Was uns verbindet – Geschichten von Menschen & Möglichkeiten.

By Isabel GebienSociety & Culture Business Education Relationships Careers

Was uns verbindet – Geschichten von Menschen & Möglichkeiten. episodes

October 01, 2025 #124 Unbezahlte Arbeit, unsichtbare Last – Franziska Büschelberger über Vereinbarkeit, Verantwortung undVeränderung.
Wie eine Mutter und Initiatorin von »Unpaid Care Work« für echte Chancengerechtigkeit kämpft – und warum Vereinbarkeit kein Privileg sein darf.
Über meine Gästin:
Franziska Büschelberger vereint 30 Jahre Erfahrungen in der Datenanalyse aus Forschung & Entwicklung mit knapp 20 Jahren Lebenserfahrung als alleinerziehende Mutter zweier Söhne und steht für Ehrlichkeit, Wertschätzung und Sichtbarkeit.
Als Inhaberin von B.IST Analysen identifiziert sie individuelle Stärken, Hürden und Bedarfe und schafft so die Grundlagen für gelingende Vereinbarkeit, Berufsrückkehr und einem ehrlichen Miteinander.
Um ein gesellschaftliches und wirtschaftliches Bewusstsein für den Zusammenhang von Care & Arbeit zu fördern, gründete Franziska das fiktive Unternehmen Unpaid Care Work und macht sich damit stark für die Wertschätzung und Anerkennung unbezahlter Sorge- und Pflegeverantwortung auf beruflicher Ebene.
Website
Initiative »Unpaid Care Work«
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Über Isabel Gebien:
Isabel Gebien ist Gründerin von EQUALITY 365, Podcast-Host, systemische Business Coach und DEIB-Expertin mit Herz und Haltung.
Sie steht für mutiges Neudenken, faire Chancen und echte Zugehörigkeit in Unternehmen.
In ihrer Impact Masterclass vermittelt sie Strategien für eine inklusive, zukunftsfähige Führung – empathisch, reflektiert und nachhaltig wirksam. Zukunft (mit)gestalten statt verwalten? Hier geht’s zur Masterclass.
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Der Podcast EQUALITY 365 ist kein Hochglanz-Projekt, sondern Herzblut. Isabel investiere Zeit, Energie und jede Menge Liebe, um Stimmen hörbar zu machen, die sonst viel zu oft überhört werden.
Damit dieser Podcast weiter wachsen kann, zählt jede Stimme. Deine Unterstützung bedeutet mehr Raum für Inhalte, die bewegen. Gemeinsam sorgen wir dafür, dass Zugehörigkeit spürbar wird, Chancengerechtigkeit mehr ist als ein Buzzword und Vielfalt sichtbar bleibt.
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36 min
September 20, 2025 #123 Gleichberechtigung beginnt im Kinderzimmer: Wie Britta Loick mit Playmais Spielzeug neu denkt.
Unternehmerin, Pädagogin, Mutter – und Pionierin für nachhaltiges, klischeefreies Spielen.
Meine Gästin:
Britta Loick ist Unternehmerin, Pädagogin und Gründerin der Playmais GmbH – einem Unternehmen für nachhaltiges Kreativspielzeug, das seit 25 Jahren Kinder weltweit zum fantasievollen Gestalten ermutigt.
Als Lehrerin und Mutter von drei erwachsenen Kindern hat sie Playmais mit dem Anspruch gegründet, sinnvolle Spielalternativen zu schaffen – frei von Plastik, Bildschirm und Rollenklischees. Ihr Ziel ist es, Kinder früh in ihrer Kreativität und Selbstständigkeit zu stärken, ein Bewusstsein für Achtsamkeit und Verantwortung zu fördern und Gleichberechtigung von Anfang an erlebbar zu machen.
2025 hat sie die Marke gemeinsam mit einem jungen, diversen Team modernisiert und neu ausgerichtet. Trotz neuem Auftritt und frischer Tonalität bleibt Playmais seinen Werten treu: lokal produziert im Münsterland, plastikfrei, biologisch abbaubar und konsequent werteorientiert.
Playmais-Webseite
Playmais Instagram Account
Britta’s LinkedIn Account
Über Uns
Unsere Mission, alles zum Nachhaltigkeitsgedanken
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51 min
September 17, 2025 #122 Frühe Bildung für alle? Kita-Zugang für geflüchtete Familien gerecht gestalten.
Wie Integration schon im Kindergarten beginnt – Psychologin, Wissenschaftlerin und Coachin Stepanka Busuleanu über strukturelle Hürden, gesellschaftliche Mythen und konkrete Lösungen.
Meine Gästin:
Ich bin Diplom-Psychologin mit einem Master in Ost-West-Studien. Seit 15 Jahren arbeite ich als selbständige Fortbildnerin, systemische Coachin und Supervisorin insbesondere im Bereich der frühkindlichen Bildung. Im Rahmen von „Welt-Stadt-Quartier - Institut für Bildung, Forschung und Entwicklung“ übernehme ich Koordination und Mitarbeit in Projekten, die mit Inklusion, Diversität und gesellschaftlicher Teilhabe verbunden sind.
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Welt-Stadt-Quartier
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Hier die zwei konkreten Veröffentlichungen bzgl. Bedarfe von geflüchteten Familien.

Artikel 1
Artikel 2
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51 min
September 03, 2025 #121 Herrschaft spaltet.
Weiße Netzwerke, falsche Solidarität? Wie exklusiver, weißer Feminismus Macht sichert, Ungleichheit stabilisiert – und was echte Chancengerechtigkeit bräuchte.
Meine Gästin:
Gilda Sahebi ist eine deutsch-iranische Journalistin, Autorin und Ärztin. Sie schreibt und spricht über Iran, Frauenrechte, Rassismus und Antisemitismus und veröffentlicht regelmäßig in großen Medien. Zuletzt erschien ihr Buch »Verbinden statt spalten« (2025), in dem sie gesellschaftlicher Polarisierung nachgeht.
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Zum Buch: »Verbinden statt spalten«
Fotocredits: Hannes Leitlein.
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45 min
August 20, 2025 #120 Zwischen Schubladen und Wirklichkeit.
Luka Özyürek über Identität, Teilhabe und die radikale Kraft, einfach man selbst zu sein.
Über meinen Gast:
Luka Özyürek ist seit mehr als 18 Jahren ehrenamtlich und beruflich für queere Belange und Akzeptanz von Vielfalt in allen Lebensbereichen aktiv. Als Diversity-Trainerin und Beraterin bei IN-VISIBLE unterstützt er tagsüber Unternehmen auf dem Weg zu mehr Inklusion. Abends steht er nebenbei als Drag King auf den queeren Bühnen Berlins.
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47 min
August 06, 2025 #119 Was du nicht hören willst – aber wissen musst.
Swantje Allmers über Zukunft der Arbeit, Wechseljahre und unbequeme Wahrheiten aus der Chefetage.
Über meine Gästin:
Swantje Allmers ist Gründerin und CEO der New Work Beratung NWMS GmbH und Bestseller-Autorin. Sie begleitet Unternehmen und Führungskräfte dabei, den veränderten Ansprüchen an die neue Arbeitswelt gerecht zu werden und sich zukunftsfähig aufzustellen.

Links:
New Work Masterskills Executive Programm
Swantje LinkedIn
To Be Honest Podcast
Über Isabel Gebien:
Sie ist eine engagierte Gründerin im ed-tech Bereich, Brückenbauerin, Podcast-Host, systemische Personal- und Business Coach und Mutter, mit einer starken Leidenschaft für soziale Gerechtigkeit und Chancengerechtigkeit.
Zukunftssicherung, Retention, Innovationskraft sind vielleicht auch in deinem Unternehmen dringende Themen?
In der »Online Impact Leadership Masterclass« bekommst du die nötigen Strategien und Tools, um ein gesundes Arbeitsumfeld zu fördern, indem wirklich alle Stimmen gehört werden. Durch Selbstreflexion, Empathie und inklusive Führung, zukunftsfähig sein.
Klingt spannend?
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1 hr 4 min
July 23, 2025 #118 Klare Kante statt Kompromiss – Warum echte Zugehörigkeit und Vielfalt Führung braucht.
Mit Dr. Alexandra Krone spreche ich über Diversity als Unternehmenswert, den (gefühlten) Rechtsruck in der Arbeitswelt und die Frage: Was kostet Haltung – und was bringt sie uns?
Über meine Gästin:
Dr. Alexandra Krone ist eine visionäre Führungspersönlichkeit und
gefragte Speakerin, die sich für moderne, hybride Arbeit und gelebte
Diversität starkmacht.
Authentisch, inspirierend und kommunikationsstark bringt sie ihre Themen auf die Bühne.
Seit September 2021 ist Krone neben Dietmar Hermjohannes
Managing Director der GAMOMAT Development GmbH. In der
Funktion des Chief People Officers begleitete sie das Unternehmen
bereits ab 2017 auf seinem Wachstumskurs und hat die
werteorientierte und zugleich agile Kultur maßgeblich geprägt.
Die Organisationspsychologin ist Verfechterin der „Good Work“-
Philosophie, die aus ihrer Sicht vor allem eine radikale Priorisierung
der Kommunikations- und Kollaborationsqualität im Unternehmen
voraussetzt. Beginnend mit einem Prozess zur Reflexion der
Unternehmenswerte hat Dr. Alexandra Krone das
Personalmanagement der GAMOMAT in den letzten Jahren
zukunftsfest ausgerichtet und zahlreiche maßgeschneiderte People
& Culture Konzepte entwickelt.
Über Isabel Gebien:
Sie ist eine engagierte Gründerin im ed-tech Bereich, Brückenbauerin, Podcast-Host, systemische Personal- und Business Coach und Mutter, mit einer starken Leidenschaft für soziale Gerechtigkeit und Chancengerechtigkeit.
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In meiner »Online Impact Leadership Masterclass« bekommst du die nötigen Strategien und Tools, um ein gesundes Arbeitsumfeld zu fördern, indem wirklich alle Stimmen gehört werden. Durch Selbstreflexion, Empathie und inklusive Führung, zukunftsfähig sein.
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43 min
July 09, 2025 #117 »Wo kommst du wirklich her?« – Rassismus, Repräsentation und Rebellion im Fußball.
Ein Live-Talk über Identität, Machtverhältnisse und den langen Atem im Kampf gegen Diskriminierung.
Über meine Gästin:
Rachel Etse ist Wissenschaftliche Mitarbeiterin und Doktorandin am Institut für Ethnologie und Afrikastudien der Johannes Gutenberg-Universität Mainz.
Als Ethnologin und rassismuskritische Trainerin ist sie zudem Vizepräsidentin der Initiative ROOTS Against Racism in Sports, die sich für mehr Vielfalt, Gerechtigkeit und strukturellen Wandel im Sport einsetzt. Seit Januar 2024 promoviert sie an der Universität Mainz und führt eine bisher beispiellose ethnografische Feldforschung bei der Landesbereitschaftspolizei durch – inklusive Teilnahme an Einsatztraining und Schichteinsätzen. Ihre Arbeit verbindet wissenschaftliche Analyse mit persönlicher Erfahrung, besonders im Bereich Gewalt, Körper und Machtverhältnisse.
Rachel verfügt über fundierte Expertise in Kultur- und Sozialanthropologie, Ethnografie und Diversitätsforschung, dokumentiert unter anderem auf ResearchGate. Mit ihrer intersektionalen Perspektive – als Schwarze Frau – setzt sie sich aktiv dafür ein, marginalisierte Stimmen sichtbar zu machen und Räume für echten Wandel zu schaffen
https://www.linkedin.com/in/rachel-etse-2bb67731a/
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42 min
June 25, 2025 #116 Frauen. Macht. Geld – Warum die Finanzbranche endlich diverser werden muss.
Dr. Rebekka Haller über Unsichtbarkeit, Aufstieg und die Frage, wie Frauen das Vermögensmanagement verändern.
»Eine Unternehmenskultur verändert sich positiv, wenn mehr Frauen in Entscheidungspositionen sitzen.«
In der neuen Folge von Equality 365 spreche ich mit Dr. Rebekka Haller von der M.M.Warburg & CO – Fondselektorin, Top »40 under 40« (citywire) und Mutter von drei Kindern.
Wir reden über Unsichtbarkeit, Aufstieg und die Frage: Wie geht Vereinbarkeit in einer Branche, die immer noch nach alten Spielregeln funktioniert?
📌 Wie verbiegt man sich in einer von Männern dominierten Branche NICHT – und kommt trotzdem weiter.
📌 Warum ist Rebekka geblieben, obwohl das System nicht für Frauen gemacht ist.
📌 Was muss sich ändern, damit Frauen nicht nur mitarbeiten, sondern mitgestalten können.
📌 Welche Tipps gibts sie jungen Frauen, die nicht mehr warten wollen, bis das System sich von allein ändert.
📌 First-hand Investment-Impulse für Frauen.
Rebekkas Message: Karriere und Kinder müssen sich nicht ausschließen – aber sie brauchen realistische Strukturen, nicht nur starke Frauen.
Eine Folge für alle, die wissen wollen, wie Wandel wirklich aussieht – persönlich, politisch und mit klarem Blick auf die Realität.
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Über meine Gästin:
Dr. Rebekka Haller ist eine promovierte Volkswirtin mit umfangreicher Erfahrung im quantitativen Research und Data-Engineering. Seit 2014 arbeitete sie im Asset Management bei M.M.Warburg & CO in Hamburg. Dort ist sie primär für das Portfoliomanagement der digitalen Vermögensverwaltung "Warburg Navigator" sowie für die fondsgebundene Vermögensverwaltung verantwortlich.
In dieser Funktion analysiert und wählt sie Fondsstrategien, optimiert Portfolios und entwickelt maßgeschneiderte Anlagestrukturen.
Digitale Vermögensverwaltung: Warburg Navigator – M.M.Warburg & CO
Artikel: »Gender Investment Gap: Prägt das Geschlecht unsere Finanzentscheidungen?«
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44 min
June 11, 2025 #115 Transformation statt Leistung: Wie wir als Menschen und Organisationen neu wachsen können - und müssen.
Über Veränderungsangst, entfesselte Potenziale und den Weg raus aus der Erwartungs-Erfüllungs-Maschine – mit Jana Galling, Coachin, Trainerin & Transformationsbegleiterin.
»Ich kenne kein Unternehmen, dass Ressourcen ohne Ende hat.«
In der aktuellen Folge von Equality 365 spreche ich mit Jana Galling – holistische Coach & Trainerin, Organisationsentwicklerin und Führungskräftetrainerin – über Veränderung, innere Muster und den Weg raus aus der »zwanghaft-leistenden Erwartungs-Erfüllungsmaschine«.
Jana begleitet Menschen und Organisationen durch tiefgreifende Wandelprozesse – mit Klarheit, Empathie und einer großen Portion systemischer Tiefe. Wir reden darüber:
📌 Warum Veränderung unser größtes Lebenselixier ist – und trotzdem Angst macht.
📌 Wie wir erkennen, ob wir in einer Rolle festhängen, die längst nicht mehr zu uns passt.
📌 Warum Entfaltung nicht mit noch mehr Leistung beginnt – sondern mit einem ehrlichen Stopp.
📌 Wie Organisationen sich wirklich neu erfinden können – jenseits von Buzzwords und OKRs.
Diese Folge ist für alle, die spüren, dass »mehr leisten« keine Antwort mehr ist. Für alle, die in sich ein leises »Es geht auch anders« hören – und diesem Impuls Raum geben wollen.
Und für alle, die Transformation nicht nur managen, sondern lebendig gestalten wollen.
Über Jana Galling:
Aus über 20 Jahren Erfahrung und kontinuierlicher Weiterbildung in den unterschiedlichsten Entwicklungsfeldern hat Jana einen holistischen Transformationsansatz entwickelt, mit dem sie Menschen und Organisationen veränderungswirksam begleitet. Die ausgebildete Diplom-Pädagogin will den Menschen nicht die Welt erklären, sondern sie vielmehr einladen, ermutigen und inspirieren, sich aus den Fesseln ihrer limitierenden Denk- und Verhaltensmuster zu befreien. Damit wir gemeinsam den Shift bewältigen können, den diese Welt so dringend braucht.
Mehr über Janas zertifizierten Transformationsansatz erfährst du auf ihrer Website.
Für neue Perspektiven zum Thema Potenzialentfaltung verbinde dich mit Jana bei LinkedIn.
Friede, Freude, Pustekuchen! - Hört unbedingt rein in Janas und Sandras Podcast für Inspiration und Reflexion zum Thema Konflikte und Herausforderungen des Lebens.
Über Isabel Gebien:
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EQUALITY 365 ist ein Podcast über das, was uns verbindet – und das, was uns oft trennt.

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