Was uns verbindet – Geschichten von Menschen & Möglichkeiten.

Im Podcast Interview mit mir selbst. 🎙️

Heute mal ungewöhnlich anders.

Ungewöhnliche Zeiten, erlauben ungewöhnliche Maßnahmen und hier sitze ich nun in meinem kleinen Studio und spreche zum ersten Mal alleine ins Mikro.

Kurz zur Einordnung:

Mit einem Ziel: „Ausländer in ihre Heimat zurückführen.“

Das, was sich hier erstmal wie ein gut erzählter Roman aus den 1930er Jahren liest, ist blanke Realität. Aufgedeckt & recherchiert durch die großartige Arbeit des correctiv.org.

In dieser Folge versuche ich also meine Gedanken zu diesem Sachverhalt nochmal etwas genauer zu spezifizieren. Ich habe bereits im heutigen LinkedIn Beitrag erste Gedanken geteilt.

Es ist Zeit laut zu werden und auch wenn ich keine akkurate Antwort habe, gebe ich hier ein paar konkrete Maßnahmen an die Hand, um euch ggfs. zu inspirieren.

Zudem möchte ich hier noch ein paar Kolleg*innen verlinken, die ich sehr schätze und deren Arbeit maßgeblich dazu beiträgt demokratische Werte in unserer Gesellschaft zu fördern:

Emre Celic, Michael Birnbaum, Dr. Jur. Asmaa el Idrissi, Simon Usifo, Laila Zohaib, Düzen Tekkal, Annahita Esmailzadeh, Mina Saidze, Pavlo Stroblja, Daniela Schubert, Thomas Killer, Max Appenroth, Marc Raschke, Jeanette Gusko, Katja Diehl.

Im Podcast Interview mit Victoria Toney-Robinson. 🎙️

In dieser Folge meines Podcasts »Equality 365« spreche ich mit ihr über ihren persönlichen Werdegang von der aktivistischen Journalistin aus dem Silicon Valley zur Konzernseite in Deutschland.

Victoria berichtet von Ungerechtigkeiten in der eigenen Familie und unter Fremden, über Vorteile & Nachteile, wenn man als POC in einer weißen Familie aufwächst und sie erzählt, wieso sie stets »doppelt so gut sein« musste.

Wir sprechen auch übers »leiser sein«, um wirklichen Diskurs zuzulassen, über Intersektionalität in Unternehmen und wieso Unternehmen eine wichtige Rolle beim Thema #sozialeGerechtigkeit spielen.

Als Kulturwissenschaftlerin (MA), Ökonomin (MBA) und Aktivistin für Gerechtigkeit und Teilhabe sorgt Victoria Toney-Robinson seit über 20 Jahren in der Tech-Industrie für Wirbel.

Aktuell leitet sie bei Google Programme für Developer und Startups in Europa und Israel und ist Global Chair der Employee Resource Group (ERG) Black Googler Network.

Sie wurde von Business Insider 2022 als Zukunftsmacherin ausgezeichnet und befand sich 2023 unter den "Top 100 Women for Diversity" von BeyondGenderAgenda.

Über meine Gästin:

Über mich:

Im Podcast Interview mit Oliver Herbert . 🎙️

In dieser Folge meines Podcasts »Equality 365« spreche ich mit ihm über seine 27-jährige Konzernkarriere und den Wunsch auf Wandel von innen heraus.

Oliver berichtet von seinen Initiativen, gibt konkrete Maßnahmen für mehr Menschlichkeit und mehr Gemeinschaft im Konzernkontext und erklärt, wieso Vertrauen das A und O ist.

Außerdem sprechen wir darüber, wieso Sinnhaftigkeit im Job wichtig ist

Oliver ist im Hauptjob Projektmanager und transformiert den Konzern mit in die Elektromobilität.

Er entdeckte früh was Menschen mit dem Willen zur Veränderung erreichen können. 28 Jahre in einem Konzern und es brauchte fast 15 Jahre bis er verstand, warum er immer wieder aneckte und wie er diese Energie in positive Veränderungsinitiativen umsetzen kann.

Mit den Graswurzelinitiativen #gerneperDu, #influBenzer und #corporaterebel und seine Reflektion als Führungskraft versucht er Menschen in eine positive, offen und faire Bewegung zu bringen.

Über meinen Gast:

Artikel:

Sisu - Eine finnische Philosophie ist der Nordstern unseres Teams | LinkedIn

Von den influBenzer zu den Corporate Rebels - Können Corporate Influencer auch positive Rebellen sein? | LinkedIn

Über mich:

Triggerwarnung: Zwangsstörung

Im Podcast Interview mit Larissa Kranisch. 🎙️

In dieser Folge meines Podcasts »Equality 365« spreche ich mit ihr über ihr Herzensthema: das therapeutische Klettern!

Larissa spricht darüber, wieso sie für den Klettersport brennt und sie teilt zwei Erfolgsgeschichten aus ihrer Erfahrung mit Klient*innen.

Wir sprechen auch darüber, inwiefern ihre persönliche Geschichte damit zutun hat, dass sie unbedingt noch ihren »Dr.« machen möchte und wie es einem gelingt Angst in Mut umzuwandeln.

Larissa Kranisch (33), Heilpraktikerin für Psychotherapie, Wirtschaftspsychologin, Dozentin.

Die Rheinländerin bietet therapeutische Kletterkurse als alternative Therapieform gegen Burnout, Depressionen, Ängste uvm. im Raum München an.

Aber auch als Führungskräftetraining ist der Ansatz des therapeutischen Kletterns gewinnbringend: mit ihrem Start Up Climb & Rise unterstützt sie Frauen dabei über sich selbst hinauszuwachsen.

Über meine Gästin:

Über mich:

Im Podcast Interview mit Lisa Charlotte Robben. 🎙️

In dieser Folge meines Podcasts »𝗘𝗾𝘂𝗮𝗹𝗶𝘁𝘆 𝟯𝟲𝟱« spreche ich mit Lisa über beruflichen Erfolg, Lektionen und Learnings und darüber, wie sie mit Stress in ihrer sehr verantwortungsvollen Position umgeht.

Lisa spricht über ihr Frauen Netzwerk »ivy collective«, wieso es einen Boutique Charakter hat und weshalb sie dieses Netzwerk gegründet hat.

Sie gibt starke Impulse, wie Unternehmen Mitarbeitende binden können und wir sprechen über den Unterschied zwischen Equity und Equality.

Lisa Charlotte Robben ist Chief Operating Officer (COO) bei Saatchi & Saatchi und Leo Burnett.

Darüber hinaus ist sie Mental Health-Botschafterin bei der Publicis Groupe für die DACH-Region und hat 2019 das IVY Female Collective mit vier Standorten in Düsseldorf, Bonn, Berlin und Hamburg gegründet.

Meine Gästin:

Über mich:

Im Podcast Interview mit Smaro Sideri. 🎙️

In dieser Folge meines Podcasts spreche ich mit ihr über alle Themen von einer Einstellung bis hin zur Kündigung eine/r Arbeitnehmer*in.

Wir reden darüber, was Arbeitgebende im Zuge der Mitarbeiterbindung tun können, was Arbeitnehmende im Falle einer Kündigung tun sollten und welche vertraglichen Besonderheiten im Falle der Elternzeit zu beachten sind.

Sie schenkt uns wesentliche Insides zu konkreten Kund*innen-Beispielen, erläutert für wen sich die »Brückenteilzeit« anbietet und erklärt, was das Entgelttransparenzgesetz aussagt.

❓Was sollten Mitarbeiter*innen hier unbedingt wissen?

🙏 Außerdem berichtet Smaro über einen besonderen Kündigungsfall, im Zusammenhang mit einer Fehlgeburt. Denn: auch hier greift das Gesetz!

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Besonders am Herzen liegt ihr die »Mit-Gestaltung der Arbeitswelt« von morgen durch flexible Arbeitsmodelle, lebensphasenorientierte Arbeitszeiten, familienfreundliche Unternehmensangebote, Qualifizierung und Fortbildung.

Über meine Gästin:

Über Mich:

Im Podcast Interview mit Alisa Jahnke. 🎙️

In dieser Folge meines Podcasts »𝗘𝗾𝘂𝗮𝗹𝗶𝘁𝘆 𝟯𝟲𝟱« erfahrt ihr, ob Alisa schon immer wusste, dass sie Gründerin werden würde.

Sie erklärt, wieso es Mut braucht, Kind und Karriere zu vereinbaren, weshalb die Partner*innensuche hierbei entscheidend ist und was sie bei PURELEI für Familien tun, um mehr Vereinbarkeit zu ermöglichen.

Alisa hat PURELEI im Jahr 2016 gemeinsam mit Frederik Jahnke & Etienne Espenner gegründet.

PURELEI – hochwertiger Schmuck & einzigartiges Lebensgefühl Langlebige Schmuckstücke, vielfältige Designs und ein einzigartiges Lebensgefühl –

PURELEI ist eine der führenden E-Commerce Brands mit innovativem Creator Marketing und best-in-class Conversion Rates.

Das ermöglicht es uns, Trend-Pieces und saisonale Kollektionen zügig zu launchen. Durch unsere Social Media Kanäle und D2C-Events kreieren wir Nähe und Verbundenheit zu unserer Community und nehmen sie mit auf eine emotionale Reise voller Glücksmomente.

Über meine Gästin:

Über mich:

Im Podcast Interview mit Janina Breitling. 🎙️

Wir sprechen über Ihren Werdegang von der Weltreise als alleinerziehende Mutter bis hin zur erfolgreichen Gründung von ihrem Unternehmen »Nookees«.

Janina spricht mit mir über den Begriff »period poverty« und welchen Einfluss es auf uns alle hat, inwiefern sich Nookees von herkömmlichen Periodenprodukten absetzt und wieso sie auch bei der Produktion auf Nachhaltigkeit achtet.

Außerdem erzählt sie von aktuellen Projekten, die sie gemeinsam mit Viva Con Agua in Südafrika umsetzt und wieso sie zusätzlich zu ihrem Unternehmen auch eine Stiftung gegründet hat.

Sie berichtet auch von den größten Gründungs-Fuck-ups und wieso Gerechtigkeit ein so großes Bedürfnis von ihr ist.

Janina ist alleinerziehnde Mutter, Gründerin und war TV Journalistin bei N24/ Sat.1.

2016 hat sie gekündigt, um mit Sohn Max alleine 6 Jahre auf Weltreise zugehen. Hier schreib sie das Buch: »Bärti muss mit«.

Auf Reise gründete sie ihr Startup “nookees”, und entwickelt hiermit ein neues, nachhaltiges Periodenprodukt.Mit der nookees-foundation unterstützt sie Projekte gegen Perioden Armut im globalen Süden.

Seit November 2023 lebt sie in Südafrika und baut dort ein Projekt mit Viva von Agua auf.

Über meine Gästin:

Über mich:

Im Podcast Interview mit Ruth von Heusinger. 🎙️

In dieser Folge meines Podcasts »𝗘𝗾𝘂𝗮𝗹𝗶𝘁𝘆 𝟯𝟲𝟱« spreche ich mit Ruth über Ihre große Faszination für Physik und Mathematik, ihre Tätigkeit in der Energiewirtschaft und welchen innovativen Ansatz For Tomorrow mit dem Klima-Abonnement verfolgt.

Wir sprechen darüber, wie sie von der Urknallforschung zu For Tomorrow gekommen ist, dass es von hoher Bedeutung ist, die CO₂-Emissionen in Europa zu reduzieren und Ruth erklärt, wieso der Klimaschutz das größte Problem unserer Zeit ist

»Es liege in unserer Verantwortung, ob ein Teil der Menschheit in naher Zukunft keinen Lebensraum mehr haben wird.«

Ruth, Diplom Physikerin, arbeitete erst im Bereich erneuerbare Energien und Emissionshandel bei Statkraft und dann im Markt der freiwilligen CO2-Kompensation bei atmosfair.

Was fehlte, war die Möglichkeit, mit Klimaschutzmaßnahmen in Europa zu kompensieren.

Darum gründete sie die gemeinnützige GmbH ForTomorrow im Dezember 2019.

**Über meine Gästin: **

ForTomorrow

Über mich:

Im Podcast Interview mit Fiona Ruff. 🎙️

In dieser Folge von »𝗘𝗾𝘂𝗮𝗹𝗶𝘁𝘆 𝟯𝟲𝟱« spreche ich mit Fiona u.a. darüber, was die Plattform »2030.network« macht, die sie mitgegründet hat.

Außerdem erklärt sie, wieso ihr das Thema #Gleichstellung in der Wirtschaft so wichtig ist, was die größten Painpoints für Frauen in diesem Zusammenhang sind und wieso unsere Kaufkraft ein entscheidender Faktor für oder gegen Gleichstellung sein kann.

Fiona spricht darüber, wieso wir Frauen uns auf bestimmte Positionen einfach nicht bewerben und sie verdeutlicht, wieso die Mischung aus Mann und Frau am Arbeitsmarkt zum Erfolg führt.

Fiona Ruff ist Spezialistin im Female Executive Search und mit-Gründerin der Unternehmerin-Plattform 2030* (https://2030.network/). Beruflich unterstützt sie Unternehmen, die richtigen Führungsfrauen zu finden, und somit die Diversität in den Unternehmen zu erhöhen. Nebenberuflich erhöht sie durch die Plattform 2030* die Sichtbarkeit von Unternehmerinnen und deren Firmen.

Seit mehr als 15 Jahren engagiert sich Fiona für die Förderung von Frauen und Frauenrechte. Sie ist Mitglied der Frauenorganisation Zonta International sowie FiDAR und VDU. Ihr ist es ein inniges Anliegen, dass Frauen in der Wirtschaft mehr Gestaltungs- und Entscheidungsrecht bekommen. Sie möchte, dass die Wirtschaftswelt bis 2030 gerechter, ausgeglichener und gesunder wird. Bis dahin ist ihr Sohn 22 Jahre alt. Wenn er im Berufsleben einsteigt, soll es selbstverständlich sein, dass Frauen führen, Väter längere Elternzeit nehmen, Firmen nachhaltiger und menschenfreundlicher sind, New Work normal ist.

Über meine Gästin:

Über Mich: