Was uns verbindet – Geschichten von Menschen & Möglichkeiten.

By Isabel GebienSociety & Culture Business Education Relationships Careers

Was uns verbindet – Geschichten von Menschen & Möglichkeiten. episodes

May 08 #144 SONDERFOLGE: Live-Podcast // Der Mensch vor dem Profit - der Erfolg folgt.
Caroline von Kretschmann über Zugehörigkeit, Vertrauen und 160 Jahre Luxushotellerie, die Führung radikal neu denkt.
**Meine Gästin: **
Caroline von Kretschmann ist Unternehmerin, Beraterin und Expertin für Luxushotellerie. Sie leitet den Europäischen Hof Heidelberg in vierter Generation und prägt das Traditionshaus mit werteorientierter Führung, Gastlichkeit und unternehmerischer Weitsicht. Zudem ist sie Gründerin und Partnerin von DUE CONSULTANTS. Sie studierte Betriebswirtschaft an der Universität St. Gallen, wo sie auch promovierte, und verfügt über Ausbildungen in systemischem Coaching und Organisationsberatung. Für ihr Engagement in Hotellerie und Unternehmertum wurde sie vielfach ausgezeichnet, unter anderem als „Hotelier des Jahres“ und mit der Wirtschaftsmedaille des Landes Baden-Württemberg.
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Beratung: Due Consultants
Europäischer Hof
Über Isabel Gebien:
Isabel Gebien ist Gründerin von EQUALITY 365, Podcast-Host und systemische Business Coach mit Fokus auf DEIB. Sie begleitet Unternehmen und Führungskräfte dabei, Zugehörigkeit erlebbar zu machen und Strukturen fairer zu gestalten. In ihrer Impact Masterclass zeigt sie, wie inklusive Führung wirklich funktioniert – klar, reflektiert und wirksam.Zur Masterclass.
Der Podcast EQUALITY 365 ist unabhängig, persönlich und bewusst kein Hochglanzformat. Wenn du diesen Podcast unterstützen möchtest, kannst du das hier tun.
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38 min
May 01 #143 Führung neu verhandeln: Zwischen Schutzraum und Machtverschiebung.
Wie Safe Spaces für Female Leaders Zugehörigkeit stärken – und welche unbequemen Fragen wir uns dafür ehrlich stellen müssen.
**Über meine Gästin: **
Marina Ziblis ist TEDx Speakerin, LinkedIn Top Voice und Unternehmerin. Sie arbeitet mit Führungskräften daran, sichtbar zu führen.
Nach über sieben Jahren in der Big4-Beratung (PwC, EY, KPMG) weiß sie: Nicht mangelnde Expertise verhindert wirksame Führung, sondern fehlende Klarheit darüber, wofür jemand steht – intern im Unternehmen und extern im Markt.
Mit The Safe Space schafft sie Räume, in denen Führungskräfte ihre Rolle reflektieren und Haltung entwickeln.
Mit Visible Leaders begleitet sie Führungskräfte und Beratungen dabei, diese Haltung auch sichtbar zu machen – für mehr Einfluss im Unternehmen und Vertrauen im Markt.
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Isabel Gebien ist Gründerin von EQUALITY 365, Podcast-Host und systemische Business Coach mit Fokus auf DEIB. Sie begleitet Unternehmen und Führungskräfte dabei, Zugehörigkeit erlebbar zu machen und Strukturen fairer zu gestalten. In ihrer Impact Masterclass zeigt sie, wie inklusive Führung wirklich funktioniert – klar, reflektiert und wirksam.Zur Masterclass.
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52 min
April 17 #142 Arbeit, Menschlichkeit und harte Entscheidungen.
Warum HR ins Board gehört, wie Führung in Krisen wirklich aussieht und was würdige Arbeit heute bedeutet.
**Über meine Gästin: **
Miriam Sternitzky ist Chief People Officer bei Westwing, Europas Nr. 1 im Beautiful Living eCommerce. In ihrer Verantwortung liegen 1.400 Talente in 23 Ländern, deren Entwicklung und Bindung sie mit einer klaren HR Strategie und einem starken Fokus auf Unternehmenskultur und Business Impact gestaltet. Ihre Karriere führte sie in kurzer Zeit vom HR Generalisten zur CPO, was ihre Leidenschaft für Menschen, Organisationen und Transformation sichtbar macht.
Sie ist Top Voice auf LinkedIn, teilt ihre Expertise regelmäßig auf großen HR- und Leadership-Bühnen und ist eine gefragte Gesprächspartnerin in Podcasts. Mit ihrer Stärke, strategisches Denken mit Nähe zu Menschen zu verbinden, prägt sie die HR Landschaft und setzt Impulse für eine zukunftsorientierte Arbeitswelt.
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Westwing Jobs
Artikel: Wieso zu viel Nähe in der Führung gefährlich werden kann.
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50 min
April 03 #141 Macht, Zugehörigkeit & Führung neu denken.
Wie Female Leadership, werteorientierte Führung und echte Chancengerechtigkeit Organisationen verändern und Macht neu denkt.
Meine Gästin:
Christina Sontheim-Leven ist eine leidenschaftliche Verfechterin vielfältiger und inklusiver Führungskulturen. Mit einem Background als Volljuristin und einem Master in Rechtsinformatik führte ihr Weg sie über namhafte Unternehmen wie Metro, Peek & Cloppenburg und PVH (Tommy Hilfiger & Calvin Klein) bis hin zur CEO-Position eines mittelständischen Ingenieur-Unternehmens. Als erste weibliche SDAX-Vorständin der internationalen CEWE-Gruppe weiß sie aus eigener Erfahrung, wie entscheidend es ist, Frauen auf ihrem Karriereweg zu stärken und echte Aufstiegschancen zu schaffen.
Gerade diese Erfahrung prägt ihre heutige Arbeit. Als Karrierementorin unterstützt sie Frauen dabei, mutig ihren eigenen Weg in Führung zu gehen, innere Barrieren abzubauen und ihren individuellen Führungsstil zu schärfen. Viele ihrer Mentees begleiten sie über kritische Phasen der Transition, auf dem Weg ins C-Level oder beim Navigieren komplexer Organisationsstrukturen. Ihr Anspruch ist klar: Frauen nicht nur zu ermutigen, sondern sie mit Strategien, Sichtbarkeit und Zugang zu einem starken Netzwerk wirklich voranzubringen.
Auch in ihrer Rolle als Senior Advisor und gefragte Speakerin setzt sie sich aktiv für zukunftsgerichtete Organisationsentwicklung und inklusive Führungskompetenzen ein. Sie ist Teil der Initiative Women into Leadership sowie im exklusiven Netzwerk Generation CEO.
Im Buch bringt sie nicht nur ihre fachliche Expertise zu Führung, Kulturentwicklung und Transformation ein, sondern vor allem ihre Herzensmission: weibliche Talente in ihrer Vielfalt zu stärken und Organisationen dabei zu unterstützen, inklusive Führungskulturen nachhaltig zu gestalten. Als zertifizierte KI-Managerin zeigt sie zudem, wie Künstliche Intelligenz verantwortungsvoll in moderne Leadership-Modelle integriert werden kann.
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Machtgebiete - Ihr Buch (Thalia)
https://www.buecher.de/shop/home/artikeldetails/A1074850524
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40 min
March 18 #140 Sozialer Aufstieg durch Bildung – Migration, Diversity und der Kampf um Anerkennung.
Von Kinderarmut zur Promotion: Dr. Lela Grießbach über Bildung als Schlüssel sozialer Mobilität, strukturelle Ungleichheit, Sexismus, Migration und warum echte Integration im Arbeitsmarkt mehr braucht als gute Absichten.
Über meine Gästin:
Dr. Lela Grießbach wurde in Georgien geboren und kam mit 23 Jahren als Au-pair nach Deutschland. Sie lernte Deutsch und holte die deutsche (Fach-)Hochschulreife nach, da ihre Abschlüsse aus Georgien nicht anerkannt wurden. Anschließend studierte sie in Berlin und schloss sowohl ein Bachelor- als auch ein berufsbegleitendes Masterstudium ab. Beruflich arbeitete sie über zehn Jahre in renommierten Beratungsfirmen, zuletzt als Managerin in einem internationalen Konzern. Heute leitet sie den Bereich Fundraising & Partnerschaften beim Berliner Social Start-up jobs4refugees. Parallel promovierte sie an der Universität Siegen zum Thema Women's Entrepreneurship in Transition Economies – mit Fokus auf Georgien.
Lela ist zertifizierte Diversity- und interkulturelle Trainerin sowie New Work Coach. Sie arbeitet freiberuflich als interkulturelle Gründungsberaterin und unterrichtet an Hochschulen zu internationalem und interkulturellem Management.
Sie gründete das Karrierenetzwerk MY GEORGIA Women für zugewanderte Frauen in Berlin und führt es als Vorstandsmitglied. Als Speakerin spricht sie über Vielfalt, Transformation und Intercultural Female Leadership. Ehrenamtlich begleitet sie interkulturelle Frauen als Mentorin bei ihrer beruflichen und persönlichen Entwicklung.
Lela Grießbach lebt in Berlin, ist verheiratet und hat zwei Kinder im Alter von 9 und 4 Jahren.
Links:
Ted X Talk
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Website
Beratung
Über Isabel Gebien:
Isabel Gebien ist Gründerin von EQUALITY 365, Podcast-Host, systemische Business Coach und DEIB-Expertin mit Herz und Haltung. Sie steht für mutiges Neudenken, faire Chancen und echte Zugehörigkeit in Unternehmen.
In ihrer Impact Masterclass vermittelt sie Strategien für eine inklusive, zukunftsfähige Führung – empathisch, reflektiert und nachhaltig wirksam. Zukunft (mit)gestalten statt verwalten? Hier geht’s zur Masterclass.
Der Podcast EQUALITY 365 ist kein Hochglanz-Projekt, sondern Herzblut. Isabel investiere Zeit, Energie und jede Menge Liebe, um Stimmen hörbar zu machen, die sonst viel zu oft überhört werden.
Damit dieser Podcast weiter wachsen kann, zählt jede Stimme. Deine Unterstützung bedeutet mehr Raum für Inhalte, die bewegen. Gemeinsam sorgen wir dafür, dass Zugehörigkeit spürbar wird, Chancengerechtigkeit mehr ist als ein Buzzword und Vielfalt sichtbar bleibt.
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53 min
March 04 #139 Jetzt bist du schlauer als dein Chef.
Im Gespräch mit Emma-Isadora Hagen über 100 Erfolgsgarante für Fokus, Resilienz und berufliche Freiheit.
Über meine Gästin:
Emma-Isadora Hagen hat zehn Jahre erfolgreich als Führungskraft im Konzern gearbeitet und ist heute als Unternehmerin und Content Creatorin auf LinkedIn selbstständig. Mit ihren Beiträgen zu Leadership & Karriere erreicht sie dort jährlich Millionen Menschen aus allen Bereichen der Arbeitswelt. Außerdem schreibt sie als Gastautorin für Focus Online, ist LinkedIn Top Voice und Speakerin. Am 24.03. erscheint ihr erstes Buch.
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41 min
February 18 #138 Impact unter Druck: Vereinbarkeit, Haltung und Hoffnung in polarisierten Zeiten - im Gespräch mit Micha Fritz.
Micha Fritz über soziales Unternehmertum, Vereinbarkeit im Impact-Sektor, politische Verantwortung und warum Hoffnung kein naiver Luxus ist, sondern eine strategische Entscheidung.
Über meinen Gast:
Micha Fritz ist einer der Co-Gründer von Viva con Agua und du kannst ganz easy Teil der Community werden und Viva con Agua und die Vision „Wasser für alle, alle für Wasser“ unterstützen. Wie?
Spenden gehen immer direkt - Jetzt spenden für das Menschenrecht auf Wasser oder hört rein in den sozialen Podcast „Viva la Social“ von und für Viva con Agua. Auch für die stillen Orte haben wir was im Angebot unser nachhaltiges Toilettenpapier von Goldeimer. #KlosFürAlleAllefürKlos
Am Geilsten ist immer Teil der Crew zu werden und mit auf Festivals oder Konzerte gehen:
Wenn du neue Freund*innen suchst oder gern auf Festivals und Konzerten unterwegs bist, werde Teil der ehrenamtlichen Crew in deiner Stadt. #VcACrew
Hamburg-Reise geplant? Übernachte im sozialen Gasthaus Villa Viva und check die Kunst bei #VivaConAguaArts aus und besuch die Millerntor Gallery. #artcreateswater
Für Kids und Musikbegeisterte: Check die #socialHitsForKids vom „Viva Alpagua“ #socialHitsForKids
Zum Schluss noch ein einfacher Tipp:
Trink Leitungswasser oder bestell dir die soziale Alternative in laut oder leise. #TapWater
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1 hr 6 min
February 04 #137 Wir sind nicht falsch!
Warum neurodivergente Menschen die Zukunft gestalten und wie postkapitalistisches Denken uns endlich wieder handlungsfähig macht.
Über meine Gästin:
Alex Wolf ist Strategieberaterin und Facilitatorin mit Fokus auf Systemwandel und regenerative Zukunftsgestaltung. Ihre Arbeit erkundet, wie neuroinklusive Strukturen lebensbejahende, regenerative Systeme ermöglichen – in Organisationen, Gemeinschaften und gesellschaftlichen Transformationsprozessen.
In ihrem Newsletter Becoming Worlds schreibt sie über die Wirkung von Erzählungen und Narrativen auf Systeme und darüber, wie Neuroinklusivität und Kreativität den Weg in eine regenerative Zukunft ebnen.
LinkedIn Alex
Substack Channel
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45 min
January 21 #136 Feel Safe. Be Brave: Acht Fragen an Karin Lausch, Leadership- und Vertrauensexpertin.
Wie wir mit psychologischer Sicherheit besser zusammenarbeiten und mutiger entscheiden.
**Über meine Gästin: **
Karin Lausch ist Leadership- und Vertrauensexpertin. Sie zählt zu den gefragtesten Stimmen im deutschsprachigen Raum, wenn es um zukunftsfähige Führung geht, und ihre Artikel werden regelmäßig in namhaftem Wirtschaftsmagazinen publiziert.
Als Executive Coach mit 17 Jahren Erfahrung begleitet sie Führungskräfte in ihrer Entwicklung und
bei allen Fragen der Führung. Neben ihrer Konzernkarriere, u. a. bei comdirect und der Techniker Krankenkasse, setzt sich die Bestseller-Autorin und Keynote-Speakerin heute für mehr Vertrauen und Menschlichkeit im Arbeitsleben ein und hilft damit Führungskräften und Unternehmen, gesunde und leistungsstarke Teams zu entwickeln.

Foto Credits: Ilka Hindrichs
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57 min
January 14 #135 Demokratie unter Druck: Im Gespräch mit Peter Ruhenstroth-Bauer von Gesichtzeigen!.
Wie Rechtsextremismus Deutschland verändert – und warum Zivilcourage, Haltung und Chancengerechtigkeit jetzt entscheidend sind.
**Über meinen Gast: **
Peter Ruhenstroth-Bauer hat in seinem Berufsleben immer an Schnittstellen von Landes- und Bundespolitik, der Wirtschaft und Zivilgesellschaft gearbeitet. Zuletzt war er 8 Jahre Nationaler Direktor der UNO-Flüchtlingshilfe, dem deutschen Partner des UNHCR. Seit zwei Jahren ist er ehrenamtlicher Vorsitzender der NGO „Gesicht Zeigen! Für ein weltoffenes Deutschland“, die sich gegen Antisemitismus, Rassismus und Gewalt und für Demokratie und Vielfalt einsetzt.
Bild Credits: GesichtZeigen/Dustin Ueckert
Gesicht Zeigen! unterstützen
Gesicht Zeigen! Lernort „7xjung“
Wie kann man selbst Gesicht Zeigen!?: Training für Zivilcourage
Filme von Gesicht Zeigen! wie z.B. „Mut proben!
Buchempfehlung: Stephan Lamby: Dennoch sprechen wir miteinander.
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51 min

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EQUALITY 365 ist ein Podcast über das, was uns verbindet – und das, was uns oft trennt.

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