim Berners-Lee, otros no tanto. Y vos ¿cuál es tu relación con la tecnología?

Así como sabemos que las grasas saturadas tapan nuestras arterias y el exceso de sal eleva nuestra presión arterial, sabemos que los gigantes tecnológicos manipulan la psicología humana e influencian nuestros comportamientos. Como todo en la vida saberlo y administrarlo de manera consciente, siempre es lo más saludable.

Hay un #sesgo que estudiamos los Psicólogos y que aparece en todos los grupos humanos que comparten la misma #opinión. Desde  las familias, como grupo primario y  si es de característica endogámica,  hasta cualquier tipo de agrupación o institución a la que desde la educación inicial vamos formando parte.

¿METAVERSO?: ¡Queremos saber de qué se trata!

Primero defíneme METAVERSO: Te cuento una definición pero podes encontrar otras ya que es un espacio en evolución. Se trata de nuevos espacios donde las empresas pueden expandir su presencia, sus propuestas, sus productos y servicios, potenciando el vínculo con sus clientes y colaboradores.

¿Quiénes lo usan?

Una encuesta que hizo Globant este año, el 26% de los encuestados ha participado en alguna experiencia en el metaverso. El 76% de los encuestados que ha vivido experiencias en el metaverso lo ha hecho en relación con el gaming o el entretenimiento.  

Te amplío un poco más: 

El metaverso es un concepto de universo 3D en línea que combina múltiples espacios virtuales. Se lo puede pensar como una iteración futura de Internet.  Permitirá a los usuarios trabajar, reunirse, jugar y socializar juntos en estos espacios 3D.

Anticipando lo que viene, las áreas de PERSONAS y acompañando a lo que las áreas Comerciales y de Marketing han comenzado a hacer, quieren ofrecer nuevas experiencias a sus colaboradores y necesitan saber sobre el #metaverso.

Hasta hora saben que es una palabra de moda pero les hace pregunta si el área de PERSONAS tiene que estar en el ese espacio … pero ¿cómo? y ¿por dónde empezar?

Ellos saben que el metaverso ofrece experiencias más cercanas a las personas más que colgar un PPT en el compartido o mirar un video si fuera el caso de actividades de formación. Sospechan que es más que una palabra de moda y que hackea al mundo físico.

Te cuento más en el nuevo episodio que te invito a escuchar y te dejo los links prometidos: 

LES MILLS ENTRA EN EL METAVERSO https://lnkd.in/dwu_mypH

Les comparto https://lnkd.in/d4-UeYw9  Se trata del  Sentinel Report de Globant