Was uns verbindet – Geschichten von Menschen & Möglichkeiten.

»Fact is, I shouldn't be here.«

Im Podcast Interview mit Patrizia Fazli, Global Head of DEI bei der Allianz.🎙️

In dieser Folge meines Podcasts EQUALITY 365 sprechen wir darüber, wieso Patrizia sich erst während ihres Masters in Rotterdam wirklich zugehörig gefühlt hat und wieso es uns in Deutschland weniger gelingt, ein Gefühl von Zugehörigkeit zu fördern.

Wir sprechen übers Schwarz-Weiß-Denken, über ihre persönlichen Herausforderungen und inwiefern die eigene Erfahrung ihre Sicht auf soziale Gerechtigkeit geprägt hat.

Patrizia verrät Tipps, wie sie ihren Purpose im Job gefunden hat und welche konkreten Maßnahmen Organisationen umsetzen können, um vielfältigere Teams aufzubauen.

Dieses Gespräch handelt von Mut, Geduld und dem »Unbequem sein«.

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Patrizia, Global Head of DEI bei der Allianz, setzt sich leidenschaftlich für Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion ein.

Als Frau mit Migrationshintergrund, die aus einem nicht-akademischen Haushalt kommt, hat ihr Karriereweg von L'Oréal über die Selbständigkeit bis hin zu McKinsey ihr Engagement für die Förderung einer inklusiveren Welt tief geprägt.

Für ihre Führungsqualitäten anerkannt, betreut Patrizia angehende Führungskräfte und betont die Werte Authentizität, Empowerment und Mut zur Veränderung. Als Speakerin möchte sie dazu inspirieren, Vielfalt zu zelebrieren und positive Veränderungen voranzutreiben.

LinkedIN

Über Mich:

»In der Produktion herrscht eine Zweiklassengesellschaft.«

Im Podcast Interview mit Alex Barber.🎙️

In dieser Folge meines Podcasts Equality 365 sprechen wir darüber, wieso sich Produktionsmitarbeitende oft nicht gesehen fühlen. Alex war selbst jahrelang Führungskraft für blue collard frontline Mitarbeitende und sie erklärt, wieso wir hier zu viel Potenzial auf der Straße lassen.

Außerdem gibt Alex Tipps, was man in der Produktion tun kann, um auf die Bedürfnisse und Anliegen der Mitarbeitenden Rücksicht zu nehmen.

Eine zentrale Fragestellung für einen Mindset-Shift kann sicherlich die folgende sein: »Wie denke ich überhaupt über einen Produktionsmitarbeitenden und wieso?« Alex motiviert dazu, selbst einen Tag in der Produktions zu arbeiten, um einen wirklichen Perspektivwechsel zu ermöglichen.

Alex Barber ist Gründerin und Geschäftsführerin der Shift Changers GmbH, einer spezialisierten Boutique-Beratung für Personal- und Organisationsentwicklung in der Produktion und Logistik. Ihr Ziel: Das volle Potenzial der gewerblichen Belegschaft zu entfalten und so den langfristigen Erfolg von Industrieunternehmen zu sichern

Alex kommt selbst aus der Operativen und hat bis zu 45 gewerbliche Mitarbeitenden bei Beiersdorf und Tesla geführt. Hierdurch lernte sie die wirklichen Bedürfnisse und Herausforderungen dieser Zielgruppe kennen und setzt sich heute dafür ein, dass ALLE Menschen - auch die, die in Schichten und nicht am Laptop arbeiten und vielleicht keinen Uniabschluss haben - gesehen, gehört, verstanden und entwickelt werden.

Über meine Gästin:

Über mich:

»Wir müssen im Team über Bedürfnisse sprechen.«

Im Podcast Interview mit Benjamin Rolff.🎙️

In dieser Folge meines Podcasts Equality 365 sprechen wir über gesunde Leistungsfähigkeit durch Selbstführung.

Benjamin erklärt, wie es Organisationen gelingt, eine gesunde Arbeitskultur zu etablieren. Wieso müssen wir hierfür alte Prozesse und Strukturen hinterfragen? Und wieso müssen wir überhaupt etwas verändern, wenn es doch jahrelang gut funktioniert hat?

Benjamin Rolff ist Co-Gründer von coeffect. Als Leadership Coach und Organisationsberater begleitet er seit 13 Jahren Unternehmen und ihre Führungskräfte auf dem Weg in eine gesunde, wirksame Arbeitswelt.

Er produziert zudem den Leading Well Podcast, ist Kolumnist beim STRIVE Magazine und Top Voice bei LinkedIn zu den Themen Führung, Mental Health und Self-Leadership. Als ausgebildeter Business Coach, Resilienz Trainer und Mental Health First Aider verbindet er gesundes Arbeiten mit neuen Arbeitsweisen und moderner Führung.

Über meinen Gast:

Über Mich:

»Claudia wird immer auf Assistenz angewiesen sein.«

Im Podcast Interview mit Claudia Gersdorf.🎙️

In dieser Folge meines Podcasts Equality 365 sprechen wir über Claudias Großwerden mit einer Körperbehinderung (»Diversitätsbonuns«) und darüber, wie viel Macht die Worte Fremder über uns haben können, wenn wir Dinge nicht kritisch hinterfragen.

Claudia erklärt, wie Organisationen werteorientiert handeln können und gleichzeitig erfolgreich sind.

Außerdem sprechen wir über Female Empowerment und »way making«, Privilegien, Energie, Kraft, Liebe und finanzielle Mittel und wir machen einen kleinen Ausflug in die Herausforderungen unseres Bildungssystems, aus Sicht zweier Mütter.

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Ihr Ziel ist es, Projekte, Unternehmen, Organisationen zu unterstützen, die sich für All Profit und Pro Benefit, Menschenrechte und Gerechtigkeit, Gesundheit und Weiterentwicklung einsetzen. Ihr Credo: Wir haben keine Power. Wir sind die Power!

Über meine Gästin:

Mein Mut-Weg in der ARD

Über Mich:

»Es gibt kein Familienunternehmen, wo es nicht zwischendurch mal knallt.«

Im Podcast Interview mit Gerda Söhngen und Christian Schmidt, Co-CEO bei KEIL.🎙️

In dieser Folge meines Podcasts Equality 365 sprechen wir über Co-Leadership und darüber, wieso diese Position weder für Christian, noch für Gerda etwas Besonderes ist.

Gerda spricht über ihren ganz persönlichen Fuck-up beim ersten Anlauf und Eintritt ins Familienunternehmen, und wieso sie sich im zweiten Schritt für einen Co-Leader, Christian, entschieden hat.

Christina erzähl wie es ist extern dazuzustoßen und wie eine gute Zusammenarbeit zwischen beiden am besten funktioniert.

Wir sprechen über die Vor- und Nachteile eines Tandems, über konstruktives Streiten und über alte weiße Männer und Frauen ab 30.

Über meine Gäst:innen:

Website KEIL

Über mich:

»Ich möchte Menschen dazu ermutigen, ihre Potenziale zu leben.«

Im Podcast Interview mit Filiz Louise Kacmaz.🎙️

Von der Arbeiterklasse ins Managementboard. In dieser Folge meines Podcasts Equality 365 sprechen wir darüber, wieso Arbeit menschlicher werden muss.

Filiz spricht über ihr Großwerden, den eigenen Karriereweg vom Boreout zum CEO und sie erklärt, wie es uns gelingt aus dem Autopiloten herauszukommen.

Wir sprechen über Leidenschaft, »zu wenig Impact haben«, Balance und Mut.

Über meine Gästin:

Filiz Louise Kacmaz ist geschäftsführende Gesellschafterin der Work Life Romance GmbH. Als Geschäftsführerin, Coach, Ausbilderin, Autorin und Speakerin setzt sie sich täglich für eine menschlichere Arbeitswelt ein. Ihr besonderer Fokus liegt dabei auf den individuellen Bedürfnissen der einzelnen Personen und auch der Unternehmen, die sie mit der Life-Design-Methode zusammenbringt.

Mit Mitte 20 hatte sie selbst die Diagnose Boreout, das war der Start für ihre individuelle Life Design Reise. Heute ist sie der festen Überzeugung: Jede Person hat das Potenzial in sich, ihr Berufsleben nach ihren individuellen Bedürfnissen zu gestalten.

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Infos zur Ausbildung »Life Design«

Über mich:

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»Ich liebe Deutschland, aber Deutschland liebt mich nicht zurück.«

Im Podcast Interview mit Michael Birnbaum.🎙️

In dieser Folge meines Podcasts Equality 365 spreche ich mit ihm über das »anders sein«, wieso kindliche Prägungen und Erlebnisse bis heute etwas in ihm auslösen und wieso es ihm wichtig ist, dass sich die Leute in seiner Gegenwart wohlfühlen.

Michael beschreibt, inwieweit Machtasymmetrien Rassismus und Diskriminierung beeinflussen, was sich im Bildungssystem verändern muss, um Chancengerechtigkeit zu ermöglichen und wir diskutieren die Frage: Wie es uns gelingt die Menschen zu erreichen, die eigentlich nicht von uns erreicht werden wollen.

»Was hat Rassismus eigentlich mit mir zu tun?«

Über meinen Gast:

Michael Birnbaum ist Mitgründer der Diversity Academy und als zertifizierter Diversity Manager und Trainer tätig.

Er bietet Beratungsdienste für Unternehmen an, die ihre Vielfaltsstrategien verbessern wollen, und leitet Schulungsprogramme für zukünftige Diversity-Trainer:innen.

Als erfahrener Speaker hält Michael Keynotes zu Diversity-Themen, die er sowohl auf nationaler als auch internationaler Bühne präsentiert. Sein Einsatz zielt darauf ab, Diversität als gelebte Normalität in Deutschland zu verankern.

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Über mich:

»KI ist ein Spiegel der Gesellschaft!«

Im Podcast Interview mit Mina Saidze, KI-Expertin, Autorin FairTech, Gründerin.🎙️

In dieser Folge meines Podcasts Equality 365 spreche ich mit ihr über ihre afghanischen Wurzeln, wie es ihr gelingt trotz des Erfolgs, so herzlich und nahbar zu sein, zu welchem Zweck sie ihr Unternehmen »Inclusive Tech« gegründet hat und ob sie an eine diskriminierungsfreie KI glaubt?

Mina Saidze ist eine mehrfach ausgezeichnete KI- und Datenexpertin, Gründerin, Publizistin und eines der bekanntesten Gesichter der Digitalszene in diesem Land.

Sie wuchs als Tochter politischer Aktivisten aus Afghanistan in Hamburg auf und arbeitet im Bereich Big Data und Künstliche Intelligenz für Hightech-Startups und Konzerne.

Im Oktober 2023 erschien ihr Sachbuch "FairTech: Digitalisierung neu denken für eine gerechte Gesellschaft" bei Quadriga.

Mit Inclusive Tech gründete sie europaweit die erste Beratungs- und Lobbyorganisation für Diversity in Tech und KI-Ethik und schaffte es auf die Forbes 30 Under 30-Liste.

Über meine Gästin:

Über mich:

»Aus meiner Sicht ist die Klimakrise eine Krise unseres Gesellschafts- und Wirtschaftssystems, wo Menschen/ Unternehmen mit Interessen davon profitieren, dass sie die Erde oder Menschen ausbeuten.«

Im Podcast Interview mit Sven Christian Kindler, Grünenpolitiker und Vater.🎙️

In dieser Folge meines Podcasts Equality 365 spreche ich mit ihm darüber, wieso »ein Mandat im Bundestag manchmal zwei Vollzeit-Jobs sind«, wie er Gerechtigkeit definiert und was das mit seiner persönlichen Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu tun hat.

Wir sprechen über gesellschaftliche Ungleichheiten, Vermögen & Erbschaft, Chancengerechtigkeit und Christian gibt konkrete, strukturelle Maßnahmen auf den Weg, wie wir Familien mit Blick auf die Grundsicherung besser ausstatten könnten.

»Armut beschämt die Gesellschaft, nicht aber die, die von Armut betroffen sind.«

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Er ist Sprecher für Haushaltspolitik der Fraktion BÜNDNIS 90/DIE GRÜNEN. Als Chefhaushälter der GRÜNEN ist der Schwerpunkt seiner politischen Arbeit die Finanzierung von Investitionen in den klimagerechten Umbau der Wirtschaft und Vorhaben zur Stärkung des Sozialstaats sowie der Resilienz der Demokratie.

Über meinen Gast:

Über mich:

»Menschenrechte sind nicht verhandelbar!«

Im Podcast Interview mit Nela Riehl, Spitzenkandidierende von Volt Deutschland für die Europawahl 2024.🎙️

In dieser Folge meines Podcasts Equality 365 spreche ich mit ihr über die Rolle von Europa in der Förderung von Chancengerechtigkeit und Diversität, darüber, wie sie zu unseren Menschenrechten steht und wieso »Klimapolitik auch Menschenpolitik« ist.

Nela erklärt, wie eigene, diskriminierende Erfahrungen ihre politische Agenda geprägt haben, welches Mindset sie ihren Kindern nahebringen möchte und wie sie unterrepräsentierte Gruppen in Europa, durch ein mögliches Amt, stärken wird.

Ich bin eine Schwarze Lehrerin aus Hamburg und Mutter zweier Kinder. Ab dem Sommer möchte ich als Abgeordnete für die Partei Volt im Europäischen Parlament für Rechte von Frauen und marginalisierten Gruppen eintreten.

Besonders liegt mir dabei der Kampf gegen die Klimakrise am Herzen.

Über meine Gästin:

Über mich: