Was uns verbindet – Geschichten von Menschen & Möglichkeiten.

»Die wirtschaftliche Leistung wird gebremst, wenn frühkindliche Bildung nicht unterstützt wird.«

In der neuesten Podcast-Folge von Equality 365 spreche ich mit Peter Bleckmann über die Bedeutung der frühen Bildung und wie lokale Bündnisse mit innovativen Ideen - wie dem »Kitapreis« - diese Krise angehen.

Peter gibt spannende Einblicke in den Deutschen Kitapreis, erklärt, warum es wichtig ist, gute Beispiele zu feiern, und spricht über die Herausforderungen und Chancen lokaler Bildungsinitiativen.

Außerdem erlauben wir uns einen kleinen Abstecher in die heißdiskutierte Migrationsdebatte, denn Peter ist der Meinung »Migration ist für viele Probleme die Lösung.«

Über meinen Gast:

Deutscher Kita-Preis

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Hast du Lust, deine Leadership-Skills oder die, deiner Führungskräfte aufs nächste Level zu bringen? In meiner brandneuen »Online Inclusive Leadership Masterclass« dreht sich alles darum, wie du ein Umfeld schaffen kannst, in dem wirklich alle Stimmen gehört werden. Durch Selbstreflexion, Empathie und inklusive Führung, zukunftsfähig sein.

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»Rassismus wird jeden Tag in Schulen repliziert, meistens von Lehrkräften.«

In der neuesten Podcast-Folge von Equality 365 spreche ich mit Greg Onwuegbuzie Mitgründer der »Deschoolonize e.V.« – Verein zur Dekolonisierung Berliner Schulen.

Greg spricht über seine persönlichen Erfahrungen, als deutscher schwarzer Mann, in Deutschland geboren zu sein. Er erklärt, wieso er viel von dem, was er heute macht, seinen Privilegien zuschreibt und er beschreibt seinen Werdegang von der Wirtschaftsinformatik zum Bildungsaktivismus und Modeln.

Gemeinsam mit der »Deschoolonize e.V.« möchte Greg die Lernpläne Berliner Schulen verändern und ein Bewusstsein für die deutsche Kolonialgeschichte schaffen.

Ob er sich in Deutschland zu Hause fühlt, und wie genau der Verein funktioniert – erfahrt ihr in dieser Folge!

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Nach seiner sportlichen Karriere studierte er Wirtschaftsinformatik und zog für seinen Masterabschluss nach Berlin, ergänzt durch ein Auslandsjahr in Paris. Beruflich sammelte er Erfahrungen in der Wirtschaft als IT-Angestellter, bevor er den Schritt in die Selbstständigkeit in der Immobilienbranche wagte.

Als Mitgründer und Vorstand des Vereins Deschoolonize e.V. engagiert er sich aktiv für die Dekolonisierung von Bildung und die Förderung einer diskriminierungsfreien Gesellschaft.

Webseite

Über Isabel Gebien:

Eine engagierte Gründerin im ed-tech Bereich, Brückenbauerin, Podcast-Host und systemische Personal- und Business Coach mit einer starken Leidenschaft für soziale Gerechtigkeit und Chancengerechtigkeit.

Hast du Lust, deine Leadership-Skills oder die, deiner Führungskräfte aufs nächste Level zu bringen? In meiner brandneuen »Online Inclusive Leadership Masterclass« dreht sich alles darum, wie du ein Umfeld schaffen kannst, in dem wirklich alle Stimmen gehört werden. Durch Selbstreflexion, Empathie und inklusive Führung, zukunftsfähig sein.

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»The study that I have done on radicalization is, that it really is driven by peoples desire and need to BELONG.«

In a podcast interview with David Troy. 🎙️

In this episode of Equality 365 he reveals what drives his passion for defending democracy. Dave explains why we currently are enduring a crises of collective memory and he explains how he sees the historical patterns of disinformation playing out in todays digital age.

Dave gives great advice on how to mitigate potential threats to democracy such as coming up with a sales pitch of what a compelling democratic future actually looks like and we talked about the importance to invite people into that and help people to co-create.

He also said: »With the right kind of leadership you can bring people together and create momentum. There was a great deal of energy around the Barack Obama candidacy - people were excited and that kind of leadership style where people can get motivated to all be brought together around common goals, is what we need.«

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Website »America 2.0«

About Isabel Gebien:

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»Ich habe viele Jahre für meine eigene Freiheit gekämpft.«

In der neuesten Podcast-Folge von Equality 365 spreche ich mit Sadaf Zahedi Autorin, Initiatoren eines Bildungsprojekts, Poetin, Aktivistin.

Sadaf spricht mit mir über ihre Vergangenheit, als sie vor ihrem Vater aus Afghanistan flüchten musste, über Gewalt in ihrem Leben und wieso sie 2/3 ihres Lebens für ihre Freiheit kämpfen musste.

Wir sprechen auch über das moderne Afghanistan um 1979 und Miniröcke. Über den Wandel und Sadaf erklärt, wieso Veränderung wichtig ist, für die persönliche Entwicklung.

Über meine Gästin:

Wikipedia Eintrag

Projekte

Artikel Literaturmagazin

ARD Beitrag über Sadaf

Beitrag über Alphabetismus

3Sat Beitrag: Gender Apartheid

Beitrag: Unsere Kinder schreiben die Geschichte von Morgen.

Buch: Kapstadt kauft Kühe

Buch: Von Landeiern und Großstadtpflanzen

Beitrag

Poetin Sadaf

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Über Isabel Gebien:

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»Zeigt das, was ihr könnt.«

In der neuesten Podcast-Folge von Equality 365 spreche ich mit Katja Steger die in einer Doppelfunktion als CEO für Eprimo und E WIE EINFACH tätig ist.

Katja spricht darüber, wie es ihr gelingt in dieser Doppelfunktion ganzheitlich zu führen und achtsam zu bleiben. Sie erzählt, wie sie selbst mit Druck umgeht und was ihr dabei hilft zwischen Karriere und Familie in der Balance zu bleiben.

Außerdem ist sie der Meinung: »Dass man nicht laut sein muss, um erfolgreich zu sein.«

Im Gespräch teilt Katja Tipps, für hocheffiziente Teams und gleichzeitig motivierte Mitarbeitende und ihr erfahrt, wie Katja über die Arbeitsmentalität der Gen Z denkt.

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Katja Steger ist ein echter Energiemarkt-Profi. Bereits seit 2007 als Leiterin Marketing/Digital bei E WIE EINFACH, übernahm sie 2018 die Position der Geschäftsführerin. Seit August 2022 ist sie ebenfalls CEO von eprimo.

e-wie-einfach.de

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LinkedIn https://www.linkedin.com/in/isabel-gebien-8b0667119/

»Als Selbstständige Krebs zu haben, ist die Hölle.«

In der neuesten Podcast-Folge von Equality 365 spreche ich mit der inspirierenden Rebecka Heinz über ein Thema, das viele bewegt, aber oft tabuisiert wird: den Umgang mit einer Krebsdiagnose im Berufsleben.

Rebecka teilt ihre ganz persönlichen Erfahrungen: vom Moment der Diagnose, zum Support, der wirklich hilft bis hin zu einer Karriere nach der Diagnose!

Ist eine Krebsdiagnose wirklich ein Karrierekiller, oder gibt es auch Chancen, die daraus entstehen können?

Außerdem spricht Rebecka darüber, was Unternehmen und Führungskräfte konkret tun können, um krebserkrankte Mitarbeitende fair und respektvoll zu behandeln. Kurzum: Es braucht eine individuelle Kultur der Unterstützung, die fair und auf Augenhöhe stattfindet.

Und natürlich sollte es eine Balance zwischen High Performance und Selbstfürsorge geben. Aber mehr dazu hört ihr selbst in diesem schonungslos ehrlichen und berührenden Interview.

Ein Gespräch voller Mut, Tiefe und praxisnaher Ansätze. ❤️ Viel Spaß beim Anhören, Teilen und Kommentieren!

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Website

Erstehilfe Paket

Über mich:

Engagierte Gründerin im ed-tech Bereich, Brückenbauerin, Podcast-Host und systemische Personal- und Business Coach mit einer starken Leidenschaft für soziale Gerechtigkeit und Chancengerechtigkeit.

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»Wir möchten die Startup Szene inklusiver aufstellen.«

Dieses Podcast-Interview ist etwas ganz Besonderes. Hier teile ich erstmals Live-Ausschnitte vom Waterkant Festival 2024 und dem Equality 365 Interview mit der wunderbaren Sophie Dienberg.

In dieser Folge spreche ich mit Sophie Dienberg, der Gründerin von INKLUB – einem barrierearmen Startup-Inkubator für Gründer:innen mit und ohne Behinderung. Sophie erzählt, wie sie auf die Idee kam und warum Barrierefreiheit in der Gründerszene so entscheidend ist.

In diesem Zusammenhang berichtet sie auch von ihren eigenen beruflichen Erfahrungen in Uganda und was sie über die Zusammenarbeit mit einem gehörlosen Team gedacht hat.

Besonders spannend: Wir reden darüber, wie wichtig es ist, unbewusste Vorurteile bei uns anzuerkennen, um sie zu entlarven – und wie der sogenannte Neugierdemodus dabei helfen kann.

Über meine Gästin:

Sophie Dienberg LinkedIn

Über Mich:

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»Es gibt erstmal kein Baby, das auf die Welt kommt und ein Rassismus-A$$%?loch werden will!«

Im Podcast-Interview von Equality 365 regt Dr. Pamela Geldmacher mit klaren Worten zum Nachdenken an.

Die Wissenschaftlerin, Pause-Forscherin und Somatic Leadership-Expertin beleuchtet mit mir Themen wie Adultismus als unsere erste Diskriminierungserfahrung, die Notwendigkeit eines »Human Work«-Ansatzes, und wie wir als Gesellschaft zu echter Offenheit und Toleranz finden können.

❓ Warum halten wir an Strukturen fest, die uns immer wieder disziplinieren und Leistung über Menschlichkeit stellen?

Ein Gespräch über neue Utopien und Impulse, wie wir sie zur Realität werden lassen.

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Über meine Gästin:

Nach über 24 Jahren Arbeitserfahrung in Medien, Journalismus, Tourismus, Lehre und Forschung, begleitet sie mittlerweile Menschen in Institutionen und Unternehmen dabei, mit ihrem Konzept des SOMATIC LEADERSHIP in die kraftvolle Umsetzung von (all)täglichen Teamprozessen und anstehenden Transformationsschritten zu gelangen.

Die Kreation einer integralen Kultur der Pause, die ressourcenorientiertes und umsetzungsstarkes Arbeiten allererst ermöglicht sowie ein starkes körperintelligentes (Selbst-)Management verbunden mit der Etablierung einer alle Miteinbeziehenden intuitiven Kraft werden dabei zum nachhaltigen Fundament, um die gemeinsamen Unternehmensziele auf völlig neue Weise erreichen zu können.

Für Teams.

Homepage

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Isabel Gebien ist eine engagierte Gründerin im ed-tech Bereich, Brückenbauerin, Podcast-Host und systemische Personal- und Business Coach mit einer starken Leidenschaft für soziale Gerechtigkeit und Chancengerechtigkeit.

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Hast du Lust, deine Leadership-Skills oder die, deiner Führungskräfte aufs nächste Level zu bringen? In meiner brandneuen »Online Inclusive Leadership Masterclass« dreht sich alles darum, wie du ein Umfeld schaffen kannst, in dem wirklich alle Stimmen gehört werden. Durch Selbstreflexion, Empathie und inklusive Führung, zukunftsfähig sein.

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»Ich bin erfolgreich, wenn ich wirklich zur Ruhe finde.«

Und damit spricht Mo einen Satz aus, den vermutlich viele marginalisierte Menschen nachempfinden können.

Im Podcast Interview mit Mujtaba Sarfaraz, Leiter in einem Pflegedienst und Papa. In dieser Folge von Equality 365 sprechen wir über Mos Überlebensdrang, der sich nach der Ermordung seines Papas durch die Taliban und seiner Flucht über Afghanistan nach Deutschland, eingestellt hat.

Er lebt seit nicht mal 10 Jahren in Deutschland und spricht mit mir darüber, wie es sich anfühlt, dass Menschen in ihm eine andere Person sehen wollen und seine positiven Beiträge zur Gesellschaft, durch Vorurteile und Rassismus, überschattet werden.

Wie können wir marginalisierten Menschen nicht nur mehr Sicherheit schenken, sondern auch mehr (berufliche) Chancen?

Über meinen Gast:

Über mich:

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»Die Wirtschaft wird weniger divers, innovativ und wirtschaftsfähig durch Monopolmacht.«

Im Podcast Interview mit Tina Haupt, Referentin bei World Economy, Ecology & Development (WEED) & Aufsichtsratsmitglied bei Rebalance Now.

In dieser Folge von Equality 365 sprechen wir darüber, was Monopolmacht bedeutet und wie sie uns als Gesellschaft betrifft.

Tina spricht über die Gefahren und möglichen Vorteile von Monopolmacht im Zusammenhang mit unserer Demokratie. Sie erklärt, inwiefern Monopolmacht mit sozialer Ungleichheit zusammenhängt und wir sprechen darüber, wieso die reichsten Menschen der Welt, weiße cis-Männer sind.

»Was treibt Superreiche dazu an, immer noch mehr haben zu wollen?« Und ist die Umverteilung von Vermögen die einzige Lösung für Gerechtigkeit? Hört selbst.

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Solche Fragen haben Tina schon immer interessiert, weshalb sie Geopolitik in Frankreich (Sorbonne) studiert hat. Sie wusste schon damals, dass sie danach gern in einer NGO arbeiten will. Das besondere an WEED ist, dass es hier um strukturelle Lösungen auf einer gesamtwirtschaftlichen Ebene geht, anstatt darum, die Auswirkungen dieses unfairen Wirtschaftssystems zu lindern (was allerdings leider auch eine wichtige Arbeit ist).

2023 hat Tina zusammen mit 3 Mitstreiter*innen den Verein „Rebalance Now“ gegründet, der sich ausschließlich mit der Frage von Monopolmacht beschäftigt. Er ist die Schnittstelle zwischen der Kartellrechtsszene und der Zivilgesellschaft und will eine breite Anti-Monopolbewegung in Deutschland aufbauen.

Tina Haupt Linkedin

Grundlagentext Monopolmacht von Ulrich Müller & Tina Haupt

Oxfam Inequality Inc. Bzw. Jährlicher Bericht zur Sozialen Ungleichheit

3-teilige ARTE Doku über Konzernmacht

Doku über Jeff Bezos

BÜCHER:

Buch über die Abnahme von Innovationsfähigkeit von Ariel Ezrachi

Grundlagen:

Hans-Jürgen Jakobs „Das Monopol im 21. Jahrhundert“

Dame die ihr Vermögen gespendet hat ist übrigens Marlene Engelhorn, die sich im Verein „taxmenow“ engagiert, der ebenfall in der Initiative Konzernmacht aktiv ist

„Warum Marktmacht den Klimaschutz unterminiert“ Artikel von Max Bank & Nelly Grotefendt

Paradigmenwechsel im Wettbewerbsrecht stärkt sozial-ökologische Transformation Artikel von Tina Haupt & Nelly Grotefendt