Was uns verbindet – Geschichten von Menschen & Möglichkeiten.

»Expertise ist in mir und nicht an mir!«

Im Podcast Interview mit Anastasia Barner.🎙️

In dieser Folge meines Podcasts Equality 365 spreche ich mit ihr über respektloses Verhalten, aufgrund von Alter, über die fehlende Wertschätzung gegenüber der GenZ und wieso wir als Gesellschaft zu oberflächlich sind, insbesondere was den Kleidungsstil von Frauen angeht.

Außerdem sprechen wir über ein Kapitel in ihrem Buch »(Ge)Gründet - Start-Up-Szene Uncovered«, ob die »Fake Female Founders - wirklich so supportive sind, wie es scheint?«.

Anastasia berichtet von FeMentor, ihrem Reverse Mentoring Programm, eine fehlende Scheiterkultur und wieso der Erfolg anderer Frauen, nicht unseren eigenen mindert!

Anastasia Barner, Autorin von (Ge)Gründet - Start-Up-Szene Uncovered, ist eine der jüngsten Gründerinnen Deutschland und ist seit 4 Jahren etabliert in der Startup Welt.

Anastasia gilt als Stimme der Gen Z und ist TEDx Speakerin.

Sie rief "FeMentor" die erste Reverse Mentoring Plattform in Europa ins Leben und war parallel das internationale TikTok Gesicht der Deutschen Welle.

Heute steht sie als Expertin und Moderatorin auf zahlreichen Bühnen und spricht über Social Media, Generation Z und Startups. Für ihre Arbeit wurde sie mehrfach ausgezeichnet. Mit 14 Jahren fing Anastasia als Journalistin an und fand mit dem Buch ihren Weg zurück zum Schreiben.

Über meine Gästin:

Über Mich:

»Ich habe mich bewusst dafür entschieden, meinen Teil der Care-Arbeit für unsere Tochter zu übernehmen, obwohl wir hier auf dem Land viel Gegenwind dafür bekommen.«

Im Podcast Interview mit Philipp Söhngen, Berufsfeuerwehrmann, Vater und Ehemann.🎙️

In dieser Folge meines Podcasts Equality 365 spreche ich mit Philipp über seine bewusste Entscheidung Care Arbeit zu leisten, nachdem seine Frau Gerda Söhngen sich dazu entschieden hat, das Familienunternehmen KEIL gemeinsam mit Christian Schmidt zu übernehmen.

Philipp verrät, wie es ihm gelingt, Unverständnis von Nachbar:innen oder Freund:innen zu ignorieren, wie er Vereinbarkeit und Teilzeit-Job managed und wie er über traditionelle Geschlechterrollen und seine Prägung denkt.

Er spricht auch über die positiven Veränderungen innerhalb der Beziehung zu seiner Frau und Kind, seit der Entscheidung und welches Mindset er sich in Bezug auf gesellschaftliche Erwartungen und Vorurteile von allen wünscht.

»Was braucht es, damit Frauen und Männer in unserer Gesellschaft gleichgestellt sind?«

Philipp Söhngen ist 37 Jahre alt und lebt ca. 50km von Köln entfernt in einem 21.000 Seelen Dorf.

Er ist verheiratet und Vater einer 6 jährigen Tochter. Seit 16 Jahren arbeitet er als Berufsfeuerwehrmann im Schichtdienst und übernimmt mittlerweile den großen Teil der Care Arbeit, da seine Frau Familienunternehmerin ist.

Über meinen Gast:

Über mich:

»Ich sehe, dass ich anders bin.«

Im Podcast Interview mit Yasemin Efiloğlu.🎙️

In dieser Folge meines Podcasts Equality 365 spreche ich mit Yasemin darüber, wie es ihr so kurz vor der Europawahl geht.

Wieso ist ihr Gerechtigkeit so wichtig? Wieso musste sie immer härter arbeiten, als andere und welche Stimmen möchte sie im Zuge ihrer Kandidatur tragen und fördern?

Außerdem verrät sie, wie sie die Rolle von KI in der Politik wahrnimmt und sie erzählt von Forschungs-Erkenntnissen, wie Frauen, die in der Politik tätig sind, von den Medien dargestellt werden.

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Angespornt durch den Krieg in der Ukraine und den weltweiten Abbau von Frauenrechten, gab Yasemin ihren sicheren Job auf, um sich full-time bei der paneuropäischen Partei Volt zu engagieren.

Volt setzt sich für umfassende EU-Reformen ein, um ein gerechteres, innovatives und klimafreundliches Europa zu schaffen. Persönlich kämpft Yasemin für die Stärkung der Frauenrechte, mehr Diverisität im Politikbetrieb und eine gerechte Digitalpolitik.

Über meine Gästin:

Über mich:

»Wir brauchen ein neues Verständnis von zivilem Engagement.«

Im Podcast Interview mit Dr. jur. Asmaa El Idrissi.🎙️

In dieser Folge meines Podcasts sprechen wir darüber, welchen Zusammenhang es zwischen ihr und Rosa Parks gibt, wieso sie sich selbst als Künstlerin der Überlebensstrategien bezeichnet und wieso die »Anwaltswelt« nichts für sie war.

Wir diskutieren auch über die deutsche Historie, ihre persönlichen diskriminierenden Vorfälle und darüber, was wir uns im Kontext Diversity von den USA abschauen können.

Eine zentrale Frage beschäftigt uns auch: »Wie können wir Inklusion in der Gesellschaft fördern?«

Dr. Asmaa El Idrissi ist Verfassungsjuristin mit Schwerpunkt Antidiskriminierungsrecht, Diversity Managerin Business Coachin und leitet derzeit das Projekt FATMA bei der Swans Initiative.

Neben- und freiberuflich DEIB Consultant und Dozentin an der Hochschule Bochum für Managing Diversity.

Über meine Gästin:

Über mich:

»Väter unterhalten sich nicht über ihre Vaterschaft mit ihren Kolleg:innen.«

Im Podcast Interview mit Prof. Dr. Kim Bräuer.🎙️

In dieser Folge meines Podcasts gibt es einen Rundumschlag zum Thema Vaterschaft von damals bis heute.

Kim erzählt von ihren größten Erkenntnissen aus der Forschung, wieso Väter trotz zunehmender Angebote, ihre Väter-Role-Models nur selten in den sozialen oder den allgemeinen Medien finden und wir sprechen darüber, weshalb unter Väterbloggern das Ideal des zumeist weißen, aktiven Vaters herrscht.

Vaterschaft in Armut oder Vatersein mit Migrationserfahrung hingegen kaum thematisiert werden.

Wir diskutieren die Unterschiede von progressiven Vätern und nicht progressiven Vätern, dem Buzzword »regretting parenthood« und wir sprechen über die zentrale Frage: »Was einen guten Vater eigentlich ausmacht?«.

Als Professorin der Sozialen Arbeit an der Dualen Hochschule SH forscht Kim unter anderem zu Vaterschaft und Armut. Mit ihrer aktuellen bundesweiten VAPRO-Studie bringt die Wissenschaftlerin Licht ins Dunkel um Vaterschaft in Deutschland. Sie berät Landesregierungen, öffentliche Arbeitgeber und Unternehmen und ist Mitglied in zahlreichen sozialen Gremien sowie Fachbeiräten.

Über meine Gästin:

Über mich:

»Das System will einen nicht hier.«

Im Podcast Interview mit Christiana Bukalo.🎙️

In dieser Folge meines Podcasts sprechen wir darüber, dass es in Deutschland kein Verfahren gibt, wie Staatsangehörigkeit geklärt wird.

Wir sprechen über persönliche Beweggründe, die Christiana zur Gründung einer Menschenrechtsorganisation für #Staatenlosigkeit bewegt haben.

Sie erzählt, wieso es in Deutschland eine Rechtslücke gibt, was es überhaupt bedeutet staatenlos zu sein, wie man den Druck auf die Politik erhöhen kann und was jede*r einzelne tun kann, um einen positiven Wandel mitzugestalten.

Was bedeutet es überhaupt eine ungeklärte oder geklärte Staatenlosigkeit zu besitzen?

Und was verliert Deutschland eigentlich, wenn sie Menschen eine Staatsangehörigkeit geben würden?

Wir sprechen über Ausgrenzung, Rassismus, Leid, fehlende Zugehörigkeit und ein Leben, das definitiv nicht in Freiheit gelebt werden kann.

Christiana Bukalo ist die Co-Gründerin und Initiatorin von Statefree.

Statefree’s Mission ist es, Zugehörigkeit, Teilhabe und Gleichberechtigung für staatenlose Menschen zu schaffen. Staatenlose Menschen sind Personen, die von keinem Staat als Staatsangehörige anerkannt werden und demnach sehr eingeschränkten Zugang zu ganz grundlegenden Rechten haben.

Weltweit leben schätzungsweise 15 Millionen Staatenlose, in Deutschland sind es über 125 Tausend. Durch Community Building, Political Advocacy und Kampagnenarbeit schafft Statefree zum einen Sichtbarkeit für Staatenlose und kreiert zugleich einen Diskurs über notwendige Lösungen für die Problematik der Staatenlosigkeit.

Für ihre Arbeit wurde Christiana durch das FOCUS Magazin als eine der TOP100 Women 2022 ausgezeichnet und darüber hinaus durch das Business Punk Magazin als eine von 100 „Gesichtern der Zukunft“ der Business Punk Watchlist 2023 genannt.

Über meine Gästin:

Über mich:

»Fokus der Arbeit ist es, etwas gesellschaftlich relevantes und gutes zu bewegen. Und das ist für mich auch New Work.«

Im Podcast Interview mit Kira Marie Cremer.🎙️

In dieser Folge meines Podcasts »𝗘𝗾𝘂𝗮𝗹𝗶𝘁𝘆 𝟯𝟲𝟱« sprechen wir unter anderem darüber, wieso New Work und soziale Gerechtigkeit zusammenhängen.

Kira beschreibt, inwiefern die Eigenverantwortung durch das New-Work-Modell gefordert wird, was ihre Absicht mit ihrem Buch »New Work – das Buch für Einsteiger:innen« ist und wieso sie persönlich auch ein flexibles Arbeitsmodell lebt.

Wie können wir inklusiver und barrierefrei durch New Work geben, ist ebenfalls eine zentrale Fragestellung, die Kira beantwortet.

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Kira Marie Cremer ist New Work Expertin, Beraterin, Podcast Host und Autorin.

Über meine Gästin:

Über Mich:

»Ich war gerne die Fiktion von anderen.«

Im Podcast Interview mit Emre Çelik.🎙️

In dieser Folge meines Podcasts »𝗘𝗾𝘂𝗮𝗹𝗶𝘁𝘆 𝟯𝟲𝟱« sprechen wir darüber, wieso Emre früher gerne die Fiktion von anderen war, dass 99,9 % der DNA von Mann und Frau identisch sind und was er durch den Tod des Vaters gelernt hat.

Emre spricht über die größten Ängste, persönliche Erfahrungen und Erkenntnisse und wir diskutieren, was es braucht, um in unserer Welt zu »überleben«. Er erklärt auch, wieso die Geschlechtsidentität ein soziales Konstrukt ist.

Wir philosophieren über die Liebe, Traumata, Entfremdung und darüber, dass wir nie genug sind.

Emre Celik (they/he) ist ein mehrfach ausgezeichneter Anti-Diskriminierungsexperte, der ein innovatives Anti-Diskriminierungs-Ökosystem eingeführt hat, um Diskriminierung zu bekämpfen.

Im Rahmen dieses Vorhabens gründete er 2022 die NGO Wespeakyoudonate.org, eine Plattform, die NGOs mit Unternehmen verbindet. Bis 2023 hat Emre insgesamt 40.000€ aus Vorträgen gesammelt und alle Erlöse zur Unterstützung deutscher LGBTQIA+ NGOs verwendet.

Ein weiterer wichtiger Bestandteil seiner Initiative ist das Startup Occtopus, das einen neuen Ansatz, zur Herausforderung unbewusster Vorurteile, sowie zur Konfrontation mit schädlichen Stereotypen bei Kindern vorstellt.

Über meinen Gast:

Über mich:

»Eltern müssen laut werden.«

Im Podcast Interview mit Nicole Hoffmann.🎙️

In dieser Folge meines Podcasts »𝗘𝗾𝘂𝗮𝗹𝗶𝘁𝘆 𝟯𝟲𝟱« sprechen wir darüber, welche finanzielle Herausforderung eine Erzieher:innen Ausbildung bedeutet.

Nicole und ich diskutieren, wieso ein:e Erzieher:in nicht den gleichen Stellenwert wie ein:e Lehrer:in hat, wir sprechen darüber, wieso um Erzieher:innen nicht geworben wird und wieso es unglaublich wichtig ist, dass Eltern auf die Straße gehen und noch lauter werden.

Nicole Hoffmann, Unternehmerin, Pädagogin und Gründerin der ErfolgsKITA.

In den letzten 6,5 Jahren hat sie 4 SportKITAs in Bayern und Ba-WÜ gegründet. Ihre Vision ist es, die KITA-Branche in Deutschland zu einem attraktiven Arbeitsmarkt zu entwicklen.

Über meine Gästin:

Über mich:

»Jeder Tag ist ein daily Struggle.«

Im Podcast Interview mit Susann Klebig-Noesch.🎙️

In dieser Folge meines Podcasts »𝗘𝗾𝘂𝗮𝗹𝗶𝘁𝘆 𝟯𝟲𝟱« sprechen wir über ihre größten Herausforderungen als Frau in Führung mit Handicap.

Susann erklärt, wieso sie täglich das Gefühl hat von der Gesellschaft ausgeschlossen zu werden, wieso es nicht reicht nur 100 % zu geben und wieso sie sich sogar wünscht, dass Leute sie auf ihr Handicap ansprechen.

Außerdem diskutieren wir, warum Reflexion, Vorurteile, Privilegien und werteorientierte Dialoge dazu beitragen, soziale Gerechtigkeit in unserer Gesellschaft zu fördern.

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Ihre eigene Schwerbehinderung nutzt sie um ein Vorbild für Chancengleichheit zu sein und setzt sich leidenschaftlich für vielfältige Talente am Arbeitsplatz ein.

Ihr Engagement als Coach und Mentorin fördert positive Veränderungen und stärkt andere auf ihrem Weg zu mehr Toleranz und Vielfalt.

Über meine Gästin:

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