Was uns verbindet – Geschichten von Menschen & Möglichkeiten.

By Isabel GebienSociety & Culture Business Education Relationships Careers

Was uns verbindet – Geschichten von Menschen & Möglichkeiten. episodes

December 26, 2025 #134 Vom Eishockey-Star zum Selbstfindungs-Coach: Wie Andreas Renz über toxische Männlichkeit, Lebenskrisen und radikal
Ein ehrliches Gespräch über Absturz, Scham und die Freiheit, sich als Mann neu zu fühlen.
Über meinen Gast:
Ehemaliger Eishockey-Profi, Selbstfindungs-Experte, Speaker und Autor.
Andreas Renz, früher bekannt als “Eisen-Renz”, Kapitän der deutschen
Eishockey Nationalmannschaft und Olympiateilnehmer, erlebte trotz seiner
privaten und beruflichen Erfolge ein inneres Vakuum und Selbstzweifel. Nach
einem schweren Unfall und dem Ende seiner Karriere fand er sich in einem
Doppelleben und Beziehungschaos wieder und war gezwungen, sich seinen
größten Ängsten und Schatten zu stellen. Andreas’ Geschichte ist ein lebendiges Beispiel dafür, wie wichtig es ist, die Erfüllung in sich selbst zu finden. Sie zeigt auf, wie radikale Selbstliebe zum
Fundament für ein Leben voller Liebe, Sinn und Zufriedenheit wird.
Heute ist es seine Mission, Menschen auf dem Weg der radikalen Selbstliebe
wieder mit ihrem Herzen zu verbinden.

Zusammen mit seiner Partnerin Veronika hostet er den Podcast „WE ARE -
Der Podcast für die REVOLUTION deines Lebens". Auf ihrer Plattform REVOLUTION bieten sie Coachings, Online-Kurse und Retreats an.
Über Isabel Gebien:
Isabel Gebien ist Gründerin von EQUALITY 365, Podcast-Host, systemische Business Coach und DEIB-Expertin mit Herz und Haltung.
Sie steht für mutiges Neudenken, faire Chancen und echte Zugehörigkeit in Unternehmen.
In ihrer Impact Masterclass vermittelt sie Strategien für eine inklusive, zukunftsfähige Führung – empathisch, reflektiert und nachhaltig wirksam. Zukunft (mit)gestalten statt verwalten? Hier geht’s zur Masterclass.
--
Der Podcast EQUALITY 365 ist kein Hochglanz-Projekt, sondern Herzblut. Isabel investiere Zeit, Energie und jede Menge Liebe, um Stimmen hörbar zu machen, die sonst viel zu oft überhört werden.
Damit dieser Podcast weiter wachsen kann, zählt jede Stimme. Deine Unterstützung bedeutet mehr Raum für Inhalte, die bewegen. Gemeinsam sorgen wir dafür, dass Zugehörigkeit spürbar wird, Chancengerechtigkeit mehr ist als ein Buzzword und Vielfalt sichtbar bleibt.
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50 min
December 19, 2025 #133 Vereinbarkeit.jetzt – Nadine Quosdorf über Chancen, Gleichstellung & Zugehörigkeit.
Warum Vereinbarkeit kein Luxus ist, sondern Schlüssel für echte Chancengerechtigkeit in der Arbeitswelt
Über meine Gästin:
Vereinbarkeit.Jetzt Website
Vereinbarkeit.Jetzt Partnerschaften
Nadine Quosdorf Kontakt
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49 min
December 12, 2025 #132 Ethisches Marketing statt Manipulation – Sichtbarkeit ohne Werte? Nein, Danke.
Beraterin Alexandra Polunin über Marketing als Frage von Gerechtigkeit: Warum Sichtbarkeit nie neutral ist und welche Verantwortung Unternehmen und Selbstständige damit tragen.
**Über meine Gästin: **
Alexandra Polunin ist Kommunikationsberaterin und Autorin. Sie unterstützt Selbstständige dabei, ihr Marketing wertebasiert und unabhängig von sozialen Netzwerken zu gestalten, und schreibt Bücher über Social-Media-Kritik, Marketingethik und Feminismus.
Website
Buch: "No Social Media"
Buch: "Don`t be evil."
Buch: "She works hard for no money."
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42 min
December 10, 2025 #131 Unbequeme Wahrheiten & echte Zugehörigkeit: Zwischen Coming Out, Chancengerechtigkeit und Employer Branding.
Warum es Mut braucht, Debatten offen zu führen und wie aus schönen Worten echte Veränderung wird.
Über meinen Gast:
Philipp Johann Preißer moderiert den Diversity-Podcast „Unvoreingenommen“, in dem er mit seinen Interviewpartner:innen für eine chancengerechte Arbeitswelt kämpft. Er arbeitet als Head of Employer Branding & DEIB bei Decathlon Deutschland. Als internationaler Marken- und Kommunikationsexperte für die Themen Branding, Social Media & Diversity mit Berufserfahrung bei Munich Re, Telefónica, McKinsey und der Deutschen Bank weiß er, worauf es ankommt um für Mitarbeitende eine Kultur der Zugehörigkeit zu schaffen und diese nach außen zu tragen.
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Unvoreingenommen Podcast
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45 min
November 26, 2025 #130 Bildung statt Flucht – Jacqueline Flory über Schulen im Krieg.
Wie die Gründerin der Zeltschule e.V. Kindern in Syrien und im Libanon Hoffnung, Schutz und Zukunft gibt – und warum Frauenförderung Überlebensstrategie ist.
**Über meine Gästin: **
Jacqueline Flory ist Übersetzerin und Nahost-Expertin.
2015 gründete sie Zeltschule e.V., um geflüchteten Kindern in Syrien und im Libanon Zugang zu Bildung zu ermöglichen – mitten im Kriegsgebiet. Mit Mut, Klarheit und Haltung setzt sie sich täglich dafür ein, dass Bildung auch dort möglich wird, wo sonst nichts mehr ist.
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48 min
November 12, 2025 #129 Geld. Macht. Teilhabe: Finanzwissen als Schlüssel zur echten Gleichstellung?
Ein Gespräch mit Natascha Wegelin aka Madame Moneypenny über finanzielle Selbstbestimmung, soziale Gerechtigkeit und wer beim Thema Geld oft vergessen wird.
Über meine Gästin:
Ich bin Natascha Wegelin – Unternehmerin, Gründerin und CEO von Madame Moneypenny, SPIEGEL-Bestseller-Autorin, Investorin und vor allem: deine Mentorin. Denn ich bin den gleichen Weg gegangen, den du jetzt gehst.
Durch Unwissenheit, Naivität und Bequemlichkeit habe ich bei einer schlechten Finanzberatung fast 18.000 € verloren. Ich schwor mir damals: Das passiert mir nie wieder – Zeit, die Verantwortung für meine Finanzen selbst zu übernehmen.
Über 1.000 Stunden Selbststudium, ca. 200 Bücher und Seminare später hatte ich ein System entwickelt, mit dem es plötzlich leicht (und realistisch) wurde, ein Vermögen in Eigenregie aufzubauen. Bis zu meinem 30. Geburtstag hatte ich bereits 100.000 € Ersparnisse. Heute besitze ich ein Vermögen im Millionenbereich.
2015 gründete ich Madame Moneypenny in Berlin, um Frauen wie dir meine Fehler zu ersparen und dir sicher, fundiert und langfristig zu finanzieller Selbstbestimmung und echter finanzieller Resilienz zu verhelfen. Es geht nicht nur darum, Vermögen aufzubauen, sondern es auch in Krisen gezielt und souverän weiter auszubauen. Gemeinsam mit meinem Team habe ich seitdem über 10.000 Frauen erfolgreich auf ihrer persönlichen Geldreise begleitet.
Meine drei Programme – Finance First, Master Mentoring und Advanced Assets – entwickle und optimiere ich kontinuierlich weiter. Darüber hinaus liefern wir dir im Podcast „Own it. Der Female Finance Podcast“ und über unsere Social-Media-Kanäle regelmäßig wertvollen Content für deine finanzielle Bildung.
Heute beschäftigt Madame Moneypenny rund 25 Mitarbeiterinnen, die jeden Tag alles dafür geben, Frauen wie dich auf ihrem Weg zur finanziellen Selbstbestimmung & Resilienz zu unterstützen – als Deutschlands Pionierinnen im Bereich Female Financial Education.
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57 min
October 31, 2025 #128 Female Founders mit Migrationsgeschichte: Zwischen Selbstermächtigung und Sichtbarkeit im E-Commerce
Wie Dilan Küçük mit NAILD die Beauty-Branche herausfordert, Diversität neu definiert und zeigt, was migrantische Gründerinnen in Deutschland wirklich leisten müssen.“
Über meine Gästin:
Dilan Küçük ist Gründerin von NAILD, Mutter von drei Kindern und eine der Stimmen für mehr Sichtbarkeit migrantischer Unternehmerinnen in Deutschland.
Mit ihrem Business stellt sie die Beauty-Branche auf den Kopf – und fragt laut: »Warum ist Selfcare eigentlich weniger wichtig als Software?«
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41 min
October 29, 2025 #127 Unverdiente Ungleichheit – Wie Erben, Macht und Chancen unsere Zukunft entscheiden.
Ein Gespräch mit Martyna Linartas über extreme Vermögensungleichheit in Deutschland und Mexiko, persönliche Erfahrungen zwischen Obdachlosigkeit und Reichtum – und warum Fairness mehr bedeutet als Umverteilung.
Martyna Linartas erforscht, warum Reichtum selten verdient – und Armut selten selbst verschuldet ist.
Als Postdoc im Projekt „The Deserving Rich“ und Dozentin an der Freien Universität Berlin beschäftigt sie sich mit der Frage, wie Erbe, Macht und Chancen unsere Gesellschaft formen.
Sie ist Co-Gründerin von ungleichheit.info, assoziiert am Exzellenzcluster SCRIPTS – und Autorin von „Unverdiente Ungleichheit“, einem Buch, das sichtbar macht, wie ungleiche Startbedingungen unsere Zukunft entscheiden.
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58 min
October 17, 2025 #126 Führen heißt: bei sich anfangen.
Wie Bildung, innere Haltung und Verantwortung die Basis für echte Transformation bilden – ein Gespräch mit Prof. Dr. Anabel Ternès von Hattburg über Mut, Lernen und die Kraft bewusster Führung.
Über meine Gästin:
Prof. Dr. Anabel Ternès von Hattburg ist CEO von Sustain Plus, Experts for Life, Ternès von Hattburg Laboratorie und geschäftsführende Direktorin des SRH Instituts für Innovation und Nachhaltigkeitsmanagement in Berlin.
Als Zukunftsforscherin, Journalistin, Radio- Moderatorin in UK sowie Präsidentin des Club of Budapest Germany und Mitglied des Club of Rome prägt die TEDx Speakerin den internationalen Diskurs zu Impact, Innovation & Transformation und (Self)-Leadership.
Mit Top-Management-Erfahrung bei Global Playern wie Samsonite, Triumph und Fielmann, als Kuratorin, Aufsichtsrätin und Vorständin, darunter Deutsche Nachhaltigkeit AG, Muhammad Yunus’ Friends of Social Business und Plant for the Planet, ist sie laut HypoVereinsbank „eine der herausragenden Managerinnen und Unternehmerinnen Deutschlands“.
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45 min
October 15, 2025 #125 Sichtbarkeit trotz Haltung – Warum relevante Inhalte in sozialen Netzwerken (k)eine Chance haben.
Ein Gespräch mit Personal-Branding-Expertin Christina Richter über Reichweite, Algorithmen und die Verantwortung unserer digitalen Stimmen.
Über meine Gästin:
Ich bin Christina Richter und unterstütze seit mehr als 20 Jahren Menschen dabei, ihre Expertise sichtbar zu machen – mit dem Ziel, individuelle Sichtbarkeit mit unternehmerischem Erfolg zu verbinden. Denn wenn Führungskräfte und Mitarbeitende sichtbar sind, profitiert immer auch das Unternehmen: durch mehr Vertrauen, Reichweite und eine starke Positionierung im Markt. Dafür braucht es eine durchdachte Strategie – nicht nur KPIs auf LinkedIn, sondern echte Ziele, auf die Sichtbarkeit einzahlt.
Mit dem Personal Branding Institut helfen wir Unternehmen, HR-Teams und Führungskräften, Personal Branding strategisch in die Unternehmenskommunikation zu integrieren. Sichtbare Führungspersönlichkeiten steigern nicht nur ihre eigene Wirkung, sondern auch die Attraktivität ihres Unternehmens – für Kunden, Partner und Talente.
Mit Own Your Seat begleiten wir Fach- und Führungsfrauen, die ihre Karriere aktiv gestalten möchten. In unserem 3-Monate-Programm lernen Frauen, wie sie mit strategischer Sichtbarkeit ihre beruflichen Ziele erreichen und sich ihren Platz am Tisch sichern. Unternehmen profitieren von engagierten, gut vernetzten Mitarbeiterinnen, die die Arbeitgebermarke stärken.
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