Was uns verbindet – Geschichten von Menschen & Möglichkeiten.

»Wir alle profitieren von Gleichstellungsmaßnahmen.«

Im Podcast Interview mit Sirid Böhm. 🎙️

In dieser Folge meines Podcasts spreche ich mit ihr darüber, wie sie Unternehmen befähigt, DE&I Maßnahmen strategisch zu verankern und entsprechend umzusetzen und wieso »one-size-fits-all-Maßnahmen« da keinen Platz haben.

Sirid Böhm ist Expertin für die Themen Diversity, Equity und Inclusion und unterstütze Unternehmen dabei, die Transformation im Bereich Diversity erfolgreich zu begehen.

In ihren fast 10 Jahren Berufserfahrung kombinierte sie die unterschiedlichen Perspektiven aus Strategieberatung, internationalem Konzern sowie Start-up.

Zuletzt hat sie das Beratungsgeschäft einer Diversity Beratung geleitet und aufgebaut. Dabei habe ich gesamtverantwortlich Projekte verkauft und geleitet und Kund*innen von der Strategieentwicklung bis zur Umsetzung und Erfolgsmessung begleitet.

Zu ihren Kund*innen zählen Unternehmen aller Größen und Industrien.

Über meine Gästin:

Über mich:

»Wieso machen Menschen, die Gewalt erfahren, den Mund nicht auf.«

Das war eine der Fragen, die Saralisa Volm und ich diskutiert haben.

Im Podcast Interview mit Saralisa Volm. 🎙️

Sie erzählt von ihrer Liebe für die Schauspielerei und den Grund dafür, dass sie nunmehr auch hinter der Kamera arbeitet. In diesem Zusammenhang thematisieren wir das Thema Machtmissbrauch in der Filmbranche und wie gefährlich es ist, wenn vereinzelte Menschen zu viel Macht haben.

Wir sprechen über die Definition von Freiheit und der damit einhergehenden beruflichen Unabhängigkeit und wir stellen uns auch der Frage, wie man Arbeit frei gestalten kann?

Saralisa erzählt, ob es ihr gelingt Vereinbarkeit mit 4 Kindern und Karriere zu leben und sie erklärt, wieso wir uns vom weiblichen Schönheitsbild lösen müssen.

Saralisa Volm (*1985) ist Filmemacherin, Autorin, Schauspielerin & Kuratorin. Mit ihrer Firma POISON produzierte sie u.a. den Film FIKKEFUCHS.

Volm veröffentlichte bereits mehrere Bücher („Das ewige Ungenügend“) und das Hörspiel „Wir haben keine Krise“. Ihr Spielfilmdebüt als Regisseurin, SCHWEIGEND STEHT DER WALD, feierte bei der Berlinale 2022 seine Premiere.

**Über meine Gästin: **

Instagram Saralisa Volm

Ihr Buch: Das ewige Ungenügend.

Hier kaufen.

Ihr Film:Schweigend steht der Wald.

Ihre Firma.

Über mich:

»Elterlicher Schlafmangel ist eines der größten Herausforderungen fürs tägliche Funktionieren.«

Und jetzt stellt Euch mal vor, dass es einen MitarbeiterInnenbenefit gibt, der durch seinen nachhaltigen und individuellen Coaching-Ansatz eine 98 % Erfolgsquote für Eltern verspricht, um diesem Schlafmangel zu trotzen?

Im Podcast Interview mit Julia Bessler. 🎙️

In dieser Folge sprechen wir über die große Herausforderung, die elterlicher Schlafmangel mit sich bringt, inwiefern MamaJu den Schlafmangel von Eltern löst und gleichzeitig auf Unternehmensseite für ein großes Einsparpotenzial durch die Vermeidung unnötiger Produktivitätsverluste sorgt.

Außerdem berichtet Julia von den Erfolgen, die sich in Form von nachhaltiger Gesundheit, Vereinbarkeit und Motivation der Eltern am Arbeitsplatz darlegt.

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Mit ihrem Unternehmen setzt sie sich für die Mitarbeitergruppe der Eltern in Unternehmen ein und sorgt dafür, dass der Painpoint dauerhafter Schlafmangel, als einer der größten Leistungskiller, nachhaltig gelöst wird.

**Über meine Gästin: **

Über mich:

»Wenn wir Frauen ein Fahrrad geben, dann doch bitte eins, das auf uns zugeschnitten ist.«

Schließlich sind wir Frauen genauso individuell, wie der Rest der Bevölkerung.

Im Podcast Interview mit Livia von Mitschke-Collande. 🎙️

Livia ist Expertin für digitale und technologische Unternehmenstransformation und arbeitet seit über 10 Jahren als Industry Lead/ Retail bei Google.

Livia von Mitschke-Collande ist Expertin für digitale und technologische Unternehmenstransformation.

Als Industry Lead / Retail bei Google mit über 10 Jahren Erfahrung im Online Ads Marketing entwickelt sie Strategien für eine innovative Verbindung von Business und Tech im Handel, um Innovation zu beschleunigen und Unternehmenspotentiale zu hebeln.

Mit Leidenschaft setzt sich Livia für die Themen Female Voices in Tech sowie Leadership und Diversity ein, zu denen sie auch als Speakerin auftritt.

Über meine Gästin:

Über mich:

Wusstest Du, dass nur 3 % der Menschen mit einer Behinderung geboren werden?

Das bedeutet, dass 97 % der Menschen im Laufe ihres Lebens eine Behinderung bekommen können. De facto kann es jeden von uns treffen! 🙏

Im Podcast Interview mit Karen Schallert. 🎙️

Wir sprechen in dieser Folge über die täglichen Herausforderungen mit einer Multiples-Sklerose Erkrankung, die Gründung ihres Unternehmens, inklusive Ansätze für Unternehmen und darüber, wieso es so wichtig ist Fragen zu stellen und Menschen mit Behinderung aktiv einzustellen.

Als Geschäftsführerin von HandicapUnlimited unterstützt Karen Schallert Unternehmen beim Thema Inklusion und insbesondere Führungskräfte mit Behinderung in ihren besonderen beruflichen Belangen. Als Keynote-Speakerin und Diversity-Trainerin als auch Expertin in eigener Sache aufgrund ihrer Multiple Sklerose-Erkrankung steht sie für das Empowerment von Menschen mit Behinderung und dem öffentlichen Mindshift. Außerdem engagiert sie sich als Vorständin in der Deutschen Gesellschaft für Mentoring, als Mentorin/Personal Coach bei MentorMe und dem Hildegardis-Verein.

Sie wurde im September 2020 als Mentorin des Jahres durch die Deutsche Gesellschaft für Mentoring ausgezeichnet. Außerdem erhielt sie die Auszeichnung des STRIVE Magazines im April 2022 zur 10 Top Female Business Influencer Deutschlands mit dem Schwerpunkt „Diversity“. Sie ist Preisträgerin des „Impact of Diversity Awards“ in der Kategorie „Most Influential Woman 2023“.

Nach dem Studium der Amerikanistik, der Neuen Englischen Literatur und Erziehungswissenschaften an der Universität Tübingen sowie Aufenthalten in den USA arbeitete Karen Schallert für die Deutsche Post DHL Group, McKinsey & Company und von 2003-2017 im internationalen Anlagenbau/Schiffbau bei der TGE Marine Gas Engineering GmbH als Head of Human Resources.

Über meine Gästin:

Über mich:

Im Podcast Interview mit Holger Volland. 🎙️

In dieser Folge meines Podcasts spreche ich mit Holger über seine Herkunft, vergangene Depression, Unconscious Biases, Privilegien und darüber, wie viel Persönlichkeit wir uns im beruflichen Kontext eigentlich selbst gestatten?

Außerdem erzählt er davon, wie deutsche Vorstände im Hinblick auf Vielfalt überwiegend aufgestellt sind, wir sprechen darüber, wieso alle Vorstands- und Geschäftsführerposten vielfältig aufgestellt sein sollten und Holger beantwortet mir die Frage, »Wie es uns gelingt wirtschaftlich zu sein und gleichzeitig hoch motivierte Mitarbeitende zu haben.«?

»Erfolg muss neu definiert werden!«

Holger ist CEO bei brand eins. Verantwortungsvolles technologisches Wachstum, Impact Business und Diversity in Boardrooms und Aufsichtsräten sind seine Themen. Als Autor schreibt er zu den Themen Transformation und KI. Er engagiert sich u.a. bei Z-Inspection, dem interdisziplinären Wissenschaftsnetzwerk für Mindful Use of AI, als Advisory Board Member der Sonophilia Foundation oder als Responsible Leader der BMW Foundation.

Über meinen Gast:

Im Podcast Interview mit Sarah Land. 🎙️

In dieser Folge meines Podcasts »Equality 365« spreche ich mit Sarah über ihre ägyptisch-deutschen Wurzeln, über sozialen Aufstieg, über das Zitat in ihrem Linkedin-Banner »Wer die besten will, muss alle sehen.« und über den einzigen Weg, am globalen Wettbewerb zu bestehen.

Sarah erklärt, wieso soziale Gerechtigkeit und Wirtschaftlichkeit zusammengehen, wir sprechen über die Frauenquote, #Chancengleichheit, und Sarah gibt konkrete Diversity-Maßnahmen mit auf den Weg, die sich für sie bewährt haben.

Sarah ist Diversity, Equity and Inclusion Lead bei RWE Supply & Trading und bringt eine tiefe Leidenschaft für soziale Gerechtigkeit und Chancengleichheit mit. In ihrer Arbeit strebt sie danach, das Unternehmen zu einem Ort zu machen, an dem Fairness und Diversität nicht nur gefördert, sondern gelebt werden. Ihre Vision ist es, echte Chancengerechtigkeit in der Gesellschaft und der Wirtschaft zu erreichen, sodass Diversität das natürliche Ergebnis ist.

Über meine Gästin:

Über Mich:

Im Podcast Interview mit Nadine Wiewirra. 🎙️

In dieser Folge meines Podcasts »𝗘𝗾𝘂𝗮𝗹𝗶𝘁𝘆 𝟯𝟲𝟱« spreche ich mit ihr darüber, welche Kämpfe es sich lohnt zu kämpfen, wieso sie das Mentoring als wichtig erachtet und wie Nadine einen »respektvolle Arbeitswelt« definiert.

Wir sprechen auch darüber, wie man Learning & Development Maßnahmen überhaupt misst, inwiefern die amerikanische Kultur sich von der deutschen unterscheidet und wieso Bots ggf. einen großen Beitrag im Hinblick auf Mitarbeiterzufriedenheit bieten können.

Außerdem beantwortet Nadine mir die Frage: »Zu welchem Preis sich Menschen für oder gegen andere entscheiden?« Und wir sprechen darüber, dass eine Fehlerkultur zum guten Ton einer gesunden Arbeitswelt von Morgen gehört.

Nadine Wiewiorra, lebt in Berlin und ist derzeit als Talent Development Partner bei Tesla in der Gigafactory Berlin im HR-Bereich tätig.

Zudem ist sie Co-Founder der Employee Resource Group "Women in Tesla", einer Initiative, die sich für Frauen einsetzt. Sie hat sich nicht nur innerhalb von Tesla engagiert, sondern auch außerhalb des Unternehmens begleitet sie als Mentorin viele junge Frauen und ist in einigen Communities tätig.

Ihre Vision ist es, Menschen auf disruptive Wege zu schicken, um neues Denken zu fördern, das uns auf innovative Arbeitsformen, Technologien und einen nachhaltigen Umgang mit der Natur in der Zukunft führt. Sie setzt diese Vision um durch Coaching und Organisationsentwicklung.

Über meine Gästin:

Im Podcast Interview mit Fee Reinoso. 🎙️

In dieser Folge meines Podcasts »Equality 365« spreche ich mit ihr darüber, inwiefern die monatliche Blutung mit unserer Sozialisation zu tun hat und wie sie einen periodenfreundlichen Arbeitgebenden definiert.

Wir sprechen auch darüber, wieso es wichtig ist den monatlichen Zyklus zu enttabuisieren und Fee klärt über die hormonellen Phasen im Zusammenhang mit der Leistungsbereitschaft am Arbeitsplatz auf.

Sie beschreibt die einzelnen Phasen des weiblichen Zyklus, wir sprechen über die Individualität in diesem Zusammenhang und sie gibt konkrete Vorschläge, was Unternehmen tun können, um Periodenfreundlichkeit mitzudenken.

Und ja: Es gibt auch einen männlichen Zyklus! Wer wusste das?

Ich bin Fee, Diversity Managerin und Gründerin von VISION PERIOD, eine Unternehmensberatung, die Wissen über den weiblichen Zyklus in die Unternehmenswelt bringt.

Warum? Weil die Hälfte der Belegschaft ein Grundbedürfnis hat, das bisher nicht gesehen wird und das einen Einfluss auf die Arbeitszufriedenheit -und qualität nimmt.

Ich unterstütze Unternehmen durch konkrete Maßnahmen und Strukturen für einen periodenfreundlichen Arbeitsplatz dabei, dass sich ihre Mitarbeitenden wohl, sicher und verstanden fühlen. Für eine faire, gesunde und geschlechtergerechte Arbeitsumgebung.

Über meine Gästin:

Über Mich:

Im Podcast Interview mit Ann-Kathrin Hellge. 🎙️

In dieser Folge meines Podcasts »@Equality 365« sprechen wir u.a. über ihre Mutterschaft und Ann-Kathrins negativen Erfahrungen im Berufskontext.

Wir sprechen auch darüber, wieso der Leitspruch »you can have it all« schwer zu erreichen ist.

Sie berichtet über ihre persönliche Entwicklung, Ängste & Sorgen seit der Mutterschaft, wir sprechen über Vereinbarkeit und darüber, welche finanziellen Einschränkungen eine private Kinderbetreuung bedeutet.

Ann-Kathrin spricht auch über ihre emotionale Zerrissenheit, die ein Leben zwischen erfolgreicher Karriere und Mutterschaft, mit sich trägt.

Ann-Kathrin Hellge, 34 Jahre alt, geb.10.10.1988, wohnhaft in Hannover - ist

Sie ist die Gründerin der einzigen Social Media Agentur Deutschlands für Mütter von einer Mutter, Fashionmom.de, das Netzwerk für Mütter in den sozialen Medien.

Außerdem ist sie Geschäftsführerin & Marketingdirektorin der Fashion- und Lifestylemarke »Thegoodvibes« und Kolumnistin & Speakerin mit eigener monatlichen Kolumne.

Über meine Gästin:

Über mich: