Was uns verbindet – Geschichten von Menschen & Möglichkeiten.

»Mein Thema sind Perspektiven. Genau das, was man nicht greifen kann«

In der neuesten Folge von Equality 365 spreche ich mit Tara Paizn – Neurowissenschaftlerin, Autorin und Unternehmerin – über Mut, Scheitern und Neuanfänge.

Tara ist mehrfach-Gründerin, hat als Kind den Iran verlassen, sich durch das deutsche Bildungssystem gekämpft, Bücher geschrieben – trotz Legasthenie – und eine beeindruckende Verbindung zwischen Wissenschaft, Spiritualität und Unternehmertum geschaffen.

In diesem Gespräch geht es auch um die Kunst, immer wieder aufzustehen.

Wir reden darüber:

Und genau da beginnt auch ihre Geschichte – unbequem, ehrlich und voller Kraft.

Diese Folge ist für alle, die Wandel nicht nur überleben, sondern gestalten wollen.

Und für alle, die sich gerade neu erfinden – oder es heimlich vorhaben.

Über meine Gästin:

Tara Paighambari ist eine visionäre Seriengründerin, Autorin und die strategische Gestalterin des Familienbetriebs ihrer Familie.

In ihrem Buch „Café der Freiheit“ erzählt sie eindrücklich von ihrer Flucht, ihrer Unternehmen und wie sie dabei stets versucht ihr authentisches ich zu leben. Seit ihrem 13. Lebensjahr setzt sie sich für geflüchtete Menschen ein und lebt Integration als gelebte Verantwortung. Mit einem Master in Molekular- und Zellbiologie verbindet sie unternehmerischen Weitblick mit wissenschaftlicher Tiefe.

Ihr Antrieb: eine solidarische Gesellschaft, die auf Gemeinschaft und Empathie baut.

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Über Isabel Gebien:

Zukunftssicherung, Retention, Innovationskraft sind vielleicht auch in deinem Unternehmen dringende Themen?

In meiner »Online Impact Leadership Masterclass« bekommst du die nötigen Strategien und Tools, um ein gesundes Arbeitsumfeld zu fördern, indem wirklich alle Stimmen gehört werden. Durch Selbstreflexion, Empathie und inklusive Führung, zukunftsfähig sein.

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»Welche Stärken haben wir eigentlich im Team und wovon brauchen wir mehr?«

In der neuesten Folge von Equality 365 spreche ich mit Gina Renner, Co-Gründerin von Unfoldnow und Recruiting-Expertin, über die Zukunft von HR.

Spoiler: Es geht um viel mehr als nur um »Feel-Good-Management«. Aber das habt ihr euch sicherlich schon gedacht. 😉

Wir reden über:

Gina liefert knallharte Insights, warum erfolgreiche Unternehmen heute mehr in gesunde Teams und strategisches Recruiting investieren müssen – und warum Empathie der wahre Erfolgstreiber ist.

Wer nicht auf den strukturellen Wandel wartet, sondern selbst anpackt, sollte diese Folge hören!

Über meine Gästin:

Mein Optimismus treibt mich an und inspiriert auch andere, ihr Bestes aus sich herauszuholen.

Ich bin Expertin im Bereich Talentgewinnung mit meiner Leidenschaft für Networking, Innovation und DE&I, immer darauf bedacht, eine inklusive Arbeitswelt zu schaffen.​

„Gib niemals auf, für das zu kämpfen, was du tun willst. Mit etwas, wo Leidenschaft und Inspiration ist, kann man nicht falsch liegen.“- Ella Fitzgerald

Website

Über Isabel Gebien:

Zukunftssicherung, Retention, Innovationskraft sind vielleicht auch in deinem Unternehmen dringende Themen?

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»Ich habe genug alte, weiße Männer reich gemacht. Jetzt geht es um mich, ich muss für mich sorgen.«

In der neuen Folge von @Equality 365 spreche ich mit @AnaisCosneau darüber, wie finanzielle Selbstbestimmung zur Grundlage echter Chancengerechtigkeit werden kann – und warum es höchste Zeit ist, Geldfragen nicht länger zu tabuisieren, sondern zu politisieren.

Anais ist Co-Gründerin von Happy Immo Club, Podcasterin, Vorständin – und eine der wichtigsten Stimmen, wenn es darum geht, Frauen in finanziellen Fragen zu empowern.

Wir sprechen über:

📌 Den Schicksalsschlag, der in ihrem Leben alles verändert hat.

Ein Gespräch über Geld, Mut und Möglichkeiten. Und darüber, warum es nicht reicht, auf strukturellen Wandel zu warten – sondern warum wir anfangen müssen, Stein auf Stein selbst zu setzen.

Über meine Gästin:

Stationen in Shanghai, Peking, Tokio, Singapur, Aberdeen, Lausanne, Wuppertal, Essen und Paris sowie der erste Platz bei Immobilienwettbewerben an der European Business School haben ihr gezeigt, wie viel Einfluss sie als Eigentümerin und Bauherrin hat, um ihre Leidenschaft für die Gestaltung und Verbesserung von Städten auszuleben.

Die Zusammenarbeit mit Größen wie Anne Lacaton, Philip Johnson, Albert Speer, Dr. Bone-Winkel, Jürgen Groß, Eike Becker und Norbert Hermanns hat Anaïs gelehrt, immer groß zu denken.

Ihr Schwerpunkt liegt in der Projektentwicklung und der Schaffung neuer Geschäftsmodelle in der Immobilienbranche. Von Landentwicklung und sozialem Wohnungsbau bis zur Baurechtschaffung neuer Quartiere, von Shanghai bis Berlin – ihre Projekte sind weltweit. Anaïs ist eine mutige Visionärin, die für Frauen kämpft und zukunftsweisende Projekte mit ihnen umsetzt.

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Über Isabel Gebien:

Hast du Lust, deine Leadership-Skills oder die, deiner Führungskräfte aufs nächste Level zu bringen? In meiner brandneuen »Online Impact Leadership Masterclass« dreht sich alles darum, wie du ein Umfeld schaffen kannst, in dem wirklich alle Stimmen gehört werden. Durch Selbstreflexion, Empathie und inklusive Führung, zukunftsfähig sein.

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»Ich möchte etwas auf die Beine stellen, das einen Sinn hat.«

In der neuen Folge von Equality 365 spreche ich mit LinhGrethe darüber, wie wir HR radikal neu denken können – und warum es höchste Zeit ist, dass HR nicht länger nur als »Servicefunktion« verstanden wird, sondern als Treibstoff für echte Veränderung.

Linh ist Gründerin des HR Collective, HR-Tech-Unternehmerin, Kolumnistin, Board Member – und eine der lautesten Stimmen für eine moderne, gerechte und empowernde Arbeitswelt.

Wir sprechen über:

Über meine Gästin:

Hier bieten sie kuratierte Inhalte und kombinieren Content Marketing mit HR-Expertise, um relevante Themen gezielt und authentisch zu platzieren.

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»DEIB-Themen sind die einzigen spaßigen Themen in der HR, weil man hier wirklich Impact hat.«

In der neuen Folge von Equality 365 spreche ich mit Cawa Younosi über den langen Weg vom afghanischen Flüchtling zum erfolgreichen Top-Manager – und warum gute Führung eine Haltung voraussetzt.

Cawa ist Geschäftsführer der Charta der Vielfalt e.V. der Vielfalt, war viele Jahre Global Head of People Experience bei SAP und ist ein unermüdlicher Kämpfer für Inklusion und Zugehörigkeit in der deutschen Arbeitswelt.

Wir sprechen über:

📌 Wie ihn seine Flucht als 13-Jähriger geprägt hat – und warum Herkunft immer noch eine unsichtbare Hürde sein kann.

📌 Was Unternehmen tun müssen, um strukturelle Barrieren wirklich abzubauen – nicht nur in Hochglanzbroschüren.

📌 Die große Potenzialverschwendung: Welche Talente wir verlieren, wenn wir Zugehörigkeit nicht ernst nehmen.

📌 Und welche radikale Veränderung Cawa in der deutschen Arbeitswelt sofort umsetzen würde.

Getreu des Mottos »Everybody has a talent.« geht es um Chancen.

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LinkedIn Cawa

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»Ich hatte nie eine Chance, vier Kinder zu haben und Karriere zu machen.«

In der neuesten Folge von Equality 365 spreche ich mit Sabine Rath über die Herausforderung, Karriere und Familie wirklich zu vereinbaren – und warum wir das Narrativ rund um Leadership und Elternschaft neu denken müssen.

Sabine ist agile Leadership Coach, Change Managerin und »Gründerin« einer Großfamilie mit vier Kindern.

Sie weiß aus eigener Erfahrung, wie sehr strukturelle Hürden und gesellschaftliche Erwartungen Mütter ausbremsen – und warum es trotzdem Lösungen gibt.

Wir sprechen über:

Über meine Gästin:

Gleichzeitig fordert sie mutig strukturelle Veränderungen in Wirtschaft und Politik, damit Frauen gute Rahmenbedingungen vorfinden, um eine Familie zu gründen UND finanziell unabhängig zu bleiben.

Ihr Credo: „Wer die Zukunft will, muss Vereinbarkeit fördern. Frauen rocken das System mit 72 Milliarden Stunden unbezahlter Care-Arbeit im Jahr – während Politik und Unternehmen auf Teilzeitlösungen setzen, die Mütter schleichend, aber sicher in die finanzielle und berufliche Falle führen. Aber genug davon: Vereinbarkeit ist kein Frauen-Hobby! Es ist höchste Zeit, die Verantwortung neu zu verteilen und Rahmenbedingungen zu schaffen, die echte Wertschätzung und Chancengleichheit ermöglichen. Denn Kinder sind nicht nur das Herz jeder Familie, sondern auch die Zukunft unserer Wirtschaft.“

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»Es macht was aus, wo man aufwächst und ob man sich Gesundheit leisten kann, oder nicht.«

In der neuesten Podcast-Folge von Equality 365 spreche ich mit Claudio über die entscheidende Rolle von sozialer Herkunft für gesundheitliche Chancen – und warum wir auch hier das Narrativ hinterfragen müssen.

Claudio ist selbstständiger Apothekenvertreter und setzt sich aktiv für eine gerechtere Gesundheitswelt ein. Er weiß aus eigener Erfahrung, wie sehr soziale Strukturen den Zugang zu medizinischer Versorgung, gesunde Ernährung und Bewegung beeinflussen.

Aber wie können wir dieses Ungleichgewicht verändern? Darüber sprechen wir in dieser Folge:

📌 Warum soziale Herkunft oft über gesundheitliche Chancen entscheidet.

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Diese Entscheidung gab mir die Freiheit, meinen Beruf flexibel auszuüben und Kolleginnen und Kollegen in Personalnot, zum Beispiel im Notdienst, zu unterstützen. Die Arbeit in der Apotheke erfüllt mich, da ich täglich mit Menschen in Kontakt komme und sie kompetent zu ihrer Gesundheit beraten kann.

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»Wir müssen bei unseren tradierten Rollenbildern anfangen.«

In der neuesten Podcast-Folge von Equality 365 spreche ich mit Martina van Hettinga über die zentrale Rolle von Vielfalt in der Wirtschaft – und warum wir bei unseren tradierten Rollenbildern ansetzen müssen.

Martina ist Executive Search & Leadership Advisor, Gründerin und Angel Investorin. Mit der Initiative MoreDiversity.de setzt sie sich für echte Transformation statt bloßer Lippenbekenntnisse ein. Doch wie überzeugt man Unternehmen, dass Diversität nicht nur moralisch richtig, sondern auch wirtschaftlich ein Gewinn ist?

Wir sprechen darüber:

Sind Quoten ein wirksames Mittel oder nur eine kosmetische Maßnahme? Und warum führt die digitale Transformation nicht automatisch zu mehr Vielfalt in Führungspositionen?

Über meine Gästin:

Im Jahr 2022 gründete sie die gemeinnützige Initiative MoreDiversity.de, die sich für umfassende Vielfalt in Bildung, Medien, Politik und Wirtschaft einsetzt, um nachhaltige unternehmerische Lösungen für demografische Herausforderungen und Zukunftsfähigkeit zu finden. Neben ihrer Tätigkeit bei i-potentials und MoreDiversity ist Martina Mitglied im Aufsichtsrat der Grupa Pracuj S.A. und im Beirat von Cremanski & Company.

Martinas LinkedIn

Über Isabel Gebien:

Eine engagierte Gründerin im ed-tech Bereich, Brückenbauerin, Podcast-Host und systemische Personal- und Business Coach mit einer starken Leidenschaft für soziale Gerechtigkeit und Chancengerechtigkeit.

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»2,6 Milliarden Tassen werden weltweit täglich getrunken. Davon sind 95 % nicht direkt fairtrade gehandelter Kaffee.«

In der neuesten Podcast-Folge von Equality 365 spreche ich mit Maura Oerding, Geschäftsführerin der Kaffeekoop GmbH, über fairen Handel, Innovation und Chancengerechtigkeit.

Außerdem haben wir über folgende Themen gesprochen.

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Die Erfindung (Trinkflasche)

Über Isabel Gebien:

Eine engagierte Gründerin im ed-tech Bereich, Brückenbauerin, Podcast-Host und systemische Personal- und Business Coach mit einer starken Leidenschaft für soziale Gerechtigkeit und Chancengerechtigkeit.

Hast du Lust, deine Leadership-Skills oder die, deiner Führungskräfte aufs nächste Level zu bringen? In meiner brandneuen »Online Inclusive Leadership Masterclass« dreht sich alles darum, wie du ein Umfeld schaffen kannst, in dem wirklich alle Stimmen gehört werden. Durch Selbstreflexion, Empathie und inklusive Führung, zukunftsfähig sein.

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»Wenn die Karriere Selbstzweck wird.«

In der neuesten Podcast-Folge von Equality 365 spreche ich mit Dr. Timm Steuber – ehemaliger Oberarzt einer Intensivstation – über seine persönlichen Erfahrungen mit Krisen und dem Tod, Leadership und dem radikalen Berufswechsel, der sein Leben verändert hat.

📌 Was macht gesunde Führung aus – und warum scheitern so viele daran?

Ein tiefgehendes Gespräch über Motivation, Hashtag#Leadership und die Kunst, in herausfordernden Zeiten zu wachsen.

Über meinen Gast:

Zum Buch "Notarzt für die Seele"

Über Isabel Gebien:

Eine engagierte Gründerin im ed-tech Bereich, Brückenbauerin, Podcast-Host und systemische Personal- und Business Coach mit einer starken Leidenschaft für soziale Gerechtigkeit und Chancengerechtigkeit.

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