Was bedeutet Karriere heute, im Jahr 2025? Ist es immer noch der klassische Aufstieg zur Führungskraft? Oder braucht es längst neue Bilder, neue Begriffe und neue Wege?

In dieser Host-only-Folge nimmt Nina dich mit auf eine gedankliche Reise rund um den Wandel des Karrierebegriffs. Sie blickt zurück auf die Herkunft des Wortes Karriere, erklärt, warum die klassische Laufbahn zunehmend hinterfragt wird – und teilt Impulse aus der aktuellen Ausgabe der Neue Narrative, in der genau das Thema im Fokus steht.

Gemeinsam mit Anna-Maria diskutiert Nina neun verbreitete Karrieremythen im Faktencheck, stellt ein wirkungsvolles Reflexionstool aus dem 9 Spaces-Methodenkoffer vor – und lädt dich dazu ein, deinen eigenen beruflichen Weg (neu) zu denken.

Highlights aus Folge 38:

• Warum der Ursprung des Wortes „Karriere“ mehr mit Rennbahn als mit Erfüllung zu tun hat
• Wie New Work unser Verständnis von Erfolg verändert
• Welche Begriffe wir sprachlich hinterfragen sollten: Von „Karriereknick“ bis „Babypause“
• 9 Karrieremythen im Reality-Check
• Tool-Tipp: Visualisiere deinen eigenen Karrierepfad und entdecke neue Entscheidungsmuster

Mehr zum Thema:

• Neue Narrative
• 9Spaces Tool: Karrierepfade gestalten

Nach dem großen Hype um generative KI kommt jetzt die große Enttäuschung. Zumindest dann, wenn man dem „Hype Cycle for Artificial Intelligence 2025“ glaubt. Genau deshalb hat sich Anna-Maria für diese Host-only-Folge auf Recherche zum Thema GenAI begeben und den aktuellen Status quo genauer unter die Lupe genommen. Ihre Leitfrage: Wie steht es tatsächlich um den Einsatz von KI in deutschen Unternehmen im Juni 2025?

Anhand aktueller Studien – wie der KPMG-Studie „Generative KI in der deutschen Wirtschaft 2025“, dem Gallup-Report „AI Use at Work“ sowie Insights aus Philipp Klöckners OMR-Keynote – diskutieren Nina und Anna-Maria, wo GenAI bereits produktiven Nutzen stiftet – und welche Herausforderungen Unternehmen noch zu bewältigen haben.

Heute erfährst du, welche Anwendungsfälle aktuell dominieren aktuell und wie der Sprung zum Plateau der Produktivität nun gelingen kann. Außerdem werfen wir einen spannenden Blick auf das nächste große Hype-Thema: Agentic AI.

Highlights aus Folge 37:

• Check-in: Zurück im Alltag und Vorfreude auf eine gemeinsame Trainingskonferenz

• Relevanz von KI: Trotz angespannter Wirtschaftslage steigen die Budgets für KI-Projekte weiter

• Status quo: Punktuelle Experimente, fehlende KPIs, intelligente Alltagsassistenten und sehr unterschiedliche Reifegrade je Abteilung

• Top-Anwendungsfälle: Was erhoffen sich Unternehmen konkret? Welche Use Cases sind vorn dabei – und wo wird KI wirklich eingesetzt?

• Interesting to know: Sinkende Entwickler:innen-Gehälter durch GenAI – was steckt dahinter?

• Top-Herausforderung: Fehlende KI-Adoption, zu wenig rollenspezifische Anwendungsfälle und Trainings

• Trusted AI: Wie schaffen Unternehmen Vertrauen in KI und welche Governance-Strukturen fehlen?

• Agentic AI: Was steckt hinter dem neuen Hype rund um autonome KI-Systeme?

• Ausblick: Warum 2025 das Jahr der Professionalisierung wird – und worauf sich Projekte jetzt fokussieren sollten

Mehr zum Thema:

• Keynote Philipp Klöckner OMR 2025
• KPMG Studie „Generative KI in der deutschen Wirtschaft 2025“
• Gallup Report „AI Use at Work (2025)“

Digitale Teilhabe ist längst mehr als ein Nice-to-have – sie ist Grundvoraussetzung für Chancengleichheit in unserer Gesellschaft. Aber wie schaffen wir es, dass wirklich alle mitgenommen werden – auch die, die sonst durchs Raster fallen? Und wie bringt man mehr Mädchen und junge Frauen in die IT?

In dieser Folge sprechen wir mit Dr. Julia Freudenberg, CEO der Hacker School, über digitale Bildung, Purpose und den Mut, Dinge anders zu machen. Julia zeigt, wie man ein Social Business führt, das nicht auf Profit, sondern auf Wirkung ausgerichtet ist – und wie echte Veränderung dort beginnt, wo Bildung auf Begeisterung trifft. Dabei teilt sie mit uns nicht nur ihre Vision für eine digital gerechtere Gesellschaft, sondern auch ganz persönliche Einblicke in ihre Arbeit, ihre Motivation – und was sie selbst aus der Arbeit mit Jugendlichen gelernt hat.

Highlights aus Folge 35:

• Warum echte Gleichberechtigung schon in der Schule beginnt – nicht erst im Job
• Julia beschreibt ihren Purpose und den Weg zur Hacker School
• Wie die Hacker School digitale Bildung zugänglich macht – mit über 2.800 Ehrenamtlichen
  Wer kann mitmachen – und warum sich Engagement für beide Seiten lohnt
• Was Jugendliche selbst berichten: echte Gänsehautgeschichten
• Digitalisierung an Schulen: Was läuft schief – und was muss sich ändern?
• Wie Julia als CEO Führung in einem Purpose-getriebenen Umfeld versteht
• Welche Grenzen Social Entrepreneurship (noch) hat
• Julias Wunsch: Digitale Selbstwirksamkeit für alle

Mehr zum Thema:

• Hacker School

• Buchtipp: Allein mit dem Handy von Daniel Wolff
• Buchtipp: Wir verlieren unsere Kinder von Silke Müller:
• Buchtipp: Ein Ohrensessel, 12 Fragen und eine Reise zu dir selbst von Tanja Köhler

Die Rückkehrpflicht ins Büro sorgt vielerorts für Frust. Während viele Unternehmen auf mehr Präsenz setzen, wünschen sich Mitarbeitende weiterhin Flexibilität und selbstbestimmtes Arbeiten. In dieser Folge sprechen wir über genau diesen Spannungsbereich – und werfen einen Blick auf die aktuelle Studie „Beyond Hybrid Work“ des Fraunhofer IAO. Die Studie von Josephine Hofmann und Stefan Rief untersucht, wie hybride Modelle heute tatsächlich gelebt werden – und wo Chancen und Herausforderungen liegen.

Nina hat sich die Ergebnisse genauer angeschaut und spricht in dieser Host-only-Folge darüber, was Unternehmen und Beschäftigte über hybride Arbeit denken. Wie wirkt sie sich auf Produktivität, soziale Bindung, Führung und Innovationskraft aus? Und wie groß ist die Kluft zwischen Wunsch und Realität?

Wir sprechen über die „Return to Office“-Debatte, über Missverständnisse rund um Anwesenheitspflichten – und darüber, warum hybride Arbeit mehr braucht als Homeoffice-Tage. Klar ist: Sie ist kein Auslaufmodell, aber sie muss bewusster und strategischer gestaltet werden.

Highlights aus Folge 35:

• ​Nina Check-in: Tipp zum Reinlesen “Neue Narrative” - Das Magazin für neues Arbeiten
• ​Anna-Marias Check-in: Ein ganz persönliches und besonderes Wochen-Highlight - Anna-Maria heiratet
• ​Die Studie "Beyond Hybrid Work" des Fraunhofer-Instituts für Arbeitswirtschaft und Organisation IAO – Zahlen, Daten, Fakten
• ​Debatte „Return-to-Office“ – Welche deutschen Unternehmen haben im letzten Jahr wieder eine Präsenzpflicht eingeführt?
• ​Die Gründe für neu eingeführte Büroquoten
• ​Wunsch und Realität mobiler Arbeit – Aus Sicht der Mitarbeitenden
• ​Auf welche Aspekte wirkt sich hybrides Arbeiten positiv aus?
• ​Welche Herausforderungen oder Nachteile birgt hybride Arbeit?
• ​Blick nach vorne: Wie können hybride Arbeits- und Organisationsformen sinnvoll und zukunftsgerichtet gestaltet werden?

Mehr zum Thema:

• ​Studie „Beyond Hybrid Work“
• ​Neue Narrative

Sich selbst zur Marke machen oder eine gute Personal Brand aufbauen ist für viele der Schlüssel zu beruflichem Erfolg. Gerade im digitalen Raum wird es immer wichtiger, sichtbar zu sein: mit der eigenen Stimme, dem eigenen Stil und einer klaren Botschaft. Aber wie geht das eigentlich – ohne sich zu verstellen oder auf jeden Trend aufzuspringen?

In dieser Folge sprechen wir mit Nicole Wehn, Business & Money Mindset Coach und Gründerin von HER Brand, über authentisches Personal Branding. Dabei geht es nicht um stumpfe Marketingstrategien, Logos und Farben – sondern um die Verkörperung deiner inneren Werte nach außen. Nicole räumt mit Mythen auf und gibt dir praktische Tipps mit, damit du danach direkt in die Umsetzung gehen kannst.

Highlights aus Folge 34:

• Check-in: Anna-Maria und Nina berichten von ihrer Keynote auf der Women of Tech Conference

• Nicole beschreibt sich mit 3 Hashtags.
• Was war für Nicole der Auslöser zur eigenen Unternehmensgründung?
• Nicole ist Business und Money Mindset Coach. Was verbirgt sich hinter diesem außergewöhnlichen Jobtitel?
• Auf ihrer Internetseite schreibt Nicole: "Become the Badass Unternehmerin, für die sechsstellige Jahre und kurze Arbeitstage ganz normal sind." Also mehr Geld bei weniger Arbeit. Wie funktioniert das?
• Was ist eigentlich Personal Branding?
• Nina holt sich Tipps aus erster Hand. Sollte sie besser für ein ganz kleines, spezifisches Thema stehen, z.B. Hybrid Work? Oder kann Nina auch für ein breites Thema wie New Work stehen? Was eignet sich besser für Personal Branding?

• Was sind Nicoles Top 3 Mythen über Personal Branding?
• Kommen wir zur Umsetzung. Nicole hat 7 Schritte zur Umsetzung von Personal Branding definiert. Anna-Maria stellt diese einmal vor.
• Für Nicole beginnt Personal Branding mit deiner Arbeit im Inneren. Welche Methoden kannst du anwenden, um dein eigenes Ich herauszufinden?

• Ist Personal Branding nur etwas für extrovertierte Menschen, die sich sowieso gerne darstellen? Oder wenn ich von meinen Stärken spreche, heißt es dann nicht schnell: "Eigenlob stinkt"?

• Schritt 7 von Personal Branding ist für Nicole Embodiment. Was verbirgt sich genau dahinter?

Mehr zum Thema:

• Nicoles Geschenk: www.nicolewehn.de/geschenk
• Nicole auf LinkedIn
• Podcast HER Brand
• Buchtipp Keine Kompromisse: Die Kunst, du selbst zu sein und im Leben alles zu bekommen, was du willst
• Du willst mehr Beratung durch Nicole? Website

Wir sind zurück in einer Host-only-Folge und dafür hat Anna-Maria diesmal das Thema "Female INpowerment" mitgebracht. Hat sich hier ein Fehler eingeschlichen? Nein. Denn wir finden: Es geht nicht darum, dass Frauen "ermächtigt“ werden müssen. Als Frauen brauchen wir nur manchmal etwas Ermutigung oder passende Tools, um unsere innere Power herauszuholen und im Berufsleben zu nutzen. Und genau dafür bekommst du in der aktuellen Folge 7 ganz konkrete Strategien an die Hand.

Aber Vorsicht: Diese Folge ist kein Male Bashing. Stattdessen ist sie sogar eine Einladung besonders an Männer. Denn viele Männer tun sich schwer damit, die strukturelle Dimension von Sexismus zu erkennen. Warum? Weil sie ihn selbst nicht erleben. Und trotzdem gilt: Wir brauchen euch für die Lösung - #MaleAllyship. Wie das konkret geht? Das erfährst du in der aktuellen Folge. Es geht um Bewusstsein und gemeinsames Handeln für Female Empowerment.

Highlights aus Folge 33:

• Ninas Check-In: Einfach nur Vorfreude auf den Urlaub.
• Anna-Marias Check-In: "Hepeating"
• Female Empowerment - Definition und woher es kommt
• Warum Anna-Maria das Thema wichtig ist
• Und warum setzt sich Nina für Female Empowerment ein?
• Warum braucht es eigentlich Female Empowerment? Zahlen - Daten - Fakten, die zeigen, wir haben ein strukturelles Problem.
• Gender Data Gap & Gender Pay Gap
• Auszüge aus dem Allbright Herbstbericht von Oktober 2024
• "Beklaute Frauen" von Leonie Schöler
• An alle Männer: Stelle dir folgende Situation vor...
• Strategie 1: Netzwerk
• Strategie 2: Role Modeling
• Strategie 3: Don’t quit before you quit
• Strategie 4: Die Quote als politisches Instrument
• Strategie 5: Male Allyship
• Strategie 6: Gezielte Räume, Programme & Events für Frauen
• Strategie 7: Sei du selbst! Und versuche nicht, der bessere Mann zu sein

Mehr zum Thema:

• Buchtipp: Beklaute Frauen: Denkerinnen, Forscherinnen, Pionierinnen: Die unsichtbaren Heldinnen der Geschichte
• Buchtipp: Unsichtbare Frauen: Wie eine von Daten beherrschte Welt die Hälfte der Bevölkerung ignoriert
• Allbright Herbstbericht 2024
• Buchtipp: Wenn die letzte Frau den Raum verlässt: Was Männer wirklich über Frauen denken

Sinnsuche bei der Arbeit, ein verändertes Führungsverständnis, Neudefinition von Leistung, Quiet Quitting… Hast du dich schon mal gefragt, warum all diese Themen gerade jetzt so präsent sind? Wer zieht da eigentlich im Hintergrund die Fäden? Das alles ist ein Ausdruck von Zeitgeist.

Zeitgeist ist weit mehr als die launige, kurzweilige Erscheinung von Trends. Er ist das unsichtbare kulturelle Klima unserer Gesellschaft und Kultur – unsere Sehnsüchte, unsere Fragen, unsere inneren Beweggründe, unsere Vorstellungen vom guten Leben. Und damit beeinflusst Zeitgeist auch wie wir arbeiten, führen und entscheiden wollen.

In unserer neuen Folge sprechen wir genau darüber, mit einer, die es wissen muss: Deutschlands erste Zeitgeistforscherin, Kirstine Fratz.

Highlights aus Folge 32:

• Wenn Kirstine sich mit drei Hashtags beschreibt, welche sind das?

• Wie kam Kirstine zu ihrem Berufswunsch? War es schon immer ein großer Plan in ihrem Kopf, irgendwann mal Zeitgeist Forscherin zu werden?
• Kirstine erklärt internationale Unterschiede zwischen Kulturen mit ihrem fachlichen Hintergrund: Wie konzentriert sich Macht? Wie ist die Rolle der Frau angelegt? Wie stellen wir uns Führung vor? Wie erziehen wir unsere Kinder? ... und warum ist das alles so?
• Was ist eigentlich Zeitgeist und wie unterscheidet er sich von Trends?
• Anna-Maria interessiert sich brennend dafür, wie ein klassischer Arbeitsalltag einer Zeitgeist Forscherin aussieht.
• Wie kann man zur Zeitgeist Forscherin werden? Welche Studiengänge empfiehlt Kirstine an interessierte für diesen Beruf?
• Nina möchte das Zusammenspiel aus Zeitgeist und Arbeitswelt verstehen. Welche sind die wichtigsten Dynamiken des Zeitgeists aktuell am Arbeitsplatz?
• Wie arbeitet Kirstine mit Unternehmen zusammen? Was erhoffen sich Unternehmen von ihr?
• Kirstine sagt: "Zeitgeistforschung ist der neue Luxus im Denken. Eine Schatzkarte zum Überleben im 21. Jahrhundert." Was meint sie damit?
• Zum Abschluss legt Kirstine eine Netflix-Serie in unseren New Work Koffer. Was es damit auf sich hat?

Mehr zum Thema:

• ⁠⁠⁠Kirstine auf ⁠LinkedIn⁠
• ⁠Buchtipp: Das Buch vom Zeitgeist: Und wie er uns vorantreibt
• Internetseite von Kirstine

In der zweiten Host-only Folge von WORK IT OUT! widmet sich Nina einem Thema, das ihr besonders am Herzen liegt: Change Management. Denn obwohl wir so viel über New Work, Transformation und die Zukunft der Arbeit sprechen, verlaufen viele Veränderungsprojekte schleppend oder scheitern ganz. In unseren Gesprächen merken wir immer wieder: Es mangelt nicht an Erkenntnis, sondern an der Umsetzung. Doch wie gelingt Veränderung wirklich?

Gemeinsam werfen wir einen Blick auf die Bedeutung von Change Management für die Arbeitswelt, ordnen verschiedene Arten von Veränderung ein und sprechen darüber, warum wir unterschiedliche Ansätze brauchen, um Veränderung ganzheitlich zu verstehen. Im Mittelpunkt stehen zwei Modelle: ADKAR, das den individuellen Veränderungsprozess in den Fokus rückt – und SCARF, das die psychologischen Bedürfnisse von Menschen im Wandel berücksichtigt.

Highlights aus Folge 31:

• Warum ist Change Management zentral für die Zukunft der Arbeit?

• Welche Veränderungsarten gibt es – und was macht sie herausfordernd?

• Was genau ist eigentlich Change Management?

• Warum brauchen wir verschiedene Modelle, um Veränderung zu gestalten?

• Was steckt hinter den Modellen ADKAR und SCARF – und wie lassen sie sich in der Praxis anwenden?

Mehr zum Thema:

• Das ADKAR Modell von Jeff Hiatt erklärt auf der Prosci Website
• Das SCARF Modell von David Rock erklärt im Buch "Your Brain at Work"

Die technosoziale Arbeitswelt ist einer der prägendsten Trends im Kontext Future of Work. Sie beschreibt die Verschmelzung von Technologie und sozialen Systemen. Denn mit dem exponentiellen Einzug der generativer KI erleben wir einen echten Wendepunkt: Technologie ist längst integraler Bestandteil unseres Arbeitsalltags geworden – und wir stehen vor der Gestaltungsaufgabe, Mensch und Maschine sinnvoll zusammenzubringen.

In einer technosozialen Arbeitswelt ist KI weit mehr als nur ein Tool oder ein angsteinflößendes Zukunftsszenario. Sie eröffnet echte Chancen: Sie kann uns monotone Aufgaben abnehmen, dem Fachkräftemangel entgegenwirken – und zu einem täglichen Sparringspartner werden.

Einer, der diesen Wandel nicht nur beobachtet, sondern aktiv mitgestaltet, ist Christian Eckert. Als Leiter ESR Ressourcenmanagement & Services bei VW steht er an der Schnittstelle von Mensch und Technik – mitten im Transformationsprozess der Automobilbranche. Seinen persönlichen Erwachungs-Moment mit gen AI erlebte er am 7. Januar 2023 am Schicksalsberg in Neuseeland, als ihm ein guter Freund eine provokante Nachricht textet: "Hallo du alter Sprachlegastheniker. Hier gibt es eine Maschine, und die kann im Gegensatz zu dir Hochdeutsch."

Was KI mit seiner Arbeit bei VW macht, wie er täglich damit arbeitet und welche Skills in Zukunft gefragt sind, all das hört ihr in dieser Folge.

Highlights aus Folge 30:

• In Ninas Check-in geht’s um ihren Besuch und Vortrag auf der Transform 2025.

• Anna-Maria erzählt von ihrem Urlaub, einem arbeitsintensiven Wiedereinstieg und ihren neuen Prompt-Karten.

• Im Spotlight stellt sich Christian mit drei Hashtags vor.

• Wie ist Christian das erste Mal das disruptive Potenzial von KI bewusst geworden? Seine Geschichte vom Schicksalsberg in Neuseeland.

• Wie steht Deutschland im internationalen Vergleich da: Innovationsschmiede oder digitales Schlusslicht?

• Was meint Christian mit „German Angst“ im Hinblick auf KI?

• Was verändert sich durch KI in der Automobilbranche? KI kann Automotive - das sehen wir in tollen Produkten wie autonomen Fahren. Aber kann Automotive auch KI?

• Christian geht durch seine bisherigen Jobs in seiner Berufslaufbahn. Was denkt er selbst: Welche dieser Jobs könnte heute die KI übernehmen?

• KI in der Softwareentwicklung kennt Christian seit Jahren bei VW. In welchen Anwendungsbereichen wurde Christian aber nochmal überrascht?

• Wie Christian in seiner Rolle bei VW täglich KI einsetzt. Seine Top Use Cases.

• Welche Future Skills aus seiner Sicht künftig entscheidend sind.

• Warum Christian ein Fan von (Reverse-)Mentoring ist und wie er sich mit dieser Methodik weiterbildet.

• Zum Abschluss: ein neues Gepäckstück für unseren New Work Koffer.

Mehr zum Thema:

• ⁠Christian auf LinkedIn
• Buchtipp: Nexus - Eine kurze Geschichte der Informationsnetzwerke von der Steinzeit bis zur künstlichen Intelligenz (Yuval Noah Harari)

Wir haben zum Jahresbeginn eine Entscheidung getroffen: Mehr Podcast für euch! Und deshalb gibt es statt wie bisher einmal im Monat ab sofort alle zwei Wochen eine neue Folge.

Neben inspirierenden Gesprächen mit spannenden Gäst:innen gibt es nun jeden Monat zusätzlich eine „Host-only“-Folge. In diesem Format bringt eine der Hosts ein aktuelles Thema mit, die andere hört zu, stellt Fragen und gemeinsam diskutieren sie über die Bedeutung für die Zukunft der Arbeit.

Den Auftakt macht Anna-Maria mit einer Analyse der neuen Megatrend-Map des Zukunftsinstituts. Sie nimmt Nina – und die Zuhörer:innen – mit auf eine Reise durch die aktuellen Entwicklungen, zeigt, welche Veränderungen es in den letzten vier Jahren gab, und geht der Frage nach, warum der Megatrend New Work nun in Future of Work umbenannt wurde.

Highlights aus Folge 29:

• Was sind Megatrends und warum sind sie für die Arbeitswelt relevant?

• Welche Entwicklungen sind neu, welche Trends sind verschwunden?

• Warum wurde der Megatrend „New Work“ in „Future of Work“ umbenannt – und welche Auswirkungen hat das?

• Welche Subtrends prägen die Zukunft der Arbeit?

• Was steckt hinter dem neuen Megatrend „Identitätsdynamiken“?

Mehr zum Thema:

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• Future of Jobs Report des World Economic Forum