Was uns verbindet – Geschichten von Menschen & Möglichkeiten.

Im Podcast Interview mit Julia Neuen. 🎙️

In Folge #24 meines Podcasts »𝗘𝗾𝘂𝗮𝗹𝗶𝘁𝘆 𝟯𝟲𝟱« spreche ich mit ihr über die Mutterschaft, wie es ihr gelingt, allem gerecht zu werden (oder auch nicht) und sie berichtet, wieso es so hart ist, als Mutter zu gründen.

Außerdem sprechen wir darüber, wie Paare die Chance auf eine Schwangerschaft erhöhen können, inwiefern ihr Unternehmen Peaches mit der Frauenquote zusammenhängt und welche Fertility- und Family Building Benefits ihr Unternehmen anbietet.

Sie zeigt auch auf, welchen Mehrwert Organisationen hierdurch haben.

Außerdem stellt Julia folgende Frage in den Raum:

Julia Neuen ist Unternehmerin und Mutter von 4 Kindern. Sie gründete 2022 peaches-benefits.com. Ein HR Start-up, um die Frauenquote zu steigern und schafft so aktiv Lösungen gegen den Fachkräftemangel.

Fertility Benefits sind der neue Trend aus USA & UK und verändern das Employer Branding und auch Retention nachhaltig. Firmen unterstützen ihre Mitarbeitenden in den wichtigsten Lebensphasen von Kinderwunsch über Schwangerschaft/Geburt bis hin zur Menopause. Anstelle von Obstkorb und Sportbenefits kommen nun Angebote, die Mitarbeitende wirklich berühren und zu großer Loyalität führen.

peaches ist der umfassendste Anbieter für die DACH-Region. Julia Neuen zeigt, wie jedes Unternehmen mit Fertility Benefits attraktiver für Frauen werden und ihre Mitarbeiter-Bindung auf ein neues Level heben kann. Ihre Vision ist, dass Firmen in Zukunft immer frauen- und familienfreundlicher werden und Frauen sich nicht mehr zwischen „Kind oder Karriere“ entscheiden müssen.

2019 gründetet sie bereits ein Health Tech-Startup. storchgeflüster.de schließt eine Lücke im Gesundheitssystem und ist inzwischen die größte B2C-Plattform für Online Kurse im Bereich Kinderwunsch und Schwangerschaft in der DACH-Region. Sie baute dafür ein 40 köpfiges, integratives Ärzte- und Expertenteam auf und entwickelte eine eigene Erfolgsmethode, die auf den weltweit wichtigsten wissenschaftlichen Erkenntnissen basiert.

Meine Gästin:

Peaches-benefits.com

https://www.linkedin.com/in/julia-neuen-42911b252/

https://www.humanresourcesmanager.de/pmk-2023/was-die-biologische-uhr-mit-employer-branding-retention-zu-tun-hat/

https://www.focus.de/finanzen/experten/gastbeitrag-so-kannst-du-die-biologische-uhr-beeinflussen_id_193843845.html

https://www.bunte.de/family/schwangerschaft-geburt-baby/kinderwunsch/kinderwunsch-wie-du-deine-eizellen-natuerlich-fit-halten-kannst.html

https://m.bild.de/ratgeber/familienportal/familienportal/die-papa-frage-vaeter-wollen-sich-viel-kuemmern-tun-es-aber-wenig-85430384.bildMobile.html

Über mich:

https://www.instagram.com/isabel_gebien/?igshid=YmMyMTA2M2Y%3D

https://www.equality365.de/

Im Podcast Interview mit Ekaterina Arlt-Kalthoff. 🎙️

In Folge #𝟯 meines Podcasts »𝗘𝗾𝘂𝗮𝗹𝗶𝘁𝘆 𝟯𝟲𝟱« kläre ich mit ihr alle Fragen rundum den ersten MOM Accelerator Deutschlands und wie sie Vereinbarkeit als Gründerin, Frau und Mutter lebt und erlebt. 👏

Geballte Expertise aus dem Gründungskosmos.

Ekaterina ist mehrfach Gründerin u.a. des ersten MOM Accelerators, Top 3 Finalistin der DFLA 2022, Speakerin und Mutter.

Meine Gästin:

Websites:

Über Mich:

Im Podcast Interview mit Dora Osinde.🎙️

Dora ist Chief Creative Officer bei der Creative Agentur Ogilvy Deutschland, Board Member Art Directors Club (ADC), Popkultur-Expertin und sie weiß, wie keine Zweite, was es braucht, um Communitys zu inspirieren.

In Folge #22 meines Podcasts »𝗘𝗾𝘂𝗮𝗹𝗶𝘁𝘆 𝟯𝟲𝟱« spreche ich mit ihr über ihr Großwerden in Chemnitz, als schwarze Frau. Dora erzählt, wieso sie sich in der kreativen Welt von Film & Fernsehen zu Hause fühlt und was es bedeutet, immer das Gefühl zu haben, nicht dazuzugehören.

Wir sprechen über soziale Ungleichheit, Vorurteile und vielfältige Teams und Dora zeigt Strategien auf, die Ogilvy zum Abbau dieser Themen, implementiert.

Wir sprechen zudem über die Demokratisierung von Authentizität, Burnout, Depressionen und den Wert des Menschen.

»Es ist erstaunlich, wie sehr das Anderssein, bei anderen Menschen, etwas triggert!«

Die Popkultur-Expertin Dora Osinde ist Chief Creative Officer

Mit dem Internet aufgewachsen, weiß die Social-Media-Expertin vor

Ihr umfassendes Wissen rund um Marken, Branding und digitale

Ihr besonderes Profil gepaart mit ihrem Talent ebnete ihr den Weg zur Aufnahme in den Art Directors Club Deutschland, wo sie nun als Speakerin und Mentorin den kreativen Nachwuchs inspirieren wird.

Meine Gästin:

Veröffentlichungen:

Über mich:

Im Podcast Interview mit Michael Trautmann. 🎙️

Was mich an Michael am meisten fasziniert, ist nicht sein beruflicher Erfolg, sondern seine demütige und wertschätzende Haltung gegenüber dem Leben, sich selbst und seinen Mitmenschen – trotz des Erfolgs.

Umso mehr freue ich mich darüber, diese Folge zu teilen.

In Folge #21 spreche ich mit ihm u.a. darüber, wieso er seine Mutter als Role Model sieht. Er erklärt, wieso es wichtig ist, diverse Teams zu bauen und Frauen in Führungspositionen zu befähigen und zu fördern.

Wir sprechen auch darüber, wieso er in seiner frühen Berufslaufbahn häufig reagiert hat und weniger bedürfnisorientiert gehandelt hat und ihr erfahrt, welchen Rat er jungen Menschen fürs Leben gibt.

Michael und ich sprechen darüber, wieso wir der Meinung sind, dass wir unser Wirtschaftssystem neu denken dürfen und Michael zeichnet ein Zukunftsszenario für eine erfüllende Gesellschaft & Arbeitswelt.

Zudem klärt er über das Krankheitsbild der »agitierten Depression« auf, von der er selbst betroffen war und beschreibt seine Erfahrungen und den »Genesungsprozess«.

Wir sprechen über das »bedingungsloses Grundeinkommen«, psychologische Sicherheit im Arbeitsumfeld, generationsübergreifendes Arbeiten und wieso es wichtig ist, sich seiner Privilegien bewusst zu sein!

Michael hat eine überaus beeindruckende Karriere vorzuweisen.

Heute widmet er sich hauptsächlich der Zukunft der Arbeit im Zuge seiner Unternehmensberatung NWMS GmbH (New Work Masterskills - NWMS GmbH), die er gemeinsam mit Swantje Allmers gegründet hat. Hier beraten, trainieren und coachen die beiden Teams, Organisationen und Menschen. Außerdem ist er Co-Host (Podcast) und Co-Autor (Buch) von On the Way to New Work.

**Mein Gast: **

Über Mich:

Im Podcast Interview mit Juliane Schreiber. 🎙️

In Folge #20 meines 𝗣𝗼𝗱𝗰𝗮𝘀𝘁𝘀 »Equality 365« spreche ich mit ihr über die Herausforderungen des Mama-seins, als erfolgreiche Gründerin und wie sie zu Female Empowerment steht.

Juliane erklärt, wieso Frauen heute noch nicht gleichgestellt sind, wie wir das ändern können und welchen Beitrag sie leistet, um Vereinbarkeit in unserer Gesellschaft zu fördern.

Seit 2018 ist Juliane Schreiber Gründerin und Inhaberin von Mama Meeting, Speakerin und Vereinbarkeitstrainerin.

Vor ihrer Selbstständigkeit war sie beruflich tätig im Bereich Gleichstellung, Wissenschaftskommunikation und soziale Politik und aktiv als Bloggerin.

2021 erschien ihre Gründerinnen-Kolumne auf der Plattform Gründer.de und das Alumni-Netzwerk der Universität zu Köln nahm sie für ihre Engagement für „Vereinbarkeiten in der Riege der "klugen Köpfe" der Hochschule auf.

Seit März 2022 ist sie Linkedin TopVoice Gleichstellung.

Meine Gästin:

Über Mich:

Im Podcast Interview mit Nina Kristin Puetz. 🎙️

In Folge 19 meines Podcasts »Equality 365« erklärt Nina, wieso sie sich als Fußball-Mutti bezeichnet, warum sie sich in mittelständischen Unternehmen wohlfühlt, wofür sie anerkannt werden möchte und über Vorurteile gegenüber Frauen in der FinTech-Branche.

Außerdem spreche ich mit ihr darüber, wieso es wichtig ist, dass gerade Frauen untereinander zusammenhalten und sie erklärt wieso Spaß bei der Arbeit unerlässlich ist.

Nina erzählt mir auch, was »Equal Parenting« für sie bedeutet.

Wir sprechen über soziale Biases und darüber, inwiefern sie das Segeln, als Leistungssport, auf herausfordernde Phasen vorbereitet hat.

Nina Pütz ist die CEO von Ratepay.

Mit mehr als 17 Jahren Erfahrung im E-Commerce war Nina zuletzt Geschäftsführerin des Online-Shopping-Clubs brands4friends und 15 Jahre in verschiedenen Führungsrollen bei dem Online-Marktplatz eBay tätig.

Neben Ratepay ist Nina ebenfalls Aufsichtsrätin des International Rescue Committees (IRC) Deutschland und Beiratsmitglied des Textilhandelsunternehmens L&T.

Meine Gästin:

Über mich:

Im Podcast Interview mit Dr. Martin Hyun. 🎙️

Martin ist Ex-Eishockeyprofi, Gründer des gemeinnützigen Vereins »Hockey is Diversity« und Autor.

In Folge 18 meines Podcasts »Equality 365« spreche ich mit ihm darüber, wie er sein Dasein als Ex-Eishockeyprofi in einer »weißen Sportart« erlebt hat.

Er klärt uns darüber auf, was die Rückennummer 71 mit seiner südkoreanischen Herkunft zutun hat, was es bedeutet, wenn Menschen, die anders aussehen in Deutschland, sich doppelt behaupten müssen und wieso Martin seinen Vater als »Drill Sergeant« bezeichnet.

Er beschreibt auch, was das mit seiner heutigen Resilienz zutun hat.

Außerdem sprechen wir darüber, wieso das Leben als südkoreanisches Gastarbeiterkind »einfach nicht fair ist« und was soziale Ungleichheit damit zutun hat.

Denn obwohl Deutschland seit 2005 ein Einwanderungsland ist triggert ein südkoreanisches Gesicht offenbar hierzulande Vorurteile.

Dr. Martin Hyun studierte Politikwissenschaft, International Business und International Relations in den USA und Brüssel. Die Promotion erfolgte an der Universität Bonn. Er war der erste koreanischstämmige Bundesliga-Profi in der Deutschen Eishockey Liga (DEL) sowie Junioren-Nationalspieler Deutschlands und ist Gründer des interkulturellen Vereins Hockey is Diversity e.V.

Über meinen Gast:

Über mich:

Im Interview mit Prof. Dr. Johanna Bath. 🎙️

In meiner 17. Folge spreche ich mit ihr darüber, wie sie ihren Weg als karriereorientierte Frau erlebt und wahrnimmt, wie sie über Machtstrukturen zwischen Mann und Frau denkt und welche Erkenntnisse sie durch ihre Forschungsarbeiten im Hinblick auf hybride Arbeitsmodelle gewinnen konnte.

Johanna erklärt auch, wie Unternehmen Performance und gleichzeitig Mitarbeiterbindung sicherstellen können, welche Rolle #VirtualReality in diesem Zusammenhang spielt und, wieso es kein pauschales Modell für alle Organisationen gibt.

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Als Professorin an der ESB Business School forscht sie seit Jahren zu Trends in der Arbeitswelt und ist eine der gefragtesten Expertinnen für das Thema „Hybrid Work“ und „Hybride Führung“ in Deutschland.

Nach knapp 15 Jahren in verantwortungsvollen Positionen in Beratung und Industrie gründete sie talentista now. Das Ziel dabei war und ist, unsere Arbeitswelt ein Stück besser zu machen.

Hybrides Arbeiten mit talentista now bedeutet, dass Human Centricity und Performance keine Gegensätze bilden. Im Gegenteil, sie können sogar nur miteinander gelingen. Diese Philosophie spiegelt sich im Beratungsansatz „Roadmap to Hybrid“ wider.

In zahlreichen Podcast Interviews, Paneldiskussionen und Medienberichten legt Prof. Dr. Johanna Bath ihre Ideen zu Hybrider Arbeit dar und prägt die Diskussion über die Zukunft der Arbeit in Deutschland.

Meine Gästin:

Über mich:

Im Podcast Interview mit Eva Genlger. 🎙️

Eva ist TEDx Speakerin, Co-Founderin enableYou, Co-Founderin & Geschäftsführerin FemAI, Doktorandin für Feministische KI FAU, Senior Projektmanagerin, Vorständin erfolgsfaktorFRAU e.V. und Künstlerin.

In Folge #16 spreche ich mit ihr darüber, was KI mit Feminismus zutun hat, wie Eva Feminismus definiert, wieso KI fast nur binäre Daten berücksichtigt und wie wir verhindern können, Machtstrukturen und politisch-inkorrekte Mindsets, durch falsch-trainierte KI, zu reproduzieren.

Wir sprechen auch darüber, welche Richtlinien die EU im Zuge des »AI Act« auf den Weg gebracht hat.

Eva ist von ganzem Herzen Feministin.

Sie ist als Feministin wissenschaftlich, unternehmerisch und ehrenamtlich tätig. Ihr Fokus liegt auf Künstlicher Intelligenz.

Sie ist Doktorandin an der FAU, Co-Founderin des Think Tanks FemAI und der Orga- und IT-Beratung enableYou sowie Vorständin von erfolgsfaktor FRAU e.V.

Meine Gästin:

Über Mich:

Im Interview mit Elly Oldenbourg. 🎙️

In 𝗙𝗼𝗹𝗴𝗲 #15 meines 𝗣𝗼𝗱𝗰𝗮𝘀𝘁𝘀 »Equality 365« spreche ich mit ihr über ihre 𝗱𝗲𝘂𝘁𝘀𝗰𝗵-𝗴𝗿𝗶𝗲𝗰𝗵𝗶𝘀𝗰𝗵𝗲𝗻 𝗪𝘂𝗿𝘇𝗲𝗹𝗻, ü𝗯𝗲𝗿 𝗱𝗮𝘀 𝗠𝘂𝘁𝘁𝗲𝗿 𝘀𝗲𝗶𝗻, 𝗣𝗮𝘁𝗰𝗵𝘄𝗼𝗿𝗸-𝗙𝗮𝗺𝗶𝗹𝗶𝗲𝗻 und 𝗶𝗵𝗿 𝗲𝗿𝗳𝗼𝗹𝗴𝗿𝗲𝗶𝗰𝗵𝗲𝘀, 𝗯𝗲𝗿𝘂𝗳𝗹𝗶𝗰𝗵𝗲𝘀 𝗗𝗮𝘀𝗲𝗶𝗻, 𝗮𝗹𝘀 𝗧𝗮𝘂𝘀𝗲𝗻𝗱𝘀𝗮𝘀𝘀𝗲𝗿𝗶𝗻 und darüber, wieso es für uns wichtig ist, nicht nur unsere Gehälter, sondern auch unsere Zeiten zu verhandeln.

Elly erzählt mir, wann sie das Gefühl hat, genug zu sein, wie wir es schaffen können, alle 𝗠𝗲𝗻𝘀𝗰𝗵𝗲𝗻 𝘇𝘂 𝗶𝗻𝗸𝗹𝘂𝗱𝗶𝗲𝗿𝗲𝗻, 𝘄𝗶𝗿 𝘀𝗽𝗿𝗲𝗰𝗵𝗲𝗻 ü𝗯𝗲𝗿 𝗨𝗻𝘁𝗲𝗿𝘀𝗰𝗵𝗶𝗲𝗱𝗲 𝘂𝗻𝗱 𝗣𝗿𝗶𝘃𝗶𝗹𝗲𝗴𝗶𝗲𝗻 𝘂𝗻𝗱 𝘀𝗶𝗲 𝗯𝗲𝘀𝗰𝗵𝗿𝗲𝗶𝗯𝘁, 𝘄𝗶𝗲𝘀𝗼 𝘄𝗶𝗿 𝗮𝗹𝗹𝗲 𝗲𝗶𝗻 𝗣𝗿𝗼𝗱𝘂𝗸𝘁 𝗱𝗲𝗿 𝗟𝗲𝗶𝘀𝘁𝘂𝗻𝗴𝘀𝗴𝗲𝘀𝗲𝗹𝗹𝘀𝗰𝗵𝗮𝗳𝘁 𝘀𝗶𝗻𝗱, in der wir leben.

Wir sprechen auch, über die Macht der Begegnung, den Fokus auf das Sein und was es bedeutet, ein offenes Herz zu haben.

Elly Oldenbourg ist Managerin bei Google, Gastdozentin, Salon Gastgeberin, Autorin, ehrenamtlich engagiert sowie Aufsichtsratmitglied beim World Future Council.

Die Mutter von zwei Kindern inspiriert in ihren unterschiedlichen Rollen immer wieder dazu, die Normen und Ideale unserer Arbeits- und Wirtschaftswelt zu hinterfragen, sowie mutigere Forderungen an uns selbst, die Unternehmen und die Politik zu stellen.

Nicht als Mittel zum Zweck, um veraltete Ideale zu optimieren, sondern um Mensch, Gemeinschaft und Planet wirklich in den Mittelpunkt aller unserer „Arbeiten“ zu stellen.

Meine Gästin:

Über Mich:

Photo Credit: Xenia Bluhm