“AI造富”赚的钱到底该怎么分？这件事最近在韩国炒疯了。
随着AI芯片需求暴涨，SK海力士“今明两年人均奖金将达320万和610万元人民币”的消息疯传。另一边，三星同岗奖金不足海力士三成，员工因“同行不同命”怒而罢工，这场罢工虽在最后时刻戏剧性刹车，但奖金协议仍在工会投票表决中。
芯片巨头的天价奖金让韩国人集体破防，引发对财富分配不公的讨论。然而，“全民AI分红”的提议刚冒头，股市就暴跌5%，韩国总统李在明不得不紧急出面澄清。
当总统都不得不亲自出面“灭火”时，“AI造富”怎么分配，已不只是三星、海力士两家公司的家务事，更像是全球范围内AI造富如何分配的一个压力测试。
两种分钱路径：280万“靠抢”，320万“靠躺”
5月20日深夜，距大规模罢工启动仅剩不到一小时，三星电子劳资双方在韩国雇佣劳动部斡旋下达成协议。这场持续11天、涉及近5万人的韩国科技史最大规模罢工，在最后一刻按下暂停键。根据协议，三星半导体工程师今年有望拿到约6亿韩元的绩效奖金——前提是工会投票通过。
而此时，距离三星仅40公里的SK海力士利川工厂，他的同行们正在计算另一组数字：根据公司早已写进制度的“10%利润分享计划”，3万余名海力士员工人均年终奖有望突破7亿韩元。
同样被AI算力红利喂饱的半导体巨头，同样面对数以百亿计的暴增利润，却给出了两条截然不同的“分钱”路径。一个靠罢工讨薪，一个靠制度躺赢。
过去一个月里，韩国媒体接连报道了一个奇观：进店选购1亿韩元以上豪车的顾客明显变多，他们大多身着三星与SK海力士工服；利川、龙仁、华城等半导体重镇的楼市被疯狂扫货，一季度成交量暴涨超100%。
社交媒体上，韩国人甚至发明了一个新词“海医齿韩”——海力士、医学院、牙医学院、韩医学院，半导体企业的员工，在相亲市场上的地位已与传统精英职业平起平坐，成为相亲市场的顶流。
这场狂欢的根源，是AI算力需求带来的超级周期。三星电子和SK海力士一季度合计净利润预计高达6180亿元人民币，直接将韩国综合股价指数推至历史新高。仅今年，三星电子和SK海力士的股价年内涨幅就分别高达128%和187%。
320万年终奖：AI的账单，流向海力士员工奖金池
一切的起点，是一组让所有打工人血压飙升的数字。
SK海力士一季度营收52.58万亿韩元，同比增长198% ；净利润40.35万亿韩元，同比增长近4倍；营业利润率飙升至72% ，首度超越了英伟达和台积电。
更夸张的，是这些利润怎么分。
2025年9月，SK海力士与工会达成了一份历史性的十年协议：废除此前“利润分享金不超过基本工资10倍”的封顶限制，将公司年度营业利润的10%全额纳入绩效奖金池。基于2025年47.2万亿韩元的营业利润，3万余名员工平均每人领到了约1.4亿韩元的奖金。
但1.4亿韩元只是前菜。基于今年一季度的爆炸性利润，券商预测2026年SK海力士人均绩效奖金可能突破7亿韩元。这还只是“奖金”——不算基本工资、不算股权激励。
国际投行麦格理甚至乐观预测，若利润再创新高，2027年人均奖金可能飙升至12.9亿韩元。
高薪潮已直接“点燃”周边楼市。利川SK海力士总部周边，龙仁市今年一季度公寓成交量大增118.7%，华城市东滩新城大涨128.9%。
三星的“焦虑”：同岗奖金只有海力士的三成
把镜头转到三星总部所在地水原，三星电子的处境就复杂得多了。
其实三星的赚钱能力并不比海力士差——一季度营收133.9万亿韩元，同比增长69%；营业利润同比暴增756%至57.2万亿韩元，是韩国企业有史以来的单季盈利纪录。但两家公司“分钱”的方式天差地别。
在韩国京畿道利川，SK海力士员工等着300万年终奖，三星平泽产业园的工人却在今年4月23日下班后集体走下生产线，讨要“公道”。三星内部甚至出现了一个外号——“海力士补习班”，暗讽自己培养十几年的顶尖工程师，最终都成了海力士的囊中之物。过去四个月，已有约200名三星核心工程师跳槽至SK海力士。而在同等薪资水平下，三星芯片部门员工的奖金不足海力士同岗员工的三分之一。
三星劳资矛盾在今年5月彻底激化。拥有约7万名会员的三星电子工会申请大规模罢工，4.8万人响应。工会提出条件：取消奖金上限，将15%的营业利润拿出来分。
罢工“急刹车”：三星为留人才向员工“低头”
5月20日深夜，距大规模罢工启动仅剩不到一小时，三星电子劳资双方在韩国雇佣劳动部斡旋下达成暂定协议，总罢工暂缓，避免了一场可能冲击全球半导体供应链的危机。
此前在5月16日，三星电子会长李在镕中断海外行程紧急回国，表示将“承担所有责备”，并称工会成员与公司是“骨肉相连的一家人”。
这场拉锯了半年的劳资纠纷，核心争夺围绕一个数字——10.5% 。
三星电子同意为半导体部门新设特别绩效奖金， 特别奖金池由劳资共同指定的业务指标的10.5%构成，不设发放上限 ——但这一比例低于工会此前要求的15%。若结合1.5%的基础激励，实际总额可达12%，与SK海力士的10%形成对标。
一位工会消息人士透露，一名年薪为8000万韩元的内存芯片工人，今年预计将获得约6.26亿韩元的奖金。
三星工会成员已于5月22日开始对该协议进行电子投票，结果预计于5月27日出炉。
“全民AI分红”之争：总统出面“灭火”
当一家芯片公司的普通员工能拿到300万元年终奖，当这两家芯片巨头撑起了韩国股票市场接近50%的权重，一个问题成为全社会关注的焦点：AI创造的巨额财富，到底该怎么分？
5月11日，韩国总统府政策室长金容范在社交媒体发文，提议将AI繁荣带来的“超额税收”以“公民红利”形式返还国民。市场瞬间剧烈震荡，KOSPI指数盘中一度暴跌5.1%。
韩国总统李在明不得不出面“灭火”，澄清金容范所说的“国民分红”，实质是探讨将因AI超额利润产生的“国家超额税收”而非企业利润分配返还国民。
而韩国改革新党党首李俊锡还忧心忡忡地表示，在AI景气浪潮中，美国各州为了吸引企业都在争先恐后减税，而韩国政府“只是在盘算如何继续往‘三星驴子’和‘海力士驴子’身上加更多负担”。
这次AI造富的“分钱大战”为什么会让总统都坐不住？当然不是没有理由:数据显示，目前，半导体出口额占韩国整体出口额的23%。汽车、智能手机、家电等韩国主要出口产品，都离不开半导体。而今年以来“全球最牛”的韩国股市，更是由三星电子和SK海力士这两家芯片巨头撑起半壁江山，KOSPI指数的半条命都攥在它们手里。不管从哪个角度而言，都可谓不可承受之重。
值得注意的是，这回三星劳资双方达成的是临时协议，工会将于22日至27日对协议进行投票。若赞成票超过50%，协议将正式生效。
如果这一协议获得通过，三星同意将利润10.5%“制度化”分给半导体部门员工，韩国两大芯片巨头在“分钱”这件事上打平。
但在全社会范围内，这场风波远未结束。芯片巨头的天价奖金，让韩国人集体破防。不满情绪已蔓延至包括造船、电力设备、汽车等众多行业，要求提高员工工资待遇。
事实上，有观点认为，每一轮技术革命都可能引发财富洗牌。在AI造富热潮下，韩国无意中为世界做了一场压力测试。
而在半导体巨头之外，这场关于“AI造富该怎么分配”的全球性追问，或许才刚刚开始。
主持人|李卉
羊城晚报·羊城派综合自每日经济新闻、财联社、观察者网、21世纪经济报道等
