有人規定高階主管得要文武全才，學貫古今嗎？找英文特助算不算作弊呢？今天來聽聽老皮的案例！

從兒子口中得知里長姨的真面目後，我們接下來要做的不會是對質，也不會是公審，我們要做的是去查誰在什麼時候跟誰說了什麼，40戶而已，其實沒有那麼的難，因為人性…的變化往往都是快速的喔！

一件單純的停車位互換事件，結果搞的全社區都陷入了個是非的爭議，到我眼前的案子可說是疑點重重，這個該如何處理呢？

幫員工加薪很正常對吧，但如果今天加薪的對象是另一半的話，那要怎麼分析及面對呢？用我自身的案例做開頭，希望可以給各位一些新的想法！

樓上漏水下來是小事情，但房東跟樓上的鄰居既是親戚也是冤家，三句話不到就開始發生衝突，所以身為房客的我只好把事情接過來自已處理，我要怎麼處理呢？

所謂的冷暴力比霸凌更不好處理，試想妳一個人在部門裡面，上至主管下至部門同仁，開會不叫妳、聚餐不叫妳、遊遊冷落妳，這中間沒有辱罵、沒有冷嘲、沒有熱諷，就是純然的無視於妳的時候，妳該怎麼做呢？今天來聽聽小見的案例！

前面兩集我們提到簽約前及簽約後的相關問題，今天的最後一集我們要談到續約的相關性問題，回首這將近20年的時間，歷歷在目啊，希望這些問題的解答可以對各位有些許的幫助喔！

行之百里半九十這句話在我們的這個行業可以說是每天都在發生，好不容易克服了議價的問題，結果發現…接了案子之後，其實是另一個挑戰的開始，到底發生什麼事呢？歡迎收聽今天的案例！

這是第一個以我的員工及我做為案件當事人的案例，在與這個客戶互動的過程中，我們經歷了重重的考驗甚至是可以說是險組，但這些都在日後成為了我們執行案件的養份，顧問也有使用說明喔？這是什麼呢，歡迎聽聽這一集阿當與我的案例！

我們早晚都得會面對這類的問題，我永遠記得我二叔說過一句話，爺爺沒留給我們什麼，所以兄弟姐妹的感情才會那麼的好，所以爭產前該有的注意事項會是什麼呢？找律師是後面的事，今天的這一集好好來收聽阿分的案例！