成長
對每個人的定義不一樣
每個人追求的成長面向也不同
限時
讓人感受到時間上的壓迫
又或著是期許自己在特定時間內
要達到自己的目標
限時成長想跟大家分享的觀念是我們的工作、生活及經驗
沒有誰對誰錯,沒有老師與學生
用最開放的心態互相學習
一起來參與討論吧
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By Robert, Kenny, Anna
成長
對每個人的定義不一樣
每個人追求的成長面向也不同
限時
讓人感受到時間上的壓迫
又或著是期許自己在特定時間內
要達到自己的目標
限時成長想跟大家分享的觀念是我們的工作、生活及經驗
沒有誰對誰錯,沒有老師與學生
用最開放的心態互相學習
一起來參與討論吧
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The podcast currently has 13 episodes available.
想與陌生人交談 卻又不知道如何開始
或著總是害怕與同事一起吃飯時 那個尷尬只能滑手機的片段
只有外向的人能輕鬆與人侃侃而談嗎?
跟我們一起討論 學習如何搭起談話的橋樑 克服交談帶來的恐懼吧
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「我真的很忙!忙到沒時間回你訊息」
回顧過去幾個月,你是否也曾對身邊的親友說出這句話
「完蛋!我這週到底都做了些什麼」
夜深人靜的時候,這句話是否浮現你的心中
你有發現 "時間管理" 和 "目標制定" 其實息息相關嗎?
一起聊聊我們如何看待「時間」,學習做自己時間的主人吧!
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開始說個好故事
為什麼我想表達的架構這麼好、邏輯這麼清晰
卻常常沒辦法打動別人
跟老闆跟同事跟客戶甚至家人
每次的表達都是一個說故事的方式
該如何設計說故事的架構
讓說故事不只是表層故事傳達
而是把深層的意義傳達給對方
你是不是看過很會帶情緒的候選人
或著常常不小心被廣告的某句話打動 失手買了不太需要的東西
到底該怎麼說故事 才能快速傳達意思 又能打動別人
一起來聽聽我們的討論,也歡迎留下意見 一起成長吧~
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試用期到底在幹嘛
試用期在每個公司都存在
三個月、六個月
這黃金的休息時間?到底帶給我們什麼意義
IC(Individual contributor) 該做些什麼
Manager 又是怎麼看對自己及下屬的試用期
一起來聽聽我們的討論,也歡迎留下意見 一起成長吧~
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六頂思考帽
有沒有覺得開會時總要先經過跳針跳針跳針,才能討論到主題?
有沒有覺得跟人溝通時,總是在雞同鴨講,還以為對方在講外星語?
沒錯,多數是因為一個講事實,一個講感覺,一個天馬行空,旁邊還有個不出主意總是在抱怨。
六頂思考帽,帶你找回說話溝通的思路,讓你溝通上線,頻道在線,煩惱不見
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「啊現在工作就用不到,英文真的重要嗎?」
「從學校畢業後,英文就直線下坡了」
這些想法是不是都曾經飄過你的腦海?讓你在許多重要機會前打退堂鼓
一起來討論,英文在工作上的重要性,如何更有效率投資自己的英文能力
調整一下自己的思維,其實你也可以征服英文工作!
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讓獵頭成為你的求職神隊友
出社會三五年了,你是選擇單打獨鬥丟履歷找工作,還是培養獵頭隊友幫你在個人職涯發展的路上神助攻?
啊~好想認識獵頭,但都不像tinder左滑右滑,還可以怎麼做? 如何建立一個高效的弱連結?
跟限時成長一起聊聊吧
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為什麼升職的不是我?
「我績效都達標了,為何升職的是他不是我?」
「彼得原理是不是說我的主管?」
你是不是也曾有這個困擾
搞不懂主管評比的標準,等績效跟等開獎一樣
這次沒中下次再來
這集我們討論了從個人目標設定到主管評比的方式
跟著限時成長,一起來拆解績效評估背後的意義及邏輯吧
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啊!真的漂向北方了
這次我們來討論在中國工作的感受
怎麼尋找中國工作機會?
中國同事真的有狼性嗎?
中國企業與外商公司有什麼不同?
走出台灣,我們看見了什麼,一起來交流吧!
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EP04, 你怎麼都聽不懂我在講什麼
喔喔喔喔 原來是我的表達有問題RRRRRRRRRRRRR
在下集,我們將會繼續討論「有主題 -> 有架構 -> 邏輯推進 」中的「有架構 -> 邏輯推進 」
如果老闆要你在時間內提出報告,要如何才能拆解老闆的需求?
洋蔥模型中: 「表層,利益出發,真實需求」是怎麼幫助我們思考問題核心?
解決問題的根本為什麼跟提問有關?
如果你也對這些問題有興趣
那就一起來聽聽我們的分享也歡迎留言互動~
推薦書「學會提問」: (博客來)-> https://www.books.com.tw/products/CN11631907
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