Ya Te Llamaremos

En el anterior capítulo entrevistamos a una persona que con tan sólo enviar 1 CV en su vida, consiguió empleo en su pasión.

Así como existen (raramente) los casos anteriores, por desgracia lo común cuando una persona busca empleo es sufrir el paro laboral durante meses. 

Hoy en este episodio entrevistaremos a Francisco, técnico superior en Administración de sistemas y redes, actualmente en búsqueda de empleo.

Francisco ha trabajado en los últimos años en el área del soporte técnico, y desde agosto se encuentra buscando trabajo. Hoy nos va a contar su trayectoria profesional y cómo encara esta búsqueda de empleo de forma diaria.

Su experiencia es muy interesante. Francisco ha pivotado el sector profesional, ha apostado por una formación constante y también ha superado etapas de paro de larga duración.

Conocer y difundir estas experiencias son una de las razones de ser de este podcast. Cuando la adversidad se nos presenta en la vida, resulta clave aferrarnos a experiencias de personas semejantes que superaron experiencias mucho más complicadas que la nuestra.

La experiencia de Francisco es una de ellas, y creo que puede ser muy inspiradora y estimulante para muchas personas en la búsqueda de empleo.

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Preguntas

Francisco, ¡muy buenas! ¿Cómo estás?

Cita Célebre:

Lo dificil se hace, y lo imposible tambien pero cuesta un poco más

*  ¿Quién eres y a qué te dedicas?

* Francisco José Caneda, profesional de las tecnologías de la información.

*  Breve resumen profesional

* Soporte técnico para Orienteed

* Ha tenido trabajos en otros sectores, especialmente en el terreno de las renovables.

*  ¿De qué objetivos eras responsable en tu último empleo?

* Soporte técnico nivel 1 Rayban y Sun Glass Hut

* Recibir y solucionar incidencias, escalaciones, aportar feedback.

* Recibieron felicitaciones de Rayban.

*  ¿Qué habilidades se requerían para hacer tu trabajo?

* Proactividad, decisión. Saber separar el grano de la paja y también dominar el inglés.

*  ¿Cómo encontraste el trabajo?

* A través de Infojobs.

* Le llamaron tras más de un año. Su CV quedó almacenado en la base de datos.

*  Entrevista y contrato. ¿Algo que destacar? Alguna anécdota, nervios, dificultad en el proceso, o en alguno en general en tu vida?

* La empresa que le entrevistó le generó muy buena impresión.

* Fue entrevistado por una persona de RRHH y el ingeniero en cargo.

* ¿Qué tipo de empleo específico estás buscando?

* Relacionado con Sistemas, servidores, administración de base de datos.

*  ¿Tienes una rutina diaria de búsqueda de empleo?

* Lista de tareas

* Tareas por orden de prioridad

* Revisar ofertas de empleo

* Enviar CVs

* Acudir a Ferias de empleo

* Tardes : Formación

*  Que impresión crees que genera tu Currículum Vitae cuando lo lee un reclutador?

Hoy seguimos contando la historia de Carol, una business developer norteamericana que consiguió teletrabajo gracias a su creatividad en el proceso de búsqueda de empleo.

Encontrado el trabajo que buscas, la dificultad aumenta y la pregunta que nos tenemos que hacer es la siguiente:

¿Cómo asegurar que tu perfil sea valorado por la persona correcta?

El principal problema es que aunque tu perfil encaje, puede ser que este llegue tarde y ni se valore tu CV.

Imáginate que la empresa ya está haciendo su ronda de entrevistas. De repente llega tu perfil, el CV perfecto para la posición. ¿Crees que hay garantía de que  lo va a leer alguien?

No.

La mayor parte de las veces se irá directo a la carpeta de currículums olvidados, esperando eternamente su oportunidad si los candidatos convocados para la entrevista fallan (algo que sabemos que no va a pasar).

¿Por qué sucede esto?

Los reclutadores, al igual que tú, tienen días de 24 horas.

Han avanzado en su trabajo proponiendo candidatos para las entrevistas, los han llamado y concertado citas.  No pueden volver atrás a revisar cada CV que les llega.

Afortunadamente, existe una solución.

Rompe este círculo vicioso llamando la atención de la persona encargada de la contratación.

Mediante Linkedin, haz una investigación de quién maneja la vacante y escríbele mediante InMail. También puedes encontrar su email mediante Hunter.

Rota esta barrera, te has ganado que el destino te ofrezca 2 minutos del tiempo del reclutador.

¿Qué tienes que hacer en esos dos minutos?

Cautivarlo. Una de las formas es la que hizo Carol. Aquí te la leo

Fijo que conoces a alguien que cuando se encuentra buscando empleo, se prodiga en enviar su currículum vitae a todas las ofertas posibles.

"¡Hoy envíe mi CV a 40 ofertas! Fijo que de alguna me llaman"

...

¿Te resulta familiar? Entonces ya sabes cómo continua la situación.

A tu amigo apenas le llaman y conforme pasa el tiempo, se va desmotivando.

Pero así como existe gente que envía su CV a 100 ofertas de forma semanal, también existen otras personas que sólo lo envían una vez y consiguen el trabajo.

Sí, 100% de efectividad.

Por este motivo, me gustaría hacer visible estos casos, que suelen ser escasos, pero sirve para visibilizar que hay gente consiguiendo trabajo a la primera.

Esto prueba que si se hacen bien las cosas, conseguir un empleo depende prioritariamente de la calidad del encaje entre nuestro perfil y oferta y no de la cantidad de ofertas que solicitemos.

A lo largo del programa vamos a conocer una historia real de alguien que sólo envío un CV en su vida y consiguió el trabajo. Además, iremos diseccionando cuáles fueron los factores clave que lo hicieron posible.

¿Listo para oír una buena historia?

Hoy entrevistaremos a Aitor Zabala, técnico de la federación Gallega de Piragüismo en Lugo. Aitor ha sido piragüista desde que era pequeño y se ha sacado el título tanto de entrenador como de árbitro, ejerciendo en pruebas autonómicas en Euskadi desde 2009.

Tras su paso por la Universidad de Vigo, donde estudió Ciencias de la Actividad Física y el Deporte, consiguió entrar a trabajar para la Federación Gallega de piragüismo en Lugo.

Pero lo mejor de Aitor no es que haya conseguido un trabajo en un sector que - obviamente - ha sido su pasión desde pequeño. Lo mejor es que cuando comenzó la búsqueda de empleo, unicamente envió su currículum a una oferta de trabajo.

¡Sí señores! hoy vamos a entrevistar a un hombre que envío su CV sólo a una oferta, le contactaron y le contrataron. Absolutamente cierto. Al poco tiempo le llamaron y …. mejor dejemos que sea el que nos cuente la historia.

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Revisar CV

Cita Célebre

“Yo soy como un arbol, con las raíces en mi tierra y con las ramas abiertas al mundo.

Eduardo Chillida, escultor

¿Quién eres y que es a lo que te dedicas actualmente?

Aitor Zabala, 25 años, piragüista, entrenador y siempre ha estado relacionado con el mundo del deporte.

Actualmente soy técnico para la Federación Gallega de Piragüismo.

¿Cómo conseguiste el trabajo

Hay que tener amigos hasta en el infierno

Empleo publicado en la web de la federación gallega de piragüismo. Tener un ojo siempre en estas publicaciones oficiales.

Le avisaron sus propios amigos, contactos dentro del mundo del piragüismo.

Aitor en principio no lo considero seriamente.

El último día lo consideró de nuevo y envío su currículum vitae.

Entrevista y contrato.

No hubo ni entrevista ni contrato. Confianza mutua.

Aitor tenía una perspectiva bastante flexible y abierta a la hora de valorar el trabajo.

Trabajo a jornada completa.

Dos años y medio de contrato.

¿Cómo es un día típico?

No hay un día típico.

Gestión de diferentes tópicos para la Federación en la zona de Lugo.

Visita a los clubs, 2 o 3 a la semana.

Trabajo de oficina, pero también se mueve a lo largo de la provincia.

Visitar a los colegios promoviendo el piragüismo.

En resumen, aglutinar todos los elementos que conforman la red de piragüismo de Lugo e ir fomentando su crecimiento y desarrollo.

¿De qué eres objetivos eres responsable en tu puesto?

La promoción: Aumentar las licencias de la provincia.

¿Cuanto tiempo ganarías a diario si trabajaras desde casa?

Además... si dependiera de ti... ¿seguirías manteniendo el mismo horario?

Sea cuál sea la respuesta, la conclusión es la misma: cuantos más factores dependan de ti, mayor posibilidad de estar más contento.

Hoy te traigo una historia real de alguien que nos cuenta cómo utilizó Linkedin para encontrar su trabajo ideal.

Y no un trabajo cualquiera, sino un trabajo por internet para una tech startup radicada en Finlandia.

Puedes leer tu mismo la historia (está en inglés) a través de este enlace:

How I Used Linkedin to Find my Dream Remote job

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Vamos con la historia:

Carol, norteamericana, 30 años.

* 7 trabajos diferentes en los últimos nueve año

Se describe como un millenial insatisfecha con su situación laboral.

* Simplemente se resistia a creer que "malgastar su tiempo de camino al trabajo" era su destino.

* También se queja especialmente de que no se pueda mudar a una gran ciudad dado la escasez de trabajos con salarios altos.

No tiene un título bonito de las grandes universidades, ni experiencia en una gran compañia. Tampoco estabilidad financiera.

Tiene sólo un objetivo:

* No vivir estando encadenada a su oficina.

Finalmente consiguió su objetivo: aceptó una oferta de trabajo remoto para Business Development en Norte América para una Tech Startup  llamada Leadfeeder.

La última vez que había revisado, había 221 solicitudes en  Linkedin. Consiguió destacar por encima de todas ellas y ahora se dirije de camino a Finlandia

¿Cómo consiguió el teletrabajo?

Proceso de búsqueda

Trabajos a través de internet de marketing hay muy pocos, así que tuvo que ser creativa.

Evaluó sus capacidades y decidió centrarse a fondo en sus capacidades de Marketing, relacionándolas con el Business Development.

* Ella nunca había trabajado para en el área del Business Development.

Utilizó la Búsqueda Boolean (revisa este enlace para aprender a fondo)

* Términos (Remote OR Virtual OR Telecommute) AND Marketing

Utilizó los filtros y consiguió encontrar cerca de 900 trabajos

900!

Sin embargo, al ser un trabajo remoto no era inteligente buscar sólo en el área de NY.

Solicitó para todas las ofertas disponibles de EEUU con un grado de experiencia intermedio- senior y para oportunidades que pagaría un salario mínimo decente para sus exigencias.

Recordatorio, el salario mínimo está sólo disponible para cuentas Premium de Linkedin.

Consiguió una lista de 258 trabajos para explorar.

Encontró el trabajo de Leadfeed.

Importante: era un trabajo de "Development role"

Nunca había solicitado para ese tipo de trabajos, pero la descripción del trabajo ponía mucho enfasis en marketing, ventas digitales y analytics, áreas en las que tenía experiencia.

Consejo: Comprueba de que el título del trabajo no encaja siempre con la descripción del traba...

Hoy en este episodio entrevistaremos a Ilaria Graceffa, actualmente trabajando para el departamento legal de PlasticsEurope.

Ilaria está titulada en Derecho por la universidad de Parlermo y con un Máster en European Public Law and Governance por la universidad de Maastricht.

Tras acabar su máster, Ilaria fue seleccionada para las Becas Robert Schuman del Parlamento Europeo.

Cada año 21.000 personas la solicitan y unicamente 900 tienen la suerte de conseguirlas.

Ilaria nos va a contar cómo fue el proceso de incoporación al trabajo, todo lo bueno y lo malo de solicitar estas becas pero también nos contará cómo encontró su siguiente trabajo.

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Escaleta del programa

Cita de Ilaria

 Todo el poder del hombre, está compuesto de tiempo y paciencia.

Honoré de Balzac

¿Quién eres y que es a lo que te dedicas?

* Ilaria Graceffa, especializada en Derecho en la Unión Europea.

* Tras su paso por los servicios jurídicos del Parlamento Europeo, ahora está trabajando en un lobby que representa a los productores de plástico europeos (PlasticsEurope)

Becas Parlamento Europeo

ROBERT SCHUMAN TRAINEE (Marzo -Julio 2018)

European Parliament, Legal Service – Institutional and Budgetary Law Unit (Brussels)

 ¿En términos generales, como fue tu experiencia con la beca para el Parlamento Europeo?

* Una experiencia muy positiva para crecer tanto para profesionalmente como personalmente

¿Recuerdas cómo hiciste el proceso de selección?

* Lo intentó varias veces.

* Rellenar el módulo en la web en las convocatorias Octubre y Mayo.

* Notifican en diciembre si estás preseleccionado.

* Posteriormente tienes que enviar las acreditaciones de tus títulos.

* La decisión final se toma entre enero y febrero.

¿Tuviste que hacer alguna entrevista?

* No hubo entrevista, llegas al trabajo directamente.

* Títulos motivación y suerte.

* Te lo notifican por correo.

¿Cuál era tu función exactamente?

* Ayudar a los diputados, cualquier duda del aspecto legal.

* Como un minierasmus, pero un más serio.

* Te encuentras con eurodiputados famosos.

Contrato

¿Cómo eran las condiciones del contrato de las becas?

* Contrato muy bueno para cubrir los gastos.

* Experiencia de 5 meses.

* Alrededor de 1300 euros. Días de vacaciones.

Contactos

¿Hiciste muchos contactos interesantes para el futuro?

* Muchísimos contactos.

* Networking, la primera palabra que escuchó.

* Contactos para preguntar información, crucial en Bruselas.

Recomendaciónes

¿Para que perfil de personas les recomendarias estas becas?

* Todo tipo de perfiles.

* Ilaria tenía amigos que habían estudiado matemáticas, filosofía que habían conseguido la beca.

Trabajo actual

INTERNSHIP - ADVOCACY, RESEARCH AND PROJECT MANAGEMENT

(Septiembre 2018 - presente)

PlasticsEurope - Public Affairs Department (Brussels)

Cómo y cuando comenzaste a buscar empleo en Bruselas?

* Con un poco de anticipación.

* En junio (cerca de un mes antes).

Cita Célebre:

No me gusta el trabajo, a nadie le gusta; pero me gusta que, en el trabajo, tenga la ocasión de descubrirme a mí mismo.

Joseph Conrad, novelista británico

En el capítulo de hoy vamos a hablar de cómo penetrar en el mercado oculto de trabajo.

Sin duda, el mercado oculto es donde podrás encontrar dos factores claves:

* Menor competencia

* Mayor rango de negociación salarial

Estos son dos de los atractivos, aunque hay más.

Hoy vamos a desgranar todo lo que necesitas saber para considerar buscar un puesto en el mercado oculto...y que el propio mercado te considere a ti.

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El mercado oculto de trabajo es el término que se utiliza para describir a aquellos trabajos disponibles que que no son publicados de forma online o anunciados de cualquier otra manera.

Los empleadores pueden no publicar la oferta de empleo por varias razones

* Ahorrar dinero

* Conseguir candidatos unicamente de confianza a traves de referidos de sus empleados.

A pesar de esta naturaleza "oculta", es posible que encuentres trabajo si conoces cómo funciona.

De hecho, existe un estudio que afirma que el 60% de los trabajos son encontrados gracias al networking (herramienta ideal para acceder al mercado oculto de trabajo) en lugar de la búsqueda de empleo tradicional.

¿Cuál es la razón número 1# para decantarse por el mercado oculto de empleo?

* La competencia por el puesto es mucho menor.

Dicho de otra forma.

Si encuentras un trabajo que se adapta a tus condiciones, vas a luchar contra muchos menos candidatos de lo que estás acostumbrado, lo cual te aumenta las posibilidades de conseguirlo.

¿Dónde y cómo encontrarlos?

* Antiguos jefes   - Si, mantén buena relación con ellos, pues es normal que tus anteriores supervisores siempre estén proactivos a incorporar a su equipo jgente con la que ya han trabajo y conocen bien.

* Gente que mostró interés en trabajar juntos - Ese tipo de personas que cuando te encuentras por la calle te dicen "si alguna vez necesitas algo, pégame un toque y vemos que se puede hacer". Ahora es el momento de contactar.

* Ex-compañeros de trabajo - similar a la relación con antiguos jefes.

* Amigos y jefes - Envíales tu CV con una breve reseña en el email explicando para que tipo de posición serías una buena incorporación.

* Todos tus contactos - Pregunta a tus contactos si conocen a alguien de tu sector que te puede recomendar.

* Personas a las que admiras - Me refiero a personas que han impartido alguna charlareciente, ex-compañeros de la universidad o incluso (gracias a Linkedin) podrías contactar al autor de un libro que acabas de leer. La idea es que les menciones algún logro en tu carrera profesional y quizás ellos te pueden aconsejar acerca de dónde seguir buscando.

* ETT - Puedes acudir en búsca de ideas

* Mentor universitario - Si no tienes mentor, pregúntale a aquellos profesores con los que mejor relación tienes, que por lo general suelen ser aquellos de los que más disfrutas con su asignatura.

* Servicios universitarios o de máster

* Asociaciones de alumnos

¿Crees que podrías conseguir un trabajo de alrededor de 100.000$ gracias a tus contactos, sin rondar los treinta años de edad y sin ningún tipo de grado universitario?

No es ningún sueño, es la historia de Elle Torres, y la vas a escuchar hoy en el podcast.

En cuatro años, pasó de estar cobrando 15$ la hora a un salario de seis cifras anuales.

¿El método? Networking. No había ni acabado la carrera universitaria.

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El principal problema con el Networking.

Mucha gente -cuando escucha el término networking-, lo interpreta como una forma de acosar y estar molestando realmente a la gente.

En el caso de Torres, no fue así como consiguio el trabajo.

El networking se trata de algo más sutil y elaborado. Vamos con su estrategia:

Torres comenzó trabajando en un call center para una compañia farmaceútica. Su salario era de 25.000$ anuales.

¿Cuál fue su primer objetivo?

Salir del call center para asentarse en el área de los hospitales.

¿Cómo lo hizo? La manera más fácil de hacerlo siempre es apuntar a un área con un alto índice de rotación laboral. Por lo tanto:

"Solicité un trabajo de esos que parecen estar abiertos de forma perpetua" explicó Torres.

Lo siguiente fue comenzar a diferenciarse de sus compañeros de trabajo.

"Me centré en hacer mejoras simples pero que tuvieran un carácter notorio".

El resultado fue una pequeña promoción. Y ese ascenso significó hacerse cargo de proyectos menores,  como el de hacer el departamento de emergencias mucho más rentable.

Cito textualmente:

Con un presupuesto de 20 horas semanales y menos de 1000$, llevé el departamento de emergencias de facturar de media unos 30.000$ al año a generar unos números de 6 cifras mensualmente. ¿Cómo? Networking.

Torres no sabía cómo hacer el departamento más rentable, pero se dió cuenta de que otras personas sí.

En una de sus clases, conoció a unos profesionales en materia organizativa. Y uno de ellos tenía mucha experiencia en el entorno hospitalario.

"Una conversación con él me dio credibilidad instantánea con el personal, que era el apoyo que necesitaba para hacer avanzar mi proyecto ".

Ese éxito generó la atención del Director Financiero de la compañia y le ascendió a una posición en que ganaba $ 50,000, el doble de su salario anterior.

El nuevo trabajo abrió la puerta para conexiones de mayor valor, lo que le generó otra oferta de $ 60K + por año. Su enfoque en agregar valor rápidamente la ascendió a la alta dirección.

Y no hacía ni 18 meses desde que ganaba $ 15 por hora.

El revés

El desastre no tardaría en en llegar.

De repente, una ronda masiva de despidos en la compañia destruyó el trabajo que tanto le había costado conseguir.  En 15 min, estaba fuera de la empresa.

¿Que sucedió a continuación?

"Durante los siguientes días, mi bandeja de correo electrónico estaba repleta de solicitudes de reuniones de contactos que había hecho" comentó Torres.

Eso sí, la gran mayoría de ofertas hubieran supuesto un paso atrás. A pesar de eso, ella respondió cada llamada, mensaje o email. Eso fortaleció aun más si cabe la red de contactos que tanto le ...

Hoy en este podcast entrevistaremos a un gran amigo mío, Marco Di Gennaro, abogado procedente de Córdoba, Argentina.

Marco está especializado en el área legal de seguros y en negociaciones extrajudiciales. Hoy nos va contar cómo fue su primer trabajo como abogado.

La vida de Marco se podría dividir en dos etapas.

* Primero, la etapa tras la universidad, en la que estuvo cerca de 5 años trabajando en el sector legal argentino.

* Por otra parte, en 2014 Marco se marchó a recorrer el sudeste asiático y a trabajar por Australia y Nueva Zelanda hasta el 2017. Posteriormente, se reenganchó con el área legal matriculandose en dos másters en Holanda: Derecho Internacional y Propiedad Intelectual.

Para no hacer el programa muy largo, hoy vamos a hablar de su primera etapa profesional, aquella en la que contaremos cómo fue su experiencia en el sector legal argentino.

Quizás en un futuro lo puedo llamar y nos contará cómo es la búsqueda de empleo por Australia y NZ. Doy fe de que ha vivido historias muy interesantes.

Queda pendiente para el futuro pues. Además, nos puede contar como uno vuelve al mercado laboral tras un parón prolongado.

Si te interesa conocer 4 estrategias de cómo reincorporarse al mercado laboral tras un parón de más de 6 meses, revisa este episodio.

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Entrevista a Marco Di Gennaro

Aquí os dejo un pequeño resumen de la escaleta del programa.

Introducción

Cita Célebre:

"Cuando el hijo es más grande que el padre, es adoptado", extraído de su mentor. Alude a la simplicidad, vendría a significar que no hay que buscarle las tres patas al gato :).

¿Quién eres y que es lo que hacías?

Marco Digennaro, comenzó como abogado junior con 22 años. Trabajaba para Botta Bernaus Farias y asociados.

Buenas prácticas: Se incorporó al trabajo el tercer año de carrera universitaria, conceptos más fáciles de asimilar y aplicar si los trabajas de forma práctica.

Abogado externo de las compañías de seguro: Mapfre, Meridional (AIG)

Negociaciones legales y extrajudiciales en representación de las compañias

Primer empleo

¿Cómo encontraste tu primer empleo?

No hizo un proceso de reclutamiento

Networking, consigue el trabajo mediante contactos.

Tres entrevistas personales con los asociados de la firma jurídica.

Entrevistas

Detalles de las entrevistas:

Aprendió la diferencia entre los procesos de contratación de las pequeñas firmas jurídicas y los grandes despachos del sector

La diferencia principal:

El contacto en los pequeños bufetes es más personal, menos burocrático y  más rápido.

Entrevista con los jefes:

Varios momentos de encerrona.

Problema de la aplicación de la información teórica al salir de la universidad. Las preguntas apuntaban a aprender cuál era el conocimiento real técnico de Marco.

Al mismo tiempo, preguntas relacionadas a lo que se aplicaría a problemas reales y concretos.

En resumen: se quisieron asegurar si Marco sería capaz de realizar sus responsabilidades de forma rápida y directa.

¿Cómo era la relación con tus jefes? ¿Qué aprendiste de ellos?

Hoy en este podcast vamos a hablar de 4 estrategias y las mejores prácticas acerca de cómo reincorporarnos al mercado laboral tras un parón prolongado de más de 6 meses.

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Una realidad actual es que los desempleados de larga duración obtienen un trato más áspero en las entrevistas.

Quizás el entrevistador no tiene ningún problema con ese periodo de desempleo, pero cuanto más tiempo has estado sin trabajar, más difícil parece encontrar un trabajo, y esa tensión se palpa en la entrevista.

Incluso existe algún estudio que  estima que aquellos que han sido desempleados durante seis meses o más deben de envíar 3,5 veces más sus CVs en comparación con aquellos desempleados de menos de 6 meses.

Hay una serie de razones por las cuales las personas terminan desempleadas por largos períodos de tiempo:

* Regresar a la escuela

* Cuidar a un ser querido.

* Problemas de salud propios

* Tomarse un tiempo y reubicarse en una nueva ciudad

* Tomarse un tiempo para realizar un proyecto propio

* Personas que han sido despedidas

Sin embargo, los reclutadores no suelen ver esa situación con mucha comprensión. Ven un hueco en el historial de empleo de la persona e inmediatamente asumen lo peor.

Pero no es cierto que una persona fuera de su sector laboral no pueda volver a reincorporarse. Lo que si necesita es maniobrar de forma mucho más inteligente para solventar ese obstáculo, sin importar el tiempo que hayas estado fuera.

Hoy te voy a habla de cuatro consejos que te van a guiar si has estas en la situación de desempleo por más de 6 meses.

Abordar el periodo de desempleo de forma directa.

Para superar todo tipo de obstáculos, lo primero que hacer en la vida es reconocerlos como tales.

En este caso se aplica la misma regla, tienes que reconocer este escollo. Y es que aunque quisieras, no vas a poder ocultarlo.

Sin duda, tu posible jefe o el reclutador va a abordarlo de forma directa. Conocer esta parte de ti es crucial para saber acerca de tu persona. Y mentir no es nunca ni una opción.

Del dicho al hecho hay un trecho. Asi que ahora vamos con un par de indicaciones prácticas acerca de como proceder:

-No tienes que indicar este periodo de forma específica en tu currículum. Simplemente incluye las fechas de tu historial laboral de la forma más exacta posible.

-En la búsqueda de empleo existen herramientas que tienes que utilizar en ciertas ocasiones. En este caso, utiliza la carta de presentación para emplazar las razones de tu ausencia laboral.

* Escribe 2 o 3 frases para explicar el periodo en el que has estado desempleado y sumariza de forma brevemente que has hecho durante todo ese tiempo.

* Deja claro que esa situación se ha acabado o no es un factor determinante para ti ya. De esa manera, disiparás al 100% de las dudas del empleador. Dejar claro esto es muy importante.

* Reitera tu interés en su posición y vuelve a atraer la atención a su oferta

¿Hasta aquí muy bien no? pero ahora estarás pensando... ¿qué es lo digo?

¿Qué es lo mejor que puedo decir acerca de lo que he estado haciendo estos 12 meses?

 

Hoy en este podcast entrevistaremos a Diego García Velasco.

Diego está titulado en Ciencias de la Actividad Física y del Deporte , con un máster en psicología deportiva.

Actualmente es entrenador de Baloncesto de categorías inferiores y este año se va a sacar el nivel 3 de entrenador de baloncesto, el último nivel.

Al acabar la universidad, Diego se fue a Dubai buscando empleo. Previamente había contactado con un par de academias de baloncesto y se fue allí a probar suerte.

Diego nos va a contar que es lo que hace y su experiencia en Dubai, donde se entrevistó con el mítico Zoran Savic.

Aquí os dejo la ficha de Diego:

* Nombre: Diego García Velasco

* Educación:

* Grado en CAFYD por la Universidad de Vigo.

* Máster: SIPD Sociedad Iberoamericana de Psicología del Deporte.

* Trayectoria Profesional:

C.L.B Villagarcía 2 años y 2 meses                                    Vilagarcía de Arousa, Galicia

Entrenador de baloncesto

Fechas de empleo: sept. de 2016 – actualidad

Un club con más de 30 equipos y con más de 500 jugadores. Teniendo representación con un equipo en todas las categorías de la primera división gallega. El primer equipo senior femenino (A.D.Cortegada) compite en LF2.

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A continuación, de forma resumida os dejo la escaleta del programa:

* Cita Célebre:

-"Disfruta de aquello que hagas" acuñado por el propio Diego García.

* ¿Quién eres y que haces?

-Diego García Velasco, entrenador de categorías inferiores del C.L.B Vilagarcía de Arousa, con un máster en psicología deportiva.

* ¿Dónde te formaste?

-Diego estudió CAFYD en la Universidade de Vigo.

-También estudió un máster online por la Sociedad Iberoamericana de Psicología del Deporte.

-Actualmente está cursando estudios para sacarse el carnet de entrenador de baloncesto nivel 3.

* Búsqueda de trabajo en Dubai.

-Oportunidad de trabajo con dos academias (contacto a través de email)

1.Basicball basketball academy: Web (la entrevista con Zoran Savic)

2.MPAC Sports: Web  (la que realiza entrevistas por Skype)

* ¿Cómo fue la experiencia?

-Mucho nerviosismo. Posteriormente, el trato fue muy amable.

-Surgió un problema, la carencia de carnet de entrenador para entrenar legalmente en Dubai.

-Desde la escuela ofrecen la posibilidad de quedarse ayudando a cambio de aprendizaje mientras se saca el carnet de entrenador. Esto no es tan fácil por los problemas de residencia en Dubai al no tener oficialmente un trabajo.

-Envío de currículums a hoteles: sin resultado.

-El transporte por la ciudad también supone un gran problema.

* ¿En qué crees que falló tu planificación para encontrar trabajo en Dubai?

-De forma general, falló informarse de los requisitos legales en dos puntos claves:

1.Carnet de entrenador.

2.Permiso de residencia.

Actualidad

* ¿Cómo conseguiste el trabajo?

-Previamente, ya conocía a la gente del club, y cuando quedó un equipo libre, se lo asignaron a él.

* ¿Cuál es el mejor consejo que te han dado en el trabajo que recuerdas?

* Dedícate a lo que te gusta.

* Relacionado con el baloncesto: "Para un equipo tienes que pensar cómo quieres que jueguen para posteriormente ir construyéndolo de lo más simple hacia lo más complicado"