Was uns verbindet – Geschichten von Menschen & Möglichkeiten.

»Wir sollten an den Kriterien und Forderung für potenzielle Investorinnen arbeiten. Denn ich bin der Meinung, wenn man von unten nach oben aufbaut, werden wir erst in 10 - 15 Jahren diverse Venture-Capital-Investorinnen-Landschaften haben und das ist für meinen Geschmack zu langsam.«

Im Podcast Interview mit Sherin Maruhn.🎙️

In dieser Folge meines Podcasts »𝗘𝗾𝘂𝗮𝗹𝗶𝘁𝘆 𝟯𝟲𝟱« sprechen wir darüber, was ihr Leistungssport mit ihrem heutigen, beruflichen Erfolg zu tun hat und wieso es ihr wichtig ist, Frauen und Diversity grundsätzlich im Startup-Ökosystem zu fördern.

Sherin Maruhn ist Venture Deals Managerin, @Pwc Raise Program Lead, Speakerin, Board Member und Mentorin.

Über meine Gästin:

Über Mich:

»Ich habe eine Borderline Persönlichkeitsstörung.«

Im Podcast Interview mit @Laura Noelle Gasse.🎙️

In dieser Folge meines Podcasts »𝗘𝗾𝘂𝗮𝗹𝗶𝘁𝘆 𝟯𝟲𝟱« sprechen wir über ihre jahrelange Therapie, bis zur richtigen Diagnose, inwiefern sie die Krankheit belastet, welchen Unterschied ihr berufliches Outing gemacht hat und sie erklärt, was aktuell ihre größten Herausforderungen sind.

Sie erzählt auch, was sie sich von der Gesellschaft im Hinblick auf psychische Erkrankungen wünschen würde und wieso es sogar Sinn ergibt, diverse Menschen im Unternehmen einzustellen.

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Vor dem Hintergrund ihrer Erfahrung als Unternehmensberaterin mit Borderline spricht sie über die Vereinbarkeit von Krankheit und Karriere. In ihrer Tätigkeit als Speakerin und in Kooperation mit Unternehmen berät sie zum transparenten Umgang mit psychischen Erkrankungen in der Arbeitswelt.

Über meine Gästin:

Über Mich:

»Der CV ist bei weitem unwichtiger, als wir glauben.«

Im Podcast Interview mit Toygar Cinar.🎙️

In dieser Folge sprechen wir über seine persönliche Motivation und den Weg ins HR und Recruiting. Wieso es wichtig ist, dass wir mehr auf die Potenziale der Mitarbeitenden schauen, als auf ihren CV.

Toygar berichtet von seinen Erfahrungen, um wirtschaftlichen Erfolg und zufriedene Mitarbeitende zu ermöglichen und er gibt weise Tipps für eine gesunde Unternehmenskultur.

Außerdem sprechen wir über Diskriminierung & Rassismus im Recruiting.

Toygar hat seine Leidenschaft für Menschen zum Beruf gemacht und gilt heute als anerkannter Experte für Recruiting & HR.

Mit Erfahrungen aus dem Bankwesen, wo er Teams im Asset Finance und Private Equity aufbaute, erkannte er, wie wertvoll charakterlich passende Teams sind.

Bei RheinWest HR Solutions GmbH revolutioniert er nun die HR-Landschaft, indem er von Recruiting über Jobarchitektur bis hin zum Employer Branding alles überdenkt, um sicherzustellen, dass Unternehmen und Mitarbeitende nicht nur fachlich, sondern auch charakterlich optimal zueinander passen.

Mein Gast:

Über mich:

»Damit das Mögliche entsteht, muss immer wieder das Unmögliche versucht werden.«

Im Podcast Interview mit Lena Glemser.🎙️

In dieser Folge spreche ich mit ihr über ihre Leidenschaft fürs soziale Engagement und inwiefern das obige Zitat von Hermann Hesse sie täglich antreibt und motiviert.

Lena berichtet von ihren ersten Berührungspunkten mit Armut und sie spricht darüber, inwiefern diese Erfahrungen sie verändert haben.

Wir sprechen über »letsact«, wo gemeinnützige Organisationen mit Ehrenamtler*innen verbunden werden und Lena erklärt, welche Möglichkeiten es gibt, um letsact zu unterstützen.

Wir diskutieren den Zwiespalt zwischen berufliche Balance und Ambition und Lena gibt wunderbare Tipps, wie jede*r von uns dazu beitragen kann, eine gerechte, gesunde und zukunftsfähige Gesellschaft mitzugestalten.

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Schon mit 13 Jahren initiierte sie ihr erstes Hilfsprojekt, um internationale Projekte für Chancengleichheit zu unterstützen. Nach dem Schulabschluss vertiefte sie ihr Wissen im Bereich Social Entrepreneurship an einer Social Innovation Academy in Uganda, wo die Idee für letsact entstand.

Seit Herbst 2021 ist sie Geschäftsführende Vorständin bei letsact.

Über meine Gästin:

letsact Website

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Über Mich:

Isabel's LinkedIn

»I wanna lick you out.«

Ist eine Aussage von vielen, die Frauen in der heutigen Zeit von Geschäftspartnern oder Kollegen gesagt bekommen.

Im Podcast Interview mit Sophie Bieber.🎙️

In dieser Folge sprechen wir über ihr Buch »Das Ende der toxischen Männlichkeit«, was man tun kann, wenn man sich in einer toxischen Geschäftsbeziehung befindet, und wieso es dringend notwendig ist, dass wir über veraltete Rollenbilder und unsere Sozialisation sprechen.

Denn: Die Schattenseite von toxischer Männlichkeit betrifft vor allem Männer. Indem sie glauben, »Männer weinen nicht«, sich Maskulinem-Verhalten fügen oder keine Hilfe suchen, wenn sie mentale Leiden erfahren.

Außerdem sprechen wir über den negativen Einfluss von »Boys Clubs« auf die Karrieren von Frauen und über die »emotionslose Exzellenz« der Frau, was ebenso toxisch ist.

Sophie Bieber ist seit mehr als 10 Jahren in der Wirtschaft tätig und als globale Führungskraft in der Technologiebranche etabliert.

In ihrem Buch „Das Ende toxischer Männlichkeit“ erzählt sie die Geschichten diverser Menschen, die im Berufsleben mit schädlichen Stereotypen und und Machtmissbrauch konfrontiert sind.

In den sozialen Medien spricht sie über Leadership der Zukunft, Unternehmenskultur und legt den Finger in die Wunde, indem sie auf Missstände aufmerksam macht.

Über meine Gästin:

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Über mich:

Isabel's LinkeIn

»Ein Gründer aus dem befreundeten Umfeld hat mir gesagt, dass sie eine Finanzierungsrunde gemacht haben und danach wollte er für drei Monate in Elternzeit. Das ging so weit, dass die Investoren damit gedroht haben, die Finanzierung zurückzuziehen.«

Ein, wie ich finde, dramatisches Beispiel für unsere patriarchale Gesellschaft, die auch den progressiven Vätern unserer Zeit, Hürden in den Weg legt und ein Rollenbild aufrecht erhält, dass es längst nicht mehr geben sollte.

Im Podcast Interview mit Philipp Witzmann, CEO von @nebenan.de. 🎙️

In dieser Folge spricht er darüber, wieso er von der damaligen beruflichen Überholspur, heute auf berufliche Flexibilität setzt. Inwiefern das mit seinem heutigen, sinnerfüllenden Beruf zu tun hat und wieso Unternehmen Verantwortung für gesellschaftlichen Wandel übernehmen müssen.

In diesem Kontext sprechen wir auch darüber, wofür nebenan.de steht und wir diskutieren die zentralen Fragen zum Thema Einsamkeit und Pflege - die uns alle direkt oder indirekt betreffen.

»Im Jahr 2030 müssen 25 % der medizinischen Hilfeleistungen durch Nachbarschaftshilfe geleistet werden.«

Philipp Witzmann ist CEO von nebenan.de, dem Nachbarschaftsnetzwerk Deutschlands.

Bevor er zu nebenan.de kam, war Philipp u.a. bei Wayfair, Rocket Internet und Vodafone.

Über meinen Gast:

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Über mich:

»Unsere große Vision ist es, die Arbeitswelt zu revolutionieren und damit Frauen und Mütter sichtbarer zu machen.«

Im Podcast Interview mit Virginia Thrun und Nadine Schneider. 🎙️

Sie sind die Gründerinnen von Mom Hunting, Frauen und Mutter.

In dieser Folge sprechen wir darüber, wieso das Vertrauen einer langjährigen Freundschaft zwischen beiden, die Zusammenarbeit so wertvoll und effizient gestaltet.

Wir reden auch darüber, was es bedeutet ein selbstbestimmtes Leben, als Frau zu leben, über Kinderlosigkeit, wie die wahren Mutter-Role-Models unserer Zeit aussehen und woran Familien und Karrieren scheitern.

Die beiden erzählen uns von ihrer innovativen Geschäftsidee: Eine Talentplattform für Career Moms und wie sie damit das Narrativ für Mütter verändern und Barrieren abbauen.

Mom Hunting ist eine Talent Plattform für Career Moms. Hochqualifizierte Mütter werden mit vereinbarkeitsfreundlichen Unternehmen gematcht, wobei sich die vorqualifizierten Unternehmen bei den Müttern bewerben. Weitere Angebote & Services rund um Vereinbarkeit & Diversität runden das Angebot ab.

Mom Hunting ist seit November 2022 auf dem Markt und wurde von den lebenslangen Freundinnen Virginia Thrun und Nadine Schneider gegründet.

Virginia Thrun ist zweifache Mutter, systemische Coachin, Vereinbarkeitsreferentin und Gründerin der Recruiting Boutique New Work People. Nach einer >10jährigen Konzernkarriere bei Tchibo entwickelte sie die Vision, die Arbeitswelt für Mütter zu revolutionieren – und hat so den Ursprung für Mom Hunting gelegt!

Nadine Schneider ist bewusste Nicht-Mutter, jedoch vom WHY getrieben Frauen zu empowern, selbstbestimmt ihr Leben und ihre Karriere gestalten zu wollen. Vor Mom Hunting hat sie international als Strategieberaterin gearbeitet und mehrere Businesses erfolgreich aufgebaut. Hinzu ist sie Yogalehrerin und Human Design Coach.

Über meine Gästinnen:

Website Mom Hunting

LinkedIn Mom Hunting

Insta Mom Hunting

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»Wir gucken immer auf die Unterschiede, dabei haben wir so viele Gemeinsamkeiten.«

Im Podcast Interview mit Dr. Irene Y. Kilubi. 🎙️

In dieser Folge meines Podcasts »Equality 365« sprechen wir über ihre Kindheit und damit verbundene persönliche Erfahrungen. Wieso es wichtig ist, sich als Gestalterin des Lebens, statt als Opfer zu betrachten und sie erzählt auch von persönlichen Diskriminierungen im Hinblick auf Generationsvielfalt.

Irène erklärt, wie man Corporate Influencing fair gestalten kann, wieso Altersdiversität mit sozialer Gerechtigkeit zusammenhängt, wieso Empathie und Verständnis zwei wichtige Eckpfeiler in der Arbeitswelt sind und wieso es von hoher Bedeutung ist, aktiv den Austausch in der Zusammenarbeit zu suchen.

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Dr. Irène Kilubi ist promovierte Wirtschaftsingenieurin und Unter-nehmensberaterin und hat für namhafte Unternehmen wie BMW, De-loitte oder Siemens gearbeitet.

Nach vielen beruflichen Stationen folgt sie jetzt ihrer ganz persönlichen Leidenschaft und widmet sich den Themen JOINT GENERATIONS, Community Building und Cor-porate Influencer Marketing. Sie ist Hochschuldozentin für Digitales Marketing und Entrepreneurship, Multi-Beirätin und eine gefragte Keynote Speakerin und Moderatorin, zum Beispiel auf der Zukunft Personal oder der Digital X der Deutschen Telekom.

Sie wurde für ihr Wirken mehrfach ausgezeichnet, im Oktober 2023 beispielsweise zu den 25 Zukunftsmacher*innen Deutschlands vom Business Insider und zum Xing Top Mind in der Kategorie „Genera-tionen“. Sie erhielt im Juli 2023 den Audience Award beim Impact of Diversity Award und wurde 2023 zu den Top 100 Women für Diver-sity von Beyond Gender Agenda gewählt.

Sie wurde während der Kampagne „Innovationsland Deutschland“ vom Bundesministerium für Bildung und Forschung als „Die Frau, die Changemaker zusam-menbringt“ betitelt. Sie ziert die 1. Deutschland-Ausgabe der Weco-nomy im Januar 2024: „Zwischen jung und alt – eine, die Generatio-nen zusammenbringt.“

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Über mich:

»Eine Geschäftsführung ist keiner alleine, sondern schon ein ganzes Team.«

Im Podcast Interview mit Susanne Harring. 🎙️

In dieser Folge meines Podcasts sprechen wir über ihren Weg als Frau in die Geschäftsführungs-Etage. Darüber, dass es nie geplant war Geschäftsführerin zu werden und wieso es ihr an Vorbildern und Role Models fehlte.

Susanne erklärt, wieso ein gesundes Selbstbewusstsein gerade bei Frauen von hoher Bedeutung ist und sie berichtet, wie es ihr gelingt ein so vielfältiges Team – mit 15 unterschiedlichen Nationen – erfolgreich zu managen.

Susanne Harring ist Geschäftsführerin von De’Longhi Deutschland und leitet die Geschäfte der De’Longhi-Kenwood GmbH in Österreich.

Sie blickt auf mehr als 20 erfolgreiche Jahre in verschiedenen internationalen Führungspositionen im Bereich Verkauf und Marketing zurück und ist der festen Überzeugung, dass Diversität dabei ein elementarer Erfolgsschlüssel ist.

Darum liegt ihr im Rahmen der Weiterentwicklung der Unternemenskultur bei De’Longhi das Thema DE&I im Berufsalltag ganz besonders am Herzen und wird von ihr entsprechend vorangetrieben.

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»If you had invited me as Carl, to talk about gender equality, he would have answered it with confidence, and he only needed to live a few months as a woman to realize how wrong he is and to realize that this system is built for men, by men.«

In a podcast interview with Caroline Farberger. 🎙️

In this episode of my podcast she talks to me about what »inclusive leadership« means to her, what it means to speak up as a woman compare to being a man and why it is important to be aware of our own privileges.

Caroline gives us a brief overview on her life after her decision to live on as Caroline and she explains how to keep ones territory in a meeting full of men.

Caroline is a Board Executive of several leading

Caroline also serves as a G7 Advisor on gender

She shares remarkable insights on inclusion

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VELUX article about inclusive Leadership

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