Meine Gästin:

Gilda Sahebi ist eine deutsch-iranische Journalistin, Autorin und Ärztin. Sie schreibt und spricht über Iran, Frauenrechte, Rassismus und Antisemitismus und veröffentlicht regelmäßig in großen Medien. Zuletzt erschien ihr Buch »Verbinden statt spalten« (2025), in dem sie gesellschaftlicher Polarisierung nachgeht.

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Fotocredits: Hannes Leitlein.

Über Isabel Gebien:

Isabel Gebien ist Gründerin von EQUALITY 365, Podcast-Host, systemische Business Coach und DEIB-Expertin mit Herz und Haltung.

Sie steht für mutiges Neudenken, faire Chancen und echte Zugehörigkeit in Unternehmen.

In ihrer Impact Masterclass vermittelt sie Strategien für eine inklusive, zukunftsfähige Führung – empathisch, reflektiert und nachhaltig wirksam.

Zukunft (mit)gestalten statt verwalten? Hier geht’s zur Masterclass.

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Über meinen Gast:

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Über Isabel Gebien:

Sie steht für mutiges Neudenken, faire Chancen und echte Zugehörigkeit in Unternehmen.

In ihrer Impact Masterclass vermittelt sie Strategien für eine inklusive, zukunftsfähige Führung – empathisch, reflektiert und nachhaltig wirksam.

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Über meine Gästin:

Swantje Allmers ist Gründerin und CEO der New Work Beratung NWMS GmbH und Bestseller-Autorin. Sie begleitet Unternehmen und Führungskräfte dabei, den veränderten Ansprüchen an die neue Arbeitswelt gerecht zu werden und sich zukunftsfähig aufzustellen.

New Work Masterskills Executive Programm

Über Isabel Gebien:

Sie ist eine engagierte Gründerin im ed-tech Bereich, Brückenbauerin, Podcast-Host, systemische Personal- und Business Coach und Mutter, mit einer starken Leidenschaft für soziale Gerechtigkeit und Chancengerechtigkeit.

Zukunftssicherung, Retention, Innovationskraft sind vielleicht auch in deinem Unternehmen dringende Themen?

In der »Online Impact Leadership Masterclass« bekommst du die nötigen Strategien und Tools, um ein gesundes Arbeitsumfeld zu fördern, indem wirklich alle Stimmen gehört werden. Durch Selbstreflexion, Empathie und inklusive Führung, zukunftsfähig sein.

Klingt spannend?

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»Gerade weil wir Vielfalt leben und klar sind, haben wir kein Problem mit Fachkräftemangel.«

In der aktuellen Folge von Equality 365 spreche ich mit Dr. Alexandra Krone, Managing Director der GAMOMAT, über klare Haltung in unsicheren Zeiten.

Denn während der politische Druck wächst – Genderverbote, Kulturkämpfe, Polarisierung – rudern viele Unternehmen zurück. Sie verzichten auf Vielfalt, um nicht anzuecken. Alexandra Krone entscheidet sich bewusst für das Gegenteil:

👉 Für Sichtbarkeit.

Wir sprechen über Diversity, als Realität. Nicht als Buzzword, sondern als unternehmerischen Erfolgsfaktor.

Und über die Frage: Was kostet Haltung – und was bringt sie uns wirklich?

Alexandra Krone macht deutlich: Vielfalt braucht Führung. Und wer heute noch glaubt, dass man Zugehörigkeit und Chancengerechtigkeit zur Debatte stellen kann, der riskiert nicht nur seine Relevanz – sondern auch seine Zukunft.

Weil Diversität keine politische Spielwiese ist!

Über meine Gästin:

Dr. Alexandra Krone ist eine visionäre Führungspersönlichkeit und

Authentisch, inspirierend und kommunikationsstark bringt sie ihre Themen auf die Bühne.

Seit September 2021 ist Krone neben Dietmar Hermjohannes

Die Organisationspsychologin ist Verfechterin der „Good Work“-

Über Isabel Gebien:

Zukunftssicherung, Retention, Innovationskraft sind vielleicht auch in deinem Unternehmen dringende Themen?

In meiner »Online Impact Leadership Masterclass« bekommst du die nötigen Strategien und Tools, um ein gesundes Arbeitsumfeld zu fördern, indem wirklich alle Stimmen gehört werden. Durch Selbstreflexion, Empathie und inklusive Führung, zukunftsfähig sein.

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Tonqualität leider suboptimal: Es lohnt sich die Folge dennoch anzuhören.

»Wo kommst du wirklich her?« – Rassismus, Repräsentation und Rebellion im Profifußball

Diese Frage steht für mehr als Neugier. Sie steht für Ausgrenzung im Alltag – und für ein System, das Vielfalt oft nur performt.

In der neuen Folge von Equality 365 spreche ich mit Rachel Etse Etse – Ethnologin, rassismuskritische Trainerin, Mitinitiatorin von ROOTS - Against Racism in Sports und Doktorandin. Live aufgenommen auf der NEW WORK EVOLUTION 2025.

Dieses Gespräch hat mich auf so vielen Ebenen umgehauen. Denn Rachel hat so viel Klarheit, Stärke, Mut und Verletzlichkeit geteilt. Wir reden über Identität, Machtverhältnisse und den langen Atem im Kampf, ja »Kampf«, gegen Diskriminierung.

Was es heißt, sich sichtbar zu machen – in einem System, das Schwarze Frauen unsichtbar hält.

Rachels Botschaft: Es geht nicht um Teilhabe in alten Strukturen – es geht um neue Spielregeln. Und sie ist eine Pionierin dafür! ☀️

Politisch, unbequem, empowernd – stay tuned, im Herbst folgt ein neues Format mit Rachel und mir hier auf LinkedIn. Bald erfahrt ihr mehr.

Über meine Gästin:

Als Ethnologin und rassismuskritische Trainerin ist sie zudem Vizepräsidentin der Initiative ROOTS Against Racism in Sports, die sich für mehr Vielfalt, Gerechtigkeit und strukturellen Wandel im Sport einsetzt. Seit Januar 2024 promoviert sie an der Universität Mainz und führt eine bisher beispiellose ethnografische Feldforschung bei der Landesbereitschaftspolizei durch – inklusive Teilnahme an Einsatztraining und Schichteinsätzen. Ihre Arbeit verbindet wissenschaftliche Analyse mit persönlicher Erfahrung, besonders im Bereich Gewalt, Körper und Machtverhältnisse.

Rachel verfügt über fundierte Expertise in Kultur- und Sozialanthropologie, Ethnografie und Diversitätsforschung, dokumentiert unter anderem auf ResearchGate. Mit ihrer intersektionalen Perspektive – als Schwarze Frau – setzt sie sich aktiv dafür ein, marginalisierte Stimmen sichtbar zu machen und Räume für echten Wandel zu schaffen

https://www.linkedin.com/in/rachel-etse-2bb67731a/

Über Isabel Gebien:

Sie ist eine engagierte Gründerin im ed-tech Bereich, Brückenbauerin, Podcast-Host, systemische Personal- und Business Coach und Mutter, mit einer starken Leidenschaft für soziale Gerechtigkeit und Chancengerechtigkeit.

Zukunftssicherung, Retention, Innovationskraft sind vielleicht auch in deinem Unternehmen dringende Themen?

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»Eine Unternehmenskultur verändert sich positiv, wenn mehr Frauen in Entscheidungspositionen sitzen.«

In der neuen Folge von Equality 365 spreche ich mit Dr. Rebekka Haller von der M.M.Warburg & CO – Fondselektorin, Top »40 under 40« (citywire) und Mutter von drei Kindern.

Wir reden über Unsichtbarkeit, Aufstieg und die Frage: Wie geht Vereinbarkeit in einer Branche, die immer noch nach alten Spielregeln funktioniert?

📌 Wie verbiegt man sich in einer von Männern dominierten Branche NICHT – und kommt trotzdem weiter.

Rebekkas Message: Karriere und Kinder müssen sich nicht ausschließen – aber sie brauchen realistische Strukturen, nicht nur starke Frauen.

Eine Folge für alle, die wissen wollen, wie Wandel wirklich aussieht – persönlich, politisch und mit klarem Blick auf die Realität.

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Über meine Gästin:

In dieser Funktion analysiert und wählt sie Fondsstrategien, optimiert Portfolios und entwickelt maßgeschneiderte Anlagestrukturen.

Digitale Vermögensverwaltung: Warburg Navigator – M.M.Warburg & CO

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»Ich kenne kein Unternehmen, dass Ressourcen ohne Ende hat.«

In der aktuellen Folge von Equality 365 spreche ich mit Jana Galling – holistische Coach & Trainerin, Organisationsentwicklerin und Führungskräftetrainerin – über Veränderung, innere Muster und den Weg raus aus der »zwanghaft-leistenden Erwartungs-Erfüllungsmaschine«.

Jana begleitet Menschen und Organisationen durch tiefgreifende Wandelprozesse – mit Klarheit, Empathie und einer großen Portion systemischer Tiefe. Wir reden darüber:

Diese Folge ist für alle, die spüren, dass »mehr leisten« keine Antwort mehr ist. Für alle, die in sich ein leises »Es geht auch anders« hören – und diesem Impuls Raum geben wollen.

Über Jana Galling:

Mehr über Janas zertifizierten Transformationsansatz erfährst du auf ihrer Website.

Für neue Perspektiven zum Thema Potenzialentfaltung verbinde dich mit Jana bei LinkedIn.

Friede, Freude, Pustekuchen! - Hört unbedingt rein in Janas und Sandras Podcast für Inspiration und Reflexion zum Thema Konflikte und Herausforderungen des Lebens.

Über Isabel Gebien:

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»Mein Thema sind Perspektiven. Genau das, was man nicht greifen kann«

In der neuesten Folge von Equality 365 spreche ich mit Tara Paizn – Neurowissenschaftlerin, Autorin und Unternehmerin – über Mut, Scheitern und Neuanfänge.

Tara ist mehrfach-Gründerin, hat als Kind den Iran verlassen, sich durch das deutsche Bildungssystem gekämpft, Bücher geschrieben – trotz Legasthenie – und eine beeindruckende Verbindung zwischen Wissenschaft, Spiritualität und Unternehmertum geschaffen.

In diesem Gespräch geht es auch um die Kunst, immer wieder aufzustehen.

Wir reden darüber:

Und genau da beginnt auch ihre Geschichte – unbequem, ehrlich und voller Kraft.

Diese Folge ist für alle, die Wandel nicht nur überleben, sondern gestalten wollen.

Und für alle, die sich gerade neu erfinden – oder es heimlich vorhaben.

Über meine Gästin:

Tara Paighambari ist eine visionäre Seriengründerin, Autorin und die strategische Gestalterin des Familienbetriebs ihrer Familie.

In ihrem Buch „Café der Freiheit“ erzählt sie eindrücklich von ihrer Flucht, ihrer Unternehmen und wie sie dabei stets versucht ihr authentisches ich zu leben. Seit ihrem 13. Lebensjahr setzt sie sich für geflüchtete Menschen ein und lebt Integration als gelebte Verantwortung. Mit einem Master in Molekular- und Zellbiologie verbindet sie unternehmerischen Weitblick mit wissenschaftlicher Tiefe.

Ihr Antrieb: eine solidarische Gesellschaft, die auf Gemeinschaft und Empathie baut.

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»Welche Stärken haben wir eigentlich im Team und wovon brauchen wir mehr?«

In der neuesten Folge von Equality 365 spreche ich mit Gina Renner, Co-Gründerin von Unfoldnow und Recruiting-Expertin, über die Zukunft von HR.

Spoiler: Es geht um viel mehr als nur um »Feel-Good-Management«. Aber das habt ihr euch sicherlich schon gedacht. 😉

Wir reden über:

Gina liefert knallharte Insights, warum erfolgreiche Unternehmen heute mehr in gesunde Teams und strategisches Recruiting investieren müssen – und warum Empathie der wahre Erfolgstreiber ist.

Wer nicht auf den strukturellen Wandel wartet, sondern selbst anpackt, sollte diese Folge hören!

Über meine Gästin:

Mein Optimismus treibt mich an und inspiriert auch andere, ihr Bestes aus sich herauszuholen.

Ich bin Expertin im Bereich Talentgewinnung mit meiner Leidenschaft für Networking, Innovation und DE&I, immer darauf bedacht, eine inklusive Arbeitswelt zu schaffen.​

„Gib niemals auf, für das zu kämpfen, was du tun willst. Mit etwas, wo Leidenschaft und Inspiration ist, kann man nicht falsch liegen.“- Ella Fitzgerald

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Über Isabel Gebien:

Zukunftssicherung, Retention, Innovationskraft sind vielleicht auch in deinem Unternehmen dringende Themen?

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»Ich habe genug alte, weiße Männer reich gemacht. Jetzt geht es um mich, ich muss für mich sorgen.«

In der neuen Folge von @Equality 365 spreche ich mit @AnaisCosneau darüber, wie finanzielle Selbstbestimmung zur Grundlage echter Chancengerechtigkeit werden kann – und warum es höchste Zeit ist, Geldfragen nicht länger zu tabuisieren, sondern zu politisieren.

Anais ist Co-Gründerin von Happy Immo Club, Podcasterin, Vorständin – und eine der wichtigsten Stimmen, wenn es darum geht, Frauen in finanziellen Fragen zu empowern.

Wir sprechen über:

📌 Den Schicksalsschlag, der in ihrem Leben alles verändert hat.

Ein Gespräch über Geld, Mut und Möglichkeiten. Und darüber, warum es nicht reicht, auf strukturellen Wandel zu warten – sondern warum wir anfangen müssen, Stein auf Stein selbst zu setzen.

Über meine Gästin:

Stationen in Shanghai, Peking, Tokio, Singapur, Aberdeen, Lausanne, Wuppertal, Essen und Paris sowie der erste Platz bei Immobilienwettbewerben an der European Business School haben ihr gezeigt, wie viel Einfluss sie als Eigentümerin und Bauherrin hat, um ihre Leidenschaft für die Gestaltung und Verbesserung von Städten auszuleben.

Die Zusammenarbeit mit Größen wie Anne Lacaton, Philip Johnson, Albert Speer, Dr. Bone-Winkel, Jürgen Groß, Eike Becker und Norbert Hermanns hat Anaïs gelehrt, immer groß zu denken.

Ihr Schwerpunkt liegt in der Projektentwicklung und der Schaffung neuer Geschäftsmodelle in der Immobilienbranche. Von Landentwicklung und sozialem Wohnungsbau bis zur Baurechtschaffung neuer Quartiere, von Shanghai bis Berlin – ihre Projekte sind weltweit. Anaïs ist eine mutige Visionärin, die für Frauen kämpft und zukunftsweisende Projekte mit ihnen umsetzt.

Kostenloser OnlineWorkshop

Über Isabel Gebien:

Hast du Lust, deine Leadership-Skills oder die, deiner Führungskräfte aufs nächste Level zu bringen? In meiner brandneuen »Online Impact Leadership Masterclass« dreht sich alles darum, wie du ein Umfeld schaffen kannst, in dem wirklich alle Stimmen gehört werden. Durch Selbstreflexion, Empathie und inklusive Führung, zukunftsfähig sein.

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