Was uns verbindet – Geschichten von Menschen & Möglichkeiten.

In a podcast interview with Elizabeth Anderson. 🎙️

In 𝗲𝗽𝗶𝘀𝗼𝗱𝗲 #𝟭𝟰 of my 𝗽𝗼𝗱𝗰𝗮𝘀𝘁 »𝗘𝗾𝘂𝗮𝗹𝗶𝘁𝘆𝟯𝟲𝟱« I speak to her about 𝘄𝗵𝗼 𝘀𝗵𝗲 𝘂𝘀𝗲𝗱 𝘁𝗼 𝗯𝗲, when she was born, how her parents and friends reacted to her transformation, 𝗵𝗲𝗿 𝘄𝗼𝗿𝗸𝗹𝗶𝗳𝗲 𝗲𝘅𝗽𝗲𝗿𝗶𝗲𝗻𝗰𝗲𝘀 𝗶𝗻 𝘁𝗵𝗲 𝗰𝗼𝗻𝘀𝗲𝗿𝘃𝗮𝘁𝗶𝘃𝗲 𝗩𝗖 𝗮𝗻𝗱 𝘁𝗲𝗰𝗵 𝗳𝗶𝗲𝗹𝗱 and what it means, that gender roles matter in a particular way.

We talked about 𝗸𝗲𝘆 𝗰𝗵𝗮𝗹𝗹𝗲𝗻𝗴𝗲𝘀 𝗶𝗻 𝘁𝗵𝗲 𝗗𝗘𝗜 𝗳𝗶𝗲𝗹𝗱, about differences of different nations regarding the DEI subject, we 𝘁𝗮𝗹𝗸𝗲𝗱 𝗶𝗻𝘁𝗲𝗿𝘀𝗲𝗰𝘁𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹𝗶𝘁𝘆 in this regard, #𝗽𝗿𝗼𝗻𝗼𝘂𝗻𝘀 𝗮𝗻𝗱 𝘄𝗵𝗮𝘁 𝗽𝗮𝘁𝗿𝗶𝗮𝗿𝗰𝗵𝗮𝗹 𝘀𝘁𝗿𝘂𝗰𝘁𝘂𝗿𝗲𝘀 have to do with with it all.

Liz enlightened me with the 𝗱𝗶𝗳𝗳𝗲𝗿𝗲𝗻𝗰𝗲 𝗼𝗳 »𝗯𝗶𝗻𝗮𝗿𝘆 𝗴𝗲𝗻𝗱𝗲𝗿 𝗱𝗶𝘃𝗲𝗿𝘀𝗶𝘁𝘆«, »𝗴𝗲𝗻𝗱𝗲𝗿 𝗱𝗶𝘃𝗲𝗿𝘀𝗶𝘁𝘆« 𝗮𝗻𝗱 »𝗰𝘂𝗹𝘁𝘂𝗿𝗮𝗹 𝗱𝗶𝘃𝗲𝗿𝘀𝗶𝘁𝘆«! We spoke about why white middle class cis woman often reproduce racism in our society and yet again how important it is for those to be allies.

Liz knows: »Companies should hire for differences, not for diverse people!«

Thank you so much Liz, for such an eye-opening and authentic conversation!

Elizabeth Anderson is the Founder of Venn DEI, a Diversity, Equity, and Inclusion consultancy and community network.

Since diving into the field in 2020, her DEI accomplishments include drafting the DEI strategy framework for an early-stage tech venture capital firm, as well as creating a comprehensive, zero-tolerance Anti-Harassment & Non-Discrimination Policy at a climate tech scale-up.

With a Master's Degree (M.Ed.) and years of international experience in education, Elizabeth loves creating settings where people from different cultures and perspectives can safely participate in difficult - but vitally important - conversations.

My guest:

About me:

Im Interview mit Janice Owen-Aghedo. 🎙️

** 𝗧𝗿𝗶𝗴𝗴𝗲𝗿𝘄𝗮𝗿𝗻𝘂𝗻𝗴: 𝗸ö𝗿𝗽𝗲𝗿𝗹𝗶𝗰𝗵𝗲 𝗚𝗲𝘄𝗮𝗹𝘁 / 𝗥𝗮𝘀𝘀𝗶𝗺𝘂𝘀**

In der 𝗙𝗼𝗹𝗴𝗲 #𝟭𝟯 meines Podcast »𝗘𝗾𝘂𝗮𝗹𝗶𝘁𝘆 𝟯𝟲𝟱« spreche ich mit ihr darüber, dass 𝗥𝗮𝘀𝘀𝗶𝘀𝗺𝘂𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗗𝗶𝘀𝗸𝗿𝗶𝗺𝗶𝗻𝗶𝗲𝗿𝘂𝗻𝗴 𝗮𝘂𝗰𝗵 𝗵𝗲𝘂𝘁𝗲 𝗻𝗼𝗰𝗵 𝗮𝗹𝗹𝗴𝗲𝗴𝗲𝗻𝘄ä𝗿𝘁𝗶𝗴 𝘀𝗶𝗻𝗱.

Janice erzählt von 𝗽𝗲𝗿𝘀ö𝗻𝗹𝗶𝗰𝗵𝗲𝗻, 𝘀𝗰𝗵𝗼𝗰𝗸𝗶𝗲𝗿𝗲𝗻𝗱𝗲𝗻 𝗘𝗿𝗹𝗲𝗯𝗻𝗶𝘀𝘀𝗲𝗻, die sie privat und beruflich auf Grund ihrer Hautfarbe erleben musste und sie gibt Betroffenen 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀, 𝘄𝗶𝗲 𝗺𝗮𝗻 𝘀𝗶𝗰𝗵 𝘃𝗼𝗿 𝘀𝗼𝗹𝗰𝗵𝗲𝗻 𝗔𝗻𝗴𝗿𝗶𝗳𝗳𝗲𝗻 𝘀𝗰𝗵ü𝘁𝘇𝗲𝗻 𝗸𝗮𝗻𝗻.

𝗔𝘂ß𝗲𝗿𝗱𝗲𝗺 𝗸𝗹ä𝗿𝘁 𝘀𝗶𝗲 𝘂𝗻𝘀 𝗱𝗮𝗿ü𝗯𝗲𝗿 𝗮𝘂𝗳 𝘂𝗻𝗱 𝗲𝗿𝗹ä𝘂𝘁𝗲𝗿𝘁, 𝘄𝗶𝗲𝘀𝗼 𝗮𝘂𝗰𝗵 𝗻𝗶𝗰𝗵𝘁-𝗕𝗲𝘁𝗿𝗼𝗳𝗳𝗲𝗻𝗲 »𝗹𝗮𝘂𝘁 𝘀𝗲𝗶𝗻« 𝗺ü𝘀𝘀𝗲𝗻!

Janice ist überzeugt davon: »Selbst wenn ich nur eine Person erreiche und dazu beitragen kann, dass eine andere Person mehr Verständnis und Empathie für diverse Perspektiven entwickelt, dann habe ich mein Ziel erreicht.«

Janice arbeitet im Bereich Diversity Management bei PWC und darüber hinaus agiert sie auch privat als DEI-Aktivistin.

Als Woman of Color ist es ihr besonders wichtig, sich nicht nur beruflich, sondern auch im privaten Leben für Diversity, Equity und Inclusion einzusetzen. Es liegt ihr am Herzen, ihre Erfahrungen und Wissen weiterzugeben und andere damit aufzuklären.

Meine Gästin:

Über mich:

Im Podcast Interview mit Georg-W. Moeller. 🎙️

In 𝗙𝗼𝗹𝗴𝗲 #12 meines 𝗣𝗼𝗱𝗰𝗮𝘀𝘁𝘀 »𝗘𝗾𝘂𝗮𝗹𝗶𝘁𝘆 𝟯𝟲𝟱« spreche ich mit ihm darüber, wie er die 𝗩𝗮𝘁𝗲𝗿𝘀𝗰𝗵𝗮𝗳𝘁 𝗳𝗿ü𝗵𝗲𝗿 𝗴𝗲𝗹𝗲𝗯𝘁 𝗵𝗮𝘁, was er im Vergleich dazu heute anders machen würde, was 𝗡𝗲𝘄 𝗟𝗲𝗮𝗱𝗲𝗿𝘀𝗵𝗶𝗽 ausmacht und er erklärt was der Hamburger Fischmarkt mit 𝗷𝘂𝗻𝗴𝗲𝗻 𝗙ü𝗵𝗿𝘂𝗻𝗴𝘀𝗸𝗿ä𝗳𝘁𝗲𝗻 zutun hat. 😉

Georg klärt auf, wie er über Generalisierungen denkt, wir sprechen über die Rolle des 𝗠𝗮𝗻𝗻𝗲𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗱𝗲𝗿 𝗙𝗿𝗮𝘂 𝗶𝗻 𝘂𝗻𝘀𝗲𝗿𝗲𝗿 𝗚𝗲𝘀𝗲𝗹𝗹𝘀𝗰𝗵𝗮𝗳𝘁 und darüber, wieso 𝗚𝗹𝗲𝗶𝗰𝗵𝘀𝘁𝗲𝗹𝗹𝘂𝗻𝗴 𝗲𝗶𝗻𝗲 𝘄𝗶𝗰𝗵𝘁𝗶𝗴𝗲 𝗥𝗼𝗹𝗹𝗲 𝗶𝗻 𝘂𝗻𝘀𝗲𝗿𝗲 𝗚𝗲𝘀𝗲𝗹𝗹𝘀𝗰𝗵𝗮𝗳𝘁 𝗲𝗶𝗻𝗻𝗲𝗵𝗺𝗲𝗻 𝗺𝘂𝘀𝘀.

Auch das #Gendern reißen wir in diesem Kontext kurz an.

Georg-W. Moeller ist Trainer und Business Coach der IHK München- und Oberbayern und versteht sich als Wegbegleiter von Menschen in Umbruchprozessen.

Da das Arbeitsleben unabdingbar mit dem ganz persönlichen Status Quo zusammenhängt, ist es Georg-W. Moeller wichtig, seine Klientinnen und Klienten ziel- und lösungsorientiert auf dem Weg zu neuen Horizonten zu begleiten.

**Mein Gast: **

Über mich:

Im Podcast Interview mit Katja Diehl zur vergangenen Elterngeld-Debatte.

Katja ist Mobilitätsexpertin, deutsche Wirtschaftsbuch Preisträgerin, 2x für den Deutschen Mobilitätspreis des BMDV ausgezeichnet, Aktivistin und Besteller-Autorin.

In 𝗱𝗶𝗲𝘀𝗲𝗿 𝗙𝗼𝗹𝗴𝗲 meines 𝗣𝗼𝗱𝗰𝗮𝘀𝘁𝘀 »𝗘𝗾𝘂𝗮𝗹𝗶𝘁𝘆 𝟯𝟲𝟱« spreche ich mit ihr über ihr frühes Interesse daran, den 𝗦𝘁𝗮𝘁𝘂𝘀 𝗾𝘂𝗼 𝘇𝘂 𝗵𝗶𝗻𝘁𝗲𝗿𝗳𝗿𝗮𝗴𝗲𝗻. Wir sprechen auch darüber, wieso Katja ü𝗯𝗲𝗿 𝗱𝗶𝗲 𝗣𝗲𝘁𝗶𝘁𝗶𝗼𝗻, 𝗱𝗶𝗲 𝗶𝗺 𝗭𝘂𝗴𝗲 𝗱𝗲𝗿 𝗘𝗹𝘁𝗲𝗿𝗻𝗴𝗲𝗹𝗱-𝗞ü𝗿𝘇𝘂n𝗴 entstanden ist, wütend ist und wir diskutieren, wieso dieses Thema so unglaublich schnell in eine hitzige Diskussion ausgeartet ist.

Katja zieht eine 𝗣𝗮𝗿𝗮𝗹𝗹𝗲𝗹𝗲 𝘇𝘂𝗿 𝗣𝗲𝘁𝗶𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲𝗿 #𝗞𝗶𝗻𝗱𝗲𝗿𝗴𝗿𝘂𝗻𝗱𝘀𝗶𝗰𝗵𝗲𝗿𝘂𝗻𝗴 und erklärt, dass bereits 3 Mio. Kinder hierzulande in Armut leben. Wir sprechen auch darüber, inwiefern sich das Thema zur Elterngeld-Kürzung mit 𝗶𝗵𝗿𝗲𝗺 𝗙𝗼𝗸𝘂𝘀-𝗧𝗵𝗲𝗺𝗮 »𝗠𝗼𝗯𝗶𝗹𝗶𝘁ä𝘁« überschneidet.

Katja klärt auf, ob eine unglückliche Kommunikation dazu führen kann »Arm und Reich« zu spalten. Außerdem verdeutlicht sie, 𝘄𝗶𝗲𝘀𝗼 𝗲𝘀 𝘃𝗼𝗻 𝗵𝗼𝗵𝗲𝗿 𝗕𝗲𝗱𝗲𝘂𝘁𝘂𝗻𝗴 𝗶𝘀𝘁, 𝗮𝗹𝘀 𝗽𝗿𝗶𝘃𝗶𝗹𝗲𝗴𝗶𝗲𝗿𝘁𝗲, 𝘄𝗲𝗶ß𝗲 𝗣𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻 𝗥𝗮𝘂𝗺 𝗳ü𝗿 𝘄𝗲𝗻𝗶𝗴𝗲𝗿 𝗦𝗶𝗰𝗵𝘁𝗯𝗮𝗿𝗲 𝘇𝘂 𝗺𝗮𝗰𝗵𝗲𝗻 und dass man als 𝗲𝗶𝗻𝗳𝗹𝘂𝘀𝘀𝗿𝗲𝗶𝗰𝗵𝗲 𝗣𝗲𝗿𝘀ö𝗻𝗹𝗶𝗰𝗵𝗸𝗲𝗶𝘁 𝗲𝗶𝗻𝗲 𝗩𝗲𝗿𝗮𝗻𝘁𝘄𝗼𝗿𝘁𝘂𝗻𝗴 𝘁𝗿ä𝗴𝘁, 𝘀𝗲𝗶𝗻𝗲 𝗲𝗶𝗴𝗲𝗻𝗲𝗻 𝗣𝗿𝗶𝘃𝗶𝗹𝗲𝗴𝗶𝗲𝗻 𝗮𝗻𝘇𝘂𝗲𝗿𝗸𝗲𝗻𝗻𝗲𝗻 𝘂𝗻𝗱 𝘇𝘂 𝘃𝗲𝗿𝘀𝘁𝗲𝗵𝗲𝗻.

Zudem gibt Katja wertvolle Tipps, wie man trotz einer solch hitzigen Diskussion zueinander findet. #Demut

Mit Schwung, Know-how und Kreativität macht die Mobilitätsexpertin Katja Diehl Lust auf eine Gesellschaft, die gemeinsam eine attraktive und klimafreundliche Zukunft für alle baut. Eine Zukunft, die mehr Lebensqualität in Städten und auf dem Land bietet sowie moderne Formen von Arbeit berücksichtigt.

»Jede:r sollte das Recht haben, ein Leben ohne ein eigenes Auto führen zu können.«

Momentan ist nicht alles in unserem Land fair und klimagerecht, inklusiv und bezahlbar aufgestellt. Die Bedürfnisse vieler Menschen werden nicht angemessen berücksichtigt. Das können wir ändern, davon ist Mobilitätsexpertin Katja Diehl überzeugt und läutet die Verkehrswende ein.

Die Mobilitätsexpertin Katja Diehl weist den Weg zu einer gerechten und fairen Mobilität der Zukunft, die den Menschen ins Zentrum stellt und unsere Welt lebenswert macht.

Meine Gästin:

Über Mich:

Im Podcast Interview mit Karin Lausch. 🎙️

In 𝗙𝗼𝗹𝗴𝗲 #𝟭𝟬 meines 𝗣𝗼𝗱𝗰𝗮𝘀𝘁𝘀 »𝗘𝗾𝘂𝗮𝗹𝗶𝘁𝘆 𝟯𝟲𝟱 spreche ich mit ihr über ihr Buch »Trust Me: Warum Vertrauen die Zukunft der Arbeit ist.«, darüber, was es bedeutet, 𝗶𝗻 𝗷𝘂𝗻𝗴𝗲𝗻 𝗝𝗮𝗵𝗿𝗲𝗻 𝗲𝗶𝗻𝗺𝗮𝗹 𝗸𝗼𝗺𝗽𝗹𝗲𝘁𝘁 𝗻𝗲𝘂 𝗮𝗻𝘇𝘂𝗳𝗮𝗻𝗴𝗲𝗻 und welchen Stellenwert Vertrauen in ihrer persönlichen Geschichte eingenommen hat.

Karin erklärt, wieso 𝗩𝗲𝗿𝘁𝗿𝗮𝘂𝗲𝗻 𝗮𝘂𝗰𝗵 𝘂𝗻𝗱 𝗴𝗲𝗿𝗮𝗱𝗲 𝗶𝗻 𝘂𝗻𝘀𝗲𝗿𝗲𝗿 𝗔𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝘀𝘄𝗲𝗹𝘁 𝘂𝗻𝗮𝗯𝗱𝗶𝗻𝗴𝗯𝗮𝗿 𝗶𝘀𝘁, was sie selber gebraucht hätte, um sich in jüngeren Berufsjahren gegenüber Kolleg*innen und Vorgesetzten zu öffnen und welche große Chance es birgt, wenn man den Mut hat, sich mit sich selber auseinanderzusetzen.

Sie beschreibt auch, was Zugehörigkeit mit der Produktivität in einem Unternehmen macht und erläutert, wieso es nicht das eine oder das andere geben sollte, sondern beides!

Denn sowieso: »𝗪𝗮𝘀 𝗶𝘀𝘁 𝗲𝗶𝗴𝗲𝗻𝘁𝗹𝗶𝗰𝗵 𝘀𝗰𝗵𝗼𝗻 𝗻𝗼𝗿𝗺𝗮𝗹?«

Karin Lausch ist Leadership Expertin und Executive Coach.

Sie begleitet seit 13 Jahren Unternehmen und Führungskräfte in ihrer Entwicklung und zu allen Fragen der Führung.

Mit ihrer Arbeit und ihrer Reichweite setzt sich die Keynote Speakerin für New Work, New Leadership und mehr Menschlichkeit im Arbeitsleben ein und wurde 2023 als eine der 99 wichtigsten HR-Influencer auf Social Media ausgezeichnet.

Im Oktober 2023 erscheint ihr Buch: Trust me. Warum Vertrauen die Zukunft der Arbeit ist.

Meine Gästin:

Über mich:

Im Interview mit Guido Happe.

In 𝗙𝗼𝗹𝗴𝗲 #𝟭𝟬 meines 𝗣𝗼𝗱𝗰𝗮𝘀𝘁𝘀 »𝗘𝗾𝘂𝗮𝗹𝗶𝘁𝘆 𝟯𝟲𝟱« spreche ich mit Guido darüber, was es bedeutet ein 𝗨𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗲𝗵𝗺𝗲𝗻 𝗻𝗮𝗰𝗵 𝗱𝗲𝗿 𝗘𝗻𝗸𝗲𝗹𝗳ä𝗵𝗶𝗴𝗸𝗲𝗶𝘁 𝗮𝘂𝘀𝘇𝘂𝗿𝗶𝗰𝗵𝘁𝗲𝗻, wie jene langfristig Leistung erbringen können und was das übergeordnete Ziel eines Unternehmens überhaupt sein sollte.

Wir sprechen darüber, 𝘄𝗮𝗻𝗻 𝗲𝗶𝗻 𝗨𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗲𝗵𝗺𝗲𝗻 𝗮𝗹𝘀 𝗳𝗮𝗺𝗶𝗹𝗶𝗲𝗻𝗳𝗿𝗲𝘂𝗻𝗱𝗹𝗶𝗰𝗵 𝗸𝗹𝗮𝘀𝘀𝗶𝗳𝗶𝘇𝗶𝗲𝗿𝘁 𝘄𝗲𝗿𝗱𝗲𝗻 𝗸𝗮𝗻𝗻, wie wir in diesem Kontext »Familie« überhaupt definieren und was das mit seiner Entscheidung für die Advisory Board Position bei familienfreundliche-Arbeitgeber zu tun hat.

Guido erklärt, welche Rolle der 𝗲𝘁𝗵𝗻𝗶𝘀𝗰𝗵𝗲 𝗞𝗼𝗺𝗽𝗮𝘀𝘀 𝗯𝗲𝗶𝗺 𝘁𝗿𝗲𝗳𝗳𝗲𝗻 𝘃𝗼𝗻 𝗘𝗻𝘁𝘀𝗰𝗵𝗲𝗶𝗱𝘂𝗻𝗴𝗲𝗻 im beruflichen Kontext spielt, wieso es wichtig ist, sich 𝗠𝗲𝗻𝘁𝗼𝗿*𝗶𝗻𝗻𝗲𝗻 𝘇𝘂 𝘀𝘂𝗰𝗵𝗲𝗻 und wir sprechen über den Zusammenhang zu 𝗽𝗲𝗿𝘀ö𝗹𝗶𝗰𝗵𝗲𝗻 𝗣𝗿ä𝘂𝗻𝗴𝗲𝗻 𝘂𝗻𝗱 𝗱𝗲𝗿 𝗲𝗶𝗴𝗲𝗻𝗲𝗻 𝗦𝗼𝘇𝗶𝗮𝗹𝗶𝘀𝗶𝗲𝗿𝘂𝗻𝗴.

Guido Happe sieht sich als Person, wo das Wir größer ist als das ich, wo er Menschen zusammenbringen kann und Perspektiven diskutiert und auch entwickeln kann.

Mit seiner Board Academy begleitet er Boards und bildet diese aus, auch nach der Idee, was Enkelfähigkeit, Nachhaltigkeit, Zukunftsfähigkeit generell bedeutet.

Als passionierter Netzwerker freut er sich, wenn Menschen zusammen kommen, die mehr Geschichte als Karriere zusammen schreiben wollen.

Als Personalberater gibt es ihm die Energie, Executive Positionen zu besetzen, die wirklich etwas bewegen und im Eco System messbaren Impact haben.

Mein Gast:

Über mich:

Im Podcast Interview mit Ina Pottenstein.

** 𝗧𝗿𝗶𝗴𝗴𝗲𝗿𝘄𝗮𝗿𝗻𝘂𝗻𝗴: 𝗦𝗰𝗵𝗼𝗰𝗸𝗱𝗶𝗮𝗴𝗻𝗼𝘀𝗲**

In 𝗙𝗼𝗹𝗴𝗲 #𝟵 meines Podcasts »𝗘𝗾𝘂𝗮𝗹𝗶𝘁𝘆 𝟯𝟲𝟱« erzählt Ina, wie sie auf 𝘀𝗲𝗵𝗿 𝗵𝗮𝗿𝘁𝗲 𝗪𝗲𝗶𝘀𝗲 𝗹𝗲𝗿𝗻𝗲𝗻 𝗺𝘂𝘀𝘀𝘁𝗲, 𝗱𝗮𝘀𝘀 𝗱𝗮𝘀 𝗟𝗲𝗯𝗲𝗻 𝗻𝗶𝗰𝗵𝘁 𝗶𝗺𝗺𝗲𝗿 𝗴𝗲𝗿𝗮𝗱𝗲𝗮𝘂𝘀 𝗴𝗲𝗵𝘁, aber vieles machbar und erreichbar ist, wenn man sich und sein »Schicksal« in die Hand nimmt.

Sie gibt uns einen Einblick darüber, wie sich das neue 𝗟𝗲𝗯𝗲𝗻 𝗻𝗮𝗰𝗵 𝗱𝗲𝗿 𝗦𝗰𝗵𝗼𝗰𝗸𝗱𝗶𝗮𝗴𝗻𝗼𝘀𝗲 𝗧𝗿𝗶𝘀𝗼𝗺𝗶𝗲 𝟮𝟭 𝗶𝗵𝗿𝗲𝘀 𝘇𝘄𝗲𝗶𝘁𝗲𝗻 𝗞𝗶𝗻𝗱𝗲𝘀, 𝗮𝗻𝗳ü𝗵𝗹𝘁.

Denn: bis zur Geburt, waren alle Voruntersuchungen, diagnosefrei!

Wir tauschen uns über 𝗦𝘁𝗶𝗴𝗺𝗮𝘁𝗮 𝘇𝘂 𝗠𝗲𝗻𝘀𝗰𝗵𝗲𝗻 𝗺𝗶𝘁 𝗕𝗲𝗲𝗶𝗻𝘁𝗿ä𝗰𝗵𝘁𝗶𝗴𝘂𝗻𝗴𝗲𝗻 aus, sprechen über ihren neuen Familienalltag und darüber, was sie sich 𝘃𝗼𝗺 𝗔𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝘀𝗺𝗮𝗿𝗸𝘁 𝘂𝗻𝗱 𝗱𝗲𝗿 𝗚𝗲𝘀𝗲𝗹𝗹𝘀𝗰𝗵𝗮𝗳𝘁 𝗶𝗺 𝗛𝗶𝗻𝗯𝗹𝗶𝗰𝗸 𝗮𝘂𝗳 𝗩𝗼𝗿𝘂𝗿𝘁𝗲𝗶𝗹𝗲 𝘂𝗻𝗱 𝗴𝗲𝗻𝗲𝗿𝗲𝗹𝗹𝗲 𝗨𝗿𝘁𝗲𝗶𝗹𝗲 𝘄ü𝗻𝘀𝗰𝗵𝘁.

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Ina ist Anfang 30 und wurde bilingual deutsch/französisch in Berlin aufgezogen. Mit 18 Jahren ist sie in die große weite Welt gegangen und - kam vor allem über berufliche Umwege - wieder zurück nach Berlin, vor knapp 10 Jahren.

Den Bereich Personal (People&Culture) hat sie früh für sich entdeckt und geht auch heute noch darin auf. Ina hat zudem zwei Kinder und sie bezeichnet sich als eine Löwenmama und Vollblut-Personalerin.

Meine Gästin:

Über mich:

Im Interview mit Stefanie Junghans. 🎙️

In Folge #8 meines Podcasts »Equality 365« spreche ich mit ihr darüber, was Co-Leadership bedeutet, wie man als Mutter ein Team ggf. anders führt, wie sie mit der Verantwortung für rund 10.000 Mitarbeiter*innen umgeht und wieso sie gerne Probleme löst.

Sie berichtet auch über ihren beruflichen Werdegang, das neue Leben als Mutter und sie gibt Impulse, wie man sich als Frau im Berufsleben, erfolgreich bewährt.

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Stefanie Junghans ist seit zwei Jahren Co-Leaderin aus Leidenschaft beim Softwarekonzern SAP.

Für Stefanie ist es die perfekte Antwort auf den Wunsch nach Vereinbarkeit zwischen verantwortungsvoller Führungsaufgabe und dem Verfolgen persönlicher Ziele.

Neben ihrer Rolle als Head of Organizational Development SAP Cloud ERP unterstützt sie als Organisationsentwicklerin, Coach und Speakerin Unternehmen und Führungskräfte bei der Konzeption und Umsetzung neuer Arbeitsmodelle und der Implementierung von Co-Leadership in Organisationen.

Meine Gästin:

Über mich:

Im Podcast Interview mit Laila Zohaib. 🎙️

In der siebten Folge meines 𝗣𝗼𝗱𝗰𝗮𝘀𝘁𝘀 𝗘𝗾𝘂𝗮𝗹𝗶𝘁𝘆 𝟯𝟲𝟱 spreche ich mit ihr darüber, was es bedeutet 𝘀𝗶𝗰𝗵𝘁𝗯𝗮𝗿𝗲 𝗠𝘂𝘀𝗹𝗶𝗺𝗮 zu sein, wieso Allyship für marginalisierte Gruppen wichtig ist und was unconcious Biases bedeutet.

𝗟𝗮𝗶𝗹𝗮 𝗯𝗲𝗿𝗶𝗰𝗵𝘁𝗲𝘁 𝘃𝗼𝗻 𝗽𝗲𝗿𝘀ö𝗻𝗹𝗶𝗰𝗵𝗲𝗻 𝗗𝗶𝘀𝗸𝗿𝗶𝗺𝗶𝗻𝗶𝗲𝗿𝘂𝗻𝗴𝗲𝗻, was wir tun können, um eine sichere und offene Gesellschaft für unsere Kinder zu erschaffen und sie erzählt von ihren 𝗽𝗮𝗸𝗶𝘀𝘁𝗮𝗻𝗶𝘀𝗰𝗵𝗲𝗻 𝗪𝘂𝗿𝘇𝗲𝗹𝗻 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗿𝗮𝗱𝗶𝘁𝗶𝗼𝗻𝗲.

Laila spricht zudem über die 𝗩𝗶𝘀𝗶𝗼𝗻 𝗶𝗵𝗿𝗲𝘀 𝗠𝗶𝗴𝗿𝗮𝗻𝘁 𝗔𝗰𝗰𝗲𝗹𝗲𝗿𝗮𝘁𝗼𝗿𝘀 (𝗧𝗠𝗔) und darüber, wie Unternehmen sie bei ihrer Vision unterstützen können.

Laila Zohaib ist Startup Coach und Investor Relations Managerin aus Stuttgart mit pakistanischen Wurzeln. Neben ihrer Rolle als Mutter und der Qualifizierung von Hochschulstartups baut sie ehrenamtlich einen Accelerator für BIPOC aus der DACH Region auf - The Migrant Accelerator.

Was ist TMA?

The Migrant Accelerator fördert soziale und wirtschaftliche Inklusion durch ein dreimonatiges Mentoring-Programm indem Teilnehmer:innen durch erfahrene Migrant Founders, Experts und Allies in der Ausarbeitung ihres Geschäftsmodells, Produktentwicklung und in der Anschlussfinanzierung unterstützt werden.

Die erste Kohorte startet im Juni und umfasst 10 Startups, die von migrantische Gründer:innen gegründet wurden und einen technologiebasierten Prototyp / MVP besitzen. TMA bietet für Institutionen und Unternehmen die Möglichkeit, neue Technologien in Deutschland zu entwickeln und am deutschen Markt zu etablieren und für sozialen Impact zu sorgen. Seit dem Live-Gang im Februar 2023 wurden bereits über 60 Mentor:innen und zwei Sponsorings für die erste Kohorte gewonnen und ein Signal für Innovation und Inklusion made in Germany gesetzt.

Meine Gästin:

Über Mich:

Im Podcast Interview mit Carolin Stüdemann. 🎙️

In der 𝘀𝗲𝗰𝗵𝘀𝘁𝗲𝗻 𝗙𝗼𝗹𝗴𝗲 meines 𝗣𝗼𝗱𝗰𝗮𝘀𝘁𝘀 »𝗘𝗾𝘂𝗮𝗹𝗶𝘁𝘆 𝟯𝟲𝟱« spreche ich mit ihr über die größten Herausforderungen, im Hinblick auf 𝘀𝗮𝘂𝗯𝗲𝗿𝗲𝘀 𝗧𝗿𝗶𝗻𝗸𝘄𝗮𝘀𝘀𝗲𝗿 𝗳ü𝗿 𝗮𝗹𝗹𝗲 𝗠𝗲𝗻𝘀𝗰𝗵𝗲𝗻.

Caro erklärt welchen zusätzlichen Problemstellungen sich Viva con Agua aufgrund des Klimawandels stellen muss und welche 𝗸𝗼𝗻𝗸𝗿𝗲𝘁𝗲𝗻 𝗣𝗿𝗼𝗷𝗲𝗸𝘁𝗲 𝘀𝗶𝗲 𝗮𝗻𝗴𝗲𝗵𝗲𝗻, 𝘂𝗺 𝟳𝟳𝟬 𝗠𝗶𝗼. 𝗠𝗲𝗻𝘀𝗰𝗵𝗲𝗻 𝘄𝗲𝗹𝘁𝘄𝗲𝗶𝘁, 𝗭𝘂𝗴𝗮𝗻𝗴 𝘇𝘂 𝗪𝗮𝘀𝘀𝗲𝗿, 𝘇𝘂 𝗲𝗿𝗺ö𝗴𝗹𝗶𝗰𝗵𝗲𝗻.

Caro erklärt auch, wieso 𝗷𝗲𝗱𝗲 𝗦𝗽𝗲𝗻𝗱𝗲 𝗟𝗲𝗯𝗲𝗻 𝗿𝗲𝘁𝘁𝗲𝘁 𝘂𝗻𝗱 𝗱𝗲𝘀𝘄𝗲𝗴𝗲𝗻 𝘇ä𝗵𝗹𝘁!

Außerdem berichtet sie von den 𝗷ä𝗵𝗿𝗹𝗶𝗰𝗵𝗲𝗻 𝗭𝗶𝗲𝗹𝗲𝗻, 𝗱𝗶𝗲 𝗩𝗶𝘃𝗮 𝗰𝗼𝗻 𝗔𝗴𝘂𝗮 𝗵𝗮𝘁, 𝘄𝗶𝗲 𝘀𝗶𝗲 𝗷𝗲𝗻𝗲 𝗺𝗶𝘀𝘀𝘁, wieso sie in der globalen Zusammenarbeit auf lokale Expert*innen zurückgreift und wieso Wasser auch in ihrer Freizeit ein wesentliches Element bildet.

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Caro ist seit 2018 als Geschäftsführende Vorständin des gemeinnützigen Vereins Viva con Agua de Sankt Pauli e.V tätig.

Hier sind ihre Kernaufgabenfelder die Teamentwicklung, die Strategie der Organisation und die stetige Professionalisierung bei gleichzeitiger Beibehaltung des Viva con Agua Spirit.

Caros Führungsstil fördert eine Hands On Mentalität im Team.

Viva con Agua ist eine sinnstiftende Gemeinschaft, die mit Freude die Welt positiv verändert. Ein dezentrales Netzwerk von Menschen und Organisationen, das sich für einen menschenwürdigen Zugang zu sauberen Trinkwasser und sanitärer Grundversorgung einsetzt. Viva con Agua verfolgt die Vision, dass alle Menschen Zugang zu sauberem Trinkwasser, Hygieneeinrichtungen und sanitärer Grundversorgung bekommen. 489 Millionen Menschen weltweit fehlt sogar der Basis-Zugang zu sauberem Trinkwasser.

Meine Gästin:

Viva con Agua: https://www.vivaconagua.org/ueberblick/

Über mich:

Instagram: https://instagram.com/isabel_gebien?igshid=OGQ5ZDc2ODk2ZA==