Was uns verbindet – Geschichten von Menschen & Möglichkeiten.

Im Podcast Interview mit Dr. Carolin Mehnert. 🎙️

In dieser Folge meines Podcasts »𝗘𝗾𝘂𝗮𝗹𝗶𝘁𝘆 𝟯𝟲𝟱« spreche ich mit Caro darüber, wieso sie sich für Diversity und mehr Menschlichkeit in unserer Gesellschaft einsetzt.

Sie erklärt, was Rassismus bedeutet, wie er entsteht und wieso auch »nicht-Betroffene«, wie sie oder ich, über dieses Thema sprechen müssen.

Wir thematisieren die Definition von Privilegien und welche Auswirkungen sie auf unsere Vorurteile und Verhalten haben, wir sprechen über Intersektionalität und sie klärt uns darüber auf, was das Antidiskriminierungsgesetz im Hinblick auf den deutschen begriff »race« sagt.

Und Caro stellt uns die wunderbare Frage in den Raum: »Wie heterogen ist eigentlich unser eigener Freundeskreis?«

Dr. Carolin Mehnert ist Diversity, Equity & Inclusion Lead in der Stabsstelle Diversity & Transformation bei DATEV eG.

Zusätzlich ist sie als Speakerin zu DEI tätig. Ihr Schwerpunkt liegt in der strategischen Implementierung von Diversity, Equity und Inclusion mit dem Fokus Unconscious Biases in unternehmerischen Entscheidungsprozessen, Vielfalt in Führung, Intersektionalität, Abbau von Alltagsrassismus sowie inklusiver Sprache.

Sie hat an der Universität Tübingen und der University of California, Irvine zu gegenwärtigem Rassismus promoviert und in der Antidiskriminierungsforschung gearbeitet.

**Über meine Gästin: **

Stuart Hall:

Ideologie, Kultur, Rassismus. Ausgewählte Schriften 1 - Argument Verlag mit Ariadne

Das verhängnisvolle Dreieck. Buch von Stuart Hall (Suhrkamp Verlag)

Colette Guillaumin:

Tupoka Ogette:

Emilia Roig:

Dr. Carolin Mehnerts Buch zu Rassismus:

Paper zu Intersektionalität und Learning mit drin:

Dr. Carolin Mehnert | LinkedIn

Im Podcast Interview mit Simona Deckers. 🎙️

In dieser Folge spreche ich mit ihr darüber, was New Leadership bedeutet, was es wirklich braucht um erfolgreich zu sein, welchen Stellenwert Wertschätzung in der Arbeitswelt haben sollte und inwiefern uns die Meditationslehre dabei unterstützen kann.

Simona gibt wertvolle Tipps, wie wir bewusst, authentisch und glücklich leben können und was es bedeutet seine Emotionen zu kennen und zu leben.

Wir sprechen darüber, wieso Yoga für Simona ein Game-Changer war und sie erklärt, was das mit ihrer Tätigkeit in der Modebranche damals zutun hat.

Außerdem stellen wir uns gemeinsam die große Frage:

Simona Deckers ist Success Strategist, Leadership Coach & Mentorin.

Tausende von Menschen haben ihr Leben durch das erstklassige, transformative Coaching der dynamischen Gründerin von Shanti Company verändert.

Simona unterstützt erfolgreiche Leader, die die Welt verändern, dabei, ihre Potentiale noch weiter zu entfalten, die Herausforderungen dieser Zeit innovativ zu meistern und über sich hinauszuwachsen, indem sie intensive Persönlichkeitsentwicklung, visionäres Leadership- und strategisches Unternehmercoaching kombiniert.

In ihrem Podcast "The Paths of Purpose Podcast" kommen thought leader zu Wort, die mit ihren progressiven Ideen und bahnbrechenden Missionen Antworten auf die Fragen unserer Zeit haben und zutiefst inspirieren.

Simona hat zudem die Children Empowerment Foundation und die Gaia Foundation gegründet, zwei Stiftungen, die sich weltweit für die Unterstützung von Kindern in Not sowie für den Schutz von Tieren und Ökosystemen einsetzen.

Auszeichungen:

**Über Meine Gästin: **

**Über Mich: **

Im Podcast Interview mit Hans-Georg Nelles. 🎙️

In dieser Folge meines Podcasts »Equality 365« spreche ich mit ihm darüber, was ein Väter-Experte macht und inwiefern sich das Thema Vereinbarkeit in den letzten Jahrzehnten verändert hat.

Hans-Georg erklärt, was er im Hinblick auf seine Vaterschaft heute anders machen würde und schenkt den Vätern von Morgen Impulse, wie sie sich in ihrem Umfeld für #Gleichstellung und #aktiveVaterschaft stark machen können.

Hans-Georg ist Organisationsberater für Unternehmen, die ihr Familien- und Väterbewusstsein weiter entwickeln möchten. Er gibt Coachings, und Beratung für Väter: in Führungspostionen, in Elternzeit; zum Thema 'Vätermonate' und Work Life Balance, Recherche, Forschung und Know How zu allen Väter - Themen, aktive Ausgestaltung der Elternzeit, Vereinbarkeitsberatung für eine gelingende Partnerschaft für Männer, Frauen und Paare.

Seine »Specialties« sind Vereinbarkeit von Beruf und Familie, insbesondere für Väter in Führungspositionen.

Über meinen Gast:

Über Mich:

Im Podcast Interview mit Corina Kurscheid. 🎙️

In dieser Folge meines Podcasts »𝗘𝗾𝘂𝗮𝗹𝗶𝘁𝘆 𝟯𝟲𝟱« spreche ich mit Corina unter anderem über ihren beruflichen Werdegang von der Theaterwissenschaft zur heutigen Position.

Corina und ich diskutieren auch darüber, wieso es selten richtig oder falsch gibt, wir sprechen über die Frauenquote und konkrete Maßnahmen für mehr Gleichstellung.

Sie erzählt, wie sie Vereinbarkeit lebt, was sich Deutschland von skandinavischen Ländern abgucken kann und wieso Babysitter und Dritte Goldwert für das Familienleben und die Arbeitgebenden sind.

**Über meine Gästin: **

Corina Kurscheid ist Global Associate VP NIVEA Marketing bei Beiersdorf und leitet das NIVEA Growth & Impact Office.

In dieser Rolle verantwortet sie für die Marke NIVEA die Bereiche Nachhaltigkeit, Strategie sowie Academy & Community.

Als Mitglied des Beiersdorf Sustainability Council treibt sie die Nachhaltigkeitsziele und Transformationsprozesse im Unternehmen voran und setzt sich zudem aktiv für Diversität sein.

Nach ihrem Studium an der University of Westminster startete Corina ihre Laufbahn bei Saatchi & Saatchi und Scholz & Friends und führt ihre erfolgreiche Karriere seit 2007 bei Beiersdorf fort.

Heute lebt Corina mit ihrer Familie in Hamburg und engagiert sich leidenschaftlich für ihre Herzensthemen Transformational Leadership, Nachhaltigkeit und Innovation.

Gastbeitrag bei Focus online:

BUNTE.de:

Gastbeitrag in der Sheconomy:

Top 10 Leadership Hacks, in einem Online-Vortrag gemeinsam mit Silvia Wiesner:

Impuls für ein Panel für Führungskräfte bei Beiersdorf (gemeinsam mit unserer CHRO und unserem Senior VP People & Culture):

Über Mich:

Im Podcast Interview mit Katarzyna Ludwig. 🎙️

Kata ist Project Lead bei Robert Bosch und Mutter.

In Folge #30 meines Podcasts »Equality 365« spreche ich mit ihr darüber, was es bedeutet sich in einem neuen Land zu behaupten, wir sprechen über Vorteile und Nachteile zwischen ihrem Heimatland Polen und Deutschland und darüber, wie sie in ihrer Familie Vereinbarkeit lebt.

Wir sprechen auch über alltägliche Herausforderungen, Kata beschreibt, welche Art von Unterstützung Familien gut tun und wir beleuchten den Mehrwert flexibler Arbeitsmodelle.

Katarzyna Ludwig ist gebürtige Polin, bedürfnisorientierte Mama von 2,5-jährigen Jungen und leidenschaftliche Projektmanagerin bei Robert Bosch GmbH.

Seit halben Jahr wieder berufstätig (diesmal in TZ) und das erste mal auf der Suche nach einem Wunderrezept wie man im Beruf erfolgreich wird und gleichzeitig eine erfüllte Mama ist ohne sich auszubrennen. Bis jetzt nicht findig geworden, sucht aber weiterhin.

**Über meine Gästin: **

**Über mich: **

Im Podcast Interview mit Karin Heinzl. 🎙️

Karin ist Gründerin & CEO bei Mentor Me, Mitglied des UN Women Austria Committees und TEDx-Speakerin.

In Folge #29 meines Podcasts »Equality 365« spreche ich mit ihr darüber, was es bedeutet und braucht, um ein Sozialunternehmen zu gründen, wieso Männer und Frauen nur zusammen stark sind und was es für »social responsibility« wirklich braucht.

Karin erzählt uns, wie sie ihr Unternehmerinnen Dasein als Mutter lebt und managed und wieso eine Matching Software gerade für die Unternehmen von Morgen interessant sind und ihr erfahrt, wieso sie am liebsten mit Richard Branson zu Abend essen würde.

Karin Heinzl gründete das Sozialunternehmen MentorMe – allein und ohne betriebliche Vorkenntnisse.

Zuvor studierte sie Kommunikation und Political Management und hat international in Bildung, Politik und Entwicklungsarbeit gearbeitet.

Das Unternehmen bringt erfolgreich Job-suchende Frauen durch individuelles Mentoring, praxisrelevante Trainings und Events mit der Arbeitswelt zusammen. So finden die Frauen in ihrem Beruf eine Berufung und Unternehmen kommen mit weiblichen Talenten frühzeitig in Kontakt.

MentorMe wuchs von 40 Mentees im Jahr 2015 auf über 5.000 Mentees und MentorInnen im Jahr 2023 und über 220 Events pro Programmjahr. MentorMe hat Partner wie Coca-Cola, Ernst & Young, ING Bank, Aktion Mensch, OTTO, Flaconi, Deloitte, Wayfair, DKB, und die Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit.

Karin Heinzl ist zudem Mitglied im Vorstand der deutschen Gesellschaft für Mentoring, Mitglied des UN Women Austria Komitees sowie TEDx Speakerin und Beraterin.

Über meine Gästin:

Über Mich:

Im Interview mit Volker Baisch. 🎙️

In dieser Folge meines Podcasts »𝗘𝗾𝘂𝗮𝗹𝗶𝘁𝘆 𝟯𝟲𝟱« spreche ich mit ihm darüber, wie es zu seinem Väternetzwerk gekommen ist, wie er seine Elternzeit vor 20 Jahren erlebt und gelebt hat und darüber, wie Vereinbarkeit auch durch die Politik unterstützt werden muss.

Volker berichtet, welche Fortschritte wir im Hinblick auf Vereinbarkeit gemacht haben, aber auch davon, welchen Weg wir noch vor uns haben, wenn wir uns das Thema gleichberechtigte Partnerschaft anschauen.

Wir stellen uns der Frage: »Was braucht es für die nächsten Jahre, um wirklich Gleichstellung zu erreichen?«

Und ihr erfahrt, wieso Volker das, was die Ampelkoalition zum Thema Gleichstellung und Vereinbarkeit für 2030 in den Koalitionsvertrag geschrieben hat, skeptisch sieht und wie er in dem Zusammenhang über das Thema Mitarbeiterbindung denkt.

Volker Baisch, Gründer und Geschäftsführer des Väternetzwerks conpadres (www.conpadres.de), ist einer der profiliertesten Experten im Bereich der Vereinbarkeit von Beruf und Familie aus Vätersicht im deutschsprachigen Raum.

Mit seiner Leidenschaft für das Thema „Väter“ entwickelte er mit seinem Team schon vor über 15 Jahren das größte Väternetzwerk „conpadres“, um deren männlichen Mitarbeitern beim Thema Vereinbarkeit von Beruf und Familie mit passgenauen Angeboten zu unterstützen.

Indem er mit conpadres explizit Männer mit innovativen Maßnahmen ermutigt und begleitet, unterstützt es auch die Mütter – und fördert damit Chancengleichheit und eine partnerschaftliche Unternehmenskultur.

Sein Team unterstützt dabei die Väter mit wichtigen Informationen zu ihrer Vaterrolle, vernetzt sie zusätzlich in internen Väter-Communities, begleitet diese strategisch und bietet den Personalabteilungen und Führungskräften konkrete Lösungen, um eine moderne Vereinbarkeitspolitik zu implementieren.

Damit sorgt Volker Baisch dafür, dass sich die Mitgliedsunternehmen als attraktive, moderne und fürsorgliche Arbeitgeber am Markt positionieren können. Er wurde mehrfach für seinen innovativen Zugang ausgezeichnet, berät gleichermaßen Politik, wie auch Thinktanks, ist seit 2007 Ashoka Fellow (www.ashoka.org) und ist regelmäßig Gast und Keynotespeaker in Expertenrunden zu den Themengebieten Diversity, Gleichberechtigung und Inklusion.

Über meinen Gast:

Website: www.conpadres.de

Über Mich:

LinkedIN

Im Podcast Interview mit Laura Slade. 🎙️

In Folge #27 meines Podcasts »Equality 365« spreche ich mit ihr darüber, wieso es relevant ist, als ganzer Mensch zur Arbeit kommen zu dürfen und darüber, wieso jeder Mensch von Grund auf gut ist.

Laura erklärt, wie man am besten ein Unternehmen skaliert, was es mit den Verantwortlichen und Mitarbeitenden macht und wir diskutieren Vor- und Nachteile von kurzfristigen und langfristigen Geschäftsmodellen.

Außerdem gibt sie spannende Tipps, wie man mit einer Situation umgeht, die nicht mit den eigenen Werten übereinstimmt.

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Zuletzt verantwortete sie als Managing Partner & COO bei der Social Media Agentur Social Match die Erweiterung des Portfolios und Verfünffachung des Teams, davor gestaltete sie den Wandel hin zu einer agilen Agentur als Head of Innovation & Culture bei Buzzbird.

**Über meine Gästin:

Über mich:

Im Podcast Interview mit Christina Bösenberg. 🎙️

Christina ist Geschäftsführerin bei BCG Brighthouse, Beirätin (Innovation, AI & Digital Transformation, Strategy, People), Speakerin, STRIVE Columnist, Angel Investorin und Mutter.

In dieser Folge meines Podcasts »𝗘𝗾𝘂𝗮𝗹𝗶𝘁𝘆 𝟯𝟲𝟱« spricht Christina über ihre Herkunft, das Ehrenamt in Afrika und über Vereinbarkeit.

Wir thematisieren zudem »zeitgemäße Rollenverständnisse«, Christina erklärt, was sie über Frauen in Teilzeit denkt und wie sie zur Frauenquote steht.

Wir sprechen über die Herausforderungen, denen Frauen in der Wirtschaft begegnen, über den »Authority Gap« und wieso ein gemischtes Netzwerk der Schlüssel zum Erfolg ist.

Außerdem beschreibt Christina, wie es gelingt, eine erfolgreiche Transformation zu begleiten, ohne die Mitarbeitenden dabei aus den Augen zu verlieren.

Christina Bösenberg ist eine international anerkannte Expertin für die Zukunft der Arbeit und unterstützt Organisationen dabei, erfolgreich strategische Veränderungen umzusetzen – über People & Culture Fokus.

Zukunftsfähigkeit und Modernisierung stehen dabei immer im Mittelpunkt.

Die ehemalige Siemens Managerin bringt mehr als 20 Jahre Erfahrung im internationalen Geschäft in ihre aktuelle Rolle als Managing Director und D, E & I Lead bei BCG BrightHouse ein (BCGs´ Purpose & Transformation Agency).

Christina setzt sich seit Jahrzehnten für Female Empowerment und mehr Vielfalt in der Wirtschaft, Startup- und Investorenlandschaft ein. Sie ist Business Angel, u.a. bei ecourageventures.de und Mitglied sowie Mentorin bei #PULSE, #MissionFemale und Start-Up Teens.

**Meine Gästin:

**Über mich: **

Im Podcast Interview mit Guido Fiolka. 🎙️

In dieser Folge meines Podcasts »𝗘𝗾𝘂𝗮𝗹𝗶𝘁𝘆 𝟯𝟲𝟱« erzählt er von seiner Vergangenheit in der Softwareentwicklung, bis hin zum Wandel zur Living Organisation. Er erklärt, was es mit dem Modell auf sich hat und wir diskutieren folgende Fragestellung:

»Was ist das größte Problem unserer Arbeitswelt?«

Außerdem sprechen wir über die Komplexität unserer Leben und wie sich diese auch in unserer Arbeitswelt widerspiegelt.Guido ist nämlich der Meinung, dass wir die Konstrukte überprüfen und überdenken dürfen, in denen wir arbeiten – und ich könnte ihm nicht mehr zustimmen.

Guido Fiolka zählt mit dem Living Organisation Approach zu den aktiven Pionieren der organisationalen Transformation.

Als ehemaliger IT-Unternehmer hat er 2003 das Coaching Center Berlin gegründet und dort Integrales Coaching, als einen der heute maßgebenden

Das Coaching Center Berlin bildet Coaches im Bereich Businesscoaching und Transformation aus.

Er ist zudem leidenschaftlicher Langstreckenläufer (9 mal Berlin Marathon) und lebt in Berlin. Guido publiziert regelmäßig den sozialen Medien, spricht auf Konferenzen und ist Gast in Podcasts.

Das Fachbuch zum Ansatz Living Organisations erscheint 2024 im Springer Verlag. In der Oktoberausgabe 2023 der Zeitschrift für Organisationsentwicklung ist ein Praxisbericht über Living Organisations erschienen.

**Über meinen Gast: **

Living Organisations

**Über Mich: **

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