Weradio

今回のテーマは、「テレワーク下での対話文化を形成するポイントとは？」と題して、前回に引き続き、株式会社ブイキューブ技術本部副本部長の渡邉さんにお越しいただきました。組織として対話文化を作っていくポイント等をお伺いしました。

渡邉さんには先日実施した、Teamwork Sessionに登壇をいただきました。ご登壇いただいたイベントの情報は下記より御覧いただくことも可能です。組織作りについてのヒントが満載です！

〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜

■【Teamwork Sessionレポート】想いを繋ぎ、対話の文化をつくることでオンラインの壁は超えられる

https://get.wevox.io/media/tws211020_vcube

■Teamwork Sessionのアーカイブ動画（申請ページ）

https://get.wevox.io/event/teamwork-session_8

※Wevox利用企業様の場合には、組織開発ノウハウページより動画がご覧いただけます！

〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜

（BGM:MusMus）

今回のテーマは、「技術組織の組織開発責任者（VPoE）が語る、1on1を実施する上で大事なこととは？」と題して、株式会社ブイキューブ技術本部副本部長の渡邉さん（@akiowatanabe9）にお越しいただきました。実際にやっている1o1のお話から、1on1のポイントなどざっくばらんにお話をいただきました！

渡邉さんには先日実施した、Teamwork Sessionに登壇をいただきました。ご登壇いただいたイベントの情報は下記より御覧いただくことも可能です。

組織作りについてのヒントが満載です！

〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜

■【Teamwork Sessionレポート】想いを繋ぎ、対話の文化をつくることでオンラインの壁は超えられる

※Wevox利用企業様の場合には、組織開発ノウハウページより動画がご覧いただけます！

（BGM:MusMus）

今回のテーマは、「Wevoxの利用企業様の相談を、Wevoxメンバーと一緒に考える」についてです。Wevoxカスタマーサクセスの中村を呼びまして、多くいただくお客様の下記の相談について、回答しました。組織やチーム作りの参考にしてみてください！

今回のテーマは、「”主体的”な人を増やすには？」についてです。エンゲージメントと向き合う上で、お客様からご相談をいただくことの多いテーマを取り上げました。どうやったら、”主体的”な人を増やせるか？また、自身がそうなりたい方が何が出来るかについて話していきます。

冒頭のトークで触れていた相互理解のためのゲームはこちらです！

〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜

■Wevox values card（オンライン版）※無料

https://values-card.wevox.io/signin

■Wevox values cardの遊び方

https://wevox.io/valuescard

■Wevox values card（カード版）

対面でワイワイやりたい方はリアルカードもご用意してます。

こちらは有料となります。

https://wevox.stores.jp/items/5cfeecb5f8975445a282cf1f

〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜

（BGM:MusMus）

今回のテーマは、「どうしたらよいの！？エンゲージメント向上における管理職の巻き込み方」についてです。エンゲージメントを測定することができるエンゲージメントサーベイですが、ただただ「自分のチームの結果を見て下さい！」という伝え方では、浸透・定着はしません。どのような点を意識すると良いのでしょうか？今回は巻き込み方のポイントについてお話をしました！

番組内の冒頭で触れているWevoxチームの対話会の様子のブログも是非ご覧ください！

（BGM:MusMus）

今回のテーマは、新入社員のエンゲージメントについてです。6月以降下降傾向になる新入社員のエンゲージメントに対して、何が鍵を握るのか？またどんなことをすればよいのかについてお話をいたしました。

番組内で触れているWevoxの研究結果も是非ご覧ください。

エンゲージメントについて学べるEngagement Run!というエンゲージメント向上のためのスクールを行っています。ご興味がある方は紹介ページもご覧ください！

https://get.wevox.io/engagement_run

（BGM:MusMus）

Weradio13回目のテーマは、エンゲージメント向上のためのアクションや一歩前に進めるためのコツについて話してみました！エンゲージメントサーベイを入れた瞬間に次のアクションをどうしたらよいかで止まってしまったり、アクションのハードルを高くなるという人は多いですが、実はエンゲージメントの捉え方/見方を変えるだけで、次の一歩が進みやすいです。是非ご参考にしてください！

なお、Wevoxでは現場の管理職の皆様向けに「職場のエンゲージメント向上」を実現するためのアクション例を記載した資料を提供していますので、合わせてご参考にされてください。詳細はこちらを御覧ください。

Weradio12回目のテーマは、新たなメンバーを迎える時期ということで相互理解について話をしてみました！相互理解のイメージの中で、「ワークショップをしなきゃ」となりがちですが、果たしてそれは本当なのか？明日からできる次のステップもあるので、ヒントにしてみてください！

Weradio11回目のテーマは、春ということで新入社員のエンゲージメントについてです。我々が提供するWevoxのエンゲージメントデータより、新入社員のエンゲージメントは4月〜5月上昇した後、その後下がり続けることがわかっています。それらに対して何をすべきか？について、お話をしました！番組内で触れている下記のプレスリリースも御覧ください！

Weradio10回目のテーマは、Wevoxをご利用いただく企業様より多くご相談をいただく「管理職や現場メンバーの巻き込み方」についてです。エンゲージメントを向上する上で大事なのが、”会社の方々をどう巻き込むか”です。今回、株式会社アトラエ Wevoxカスタマーサクセスの清水謙さんを迎えて、こちらのテーマについて話てみました！