危機百科

接著前兩集我們往下講，觀念清楚了，那就要落地的開始處理了，方法有哪些呢？

在做了某些分析及討論之後，這位明日之星總算是了解接下來自已要做些什麼了，我們接下來要做些什麼呢？

當事人是客戶公司的一位明日之星，他先是進去了一間被集團倂購的公司，結果到最後集團要處理某些不能留下來的人時，這明日之星疑似是受不了良心的折磨所以辭職了，這該怎麼處理呢？

在幫助當事人分析先生反對背後的成因之後，那接下來我們該怎麼做呢？

這是五月十號之前發生的個案，抱歉讓大家等那麼久，但案件的內容仍是充滿了不少的轉折，與各位分享！

盤點完阿工的狀況之後，那接下來我該給她什麼樣的建議與分析呢？

當志工是一個選擇，但如果你當志結果讓自已陷入混亂的時候，這該怎麼辦呢？

在做完基準的準備後，我們了解他在前公司是因為情緒失控而砸毀設備才離開的，所以我得要在面試的過程中做哪些的互動才會有辦法讓他理解其實他是無法勝任目前的這份工作呢？

這是一個臨時發生的個案，面試者先是提前兩個小時來公司，再來是在人資主管面前拿出抗憂鬱藥的藥袋，並表示自已有在服用藥物，這個突如其來的變數讓主管不知如何的應對，我該怎麼接手及準備處理這個個案呢？

在搞清楚事情的來龍去脈後，不得不說小康的媽媽真的是一個情勒高手，那接下來我要做出怎麼樣的處理呢？