Ya Te Llamaremos

"Viajar es la universidad de la vida".

Hoy entrevistamos a Iker Torres, diseñador industrial  y Project Manager para Jeldi, una empresa en Eindhoven.

Iker nos va a contar cómo es emigrar a Holanda y cómo encontrar trabajo allí. Sin duda, será una historia súper interesante para todos aquellos ingenieros que se estén planteando abandonar España y buscar nuevas oportunidades en el país de los Tulipanes.

A continuación, una breve relación de su trayectoria:

Relación de puestos de trabajo 

Jeldi B.V (Eindhoven)

- Diseñador Industrial (Noviembre 2016 - Actualidad)

Naivan (Bilbao) 

- Project Manager (Marzo 2016 - Octubre 2016) 

¿De qué vamos a hablar hoy?

Su aventura profesional

Qué es lo que hace Iker y cómo acabó en Holanda.

Qué son las Becas Global Training.

Cómo es su día a día como Project Manager en el área del diseño industrial

Trabajar en Holanda

Qué te puedes esperar del mercado laboral holandés.

Qué es lo primero que tienes que hacer nada más llegar a Holanda.

Lo mejor y peor del ambiente laboral en su empresa.

La vida en Holanda

La importancia de registrarse en el ayuntamiento.

Contratar seguro privado de salud.

Impuestos que debes de conocer (y subsidios).

Revisión gratuita de tu Curriculum Vitae

Recibir una evaluación gratuita de mi Curriculum Vitae.

No tienes nada que perder, y sí mucho que ganar.

Enlaces del episodio

Dónde encontrar a Iker Torres:

LinkedIn.

Recursos mencionados:

El niño del pijama de rayas.

2 Puntos Clave

Ser un buen profesional

Pensémoslo: ¿quién no se cree un buen profesional?

La pregunta esencial que nos debemos de hacer es ¿ soy un profesional fiable?

O lo eres, o no lo eres.

Podríamos estar matizando hasta la noche esta cuestión, pero la realidad es que no hay medias tintas. 

En el fondo sabes si tus compañeros confían en ti.

Y si lo hacen, es dependiendo del porcentaje de veces que no les has fallado.

Si no lo hacen, quizás deberías de preguntarte:

¿Qué es en lo que tengo que mejorar?

La idea es que las personas con las que trabajas confíen en ti al 100%, pero más importante, que tú te respetes y confíes en ti mismo.

Porque al final esto es un pacto con uno mismo.

En el caso de Iker, tuvo la suerte de tener un gran profesor que le mostró ese camino desde pequeño. Confíamos en que siga su ejemplo y con el paso del tiempo mejore cada vez más.

2. Lanzarse al extranjero.

Cuando estás en un entorno desconocido, libre de toda influencia y necesitas moverte para prosperar, estás generando automáticamente un sistema de entrenamiento para conocerte a ti mismo.

¿Por qué?

Tienes que tomar muchas decisiones en un corto periodo de tiempo.

Estas decisiones nacen únicamente de ti, no están coaccionadas por nadie de tu entorno.

No todos son beneficios a la hora de emigrar: también tiene su parte negativa.

Es muy duro. Emigrar no es "Españoles por el Mundo" (ya hablamos de esto con Javier Cuesta).

Hay que tener cuidado de no desarraigarse. El desarraigo puede provocar que realmente no sepas quien eres en 10 años.

Consejo plomizo y repetido hasta la saciedad: hay que informarse antes de hacerlo.

Obviamente, todo el mundo se informa antes de emigrar.

Pero debo de recalcar que hay que hacerlo bien: leer absolutamente todo, escuchar testimonios, preguntar a la gente... Para esto LinkedIn es una herramienta magnífica.

Si te informas de lo fundamental, no tendrás problema.

Además, superarás obstáculos que son verdaderos quebraderos de cabeza si conoces de antemano la importante de llevar la partida de nacimiento internacional y censarse cuanto antes.

Pero no olvides: vas a trabajar duro. En ningún lugar se atan perros con longanizas.

Índice Rápido

Cita Célebre:

Viajar es la universidad de la vida.

Cita que escuchó de una profesora de Alemán

- Quién es y qué es a lo que se dedica.

Iker Torres es un diseñador industrial y gestor de proyectos.

Actualmente vive en Eindhoven (Países Bajos), donde trabaja para Jeldi.

- Cómo es su día a día.

Jeldi es una empresa pequeñita y tiene un puesto muy dinámico.

Se dedica al diseño y gestión:

Diseño: El primer proyecto que hizo fue un zapatero.

Gestión de proyectos: conoce los procesos de gestión e intenta aportar dinamismo.

- Cuál ha sido su desafio profesional más grande.

Iker reconoce dos desafíos principales en su vida profesional.

Independizarse en un país extranjero.

Otro obstáculo: la barrera del idioma.

Estas en la oficina, estás diseñando, están hablando de algo, pero tu no sabes.

Quieres aportar, quieres dar tus ideas, pero no puedes meterte en esas conversaciones.

Iker aporta información acerca de las becas Global Training

- Cómo fueron los pasos que siguió para llegar a su situación: cómo dió el salto desde España hasta los Países Bajos.

Iker siempre tuvo curiosidad de trabajar fuera.

Beca "Global Training": Beca solo disponible para personas empadronadas en el País Vasco.

La beca le facilitó aterrizar en la empresa con el trabajo.

Había un listado con ofertas para escoger.

Algunos apuntes sobre el contrato:

El salario depende de la propia beca.

Le daban una pequeña ayuda.

La beca duraba 6 meses.

Iker se quedó, aunque hubo gente a la que no le renovó la empresa.

- Alojamiento: cómo encontró su casa.

Con la beca le facilitaban la mudanza.

Hay que estar muy encima con las agencias para lograr alojamiento: llamar, mandar emails...

Especialemente estar muy encima de ellas y dejar todo claro en el tema del depósito.

Curiosidad: En el caso de Iker, las plantas de su casa tiene que cuidarlas y si se mueren, se las van a cobrar.

- Consejos básicos (y legales) para asentarte en Holanda.

Importante: ¿qué hacer nada más llegar?

Acudir al ayuntamiento para registrarte en la ciudad (censo) y obtener el Burgerservicenummer BSN).

Para registrarte y obtener el BSN necesitas:

El DNI.

Una dirección (aunque sea temporal). 

Tu partida de nacimiento internacional.

Este documento lo tienes que solicitar en el ayuntamiento donde estés censado en España o enviar a alguien que te lo solicite

El BSN lo necesitas para todo: contrato laboral, cuenta de banco, seguro médico...

Seguro médico privado holandés.

¿Es obligatorio contratar un seguro médico privado?

Sí.

El seguro médico es obligatorio: tienes que pagarlo al mes (entre 70 -100e)

Opciones: Existe un subsidio que te paga este seguro. Se llama Zorgtoeslag.

DigiD

Para facilitar todos estos trámites: recomendable obtener el DigiD.

El DigiD es algo similar a una especie de certificado digital que te permite hacer todos los trámites por internet.

Subsidio para la ayuda al alquiler de estudios individuales.

Huurtoeslag.

Declaración de la renta:

Te mandan a casa una notificación y un libro a partir del 1 de marzo.

Lo puedes hacer por ti mismo (no recomendable).

Puedes buscar un contable o una agencia que te ayude.

Puedes solicitar una posposición de la Declaración de la Renta hasta septiembre.

Belastingdienst: Ministerio de Hacienda.

Otros impuestos:

Al poco de llegar al país, te envían una carta al instalarte preguntándote si tienes coche para emplazarte a pagar impuestos por el.

- Cómo fueron los comienzos de Iker allí.

Le impresionaron varias cosas en el trabajo:

Que le ofrecieran café gratis.

Comentamos el problema del café gratis cuando estás nervioso...

Todo el mundo llega un poquito antes para charlar antes de comenzar y prepararse.

- Cómo ha ido su evolución a la hora de relacionarse con la gente de allí.

Iker dice que los holandeses son muy abiertos. Holanda atrae a mucho talento y están acostumbrados a tratar con extranjeros.

Al finalizar la semana en el trabajo suelen quedar para tomar una cerveza.

Problema: cuando te quedas ahí con una cerveza en la mano sin entender el idioma. Afortunadamente, Iker cada vez entiende más.

- Que le recomendarías a un profesional cómo tu que esté pensando en emigrar.

Que lo haga. Va a ser duro, pero todo lo que se aprende y todo lo que se vive.

Que se informe, pero que se atreva a hacerlo.

Si viene solo, es bueno vivir en un piso compartido.

Vivir con más gente te hace tener más amistades. Es buena idea para tener un buen punto social de partida.

- ¿Consideras que hay un buen futuro para los Project Manager en Holanda?

Sin ninguna duda.

Especialmente en Eindhoven, el sector de la tecnología está en auge.

Eso sí: es importante tener un buen conocimiento de inglés.

- Qué tal se mueve el grupo de personas españolas que conoce Iker.

Se mueven bien, el idioma - que sería el mayor obstáculo - no es problema.

Iker tiene un amigo que domina el holandés mejor y ha conseguido un gran puesto en una empresa holandesa.

Holanda es una buena opción para aquellas personas que tienen aborrecidas las típicas: Inglaterra, Londres, Irlanda...

Holanda: Amsterdam, Utrecht, Rotterdam (industria, sector naval)

Alemania: Si se domina el alemán, es interesante todo el país. Si no se domina el alemán pero sí el inglés, Berl´ín es donde actualmente (2019) se pueden encontrar mayores oportunidades.

- Quién ha sido el mejor profesional que has conocido.

Su primer jefe.

Aprendió fijándose en qué hacía, cómo te motivaba... aprendió muchísimo de él.

- Cuál es el mejor consejo profesional que has recibido.

Una persona con la que trabajaba que le dió un pequeño empujoncito y le animó a lanzarse al extranjero.

- Que harías si mañana te tuvieras que poner a buscar a trabajo.

Pararse y conocerse a si mismo.

Estudiar todo lo que ha ido haciendo durante su trayectoria. Analizarlo e invertir tiempo en conocerse mejor.

Una vez ya sabes tus puntos fuertes, ya sabes hacia a dónde ir.

...

"La universidad es un esquema bastante fosilizado, como todas las instituciones".

"No terminábamos de aprobar el plan de estudios y estábamos aprobando algo que ya no tenía interés, que estaba obsoleto".

"Cogerse un palabro, te lo inventas. Te haces el propietario del palabro y eres el ponente del palabro" (sobre estrategias acerca de obtener visibilidad como docente).

"Si un buscador no es capaz de encontrar tu nombre y apellidos estás en la sombra de la luna".

"Los primeros años te los pasas haciendo unos apuntes terroríficos, intentando ocultar tu ignorancia bajo una palabrería y un culteranismo horroroso que te provoca un distanciamiento de los alumnos inmediato".

"La sensación de no entenderlo todo, no es un fallo del que está aprendiendo. Hay una parte de la realidad que es indescifrable".

"Odiaba LinkedIn hasta un punto que no te puedo decir. Me ha acabado pareciendo la única red donde puedo tener una clase".

(Nota Importante: si el reproductor te da problemas, puedes escuchar el podcast desde Ivoox o Itunes)

Hoy en este episodio entrevistamos a Daniel Martí, profesor especializado en el área de comunicación  en la Universidade de Vigo.

Como reza en su blog personal, Daniel es "bloguero y twittero desde que se vislumbraban aplicaciones sociales en red con opciones de cambiar algo en este mundo".

Utilizando sus propias palabras, podríamos decir que Daniel es”asesor de proyectos y acompañante de aprendizajes en comunicación". Daniel ha desarrollado su labor docente siguiendo 3 líneas generales:

Auditoría de Imagen y Dirección Publicitaria

Dirección de Comunicación y RRPP

Alcance de transformación social de la poética visual e innovación ciudadana

A continuación, una breve relación de su trayectoria:

Relación de puestos de trabajo (2016)

Universidad de Vigo

- Profesor Asistente - 1994 -1997

- Profesor Titular en grados de comunicación | 1994 - Actualidad

Dircom

- Socio Titular |  2009 - Actualidad.

El punto fuerte de Daniel

Sin ninguna duda, su visión de futuro. 

Para explicarlo, nada mejor que utilizar la recomendación de un ex-alumno quién afirmo sobre Daniel lo siguiente: 

Es la clase de profesor que, no sólo aprende de sus alumnos, sino que les habla desde el futuro. Las generaciones de comunicación y publicidad que en su día compartimos aula con él (hasta en 3 ó 4 ocasiones), todavía hoy empezamos a comprender qué diablos significaba todo aquello, y la gran recompensa que hubiera tenido haber seguido al 100% el ritmo de sus explicaciones.

Pues hoy intentaremos conseguir la recompensa que otros no lograron.

¿De qué vamos a hablar hoy?

Su aventura profesional

Cómo pivotó desde sus estudios de Filosofía a la docencia en comunicación.

Por qué le horrorizó el mundo empresarial.

Los problemas que tiene la universidad para estar actualizada.

Docencia

Cómo son los inicios como profesor.

Por qué los docentes se distancian y no conectan con los alumnos.

Estrategias (divertidas) sobre cómo crecer profesionalmente como docente.

LinkedIn

La importancia de estar en una red como LinkedIn.

Mejores prácticas: comparación con Twitter hace unos años.

Por qué le parece la única red dónde se puede dar una clase.

Marca Personal

La cosificación de las personas y la importancia de contar anécdotas.

Por qué has de ser  (y cómo ser) una "marca viva".

Empleo en el futuro: la importancia de refugiarse en puestos "humanos.

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Enlaces del episodio

Dónde encontrar a Daniel Martí:

LinkedIn.

Twitter

Blog

Recursos mencionados:

Confesiones de un Publicitario: David Ogilvy

4 Puntos Clave

Hay que probar

Hay que lanzarse, comprobar y contrastar cómo reaccionarmos a otros entornos.

A veces para saber qué es lo que no nos gusta.

En el caso de Daniel, probando se dió cuenta de que el mundo de la empresa no era para él, y terminó descubriendo lo maravillosa que puede ser la docencia.

2. Empleo en el futuro: refugiarse en lo humano

Todo aquello que pueda hacer un robot, lo hará. Es tan sólo cuestión de tiempo.

Por lo tanto, lo inteligente es refugiarse en una carrera profesional lo más humana posible.

Refugiarse en habilidades "netamente humanas".

3. Evita ser un número en tu marca personal: ser una marca viva.

Evitar ser uno más. No hay nada peor que alguien que busque diferenciarse y se muestre como un robot, aportando todo el tiempo contestaciones génericas (tanto en una conversación como en un CV...).

La marca personal puede seguir ciertos criterios técnicos para fundamentarse, pero cuando realmente triunfa es cuando se muestra de forma genuina: historias, anécdotas... ser original no tiene precio.

4. No innovar por innovar

En la modernidad existe la tendencia de que lo nuevo de por sí ya tiene porque ser bueno, y esto no tiene porque ser así.

Lo fundamental es saber discernir cuando es importante esa innovación y cuando no.

Si ese cambio realmente nos facilita las cosas, debemos de pasar a la acción.

Ejemplo: Daniel puso el ejemplo de Instagram, donde los alumnos estaban teniendo más actividad que en otras redes sociales.

Daniel se dió cuenta que el profesor tenía que estar dónde estaban los alumnos.

No se trataba de estar en una red social nueva más (como muchas otras), sino discernir lo que es útil para nuestros objetivos y probarlo.

Índice Rápido

Cita Célebre:

En realidad las personas son lo importante y en el medio ambiente estás en paz con la naturaleza a través de la gente a la que quieres y las cosas que les puedas hacer.

Es más una filosofía que una cita.

- Quién es y qué es a lo que se dedica.

25 años como docente de Comunicación en la Universidad de Vigo (Campus de Pontevedra).

Había dado clase en algún máster anteriormente.

Ha cambiado la profesión de comunicador por la docencia.

- Cuáles son los objetivos que se propone como profesional de la docencia.

Han ido cambiando a lo largo del tiempo.

La universidad es"un esquema bastante fosilizado, como todas las instituciones". Es muy lenta en sus respuestas.

Daniel afirma que hay una clara intención de aportar un enfoque práctico en los últimos tiempos.

Él se centra esencialmente en el desarrollo de las competencias digitales de los alumnos.

- Cómo es un día típico en la vida de Daniel Martí.

Daniel es "tipiquísimo".

Sus hijos estudian fuera.

Por la mañana deja aseada la casa y organiza la comida.

Atiende su trabajo docente; durante un semestre lo tiene muy ocupado, con muchas horas de clase. En el segundo semestre tiene menos horas y dirige trabajos de fin de grado.

A las dos está en casa para comer y espera a su mujer.

Por la tarde depende del trabajo: prepara la clase o TFG, lecturas, tesis...

Al acabar el trabajo, puede hacer deporte, cuidar el campo.

Le gusta hacer actividades que no tienen mucho que ver con las RRSS que suelen ser aquello que le ocupan muchas veces.

"No desconectar el fin de semana, sino también a diario".

- Partiendo de su rol como profesor y comunicador... ¿qué conocimientos cree que son claves para diferenciarse dentro de este rol profesional?

Difícil definirlo sin profundizar en el rol profesional.

Leer clásicos, teóricos, sigue toda la gente que teoriza sobre lo digital.

Elemento clave: hacen muchos pedidos a la biblioteca para ir conociendo la actualidad.

No siempre son libros de actualidad; te encuentras con mucho libro de gurú.

Daniel sigue buscando: para ser un buen comunicador es clave entender el entorno en el que estamos.

Sin un contexto claro no se pueden plantear estrategias.

Sin una percepción de las evoluciones de los tiempos es muy complicado hacer una planificación a medio plazo.

Es muy importante confiar en nuestro instinto y percepción de futuro.

A continuación, Daniel explica la importancia del contexto de una manera más práctica:

A mediados de los 90 Galicia apostó por las facultades de comunicación.

Los docentes para la Uvigo trazaron un plan de estudios enfocados en una comunicación de medios analógica.

En menos de 5 años, Internet estaba acabando con todo el planteamiento analógico de los medios de comunicación.

"No terminábamos de aprobar el plan de estudios y estábamos aprobando algo que ya no tenía interés, que estaba obsoleto".

Vuelta al pasado

- ¿Nos podrías contar un poco acerca de tus inicios profesionales tras titularte en la universidad?

Daniel había estudiado la carrera de Filosofía.

No le gustaba la docencia.

Hizo un master de Administración de Empresa.

El territorio de la empresa le pareció horrible:

El mundo del yuppie, desarrollismo a muerte... un mundo totalmente despiadado en el trato a las materias primas. Ese mundo le pareció kafkiano.

La filosofía tenía una parte de ensoñación que tiene cabida en el mundo publicitario, por lo que se refugió en este área.

Se presentó como docente a una convocatoria de la Universidad de Málaga, y también salió una para la la Universidad de Vigo.

Docencia

- Cómo surge la oportunidad de comenzar a dar clases para la Universidad de Vigo.

Ganando un concurso.

Tenías que aportar experiencia profesional.

Cuando la facultad es nueva es relativamente fácil. Si no lograbas una materia, conseguías otra.

Actualmente la facultad está saturada. La competencia actualmente sería enorme.

Posteriormente hay que hacerse docente:

"Los primeros años te los pasas haciendo unos apuntes terroríficos, intentando ocultar tu ignorancia bajo una palabrería y un culteranismo horroroso que te provoca un distanciamiento de los alumnos inmediato".

Con los años, te da un poco igual lo que los alumnos piensan de ti.

¿Cuál es el problema?

Con el paso del tiempo te cuesta un poco más co

"Lo díficil lo hacemos, lo imposible también pero nos cuesta un poco más"."Es evidente que una imagen profesional sólida suma mucho"."Tardé una semana en asimilarlo, en bajar a la tierra. Si me lo dicen hace unos meses, no me lo creo" (sobre cuando consiguió el puesto de Analista de Ciberseguridad en Deloitte).

Hoy un episodio muy especial: uno de nuestros clientes se ha animado a compartir su caso de éxito.

Con nosotros está Francisco Caneda, flamante incorporación al departamento de Ciberseguridad de Deloitte.

Francisco nos va a contar cómo logró dar abandonar un periodo de más de 9 meses de desempleo y dar el salto a un sector como el de la Ciberseguridad sin experiencia profesional.

A continuación, una breve relación de su trayectoria:

(Anteriormente, desde el año 1998 Francisco ha trabajo posiciones laborales en distintos sectores profesionales).

Relación de puestos de trabajo (2016)

Atento Teleservicios

- Técnico de soporte de nivel 1 - 2016 (5 meses).

Orienteed

- Técnico de soporte internacional de nivel 1 - 2017 (7 meses).

Codebit Systems

- Prácticas Formación Profesional - 2018 (3 meses).

Orienteed

- Técnico de soporte internacional de nivel 1 - 2018 (3 meses).

Búsqueda de empleo  

- Agosto 2018 - Abril 2019.

Fundador de FOVhecho (Diciembre de 2018).

A riesgo de que Francisco se ruborice al otro lado del aparato, me gustaría destacar lo siguiente: estoy particularmente orgulloso de Francisco. 

Cuando contactamos hace 8 meses, conocí a una persona que había sufrido el desempleo de larga duración.

Pero Francisco estaba totalmente decidido a pivotar de sector y comenzar a trabajar para el sector de las nuevas tecnologias de la información.

No lo tenía fácil, pues obviamente carecía de experiencia profesional en este sector, aunque no de formación. 

Su trayectoria profesional más reciente era la de técnico de soporte, y había una gran distancia entre este puesto y su sueño: comenzar a desarrollar proyectos para una consultora,

Afortunadamente, lo ha logrado: ahora trabaja para Deloitte, una gran consultora con uno de los departamentos de Ciberseguridad más potentes del mundo.

Hoy hablaremos de tres temas principales:

Nos contará acerca de su búsqueda de empleo.Profundizaremos en la importancia de LinkedIn y la imagen profesional.Especialmente hablaremos de cómo fue el proceso de selección para Deloitte como Analista de Ciberseguridad.

Ya os adelanto una de sus claves de su búsqueda: la tenacidad.

Francisco se había enfrentado a periodos de desempleo anteriormente de 2-3 años.

Era consciente de que dar el salto a otro sector profesional era un reto complicadísimo.

Y más si cabe con 45 años.

A continuación, algunos de los puntos destacados que aprendemos en esta entrevista con Francisco.

Su aventura profesional

Cómo se planteó cambiar de sector con 45 años y lanzarse a dirigir proyectos.Su actitud al afrontar largos periodos de desempleo (2-3 años).Cómo planteó su búsqueda de empleo y los pasos que siguió.

LinkedIn

Cómo perdió el miedo a publicar y a ser el mismo.Por qué decidió mejorar su imagen profesional en esta red y su Curriculum Vitae.Por qué creemos que limitarse a compartir el CV en LinkedIn no genera resultados.

Deloitte

Cómo le contactaron y cómo fueron las primeras entrevistas.Cómo fue el proceso de selección final.Cómo consiguió "bajar a la tierra" tras lograr este gran puesto de trabajo.

Enlaces del episodio

Dónde encontrar a Francisco:

LinkedIn.

Proyectos de Francisco:

FovHecho

2 Puntos Clave

Importancia de la tenacidad.

Francisco insiste - y con mucha razón - en que debemos perder el miedo y ser uno mismo.

Cuando te muestras tal como eres, tu forma de actuar se alinea con tus valores.

Las personas lo notamos instintivamente, y ello nos hace confiar. Confíamos porque ya sabemos qué nos podemos esperar de esa persona (no se guarda/oculta nada).

Y la confianza es la base de las relaciones sociales.

La imagen profesional.

Cuando recibimos los documentos de Francisco por primera vez, nos dimos cuenta de que era un proyecto muy ambicioso.

Cambiar de sector profesional con 45 años era un gran reto.

Pero lo que más nos sorprendió es que no era tan difícil: Francisco tenía "muchísima madera".

¿Cuál era el problema?

Que no la mostraba.

Todo su talento estaba en el lugar erróneo, sin desarrollar u incluso omitido.

Ejemplo: tenía feedback y estadísticas buenísimas como docente en Tutellus.

Este dato validaba sus capacidades técnicas y formativas a través de testimonios personales. Y Francisco no le estaba sacando partido.

Esto es sólo un ejemplo. Pero también es una prueba más de que todo el mundo tiene grandes logros profesionales que destacar y no lo están haciendo.

Como bien dijo "el gran estratega de LinkedIn" Borja Rodrigo:

«Normalmente en los currículums ponemos historia, y lo que hay que poner son éxitos».

Índice Rápido

Cita Célebre:

Lo díficil lo hacemos, lo imposible también pero nos cuesta un poco más.

Vuelta al pasado

 - ¿Quién es Francisco Caneda?

Una persona de lo más normal.

Estaba hasta Abril de 2018 en paro laboral, en una situación difícil.

Un día tomó la decisión de hacer algo diferente, con toda la incertidumbre que ello conlleva.

Actualmente ha encontrado trabajo en Deloitte, en el departamento de Ciberseguridad.

 - Antes de continuar, vamos a escuchar un fragmento de tu primera entrevista

Puedes escuchar la primera entrevista con Francisco aquí:

20. Buscando empleo como técnico de sistemas.

El fragmento que escuchamos es el último minuto.

- ¿Cómo era tu situación en el momento en el que grabamos esta entrevista?

Francisco estaba en una situación complicada.

Una persona con 45 años, consciente de que lo que se proponía era muy difícil:

Quería dar el salto al sector de las TIC sin apenas experiencia previa profesional.

Cuando vió el mensaje de Deloitte en LinkedIn era algo que no imaginaba. Superó todas sus expectativas.

 - ¿Cómo comenzó a cambiar?

Comenzó a publicar en LinkedIn, tanto comentarios como publicaciones y sus trabajos.

Importante: dejó atrás sus miedos y fue él mismo en la red.

Se dió cuenta de que estaba en el camino correcto y le dió forma: le dió el mismo trato como si fuera un proyecto.

En sus propias palabras, lo denominó  "su proyecto personal de búsqueda laboral".

 - Cómo veía el futuro ( y si lo veía muy negro ).

Francisco comenzó a trabajar durante ~12 años en las eólicas hasta el comienzo de la crisis (hasta 2008).

A partir de ese momento, comenzó a verlo un poco más negro.

Francisco llego a tener periodos de desempleo de 2-3 años.

Obtuvo empleos de toda índole.

Fue guardapesca en la reserva de Cedeira.

Estuvo en Astano en las cabinas de pintura.

Al mismo tiempo se iba formando.

Decidió estudiar informática.

Veía muy difícil acabar donde esta ahora, pero nunca perdió la esperanza de encontrar algo.

 - Cuál fue el principal problema que quería solucionar cuando nos contactó por nuestros servicios.

El principal problema: el perfil de LinkedIn.

Necesitaba estructurarlo de otra manera. "Necesitaba una vuelta"

En resumen: necesitaba estar mucho más atractivo.

Algunos de nuestros comentarios:

Francisco tenía logros profesionales pero no los mostraba ni en su perfil de LinkedIn ni en su curriculum vitae.

Había impartido docencia con éxito (Tutellus) y no mencionaba sus logros.

Incluimos esta habilidad y matamos dos pájaros de un tiro: validamos sus capacidades tanto técnicas como formativas.

Francisco había dirigido equipos de 25 personas en otros sectores y no lo estaba utilizando. Esto era una habilidad transferible fundamental que también incluimos.

A nivel técnico, esas fueron 3 de los muchos cambios que aumentaron  el valor y atractivo de su imagen profesional.

Al analizar el perfil de Francisco buscando potenciar todo rastro de su talento, conseguimos generar otra imagen, una imagen mucho más atractiva.

- Le preguntamos a Francisco ( y responde con total honestidad) si cuando trabajamos en mejorar tu imagen profesional, notó algún cambio respecto a las invitaciones de entrevistas.

Francisco comenta lo siguiente.

Las visitas en su perfil aumentaron.

Le contactaban mucho más para entrevistas de trabajo

En resumen: el perfil debió de resultar mucho más atractivo, porque según Francisco la gente se animaba más a contactarle.

 - Hablamos sobre como Francisco comenzó a percibir la importancia de generar una imagen profesional sólida y todos sus puntos a favor.

"Es evidente que una imagen profesional sólida suma mucho".

Francisco agradece a personas que se ofreció a ayudar, personas que se ofrecieron a hacer un curriculum adaptado a diferentes ofertas.

Recuerda que la imagen profesional ha de ser sólida, y partiendo de esa base, cuando envíes un CV has de adaptarlo al máximo:

Importancia de adaptar un currículum vitae.

Francisco creía que en LinkedIn la gente no estaba dispuesta a ayudar y la verdad es que cambió su opinión 100%.

 - Cómo llegó la oferta de Deloitte y cómo fue el proceso.

Le llegó una oferta a través de LinkedIn.

5 entrevistas telefónicas desde Madrid (la mayoría).

Proceso duró casi dos meses (teniendo en cuenta la Semana Santa)

Entrevistas con diferentes personas.

Después de la primera entrevista pensó que no le iban a volver a contactar.

Le contactaron y fue todo bien hasta la última, en la que le examinaron sobre temas técnicos de ciberseguridad.

No la tenía preparada

Se entrevistó con un RRHH y al otro lado dos técnicos de ciberseguridad

Entrevista técnica no excesivamente complicada.

Hubo una pregunta enquistada que contestó con total sinceridad.

"¿Dónde pondrías un sistema de detector de intrusos? ¿delante o detrás del firewall?" le preguntó uno de los técnicos.

Francisco le dijo que tenía una idea, pero que no estaba seguro. Y para contestarle una tontería mejor callarse.

Al cabo de 2 días,...

“La vida es más dura cuando la cuentas y alguien la está escuchando que cuando realmente la estás viviendo”.

“Hay momentos duros en tu vida que incluso recuerdas con nostalgia”.

“La finalización de mi  formación será el día en que me muera”.

"Yo tenía muy claro que lo sabía todo hasta que aprendí que no sabía nada".

(Nota Importante: si el reproductor te da problemas, puedes escuchar el podcast desde Ivoox o Itunes)

Hoy en este episodio entrevistamos a Ricardo Villa, CEO de Mailbor. 

Ricardo es no solo un empresario, sino un hombre fuera de lo común.

Ha sido una persona que se ha hecho a sí misma, luchando constantemente contra la adversidad y empleando el esfuerzo como la mejor arma para lograr sus objetivos.

A continuación, su puesto actual:

Mailbor

 CEO | Director General - 2015 | Actualidad

(La relación de diferentes puestos desde 1996 hasta 2015 la comentaremos en la escaleta del programa).

Hoy vamos a conocerle un poquito mejor:

Nos contará acerca de su labor como CEO de Mailbor

Conocermos las claves para llegar a ser el CEO de una empresa sin la formación reglada

Ya os adelanto una de ellas: la autoformación constante.

Como el bien dice: “La finalización de mi  formación será el día en que me muera”.

Así es como reza el apartado de educación de Ricardo en su perfil de LinkedIn. Sin duda, Ricardo tiene mucho que decir acerca de cómo encarar la lucha con el mercado laboral.

Por lo tanto, hoy nos va a contar las tremendas y duras circunstancias de su vida profesional, sus "tortazos" profesionales y lo que es más importante, cómo ha conseguido salir siempre adelante.

Su día a día como profesional

Qué es lo que hace Mailbor y cómo pretende revolucionar el área de la comunicación empresarial.

El día a día como Ricardo como CEO.

Por qué es tan importante para un CEO rodearse de los mejores profesionales.

Los obstáculos superados en el pasado.

Sus comienzos profesionales a los 16 años, con jornadas de hasta 18 horas.

Por qué se le revuelve el estómago con los bocadillos: la anécdota del tupperware.

Cómo consiguió comenzar a trabajar como vendedor  de telefonía sin experiencia de ventas y casi "sin saber encender el ordenador".

Cómo llegó a ser el mejor vendedor de la compañía.

Cómo aprendió a moverse internacionalmente como comercial: primera aventura en París.

Su primer "tortazo" como emprendedor.

Crisis económica: decide emprender de nuevo y vive su mejor momento profesional y económico.

Mailbor: cómo se gestó el proyecto y la importancia de conocer a fondo los problemas de las PYMES.

 

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Enlaces del episodio

Dónde encontrar a Ricardo:

LinkedIn.

Web de Mailbor

Personas mencionadas.

Iván Fernández Amil

2 Puntos Clave

1. Aprendizaje constante.

La mayor fortaleza se basa en conocer a la perfección lo que sabe hacer  y especialmente... aquello que no.

Por lo tanto, su actitud siempre predispuesta a aprender (como él bien dice, de todo el mundo, incluidas sus hijas de 3 y 11 años) le lleva a ser un aprendiz constante, qué creo que es la mejor fórmula para estar preparado frente a la incertidumbre del futuro.

Sin duda alguna, su actitud es ejemplar. Como el bien dice: "nací experto, y moriré siendo aprendiz".

2. Tenacidad: hay que tirar para adelante.

Sobra aportar argumentos sobre lo dura que ha sido la vida de Ricardo.

A pesar de todas las circunstancias, Ricardo siempre ha salido adelante, preguntándose cómo mejorar en cada situación, sin dejarse llevar por el momento que estuviera viviendo.

Esto hace que sea un ejemplo a seguir cuando la vida nos pone contra la pared.

Si estamos acostumbrados a buscar siempre la opción que nos mejore a nosotros mismos, lo haremos mucho más fácil.

Índice Rápido

Cita Célebre:

El único lugar en donde el éxito viene antes del trabajo, es en el diccionario”

[ 3:25 ] - Quién es Ricardo Villa y qué es a lo que se dedica actualmente

- Ricardo es un "contribuyente más en esta sociedad".

Empresario, CEO de Mailbor.

Marca: correo electrónico inteligente, soluciona los problemas de gestión diarios en las comunicaciones escritas en las empresas.

[ 4:25 ] - De qué objetivos es responsable en su puesto.

Responsable absolutamente de todo lo necesario para que la empresa funcione

Especialmente rodearte de los mejores profesionales para que te ayuden a conseguir los objetivos.

[ 5:10 ] - Cómo es un día típico en la vida de Ricardo Villa.

Visitar clientes

Reuniones internas.

Anotaciones esenciales:

El cliente es el mayor activo de la empresa.

Labor esencialmente comercial.

La experiencia de Ricardo: si no estás con los clientes y escuchándolos, es muy difícil hacer las cosas bien para proporcionar una buena calidad.

Vuelta al pasado

[ 7:00 ] - Ricardo nos cuenta un poco acerca de su infancia e inicios profesionales:

La infancia de Ricardo no fue un camino de rosas, por circunstancias familiares.

Con 16 años tuvo la necesidad imperiosa de ponerse a trabajar sí o sí.

Enero de 1992, con 16 años casi estrenados comenzó su andadura profesional en una empresa del sector textil

Los primeros 4 años fueron jornadas diurnas.

 En 1996 en la misma empresa empezó a trabajar en el turno de noche.

En esta nueva temporada ya trabajaba jornadas de 11 y 12 horas casi siempre, lo normal de 21:00 horas a 8:00 horas. 

[ 10:40 ] - Ricardo nos cuenta la anécdota del bocadillo y del tupperware.

Debido al proceso de producción no tenía tiempo para comer algo.

Aprovechaba cualquier momento posible para coger un bocadillo y comer algo.

Después de un año entero comiéndo bocadillos, se hartó de ellos. Se le revolvía el estómago.

Solución: Uno de los procesos en los que trabajaba era el secado de la ropa, donde había secadoras industriales.

Secadoras industriales con un filtro: tenían un espacio pequeño para meter algo.

Idea: meter el tupperware en la secadora industrial.

Cuando llegaba el momento sacaban el tupperware.

Magia: comida caliente y hecha con mucho cariño por parte de su abuela.

[ 14:55 ] - En el año 2000 empezó su segunda aventura profesional en una empresa de telecomunicaciones como vendedor en una tienda de telefonía

 Sin tener ni idea de como encender un ordenador y sin haber vendido profesionalmente.

En menos de un año: uno de los mejores vendedores de la empresa

¿Cómo lo consiguió?

Preparo el CV, lo envío y consiguió convencer al responsable de recursos humanos.

¿Qué hizo para llegar a ser uno de los mejores vendedores de la empresa?

Empaparse de producto, de los servicios.

Aprender especialmente como se mueve la competencia.

Tratar de empatizar con el cliente y ayudarle lo mejor posible.

[ 17:30 ] -  2001: una clienta le propone volver al sector textil, como representante de venta de tejidos al confeccionista.

Aprendíó a moverse por el mundo, ya que tenía que viajar a visitar a clientes.

Cómo aprendió a manejarse internacionalmente

Ricardo aprendió a moverse por el mundo, acompañado de un mapa y un diccionario.

Su primera ciudad: Paris. Fue una experiencia dura.

¿Qué le dirías a la gente que va a vivir una oportunidad similar?

Sentido común. Que tiren para adelante y las cosas salen.

Cuando piensas mucho las cosas, tardas mucho en hacerlas. Parálisis por análisis.

[ 19:59 ] - 2003: primer proyecto como empresario

Representante de diferentes fabricantes de tejido para vender a confeccionista. 

¿Recuerdas algún “tortazo” que te hizo aprender a negociar mejor?

Tortazo y lecciones aprendidas.

Creía que todo sería super fácil.

Ricardo descubrió que no era tan fácil. Que hay miles de factores.

Si quería iniciar un proyecto, ser conscientes de todas sus dificultades.

Los planes de empresa no son la panacea.

"Yo tenía muy claro que lo sabía todo hasta que aprendí que no sabía nada".

[ 24:00 ] - Mediados del 2006:

Trabajó 3 meses como responsable de un taller de confección.

 3 meses de teleoperador para una campaña de venta de un cliente de telefonía.

Como operador consiguió un viaje a Ibiza por consecución de objetivos de ventas.

¿Que pasaba por la cabeza de Ricardo en estos periodos confusos de paro laboral?

¿Qué se decías a sí mismo para seguir adelante al ver que la situación no se terminaba de estabilizar?

Intentar buscar siempre la mejor opción. Sin importar el momento que estás viviendo.

Esto hace que no le preocupe la estabilidad o la inestabilidad.

El resto es dedicarle tiempo a algo que no te conduce a nada.

Comentario sobre las palabras negativas:

La crítica constructiva es muy necesaria.

Si no la haces, es muy difícil hacer las cosas bien.

Creo que hablar de cosas negativas, si las enfocamos desde el punto de vista constructivo al final solo nos va a traer cosas positivas.

Finales del 2006: nueva etapa en una empresa de informática.

Vende mantenimientos de equipos informáticos, ordenadores, servidores, impresoras, páginas web, etc. 

[ 32:58 ] - 2007: empieza a trabajar para el sector de la impresión.

En total trabajó en 4 marcas de impresión (3 distribuidores y 1 un fabricante directo)

Ricardo nos cuenta cómo estas experiencias le sirvió para llegar a idear Mailbor

Comercializaba equipos de impresión, gestores documentales.

No sólo vendes impresoras o fotocopiadoras, sino que conoces cómo trabaja una empresa: observas como trabaja en la gestión de documentos, comprendes sus cuellos de botella.

Obtuvo un conocimiento muy efectivo sobre los problemas de PYMES para aplicar en Mailbor en un futuro.

2009: andadura en la segunda marca de impresión

...

"Normalmente en los currículums ponemos historia, y lo que hay que poner son éxitos".

"Hay algo muy importante que no nos enseñan nunca cuando te estás formando y que luego te das cuenta que es imprescindible, que es vender".

"Muchos clientes hablan con nosotros 20 años por teléfono y ni saben como somos. Y eso me parece un drama."

"No quiero pedidos para hoy. Lo que quiero son clientes para mañana"

"Las publicaciones tienen que tener mucho de conexión con la persona"

(Nota Importante: si el reproductor te da problemas, puedes escuchar el podcast desde Ivoox o Itunes)

Hoy en este episodio entrevistaremos a Borja Rodrigo, especialista en Transmisión Mecánica  y Director General de Ringspann Ibérica.

Borja se formó como ingeniero técnico industrial en electrónica.

Sin embargo, a pesar de mantenerse siempre en el sector industrial, ha dirigido su actividad laboral hacia el terreno comercial y comunicativo, especializándose en estrategias de venta B2B.

A continuación, una breve relación de su trayectoria:

Cotransa - Comercial de Transmisiones - 2001 | 2014

Jefe de Oficina Técnica & Marketing - 2001 | 2009

Dirección Comercial y Marketing - 2010 | 2014

Torraval Cooling

 Iberia & Lat. Am. Manager - 2014 | 2015

Ringspann Ibérica

 Director General - 2015 | Actualidad

Trayectoria profesional aparte, muchos de nosotros conocemos a Borja por su dominio de la red LinkedIn.

Sus publicaciones suelen ser sinónimo de éxito y ha logrado comunicar plenamente el concepto de ruedas libres incluso a personas con ningún tipo de relación con el sector. 

La persona que te escribe se incluye dentro de ellas.

Hoy vamos a conocerle un poquito mejor:

Nos contará acerca de su trabajo,

Cómo ha desarrollado su  crecimiento profesional

Lo más importante, cuales son las claves para comunicar con éxito en LinkedIn. 

Ya os adelanto una de ellas: la sencillez.

Como el bien dice, que no te lo compliquen.

Estas son otras de las mejores prácticas y consejos con los que nos deleita Borja:

Su aventura profesional

- Cómo es un día típico en la vida de Borja Rodrigo.

- Sus inicios profesionales.

- Cómo consiguió el puesto en Ringspann Ibérica y qué papel tuvo LinkedIn.

- Cómo consiguió elevar la facturación en la compañía.

- Que criterio sigue a la hora de seleccionar su equipo.

- Su mayor reto profesional.

- Por qué es importante eliminar clientes para aumentar las ventas.

LinkedIn

- Por qué lo que le funciona a él no te tiene por qué funcionar a ti en LinkedIn.

- Por qué tienes que trabajar tu perfil, tus publicaciones y la red de contactos.

- Por qué LinkedIn es una red para preguntar y aprender.

- Por qué es importante comunicar con sencillez y cómo se logra.

- Qué opinan sus jefes de lo que hace en LinkedIn.

- Qué es lo que ha de tener cada publicación en LinkedIn.

- Cómo surgió la idea de grabar un vídeo en una montaña rusa para LinkedIn.

- Cómo surgio #CIAdeLinkedin y #LosJuevesMolan.

Recuerda que LinkaCV ofrece una revisión gratuita de tu Curriculum Vitae

Recibir una evaluación gratuita de mi Curriculum Vitae.

No tienes nada que perder, y sí mucho que ganar.

Enlaces del episodio

Dónde encontrar a Borja:

LinkedIn.

Canal de Youtube: Ringspann Ibérica

Correo:

[email protected]

Web:

http://www.borjarodrigo.com/

Recursos mencionados:

Las 4 C's de Linkedin: Borja Rodrigo

Always People First: Xavi Escales.

PonteCara

Personas mencionadas.

Xavi Escales

David Díaz Robisco

Inge Sáez Díaz de Sarralde

Sergio Lax Vega

3+1 Key Points

En LinkedIn no hay expertos, pero sí que hay una serie de mejores prácticas.

Como bien dice Borja, en LinkedIn no hay expertos, excepto aquel que programa el algoritmo.

"Lo que te funciona a ti, no me tiene que funcionar a mi".

Pero... (y este pero es muy pero que muy importante) sí que existen una serie de mejores prácticas que has de trabajar si quieres tener éxito en la red:

Perfil atractivo.

Publicaciónes.

Red de contactos.

Si trabajas estos puntos y constantemente vas optimizando tus acciones (conociendo qué es lo que te funciona y lo que no), comenzarás a obtener resultados.

Y por último, recuerda que lo importante no es lo que haces en la red, sino de las emociones que generas:

"No te recordarán ni por lo que dijiste ni por lo que hiciste, sino por lo que les hiciste sentir".

Frase originaria de Maya Angelou:

La gente olvidará lo que dijiste, también olvidará lo que hiciste, pero jamás olvidará cómo les hiciste sentir”

¿Por qué subrayamos esto?

Porque es clave prestarle atención a todos los detalles, especialmente a detalles aparentemente insignificantes como responder a todas las interacciones: 

"Ya que alguien se toma la molestia de dedicarte tiempo, tomáte tu tiempo para responder"

Hay que responder a todos, aunque sólo sea un "muchas gracias".

2. Quién no sabe, pues que pregunte.

Si LinkedIn en lugar de venderse como red de contactos se vendiera como una red para preguntar (como Quora) quizás habría un mayor dinamismo en la red.

Uno de los ejemplos perfectos fue la creación de #CIAdeLinkedIn:

Al comenzar a publicar bajo el amparo de un grupo, muchísima gente se animó a escribir sus primeras publicaciones, dando sus primeros pasos serios en la red. Y de esta manera han nacido nuevos contactos y amistades.

3. Destacar los puntos fuertes de Borja

Borja es muy consciente de cuáles son sus puntos fuertes:

La sencillez a la hora de explicar.

"Un buen diseño es cuando ya no hay nada más que quitar".

Y el tema de explicar con sencillez es más de lo mismo.

Borja es consciente de que para generar confianza, hay que ser transparente y comunicar lo que se hace lo mejor sea posible.

Por lo tanto, invierte mucho tiempo en preparar unos vídeos con un formato atractivo (45 segundos), pero trabaja el guión durante 20 o 30 minutos para lograrlo.

Lo anterior es un ejemplo, pero todo lo que lleva su firma está trabajado para lograr una sencillez y que llegue al máximo número de personas posibles.

Sabe motivar equipos.

Para que un equipo de ventas funcione, tienes que saber motivarlos. Y para ello resulta clave conocerlos a fondo y saber que les gusta.

Pero no saber qué les gusta porque lo dice un papel o un manual, sino poner realmente pasión en conocerlos y conectar con ellos.

Borja recomienda el libro de Xavi Escales (Always People First) para aprender sobre la motivación de equipos.

4. Bonus: punto clave destacado.

A la pregunta de: ¿Qué haría Borja si tiene que buscar trabajo mañana?

Borja responde de una manera muy inteligente:

Primero identificaría su situación. Para ello, se dan dos casos:

Estar en una posición de necesidad (obligación de agarrarse a un clavo ardiendo).

Poder elegir lo que le gusta.

Tras identificar y seleccionar el sendero que ha de seguir, el siguiente paso sería diferenciarse.

¿Cómo se diferencia una persona?

Logros profesionales.

Logros profesionales en lugar de historia.

Coincido plenamente con Borja. 

La mayoría de las personas en su CV se centran en aportar su historia, en lugar de logros.

Los logros profesionales son los argumentos de mayor peso que puedes aportar para distinguirte.

Personalmente creo que todo el mundo tiene argumentos y experiencias suficientes para contar sus logros profesionales (acorde a su escala profesional).

Hasta la fecha, todos mis clientes comienzan diciendo que no tienen nada que contar, pero el 100% de ellos finaliza la sesión con un gran listado de logros profesionales.

Es muy importante destacar mostrar en qué destacas. 

Sin ello, tu CV es casi papel mojado.

Índice Rápido

Cita Célebre:

Me encanta devolver a la gente lo que otros me han enseñado o yo he aprendido.

Más que una cita, es una actitud.

[ 4:05 ] - Quién es y a qué se dedica actualmente.

Ingeniero electrónico, 42 años, vive en Bilbao.

Comenzó en el mundo de la mecánica, lleva 20 años en transmisión mecánica.

Ha tocado la parte de Ingeniería. la parte comercial y de comunicación de empresa.

[ 4:45 ] - De qué objetivos es responsable en su puesto.

Filial para un grupo alemán 8 personas.

Responsabilidad en todos los frentes.

La estrategia, la cuenta de resultados, estrategia de comunicación y lo más importante: de las personas y el equipo.

[ 5:25 ] - ¿Cómo es un día típico? 

Es bastante madrugador, antes de las 6.

Paseo con la perra por Bibao.

Se va a Vitoria (45 min de coche), va al  gimnasio.

8:30 hasta las 5-6 en la oficina, vuelve a casa con su familia.

Cuando toca viajar, llegando al hotel en lugar de casa.

[ 6:09 ] - Qué conocimientos  son claves para diferenciarse en su rol profesional.

"Hay algo muy importante que no nos enseñan nunca cuando te estás formando y que luego te das cuenta que es imprescindible, que es vender".

"Cuando terminas de estudiar y te pones a buscar trabajo, pero es que eso es vender. Te tienes que vender tú. Y no nos enseñan a vendernos. Y no nos enseñan a vender cuando estamos trabajando".

"Saber vender desde la ayuda".

"No quiero pedidos para hoy. Lo que quiero son clientes para mañana".

Lo que hay que hacer es ayudar a las personas.

Empatizar con las personas: tanto cuando quieres venderte para conseguir un puesto de trabajo como cuando estas realizando una actividad comercial.

Vuelta al pasado

[ 8:24 ]- Todos lo conocemos como un gran comunicador y experto en ventas, pero no se formó en el área del marketing, sino en el área de ingeniería electrónica.

Borja nos cuenta un poco sobre sus inicios profesionales.

Lo primero: es electrónico por casualidad por su padre, que era lo que requería su empresa.

Entró en una empresa de trasmision mecánica.

...

Esto va de generar entrevistas.

Cuantas más entrevistas tengamos, mayores opciones hay de poder elegir la mejor opción y no la menos mala.

Yo llevo 11 años revisando currículums y si me pongo a escribir un curriculum necesitaría ayuda, no lo haría perfecto.

Es fundamental que nosotros nos apoyemos del material que hay en la red para adaptarlo a la experiencia.

(Nota: si el reproductor te da problemas, puedes escuchar el podcast desde Ivoox o Itunes)

Hoy en este episodio entrevistaremos a Javier Cuesta, Director Asociado en Michael Page Executive en Los Ángeles, EEUU.

Licenciado en Químicas por la Universidad Complutense de Madrid, Javier es ingeniero de formación, especializado en materiales corrosivos.

Por ello, posee experiencia profesional de más de 10 años en puestos relacionados con la Ingeniería y los RRHH en organizaciones como Michael Page y 3M.

A continuación, una breve relación de su trayectoria:

3M- Lean Manufacturing Project Engineer - 2008/2009 - Minneapolis - St. Paul | Estados UnidosMichael Page 

- Engineering and Oil & Gas Manager - 2009 / 2013

- Head of the West Coast Engineering& Manufacturing and Life Science

- Senior Manager - 2016 / 2017

- Associate Director - Nov 17 - Actualidad

 NUEVA ENTREVISTA: Javier Cuesta, Coronavirus y Mercado Laboral

¿Cómo generar entrevistas a través delMercado Oculto EmpleoConoce las 4 clavesAcceso Masterclass

Javier nos contará las mejores prácticas y recomendaciones para encontrar empleo

Por qué adaptar el CV a cada oferta de trabajo es una práctica esencial para lograr éxito.Por qué nuestro CV tiene similitudes con un anuncio comercial de televisión.Edadismo: Por qué eliminar del CV la fecha de nacimiento es una buena idea.La verdad acerca del "Mercado Oculto de Trabajo".Cuáles son las mejores prácticas para sacarle el máximo rendimiento a LinkedIn y especialmente, qué detalles negativos tenemos que evitar.Por qué la estrategia más inteligente para encontrar empleo es "buscar trabajo desde el trabajo".La importancia crucial de buscar empleo en primer lugar a través de referidos.Cuáles son los errores más frecuentes en la búsqueda de empleo.Por qué es fundamental entender la búsqueda de empleo como una relación Win Win.Cómo contactar directamente con un reclutador o una persona determinada en una compañía para pedir ayuda y porqué es súper importante citarse para tomar un café.Cómo se tiene que enfocar una entrevista de trabajo.Cómo explicar correctamente los gaps laborales.

Enlaces del episodio

Dónde encontrar a Javier:

LinkedIn.Twitter:

@javicuestaT

#GENERAENTREVISTAS

Correo:

Recursos mencionados:

The Pursuit of Perfect: How to Stop Chasing Perfection and Start Living, por Ben Shahar.Happier: Learn the Secrets to Daily Joy and Lasting Fulfillment, porpor Ben Shahar.Minimalismo Digital, por Cal Newport.Película destacada: Que Bello es Vivir

Personas mencionadas.

Iván Fernández AmilBorja RodrigoVictor KuppersTal Ben ShaharMartin SeligmanCal Newport: Blog

3 Key Points

1. Tener claro lo que quieres:

Para destacar en la vida, tanto en el plano personal como en el profesional, hay que tener claro lo que uno quiere.

Sólo así se inicia el camino hacia la mejora y el perfeccionamiento.

Si no lo tienes claro, cualquier obstáculo por el camino te hará cambiar de dirección, impidiendote conseguir tus objetivos

2. "El Curriculum ni se crea ni se destruye, sólo se transforma".

Frase genial que ya queda acuñada a Javi Cuesta.

Un curriculum tiene que atacar a los "pain points" del empleador.

Por ello, es necesario darle peso a experiencias relevantes y resumir otras que no aporten valor.

Para ello, antes de enviar un CV debemos leernos la oferta de trabajo, hacer un análsis detallado de lo que se busca y escribir un texto adaptado a la oferta, la empresa, las necesidades de la industria hasta lograr una presentación atractiva.

3. Cómo contactar con personas desconocidas pero que pueden ser claves en una oferta de empleo.

Personalizar el contacto al máximo.

"De la misma manera que tu quieres que la gente invierta su tiempo en ti, invierte tú tu tiempo en ellos".

No pidamos a los demás cosas que no aplicamos a nosotros mismos.

La importancia de personalizar los textos y poner todo en contexto.

No es un tema de ego,sino de educación.

Esto es clave para poder acceder a un empleo como referido, que es lo que sería el carril de la izquierda de la autopista para aquellos que están en búsqueda de empleo.

Índice Rápido

Cita Célebre:

Busca algo de lo que realmente estés enamorado, y dejarás de trabajarConfuncio.

Mercado Laboral

[04:05] - Como vé el mercado laboral americano y su comparación con el Español.

Mercado laboral mucho más complejo.

Diferencias entre estados.No es lo mismo California que Texas, Virginia o Missisipi.

Industria diferente que en España.

El recruiter trabaja a comisión . Percepción mala por lo general.El mercado americano es mucho más dinámico.El candidato está en 4 o 5 procesos al mismo tiempo.Salarios más altos, coste de vida más alto.

Conclusiones:

1.Mercado más dinámico.2.Salario mas alto, poder adquisitivo similar que en España.

No imitar a EEUU, sino imitar a otros países donde su poder adquisitivo es más alto y su poder adquisitivo mayor.

[ 8:24 ] - ¿Qué tres sectores profesionales se cree que tienen más futuro (desde su posición privilegiada en California, genésis del progreso tecnológico)?

Difícil concretar un sector.

Los sectores no están cambiando, está cambiando la manera de llegar a ellos.Ejemplo de Uber, Airbnb.

Una de las cosas que está cambiando: Teletrabajo.

Estados Unidos es mucho menos presencialista que España.Hay semanas en las que Javier no pisa la oficina.Mejora la calidad de vida, familia, mejora el rendimiento...

[ 11:42 ] - ¿Qué crees que ha mostrar un buen profesional para destacar por encima de la media, sin importar el sector?

Javier responde con una frase que coincide con una frase célebre de Iván Fernández Amil: #yolotengoclaro.

Muy importante tener claro lo que uno quiere.Dificultades al principio, a pesar de estar en la misma empresa, misma industria pero todo mucho más complicado.Si Javier no hubiera insistido a largo plazo en su objetivo, no hubiera logrado su objetivo.

Libro "La buena suerte".

Trabajarla todos los días.Al final, la actitud lo es todo.

Para destacar tienes que ser resiliente y fuerte mentalmente.

Roma no se construyó en un día.

[ 17:08 ] - Españoles por el mundo "estilo malviviendo".

[ 20:10 ] - En qué se fija Javier cuando le llega un Curriculum Vitae.

"El curriculum ni se crea ni se destruye, se transforma"

Muy importante que lo adaptemos siempre a la posición, a la industria, al departamento.Importante: lograr un formato de curriculum que sea atractivo.

¿Qué es un formato atractivo?

Una o dos caras.

Descripción de posiciones bien hechas.

Yo llevo 11 años revisando currículums y si me pongo a escribir un curriculum necesitaría ayuda, no lo haría perfecto.

Es fundamental que nosotros nos apoyemos del material que hay en la red para adaptarlo a la experiencia.

Cosas que le gustan:

Que sea visual.Que tenga un "hyperlink"para LinkedIn.

No le gusta:

Que tenga foto: es muy difícil encontrar una buena foto curricular.La edad no forma parte del proceso de selección. Ni positiva ni negativamente.

[ 22:45 ] - Profundizamos sobre el Edadismo.

Cambiar la mentalidad en España.

El edadismo se puede atacar haciendo una gestión curricular correcta sin tener en cuenta la fecha de nacimiento.

Javier siempre ha apostado por:

Un CV sin fecha de nacimiento.Carreras sin fecha de inicio.

Las carreras entre países son diferentes, esto lleva a maletendidos.

Y recuerda: adaptarlo a la posición.

Curriculum Vitae

[ 25:57 ] - "El curriculum ni se crea ni se destruye, se transforma".

- Longitud del CV.

Más de dos páginas es demasiado.Tienes que darle peso a las experiencias relevantes para la posición y a las que no sean relevantes pues las resumes.Tienes que poñerte en la mentalidad de quién lo lee.Venir referido es fundamental, súper importante.La persona que va a leer tu CV va a dedicar aproximadamente 30 segundos.CV atractivo, visual, con palabras clave en la descripción del puesto fundamental para lograr su atención.

 - Qué pasa cuando no personalizas y solicitas a tráves del portal de empleo.

Van a solicitar 150 personas.Se le dedicará 45' aproximadamente.Hay que hacer las cuentas: divide el número de personas entre el número de minutos, te va a tocar a menos que uno.

Conclusión:

Ser muy práctico, tienes que captar la atención en muy poco tiempo.

Analogía con los anuncios de televisión: los mejores son aquellos cortos e impactantes."tu tienes 40 segundos de que tu producto es mejor que el resto".¿Cómo te puedes diferenciar del resto y capturar la atención?

[ 28:22] - Importancia de encontrar contactos dentro de tus empresas objetivo.

[ 29:09 ] - Errores frecuentes.

Si es a través de un referido: presentarse adecuadamente en el email.

Carta de presentación: más adecuada para el portal de empleo.

Qué es lo que te hace único y especial.

Destacar cualidades especiales para poder ocupar esa posicion.

"Al final en esta vida lo único que tenemos que saber es qué es lo que nos diferencia del resto".

Adaptar el CV:

Léete la descripción del puesto.

Léete la industria en la que estás.

Añade las palabras clave imprescindibles.

Vuelta a la "ley de la conservación de la energía":

"El Currículum no se crea ni se destruye, sólo se transforma."

Tener una plantilla base y vete adaptándolo.

"Prefiero que estés una hora mandando 10 Currículums que estés media hora mandando 100. Al final esto no va de cantidad sino de calidad.

Lo importante es que conozcamos como funciona todo en el "backstage".

...

Hoy en este episodio entrevistamos a Iván Fernández Amil, jefe de compras para Alcoa en su factoría de A Coruña.

(Nota: si el reproductor te da problemas, puedes escuchar el podcast desde Ivoox o Itunes)

Como no lo podía expresar mejor su extracto de Linkedin, Iván es un apasionado y profesional de las Compras, Aprovisionamiento y Logística.

Iván posee más de 10 años de experiencia trabajando para sectores como el Industrial, Naval y Alimentario. Además de Alcoa, ha trabajado para la conservera Calvo y diversas compañías del sector de la construcción.

A continuación, una breve relación de su trayectoria:

Clece S.A - Jefe de Servicio de Obras y Mantenimiento - 1 años y 4 meses.

Construcciones y Montajes Agal S.A - Responsable de Compras, Logística y Almacén - 3 años y 3 meses.

Calvo Pesca S.A - Gestor de Compras- 5 años y 3 meses.

Alcoa- Jefe de Compras - Actualidad.

Hoy nos va a contar cómo ha forjado su perfil profesional desde su salida de la universidad de A Coruña como Ingeniero Industrial, sus estudios de máster y especialmente, nos contará cómo desarrollar una marca personal en LinkedIn.

Me gustaría hacer énfasis en este aspecto: personalmente pienso que cada publicación de Iván es súper interesante y muy enriquecedora.

Iván habla de temas variados: desde cómo negociar hasta agudas lecciones de historia. Todas sus publicaciones tienen unos rasgos en común: ayudar a la gente a través del conocimiento y por supuesto; también la acción.  

Pero antes recuerda:  LinkaCV.com, la web desde la que ayudo a profesionales con un perfil como el de Iván a través de servicios de consultoría y redacción de:

Perfil de LinkedIn

Curriculum Vitae Profesional

Training Entrevistas de Trabajo

Si quieres conocer que te puedo aportar, te animo que me envies tu Currículum actual para recibir una revisión gratuita con los puntos débiles a mejorar. No tienes nada que perder, y sí mucho que ganar.

Revisión gratuita de CV

Entrevista: Iván Fernández Amil

2 Puntos clave de su perfil profesional

Ayudar a los demás

Se podrá hablar mucho de mejores prácticas en LinkedIn, de networking... de cualquier cosa que te permita ascender profesionalmente. Sin embargo lo que queda claro tras la entrevista con Iván es la siguiente: no hay nada mejor que concentrar tus energías en ayudar a los demás.

Además de aportar un componente más humano a este mundo (que no es poco), recibirás a largo plazo grandes resultados. Como bien afirma Iván al final: "si quieres tener éxito, deja de pensar en ti, y piensa en los demás". 

Sin ninguna duda, él es el mejor representante de esta máxima en la red LinkedIn.

Personalmente he de destacar su generosidad: no sólo ha estado dispuesto a concedernos tiempo para la entrevista, sino que se mostró proactivo para contactar con personas como Javier Cuesta o Borja Rodrigo y solicitarles una entrevista de nuestra parte. Estamos muy agradecidos de tratar con un profesional como Iván.

2. Visibilidad Profesional

Iván es muy consciente de la importancia de la visibilidad: prueba de ello es la aguda puntualización que realiza al respecto del SSI:

"Un perfil con un SSI alto es un perfil completo; pero no tiene porque ser un perfil estelar. Para tener un perfil estelar, tienes que ser visible".

¿Cómo lograrlo? Iván nos aporta 5 puntos clave:

Titular: Espectacular. De un vistazo has de transmitir quién eres y en qué eres bueno. ¿Qué me vas a aportar?

Extracto: Explicar a fondo qué has hecho y qué has conseguido en tu carrera profesional. Es decir, un apartado para generar  autoridad.

Creación de contenido: Para llegar a la mayor gente posible necesitas visibilidad, y para lograrlo necesitas crear contenido de calidad. Esto es absolutamente necesario. "Si no creas contenido propio, no eres visible".

Tu red de contactos: Muy importante. Conecta sin dudarlo con personas que te interesan, como podrían ser las personas de tu sector. "Lo importante no son tus contactos, sino a quién conocen tus contactos".

La actividad: Imprescindible tener una actividad constante. Si no tienes actividad, para LinkedIn no existes. "Recomienda, comenta, menciona, ayuda".

A continuación, os dejo una muestra de la primera impresión que genera el perfil de Iván:

Escaleta y notas del programa

(Al final aportamos los enlaces de los artículos facilitados por el mismo Iván).

Cita Célebre:

Hoy tenemos dos citas genuinamente propias:

Yo lo tengo claro, y tú?

Si quieres ganar más, compra mejor.

Presente profesional

[ 1:45 ] - Disclaimer acerca de la situación actual de Alcoa.

[ 4:20 ] - ¿Quién eres y qué es a lo que te dedicas actualmente?

[ 4:46 ] - ¿De qué objetivos eres responsable en tu puesto?

[ 6:06 ] - ¿Cómo es un día típico?

[ 7:55 ] - ¿Cómo es la dinámica de trabajo de forma general en el Alcoa? ¿Crees que es muy diferente respecto a otras compañías?

[ 9:07 ] - ¿Qué conocimientos crees que son claves para diferenciarse en tu sector?

[ 10:32 ] - ¿Cuáles son tus tres mejores habilidades técnicas profesionales?

[ 11:28 ] - ¿Cuál es tu mejor habilidad interpersonal?

[ 10:01 ] - ¿Cómo se pueden medir los resultados de tu trabajo?

Vuelta al pasado

[ 15:25 ] - Al acabar tu carrera de ingeniería industrial te iniciaste en el mundo laboral como Jefe de Servicio de Obras y Mantenimiento en Clece. ¿Cómo fuiste pivotando desde la figura de ingeniero a un rol como responsable de compras regional?

[ 17:35 ] - Tras un año, das el salto a otra empresa, concretamente: Responsable de Compras, Logística y Almacén de Construcciones y Montajes Agal SA (CYMASA)

¿Supuso para ti un gran salto en materia de dificultad profesional?

¿Qué fue lo más difícil?

[ 19:19 ] - ¿Que consejo darías para gestionar un equipo?

[ 20:30 ] - Su visión acerca de la diversión en el trabajo y como gestionarla

[ 22:30 ] - Cómo solucionó sus puntos débiles profesionales. 

No tenía formación específica sobre compras.

Nivel de inglés muy pobre.

[ 23:35 ] - Cómo sigue perfeccionando el inglés.

[ 26:50 ] - Entrevista en Alcoa: ¿recuerdas algo que destacar? (fue dificil el proceso, argumentos a tu favor para obtener el puesto,etc.

[ 28:48] - Sector totalmente nuevo. Pasamos de la construcción a buques atuneros, víveres, boyas satelitarias, redes de cerco... Cómo se formó para un sector totalmente nuevo para él.

[ 30:36 ] -¿Cómo realizabas la búsqueda de proovedores y nuevas tecnologías?

 Sector totalmente nuevo. Pasamos de la construcción a buques atuneros, víveres, boyas satelitarias, redes de cerco... Cómo se formó para un sector totalmente nuevo para él.

[ 33:05 ] - Filosofía WIn Win.

[ 34:45] - ¿Qué fue lo mejor y lo peor de trabajar para Calvo?

[ 36:20] - Historia de la Familia Calvo (acceso a la publicación más abajo).

Presente y Futuro Profesional

[ 39:24 ] - Tras 5 años en la empresa, comienzas a trabajar para Alcoa.

¿Cómo surgió la oportunidad?

Importancia de la visibilidad.

[ 41:51] - ¿Qué impresión crees que transmitiste para hacerte con el puesto?

[ 43:00 ] - ¿Alguna anécdota o algo que destacar en el proceso de selección? (proceso largo, difícil…)

[ 44:40 ] - ¿Cuál es el reto más difícil al que te has enfrentado en la compañía?

[ 47:37 ] - ¿Cuál crees que es el factor clave para encontrar trabajo en la actualidad?

[ 48:40 ] - ¿Cómo comenzó tu inquietud sobre LinkedIn?

[ 50:15 ] - ¿Cómo aprendiste el funcionamiento de la red?

[ 51:02 ] - Que considera muy importante en LinkedIn

[ 51:35 ] - ¿Qué consejo le darías a alguien que está buscando empleo en la red?

[ 52:10 ] - Perfil estelar según Iván: 5 puntos

[ 55:15 ] - Cuándo estar en LinkedIn.

Cómo lo hace Iván.

Cómo prepara el contenido.

[1:00:23 ] - ¿Qué crees que hay que hacer para crecer en tu área profesional? ¿formación, resultados quizás?

[ 1:01:37 ] - ¿Cuál sería tu puesto ideal dentro de 5 años?

[ 1:02:41 ] - ¿Hay algún libro, película o persona,(charla) que te haya inspirado en tu vida para formar tu visión profesional?

[ 1:04:44 ] - Conclusión: Si quieres tener éxito, deja de pensar en ti, y piensa en los demás.

Por último quiero dar las gracias a todos aquellos que os hayáis unido hoy a este  episodio de Ya te llamaremos

Espero que os haya gustado . Si es así, estaremos muy agradecidos de que os suscribáis para ir conociendo novedades sobre la búsqueda de empleo online.

Desde "Ya Te Llamaremos" os agradeceremos si lo compartís en las redes sociales.

Esto ha sido todo! Iván, Ya Te Llamaremos, ¿de acuerdo?

Recursos adicionales:

Ejemplo de creación de contenido: La historia de la familia Calvo.

10 consejos clave para destacar en LinkedIn y aumentar visibilidad

Cómo lograr una alta cantidad de visualizaciones

2 Factores claves en LinkedIn: Tiempo y Creatividad

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Hoy en este episodio entrevistamos a Daniel Sierra Saavedra, Cyberintellingence Manager para Banco Sabadell.

Con más de 10 años de experiencia en el sector de la ciberinteligencia, Daniel comenzó su trayectoria profesional en el sector de la ciberseguridad en varias entidades de alto nivel.

A continuación, una breve relación de su trayectoria:

GMV - Security Consultant - 4 años y 5 meses.

PWC - Technology Risks Supervisor - 11 meses.

Mapfre - 5 años y 6 meses.

Security Global Coordinator - NORTH AMERICA, EMEA, APAC.

Task Force Security Leader - MAPFRE TURKEY.

Head of Corporate Operational Security Department.

PWC - Senior Manager - 5 meses.

Banco Sabadell - Cyberintelligence Manager - 1 año y 2 meses.

Hoy nos va a contar su experiencia profesional, cómo se puede crecer en el sector de la ciberseguridad y especialmente, que es lo que se necesita para llegar a la figura de Cyberintelligence Manager.

Pero antes recuerda:  LinkaCV.com, la web desde la que ayudo a profesionales con un perfil como el de Daniel a conseguir las máximas entrevistas de trabajo a través de la redacción de un currículum vitae y  perfil de LinkedIn totalmente optimizados con las mejores prácticas para tu sector.

Si quieres conocer que te puedo aportar, te animo a que me envíes tu Currículum actual para recibir una revisión gratuita con los puntos débiles a mejorar. No tienes nada que perder, y sí mucho que ganar.

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Notas del programa

Cita Célebre:

El agua no rompe la piedra por su fuerza sino por su constancia.

Cita de Ovidio.

Poeta latino (43 AC-17)

Puntos Clave de su perfil

Ciberseguridad: sector boyante en materia de empleo

Ya lo dice el propio Daniel, es un sector donde cada vez hay más trabajo, pues las amenazas de seguridad son cada vez mayores y más complejas.

Si tuviera que apostar por uno de los sectores más demandados para el futuro, la ciberseguridad estaría sin duda entre ellos.

Las 3 capacidades claves para este sector

Capacidad analítica: habilidad de descomponer un problema en partes más pequeñas que se puedan abordar.

Capacidad de gestionar y comunicar: uno tiene que ser capaz de sacar los proyectos adelante en los tiempos marcados.

Respecto a comunicar: si nadie sabe lo que haces... ¿para qué sirve?

Visión amplia del sector: el haber trabajado en distintos roles del sector proporciona un conocimiento integral de los problemas, generando un perfil mucho más completo y "jugoso". En el caso de Daniel, también trabajó en seguridad física.

La actitud: clave para lograr los ascensos.

Lo que la gente busca es que tengas una combinación de habilidades, sin duda.

Pero si hay que destacar un factor, ese es la actitud.

Daniel afirma que en muchas ocasiones ha conseguido un puesto simplemente por mostrar una actitud 100% convencida y comprometida de querer alcanzar los objetivos.

Batería de Preguntas

Presente profesional

[ 3:12 ] - Quién es y a qué se dedica.

[ 3:55 ] - Cómo es un día típico en el área de ciberseguridad: Porqué leen mucho, especialmente foros.

[ 5:00 ] - Cómo son los momentos de crisis.

[ 5:48 ] - Qué conocimientos son claves para diferenciarse como profesional en el mundo de la ciberseguridad.

[ 6:42 ] - Por qué es un sector de formación constante: cada vez existen más problemas.

[ 7:43 ] - La importancia de sus tres mejores habilidades técnicas: análitica, capacidad de gestión y comunicación y visión global.

[ 8:45 ] - Profundizamos en la importancia de gestionar y comunicar.

[ 10:01 ] - Habilidades interpersonales.

[ 10:58 ] - Reto profesional.

[ 11:38 ] - Existen dos tipos de empresa: las que han sido hackeadas y las que no lo saben.

[ 11:50 ] - Ejemplos de ataques comunes a empresas que suceden día a día.

[ 12:58 ] - Qué resultados son importantes para Daniel: mediciones y la importancia de la anticipación: se produce un incidente y a la empresa no le afecta.

Vuelta al pasado

[ 15:12 ] - Repasamos su formación titulada.

[ 15:51 ] - En qué empresa se fogueó profesionalmente y adquirió una experiencia de peso.

[ 16:18 ] - Qué es lo mejor de haber trabajado para PWC.

[ 17:45 ] - Por qué la actitud fue la clave para lograr ascensos.

[ 18:45 ] - Etapa trascendental en su carrera: Mapfre

Lo mejor de haber trabajado para Mapfre: conocer gente, viajar mucho.

Lo peor de trabajar para Mapfre: posibilidades de crecimiento.

Cómo fue trabajar para la Ciberseguridad de Mapfre Turquía.

Anécdota de cuando fue a Estambul: época de los atentados.

[ 22:32 ] - Por qué cambió de Mapfre a PWC .

[ 23:19 ] - Cómo consiguió el trabajo en el Banco Sabadell.

[ 23:56 ] - Cómo son los procesos de selección en el sector de la ciberseguridad y porqué hacen muchas entrevistas.

[ 26:11 ] - Anécdotas en la entrevista: "qué tal tronco como estás (al jefe)."

[ 27:42 ] - Qué demostró en las entrevistas que no demostró otro candidato con el Banco Sabadell.

La importancia de ir relajado a las entrevistas: ellos ya saben que tu tienes la habilidades y van a ver si encajan contigo.

Futuro Profesional

[ 30:21 ] - Factor clave para encontrar trabajo:

La importancia de la confianza.

Porque Daniel les pregunta Donde quieres estar dentro de 10 años.

[ 32:42 ] - Frase de Antonio Herreros digna de mención.

[ 34:41 ] - ¿Dónde quiere estar Daniel en 5 - 10 años?.

[ 36:33 ] - ¿Qué es lo que hace Daniel en su ordenador que no hacemos el resto de los mortales para protegerlo? Nadie da duros a 4 pesetas.

[ 39:00 ] - Rudyard Kypling: If.

 

Por último quiero dar las gracias a todos aquellos que os hayáis unido hoy a este  episodio de Ya te llamaremos

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También te agradeceré si lo  compartes en las redes sociales,pues puede que sirva para ayudar a algún compañero que está pensando en cambiar de aires .

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Recuerda, puedes solicitar una revisión gratuita de tu CV a través de este enlace.

Hoy en este episodio entrevistamos a Antonio Herreros Díaz, Ejecutivo Senior de Recuperaciones para Bankinter con cerca de 10 años de experiencia en el terreno de la banca.

Antonio comenzó su trayectoria profesional como comercial en diferentes entidades financieras. A continuación, una breve relación de su trayectoria:

En el año 2009 se posicionó en el sector del recobro, trabajando en campañas para Peugeot y Santander Consumer.

Supervisor en TradInforme para BBVA y Finanzia en recobro de deuda en mora y fallida.

Asset Manager y también responsable de Call Center para la gestión de deuda extrajudicial para Banco Santander.

Actualmente, trabaja para Bankinter como Ejecutivo Senior de Recuperaciones.

Hoy nos va a contar su experiencia profesional, cómo se puede crecer en el sector de la banca y especialmente, que es lo que se necesita para llegar a la figura de Ejecutivo Senior

Pero antes recuerda:  LinkaCV.com, la web desde la que ayudo a profesionales con un perfil como el de Antonio a conseguir las máximas entrevistas de trabajo a través de la redacción de un currículum vitae y  perfil de LinkedIn totalmente optimizados con las mejores prácticas para tu sector.

Si quieres conocer que te puedo aportar, te animo a que me envies tu Currículum actual para recibir una revisión gratuita con los puntos débiles a mejorar. No tienes nada que perder, y sí mucho que ganar.

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Notas del programa

Cita Célebre:

Una frase que le dijo el primer director que tuvo en banca, nada más entrar con 22 años.

- Antonio, ¿a ti te gusta trabajar?

Pues mira, a mi no me gusta. No me gusta nada.

¿Pero sabes qué?

Contigo vamos a ser 4 personas en esta oficina.

Nos vamos a ver más entre nosotros que a nuestra propia familia.

Así que cuanto mejor nos llevemos, más a gusto vamos a trabajar y todas las cosas van a salir muy bien.

Me ha parecido una de las mejores frases del podcast. Totalmente recomendable escuchar como lo cuenta Antonio.

Presente profesional

[ 5:20 ] - Quién es y a qué se dedica en el mundo del recobro. Por qué comenzó y cómo fueron los inicios en la crisis económica de 2008.

[ 6:20 ] - De qué objetivos es responsable: tareas, acciones y responsabilidades.

[ 7:24 ] - Como es un día típico: revisión de cobros, análisis de la situación y acción.

[ 8:44 ] - Cómo es la dinámica de presión que se vive en el sector de los recobros: primeros de mes (deuda), mitad de mes...

[ 9:52 ] - La importancia de un conocimiento integral del sector: porqué es bueno tener un recorrido en todos los puestos.

[ 12:20 ] - Cuáles son las habilidades interpersonales más importantes para su puesto.

[ 13:50 ] - Qué habilidades sociales han desarrollado gracias a su trabajo: negociación, don de gentes, empatía...

[ 14:58 ] - Cómo se pueden medir los resultados de su trabajo: sus indicadores laborales.

[ 16:58 ] - Porqué su mayor reto fue su anterior trabajo: responsable de Call Center  (Banco Santander) gestionando 3 empresas de recobro, pasando de 5-6 millones a 1.500 millones de euros.

Vuelta al pasado

[ 19:33 ] - Como consiguió ascender desde la figura de gestor comercial en el mundo de la banca, lidiando con los contratos de ETT.

[ 23:24 ] - Cómo ha conseguido gestionar cada vez equipos más grandes (hasta 53 personas).

[ 25:45 ] - Cómo motivaba a su oficina gracias a los pequeños detalles.

[ 27:28 ] - Cómo afronta y se ejecuta el tener que despedir a alguien.

[ 29:17 ] - Hablamos de gente que le gusta "despedir".

[ 30:02 ] - En que momento de su carrera Antonio sintió que se consolidó y pensó: ahora estoy donde quiero estar.

[ 32:05 ] - Sus dos grandes anécdotas en la entrevista de trabajo: dibujar un árbol y una entrevista que le dejó marcado por la maldad del entrevistador.

[ 35:19 ] - Cómo consiguió su trabajo actual para Bankinter: cómo le encontraron a través de LinkedIn, pasando hasta 5 entrevistas "yendo y viniendo" desde Barcelona.

[ 35:32 ] - Cómo fue el tipo de entrevista y con que tipo de cargos entrevistó: RRHH, casos técnicos, futuros jefes, RRHH de nuevo y Director General.

[ 36:26 ] - Qué fue clave para que lo escogieran a él y no a otros candidatos: su perfil profesional, su bagaje en el sector de la deuda, conocimiento de concursos de acreedores.

[ 37:26 ] - Qué es lo mejor de trabajar para Bankinter.

Futuro Profesional

[ 39:52 ] - Cuál cree que es el factor clave en la actualidad para encontrar trabajo.

[ 40:56 ] - Dónde se ve Antonio en el futuro.

[ 41:56 ] - Cómo sería su utopia laboral diaria.

[ 43:14 ] - Personas que han inspirado su vida profesional: Emilio Duró.

 

Por último quiero dar las gracias a todos aquellos que os hayáis unido hoy a este  episodio de Ya te llamaremos

Espero que os haya gustado . Si es así, estaré muy agradecido de que os suscribáis para ir conociendo novedades sobre la búsqueda de empleo online.

 

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Hoy en este episodio entrevistamos a Xabier Martínez Rolán, profesor de Comunicación Digital en la Universidade de Vigo.

Xabi es doctor en Comunicación por la Universidade de Vigo y desarrolla su trayectoria profesional en el terreno de la comunicación online y el marketing digital.

Tras comenzar su carrera formando parte del equipo de producción en varios programas de radio y televisión, desde 20010 Xabi se hizo autónomo y se dedicó durante 6 años a la gestión de la comunicación online, gestionando contenidos web y redes sociales.

Durante este tiempo, comenzó a impartir docencia en el grado de Publicidad y RRPP para la Universidad de Vigo, y también imparte docencia en distintos másters. Por último, en un plano académico, añadir que Xabi es Doctor en Comunicación con premio extraordinario y mención internacional por la Universidade de Vigo en 2017.

Dicho todo esto, hoy nos va contar cómo una persona puede iniciar una carrera en el mundo de la comunicación, como pivotar profesionalmente hacia la profesión de docente y especialmente, su visión como comunicador sobre dos aspectos: la búsqueda de empleo en la actualidad y el uso de las redes sociales.

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Ahora sí, Xabi, muy buenas! ¿Cómo estás?

Preguntas

Quién es y qué es a lo que se dedica.

Qué es el Astroturfing.

Cuáles son los objetivos que se propone como profesional.

Cómo es un día típico en la vida de Xabier Martínez Rolán.

Cómo es la dinámica de trabajo en la docencia y si depende de la Universidad donde trabajes ( pública o privada).

Qué conocimientos son claves como docente.

Sus tres habilidades técnicas profesionales.

Su mejor habilidad interpersonal.

Su mayor reto profesional.

Cómo mide los resultados de su trabajo.

Vuelta al pasado

Cómo consiguió su primer trabajo de redactor web (sin tener experiencia previa) al salir de C. Audiovisual.

Cómo consiguió entrar en el complicado mundo de la producción audiovisual para Alén Filmes.

Lo mejor de su periodo como Junior Policy Officer en Bruselas.

Comentamos acerca de sus trabajos en:

Asistente de Marketing para la escuela de Hostelería.

Técnico de Comunicación para el Concello de Castrol do Val.

Community & Content Manager para Agalip.

Social Media y Content Manager para IT Noroeste.

Su experiencia como autónomo a partir de 2010 durante 6 años.

Cómo surgió el puesto de Técnico de Relaciones Públicas para la Diputación.

Sección orientada a la docencia:

Cómo surgió la oportunidad de comenzar a dar clases para la Universidad de Vigo.

Cuál es el camino para ser docente.

Cuál es la clave para ser un buen docente y seguir consiguiendo oportunidades para impartir materias.

Crecimiento profesional

Cuál es el factor clave para encontrar trabajo en la actualidad.

Hasta que punto las redes sociales han cambiado la búsqueda de empleo.

LinkedIn: qué opinas de esta red y mejores prácticas.

Que hacer para sacarle partido a la red y encontrar oportunidades laborales.

Cómo formarse sólidamente sobre Social Media y Big Data.

Libro, película o persona que le haya inspirado en su vida para formar su visión profesional.

Leyendo entre líneas

¿Trabajo y no tienes experiencia? Prácticas y buscar proyectos continuamente. No hay nada que supere a la proactividad como clave absoluta para encontrar empleo.

¿Cómo entrar en el mundo de la docencia? Estar pendiente de si surge alguna plaza (especialmente en junio y julio)

LinkedIn: Hay que estar ahí, e intentar salir en la posición más alta optimizando todo lo que nos sea controlable.

Por último quiero dar las gracias a todos aquellos que os hayáis unido hoy a este episodio de Ya te llamaremos

Espero que os haya gustado . Si es así, estaré muy agradecido de que os suscribáis para ir conociendo novedades sobre la búsqueda de empleo online.

También te agradeceré si lo compartes en las redes sociales,pues puede que sirva para ayudar a algún compañero que está pensando en cambiar de aires .

Esto ha sido todo! Xabi,, Ya Te Llamaremos, ¿de acuerdo?

Notas destacadas:

Contacto con Xabier Martínez Rolán

Su nuevo libro: "Diseño de páginas web Wordpress para todos los públicos"

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