Ya Te Llamaremos

Hoy en este episodio entrevistaremos a Fabio Cassano, Account Manager en Micro-Mesh, una compañia radicada en Nottingham, Reino Unido.

Fabio comenzó a trabajar en Micro - Mesh hace casi dos años.

Llegó de España para hacer unas prácticas en la empresa como interno y finalmente consiguió un contrato. En este lapso de tiempo ha ascendido de interno a asistente y de ahí a la figura de manager.

Hoy nos va a contar cómo hizo para lanzarse al extranjero y conseguir esas prácticas, y lo más importante aún: cómo hacer para que le ofrecieran un contrato y ascender en la organización.

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Preguntas

Cita Célebre:

Le he pillado. ¡Ahám!

¿Quién eres y qué es a lo que te dedicas actualmente?

Fabio Cassano, ejecutivo de cuentas para Micro Mesh, una empresa localizada en Nottigham, Reino Unido.

¿De qué eres objetivos eres responsable en tu puesto?

Aumentar las ventas y maximizar las ganancias

¿Cómo es un día típico?

(Tras un buen desayuno inglés)

Llegas y consultas el CRM

Ventas: a quién hay que llamar, gestiones y contactos a clientes

Revisión de objetivos

¿Qué habilidades profesionales y herramientas se requieren para hacer tu trabajo?

Capacidad de organización

Consistencia, ser muy persistente

Dominar bien el inglés

No desanimarse

¿Cómo se pueden medir los resultados de tu trabajo?

A través del número de ventas. Un ejemplo: para el año que viene, Fabio tiene que aumentar en 80.000 libras el volumen de facturación.

Vuelta al pasado

¿Cómo conseguiste las prácticas en la empresa?

https://www.ispo.co.uk/

https://www.espauk.com/students/

http://intergrad.co.uk/

¿Cómo lograste que te ofrecieran un contrato para quedarte?

Tras 3 meses de trabajo, el jefe se le acercó y le comentó que estaban contentos con su trabajo, pero que les salia muy caro contratarle.

Posteriormente, Fabio siguió trabajando igual, sin bajar el ritmo.

Finalmente, le ofrecieron el puesto.

¿Qué es lo mejor de trabajar allí?¿ y lo peor?

Lo mejor: el salario y la actividad del mercado laboral.

Lo peor: el clima

Dentro de la empresa: la dificultad técnica (altamente especializada).

¿Cómo conseguiste ascender hasta manager?

Es algo que ya tenía planificado hace tiempo y trabajando poco a poco se logra.

Importante buscar una empresa que lo facilite y lo haga posible.

Entrevista y contrato. ¿Algo que destacar? Alguna anécdota, nervios, dificultad en el proceso de negociación?

Una empresa: hicieron una entrevista por Skype y le requirieron posteriormente presencia física.

De hecho le sucedió varias veces.

Los consejos que destaca: estar tranquilo y confiar.¿Cuál crees que es el factor clave para encontrar trabajo en la actualidad?

Ser consistente, saber adaptarse y entusiasmo.

Ser análitico.

Importante: Añadir "logros selectos" al apartado de tu CV.

Ejemplo: Conseguir elevar la  facturación en un año en 80.000 libras para Micro Mesh.

Crecimiento profesional

¿Cuál sería tu puesto ideal dentro de 5 años?

Tener su negocio

Senior

Business Executive

Un deseo para el futuro

Tener un negocio o si por el momento no es posible, volver a España a trabajar.

Leyendo entre líneas

 Ser consistente: sin duda, tras escuchar el episodio uno recibe la impresión de que la consistencia y constancia de Fabio ha tenido su recompensa. Muy recomendable aplicar esa virtud a cada uno de nosotros.

No hay que tener miedo: incluso en situaciones como las que Fabio vive a diario, hablando en inglés y utilizando vocabulario altamente especializado, uno no ha de tener miedo de equivocarse.

Importante: Añadir logros selectos,

Si trabajas por unos objetivos concretos, acuerdate de añadirlos correctamente a tu currículum. Pueden marcar la diferencia entre tú y otro candidato.

Por último quiero dar las gracias a todos aquellos que os hayáis unido hoy a este episodio de Ya te llamaremos.

Espero que os haya gustado . Si es así, estaré muy agradecido de que os suscribais para ir conociendo novedade s sobre la búsqueda de empleo online.

También te agradeceré si lo compartes en las redes sociales,pues puede que sirva para ayudar a algún compañero que está pensando en cambiar de aires .

Esto ha sido todo! Fabio, Ya Te Llamaremos, ¿de acuerdo?

Hoy en este episodio entrevistaremos a Adrián Serrano, un profesional con varios perfiles profesionales:

Gerente Auditor de cuentas

Profesor en la Universidad Politécnica de Valencia

Preparador del Examen ROAC.

Adrián actualmente compagina su trabajo como auditor de cuentas y sus labores de enseñanza en la Politécnica de Valencia formando de forma individualizada a auditores que están buscando superar el examen de acceso al ROAC, el Registro Oficial de Auditores de Cuentas.

Hoy nos  va a contar su trayectoria profesional y todo lo que necesitamos saber acerca del ROAC.

Pero antes de nada, recuerda que desde esta misma web ofrezco una revisión gratuita de tu CV.

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Preguntas

Cita Célebre:

No hay cita; hay algo mejor. Y para ello, te recomiendo que lo escuches. 

Sólo una palabra: sonreír

¿Quién eres y qué es a lo que te dedicas actualmente?

Adrián Serrano.

Economista y gerente de auditor de cuentas en RSM (Valencia).

¿De qué objetivos eres responsable en tu puesto?

 Sacar los proyectos adelante

Que el cliente quede contento, que se resuelvan sus problemas

Coordinar la parte interna

¿Cómo es un día típico?

Empieza con una sonrisa, dando los buenos días a los compañeros.

Ver los plazos y comprobar hacia que recursos hay que destinar la energía.

Problemas: imprevistos de todo tipo. Más que auditores parecen bomberos.

¿Cómo compaginas las diferentes labores profesionales? ¿es díficil organizarse?

Aclarar antes de nada que Adrián duerme, como todo el mundo.

Cuando lo que haces te gusta, te organizas y consigues hacer todo lo que te propones. La actitud hace que todo vaya organizándose por si sólo.

¿Cuáles son tus tres mejores habilidades profesionales?

Comunicativo: crucial tanto en auditoría (trabajo en equipo) y especialmente en formación

Proactivo: siempre buscando nuevas metas (especialmente inquieto a la hora de aprender nuevos conocimiento).

Resolutivo: al fin y al cabo, hay siempre una serie de problemas a solventar. Esto es algo imprescindible de ofrecer tanto para tus clientes como para los alumnos.

Re-solutivo: respuesta más solución.

Vuelta al pasado

Para entender cómo has llegado a este punto, tenemos que tener en cuenta el punto de partida.

¿Cómo comenzaste en el mundo de la auditoría?

En la universidad odiaba la asignatura de contabilidad.

No le gustaba ni la auditoría ni los bancos.

Durante la carrera abrió su mente y cambió su actitud al respecto.

La clave: darse cuenta del papel de ayuda que provee el auditor.

¿Cómo surgió la oportunidad de ser profesor en la politécnica de Valencia?

 Surgió en la propia universidad.

Ofrecimiento por parte de los propios profesores tras conocerle.

El propio departamento le contactó.

Labor docente individual: Formación ROAC

Para la audiencia, ¿qué es el ROAC?

El ROAC es la cima como Auditor. Es de las certificaciones más "top" como auditor.

Te habilita como auditor a nivel individual.

A nivel colectivo; necesario para ser socio

¿El ROAC consta de dos exámenes, correcto?

Examen teórico: existe dispensa (consultar condiciones)

Examen práctico: un examen mucho más duro (6hrs), aprobados entre el 20 y el 30%...

En esta parte es dónde focaliza la formación para los alumnos.

¿Qué conocimientos y garantías proporciona su preparación?

Es un seguro laboral dentro de la auditoría.

Es un examen muy duro; por lo que no tendrá ningún problema en entrar en cualquier tipo de despacho o firma (sin importar tamaño). Es un distintivo muy valioso.

También es importante por la necesidad legal reciente de la rotación de auditores para no perder clientes.

¿Cómo es la metodología que sigues?

Preparación online

Fuera de horario laboral

Cubrir el abanico de posibilidades que puedan surgir en el examen.

Focalizarlo esecialmente a la superación de un examen.

Como poner tu conocimiento al servicio del tribunal para obtener el título.

¿Cuánto tiempo -como mínimo- necesitas formarte para superar el examen?

Vista la experiencia: en torno a los 9 meses.

Dependiente de las necesidades de cada uno.

¿Cuáles son los errores más frecuentes que observas de aquellos auditores que se enfrentan al examen por primera vez?

Olvidarse del examen: mucha gente se olvida del examen y se centra en estudiar.

Experiencia personal de Adrián.

Se olvido de que iba a superar una prueba de aptitud profesional.

¿Cuál es la ventaja distintiva de tener un formador de forma individual? ¿puede ser sinónimo de éxito, por ejemplo?

Especialmente, el tener alguien a tu lado.

El conocer de primera mano a alguien que ha pasado por dónde tú tienes que pasar.

Tu historia personal:  ¿Cuando surgió la idea de trabajar como formador para el ROAC de forma individualizada?

Siempre le ha gustado ayudar a los demás.

Al suspender en la primera convocatoria, cambio el enfoque.

El enfoque que descubrió en la segunda ocasión le hizo ver que tenía la capacidad de ayudar a otras personas con voluntad de aprender y mejorar.

Datos de contacto:

ExamenRoac: información sobre metodología, artículos, contacto.

Si algo he aprendido de esta entrevista ha sido el valor de la constancia.

Pero también he aprendido la importancia de virtudes como la motivación y la positividad para el ascenso profesional.

Más allá de eso, son virtudes que te garantizan hacer un buen trabajo.

Y esto no se cultiva de la noche a la mañana, sino que se va poniendo a prueba por el camino.

El invitado de hoy cuenta un paralelismo muy acertado acerca de cómo ciertos trabajos que ha realizado - como el de entrenador de fútbol -  le han dotado de las habilidades interpersonales ( y transferibles) necesarias para dirigir equipos de trabajo.

Hoy en este episodio entrevistaremos a Mikel Bravo, Auditor Senior para Deloitte en Madrid.

Mikel ha comenzó a trabajar hace 2 años y 4 meses en Deloitte. Tras cerca de 2 años, ha sido ascendido a la figura de senior.

Hoy en este capítulo de “Ya Te Llamaremos” nos va a contar su trayectoria profesional, sus consejos y recomendaciones para entrar y establecerse con éxito en una de las “Big Four”

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Información Extra

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Recuerda: ¿Quieres conseguir más y mejores entrevistas de trabajo en empresas como Deloitte? Aprende del éxito 100% real de nuestros clientes.

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Preguntas

 Mikel, muy buenas! ¿Cómo estás?

Cita Célebre:

La constancia es la clave del éxito

¿Quién eres y qué es a lo que te dedicas actualmente?

Mikel Bravo, de San Sebastián

Cuando acabo su Doble Grado de Ade y Derecho tenía decidido abandonar su ciudad y vivir en Madrid.

Se dedica a la auditoría financiera, sector bancario.

Ahora, tras dos años, es jefe de equipo.

¿De qué eres objetivos eres responsable en tu puesto?

Él sería como el eje de la auditoría, siendo el vínculo entre el equipo raso y los superiores. 

También maneja las relaciones con el cliente.

¿Cómo es un día típico?

Mikel es menticuloso al comienzo del día

Revisar que es lo que hay y ordenar por orden de preferencia lo que hay pendiente.

Posteriormente, Mikel tiene que delegar. Hay cosas que hará el y otra que hará su equipo.

También tener contacto con el jefe, tenerlo informado.

Las tareas pueden ser muy diferentes:

Tareas de revisión de los estados financieros.

Imagen de la empresa y variaciones.

Revisión de episodios ocurridos en la entidad.

¿Cómo es la dinámica de trabajo de forma general en Deloitte? ¿Crees que es muy diferente respecto a otras compañias?

Se va a trabajar con el cliente: muy interesante.

En Deloitte se trabaja bastante y se trabaja bajo presión.

Es intenso. A la vez aprendes a rodar y en muy poco tiempo obtienes mucho aprendizaje.

¿Qué conocimientos crees que son claves para diferenciarse en tu sector?

La normativa contable: muy importante tener estas bases claras.

Seguir formándose con la nueva normativa, continua formación.

¿Cuáles son tus tres mejores habilidades profesionales?

(Pregunta que debemos de hacer todos a nosotros mismos)

Un buen contacto con el cliente, fundamental. Mikel mide bien los tiempos a la hora de hacer peticiones, procesos...

Motivación: tanto motivarse a si mismo como al resto del equipo

Positividad: va bastante ligado con la motivación. En esos momentos duros y de agobio la positividad se antoja crucial tanto para uno mismo como un equipo

¿Cómo se pueden medir los resultados de  tu trabajo?

Tener el control de la situación: saber que es lo urgente y qué es lo importante.

De esta forma se puede informar al superior de todo.

Muy importante la calidad pero también los plazos.

Prestar atención a la imagen global: has de manejar correctamente los tiempos pero haciendo un buen trabajo.

Vuelta al pasado

Has estudiado un doble grado de ADE y Derecho. ¿qué crees que te ha aportado para conseguir tu trabajo actual?

Especialmente soltura al manejar las leyes desde una perspectiva de empresa y contabilidad.

Derecho es una carrera muy exigente. En un doble grado, sin constancia no sacas los estudios adelante.

¿Cómo encontraste tu trabajo en Deloitte?

Estaba en el último año de carrera.

Acudió a una charla de la firma

Le dieron un contacto. 

Solicitó el puesto, les comentó que estaba interesado en Madrid.

Primero superar los tests online.

Pasó la primera criba.

Tuvo una entrevista con RRHH

Dinámica de grupo

Entrevista con el Socio.

Finalmente le llegó una propuesta y aceptó.

Duración: noviembre y se cerró el proceso en febrero.

Entrevista y contrato. ¿Algo que destacar? Alguna anécdota, nervios, dificultad en el proceso?

Proceso exigente. Obviamente es dificil, pero se compite con un entorno en igualdad de condiciones, donde todos están "filetes"

¿Qué le recomendarías a personas que se encuentran actualmente en la misma situación que tú hace dos años recién salidos de la universidad y aspiran entrar en una Big Four? ¿Algún consejo o recomendación?

Que hagan procesos de selección.

Haciendo se aprende, como todo en esta vida.

Lo más importante: confiar en uno mismo.

Si no lo haces, la imagen que vas a dar no es buena.

Tienes que ir con confianza y pensando que vas a conseguir el puesto.

¿Cuál crees que es el factor clave para encontrar trabajo en la actualidad?

La formación es vital, los estudios son primordiales.

No limitarse unicamente a los estudios. En el caso de Mikel, trabajó en otros puestos

Trabajando como entrenador de fútbol, reconoció competencias que le han sumado profesionalmente, como dirigir un equipo.

Son las conocidas habilidades transferibles.

Trabajo en equipo, hablar en público, negociación... son actividades que podemos hacer en nuestro tiempo libre o voluntariado y nos aportan mucho personalmente y también al CV. Revisa este art´ículo sobre el voluntariado para saber cómo.

Crecimiento profesional

¿Qué es lo mejor y lo peor de trabajar para una Big Four como Deloitte?

Lo mejor: el nivel de conocimiento que adquieres en tan poco tiempo.

Mikel en dos años ha aprendido un montón. 

Nivel alto tanto de desarrollo profesional y personal.

Obtienes tablas personales y profesionales.

Además, la promoción interna de Deloitte es elevada.

Trabajar bajo presión: te vuelves una persona mucho más eficiente y aprendes a tomar decisiones.

Lado negativo: "A todos nos gustaría trabajar menos horas"

Lo bueno:

Te puedes organizar un poco como tú quieres.

Por si necesitas algún día ausentarte, no tienes problema. Tiene cierta flexibilidad.

¿Cuál sería tu puesto ideal dentro de 5 años?¿Cómo puedes conseguirlo?

De gerente, de mánager.

Con un peso dentro de la firma importante.

Qué crees que hay que hacer para crecer en el área de la auditoría? ¿formación, resultados quizás?

Acabar el máster

Sacarse certificaciones como el CFA (I)

Un deseo para el futuro

Conseguir el CFA (I).

Si Mikel lo consigue, espero traerlo de nuevo al programa para que cuente cómo fue su preparación.

Leyendo entre líneas

La constancia: factor clave de éxito que no requiere de talento.

Habilidades transferibles: a Mikel anteriores trabajos le han servido para adoptar habilidades intangibles cruciales para su desarrollo profesional. Cada uno ha de ver que necesita mejorar y encontrar una ocupación que nos obligue a practicar, pues no todo está en los libros.

Para crecer y seguir ascendiendo: conocer la normativa implica seguir un camino de autoformación constante. Y especialmente, no perder de vista las grandes cotas de conocimiento, como puede ser el CFA y otros exámenes.

Por último quiero dar las gracias a todos aquellos que os hayáis unido hoy a este  episodio de Ya te llamaremos

Espero que os haya gustado . Si es así, estaré muy agradecido de que os suscribais para ir conociendo novedade s sobre la búsqueda de empleo online.

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Esto ha sido todo! Mikel, Ya Te Llamaremos, ¿de acuerdo?

Hoy en este episodio entrevistaremos a Manuel Merino, auditor junior para Deloitte España.

Manuel tiene un perfil muy interesante, compaginando experiencia profesional tanto en España como en México.

Hoy nos va a contar su trayectoria profesional, su experiencia con la formación recibida y cuáles son sus consejos y recomendaciones para dedicarse al sector de la auditoría.

Pero antes LinkaCV.com, la web desde la que podéis conseguir un currículum totalmente a medida  para adelantar por la derecha a vuestra competencia profesional.

Me encargo de redactar profesionalmente tu Currículum Vitae.

Te animo a que envies tu Currículum actual y recibas una revisión gratuita con los puntos débiles a mejorar. No tienes nada que perder, y si mucho que ganar.

Información Extra

Revisión gratuita de CV.

La revisión es totalmente gratuita; conocerás tus puntos débiles y desde LinkaCV conseguimos difundir nuestro trabajo.

Recuerda: ¿Quieres conseguir más y mejores entrevistas de trabajo en empresas como Deloitte? Aprende del éxito 100% real de nuestros clientes.

Quiero conseguir más entrevistas de trabajo.

Preguntas

 Manuel, muy buenas! ¿Cómo estás?

Cita Célebre: 

Siempre vas a tener más cosas que hacer que tiempo del que dispones.

Siempre vas a tener más cosas que hacer que tiempo del que dispones.

Por el propio Manuel Merino, improvisado sobre la marcha.

¿Quién eres y qué es a lo que te dedicas actualmente?

Profesional relativamente joven.

Desde septiembre se dedica a la auditoría, trabajando como auditor Junior en Deloitte.

Por ahora, practicamente todo es aprendizaje.

¿De qué eres objetivos eres responsable en tu puesto?

Asistente 1.

Apoyo al equipo de auditoría asignado.

Bastante responsabilidad desde el principio, el primer año las áreas son más fáciles.

Es un trabajo accesible para alguien que acaba de comenzar, puesto que tus superiores han pasado de forma más o menos reciente el paso por tu posición.

¿Cómo es un día típico?

Raro tener un día igual.

Se entra a las 9 de la mañana, te encuadras en tareas específicas tareas del proceso de auditoría del día.

A lo largo del día surgen temas urgentes  que dependiendo del tamaño del cliente tendrás que asignarle más o menos tiempo.

¿Cómo es la dinámica de trabajo de forma general en Deloitte? ¿Crees que es muy diferente respecto a otras compañias?

Experiencia en banca de inversión y despacho de abogados. Experiencia bastante distinta.

Banca de inversión: super dinámico

Abogados, más pausado y medido

Auditoría: combinación de ambas

Muy importante: aprender a priorizar.

¿Qué habilidades profesionales y herramientas se requieren para hacer tu trabajo?

Diferenciar de los primeros puestos a ir ascendiendo

Cuando empiezas: dedicación y proactividad. Cuando comienzas, hay muchas cosas que no sabes . Todo lo que escuchas y crees que no te va a servir, te va a aparecer en el futuro de nuevo y tendrás que utilizar eses conocimientos.

A medida que asciendes, aportar un enfoque más análitico.

Contacto con el cliente: los números dicen cosas pero no lo dicen todo. Es clave saber establecer la relación correcta con el cliente.

¿Cómo se pueden medir los resultados de  tu trabajo?

La impresión más positiva que puedes generar depende de las ganas que muestres y el trabajo que logres quitarle al jefe del equipo.

Estar pendiente de lo que necesita el jefe del equipo y quitarle carga de trabajo.

No decir a nada que no y ser el primero aceptar las tareas.

Vuelta al pasado

Para entender cómo has llegado a este punto, tenemos que tener en cuenta el punto de partida.

Has estudiado un doble grado de ADE y Economía. ¿qué crees que te ha aportado para conseguir tu trabajo actual?

Doble visión económica muy recomendable.

Economía: sentido global, mucho más teórico.

ADE: más relacionado con el mundo de la empresa.

Has trabajado en Ciudad de México. ¿Cómo encontraste el trabajo?

Fueron unas prácticas proporcionadas por la Universidad de Extremadura con el Tecnológico de Monterrey.

Despacho de abogados español con oficina en México

Estaba en la área de desarrollo de negocio.

¿Qué fue lo mejor de esa experiencia? ¿y lo peor?

Lo mejor, el aprendizaje.

Lo peor: el tipo de trabajo (desarrollo de negocio) no le atrajo mucho.

¿Cómo encontraste tu primer trabajo en España?

Prácticas en el BBVA a través de una beca.

Las encontró a través de internet en el portal web.

¿Cómo encontraste tu trabajo en Deloitte?

El proceso fue largo. Manuel lo inició en septiembre de 2017 y comenzó a trabajar en septiembre de 2018:

Proceso:

Test online

Recibes una llamada para una dinámica de grupo

Entrevista en RRHH.

Te desvían al departamento en concreto, entrevista con alguna persona interna del departamento, por lo general de rango alto.

Para todos aquellos que están pensando en solicitar trabajo a Deloitte, dejamos una anécdota:

Cuando te envían el test online, te suelen dejar unos 3 días.

En el caso de Manuel, le coincidió fin de semana y tenía planificado un viaje.

A la vuelta del viaje, en el último momento, se dispuso a hacerlo.

Cuando encendió el ordenador, comprobó que tenía la pantalla rota.

Sin apenas ver el test y con las prisas y nervios acuciando por detrás, consiguió arreglárselas para superar el test... el resto ya es historia.

Para todos aquellos que son un manojo de nervios cuando tienen que realizar este tipo de pruebas, esperemos que historias como estas contribuyan a relajarlos.

¿Qué impresión crees que genera tu Currículum Vitae cuando lo lee un reclutador?

Le da la impresión de una persona activa y dinámica, pues además de haber trabajado en México, también había estado trabajando en Reino Unido.

Buen nivel de inglés, aunque actualmente no sea un hecho tan diferenciador.

Crecimiento profesional

¿Qué crees que hay que hacer para crecer en el área de la auditoría? ¿formación, resultados quizás?

El interés te va a llevar a todo lo demás. Si lo tienes vas a tener ganas de formarte y progresar.

¿Cuál sería tu puesto ideal dentro de 5 años?

Quizás la banca de inversión, aunque Manuel no es de los que planifican a largo plazo. Mejor ir tomando decisiones a lo largo de camino.

Un deseo para el futuro

Que no le echen en verano. Un deseo un poco pesimista, pero totalmente válido :)

Leyendo entre líneas

Dedicación y proactividad

Ya no sólo porque son la receta para ascender y permanecer en la empresa, sino que son garantía de aprendizaje de calidad. Como bien dijo Manuel, existen muchos detalles que si bien no les encuentras utilidad al principio, al final te van a servir, así que la observación y el interés el básico para formarte.

Sí, sabemos que lo de proactividad está muy manido, pero en este caso es muy importante.

El proceso de selección

Sí, dependiendo del puesto el proceso en las big four suele ser largo, así que ni te desesperes ni tengas una visión a corto plazo de tu futuro laboral. Prépara tu CV, carta de presentación y Linkedin con meses de antelación y mentalízate de que la obtención de empleo puede durar muchos meses.

Comprender de primera mano de que depende tu éxito en la empresa

Manuel parece que tiene muy claro de que depende su éxito profesional: actualmente de mostrar interés en seguir aprendiendo y en quitarle carga de trabajo al jefe de equipo, que es quién responde por él.

Tener claro esto es fundamental no sólo en una Big Four, sino en cualquier ambiente laboral. Es imprescindible para cimentar una buena carrera profesional pero también -obviamente - para cuidar el ambiente de trabajo.

Por último quiero dar las gracias a todos aquellos que os hayáis unido hoy a este  episodio de Ya te llamaremos

Espero que os haya gustado . Si es así, estaré muy agradecido de que os suscribais para ir conociendo novedade s sobre la búsqueda de empleo online.

Agradeceré si lo  compartes en las redes sociales,pues puede que sirva para ayudar a algún compañero que está pensando en cambiar de aires.

Esto ha sido todo! Manuel, Ya Te Llamaremos, ¿de acuerdo?

Buscar trabajo está muy influido por nuestra localización geográfica.

¿Eres de las personas que se adaptan a las circunstancias lo mejor posible, o unicamente te lamentas de tu "mala suerte"?

El invitado de hoy parece haber dado en el clavo en su carrera profesional, que la ha desenvuelto como auditor en las Islas Canarias.

Hoy en este episodio entrevistaremos a Eduardo Ramos, Auditor Senior para Eudita.

Eduardo tiene una licenciatura en Economía y tras la universidad, se inició en el mundo de la auditoría.

Actualmente es auditor senior, pero también se encuentra cursando dos másteres: Máster Universitario en Auditoría de Cuentas y Máster en Gestión y Dirección de Equipos.

Hoy nos va a contar cómo ve el desarrollo profesional para un auditor de sus características y especialmente me gustaría que nos cuente su opinión acerca del mercado laboral en las islas Canarias, de donde es oriundo.

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Preguntas

 

Cita Célebre:

A la cima no se llega superando a los demás, sino superándose a si mismo.

¿Quién eres y qué es a lo que te dedicas actualmente?

Eduardo Ramos, vive y trabaja en las Islas Canarias y trabaja como Auditor Senior para Eudita.

Eudita: red compuesta por unas 25 empresas a lo largo del panorama nacional

¿De qué eres objetivos eres responsable en tu puesto?

Auditor Senior o jefe de equipo:

Gestionar y liderar un equipo: distribuir el trabajo e incentivar la comunicación entre los miembros.

Auditoría: encargado de planificar las pruebas de auditoría, revisiones...

Cliente: de cara al cliente, Eduardo es el nexo de contacto entre el cliente y la auditoría.

Comunicación: tanto como poner al corriente a la parte alta de la empresa como de dirigir un equipo , aquellos que hacen el trabajo de campo.

¿Cuál es la clave para hacer que las cosas funcionen en tu puesto?

El comenzó desde cero, sin experiencia laboral y la adquirió dentro de la empresa.

Lo que más cuesta es arrancar. Cuando una persona lo consigue, ya se va dando cuenta de que puede.

¿Cómo es la dinámica de trabajo de forma general en Eudita? ¿Crees que es muy diferente respecto a otras compañias?

Son menos de 10 empleados.

La forma de trabajar es muy amena.

Eduardo lo explica perfectamente con la siguiente frase: "Sin medir con quien hablamos y sin perder de vista con quién se habla"

Hablar con el mismo tono con todas las personas de la oficina posibilita una dinamica de trabajo muy positiva.

Prima la liberta, libertad en un sentido para desarrollarte. De esta manera, todos se ven influenciados positivamente dentro de la empresa.

Recomendado para cualquier persona joven que quiere formarse y crecer, el entorno parece ideal.

¿Cómo es un día típico?

Complicado definir un día típico.

El sector en sí no es monótono.

Cierto que las tareas en sí a realizar son las mismas, pero no es lo mismo hacerlo para un sector de automoción, sanitario o cinematográfico.

Dependiendo del año, distinguir tres periodos:

Auditorías preliminares: hablar con el cliente, hablar con los trabajadores, detección de puntos críticos...

Auditoría de cierre: analizar las áreas específicas, el trabajo fuerte de la auditoría.

Vacaciones: recargar las pilas y prohibido ver números.

¿Cómo se pueden medir los resultados de tu trabajo?

Medir el trabajo desde fuera es complicado.

Desde dentro, el ambiente tiene más control y los superiores son conscientes del trabajo de cada uno, especialmente mediante los reportes.

Vuelta al pasado

Has estudiado una licenciatura en Economía ¿ crees que es la mejor opción en el itinerario educativo para una persona que desea formarse como auditor?

Quizás no sea la mejor opción para un auditor, pero Eduardo la volvería hacer.

El haber hecho economía el ha dado un conocimiento más amplio del mercado y un saber más general.

La parte negativa fue que obtuvo unos conocimientos de contabilidad muy limitados. Practicamente salió de la carrera sin tocar contabilidad.

Finalmente, obtuvo las habilidades idóneas de auditor gracias a su formación preparándose como técnico de Hacienda

Has preparado las oposiciones como técnico de Hacienda del Estado. ¿Cómo fue esa experiencia?¿Qué fue lo mejor? ¿y lo peor?

Lo mejor fue los conocimientos adquiridos. Eduardo aprendió contabilidad financiera, sociedades, matematicas, derecho civil mercantil administrativo tributario.

Le dedicaba una media de 10-11 horas al día , 6 días a la semana... esta era la cara "B".

Poco tiempo para la familia, la pareja, amigos... y el efecto económico influye mucho a la hora de preparar una oposición.

¿Que consejo le darías a alguien que quiere preparar una oposición?

Que sea constante. No hay que rendirse, no sólo ante un posible suspenso, porque al final de una forma u otra, terminas obteniendo beneficios.

¿Cómo encontraste tu trabajo en Eudita?

Este empleo nació de la necesidad interna de saber que podía optar a un puesto, más que por la necesidad de trabajar.

Leyó un anuncio en la Universidad de las Palmas de Gran Canaria.

El comenzó con una beca. La beca en cuestión se llamaba "Inserta".

¿Qué opinas acerca del ambiente de auditoría en las Islas Canarias? ¿cómo es la perspectiva de búsqueda de empleo en las islas?

El problema obvio, la insularidad.

Hay Big Four en Canarias.

También hay auditorías medianas, que funcionan bastante bien.

Entrevista y contrato. ¿Algo que destacar? Alguna anécdota, nervios, dificultad en el proceso?

Iba nervioso, lo lógico en ese tipo de situaciones, pero seguro de si mismo.

Lo importante era la posición: "yo sé lo que sé" y no tener miedo.

En la entrevista le preguntaron de todo, contabilidad, inglés... terminaron hablando de muchos campos.

¿Cuál crees que es el factor clave para encontrar trabajo en la actualidad?

Todo lo que estudiamos es teórico. Pero como toda la experiencia se adquiere en la empresa, hay que ser consciente de ello. Por lo tanto, un factor muy importante a valorar son las becas o prácticas.

(Santiago) Quedaría para el futuro hacer un listado para LINKACV.com con las becas más aplicables al sector de auditoría.

Crecimiento profesional

¿Qué crees que hay que hacer para crecer en el área de la auditoría? ¿formación, resultados quizás?

Los primeros años, dejarse llevar y seguir las recomendaciones y consejos de aquellos que llevan más tiempo en la empresa.

Posteriormente, pasar el examen del ROAC para seguir ascendiendo. La formación es importante para carrera de un auditor.

¿Cuál sería tu puesto ideal dentro de 5 años?

La evolución natural sería ser el gerente de la empresa.

Un deseo para el futuro

Superar el examen del Roac

Leyendo entre líneas

El entorno de Eudita: un ambiente muy idóneo para formarse, desarrollarse... en palabras de Eduardo "comenzar a andar".

Virar hacia la auditoría desde la preparación del examen de técnico de Hacienda: es importante sonsacar que todo esfuerzo te aporta unos frutos, pues aunque Eduardo finalmente aparcó la oposición, los conocimientos adquiridos cimentaron su carrera profesional

La preparación de la entrevista: importante acudir con una mentalidad segura y sin fisuras. Eduardo estaba seguro de sus conocimientos y gracias a ello la entrevista fue fluida.

Por último quiero dar las gracias a todos aquellos que os hayáis unido hoy a este episodio de Ya te llamaremosEspero que os haya gustado . Si es así, estaré muy agradecido de que os suscribais para ir conociendo novedade s sobre la búsqueda de empleo online.

También te agradeceré si lo compartes en las redes sociales,pues puede que sirva para ayudar a algún compañero que está pensando en cambiar de aires .

Esto ha sido todo! Eduardo, Ya Te Llamaremos, ¿de acuerdo?

Consciente de que muchas personas que desean iniciarse en el mundo de la auditoría y no encuentran trabajo, otra de sus opciones es comenzar como contable.

Recuerda que estamos realizando un ciclo de estudio orientado a las profesiones de finanzas, más concretamente a la figura del auditor. A continuación tienes el índice:

Hoy en este episodio, entrevistaremos a Miguel Castro, contable internacional en el grupo Hotusa.

Miguel estudió ciencias políticas. Sin embargo, ¿cómo pivotó su un profesional hacia otra carrera totalmente diferente?

El decidió virar hacia el área de Contabilidad estudiando un máster en Banking and Finance, un post grado en Dirección Financiera e, incluso ahora, se encuentra estudiando el curso superior de Control de Gestión.

Hoy nos va a contar cómo ha sido su trayectoria profesional tras su paso por Abanca y cómo consiguió su puesto como contable en Hotusa, una empresa hotelera con cerca de 3.000 puestos directos de trabajo.

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Miguel, ¡Muy buenas!, ¿Cómo estás?

¡Muy buenos días, Santiago! ¿Qué tal? Muy bien.

Gracias por tu tiempo y por tenerte aquí y... por tu actividad de contarnos tu aventura.

Nada, encantado.

Bueno, pues, siempre comienzo con una frase célebre. ¿Cuál sería la tuya?

“El que sólo sabe de fútbol ni de fútbol sabe”

Cita de la que sospechamos que Miguel se la escuchó a Valdano.

Piensa en que la división del trabajo es la base de de la economía de mercado, por lo que no debemos olvidar tener una visión más amplia de las cosas y que no nos ocurra que los árboles no nos dején ver el bosque.

¿Quién eres y qué es a lo que te dedicas actualmente?

Me llamo Miguel Castro y actualmente trabajo en el departamento de contabilidad de una empresa que se llama Grupo Hotusa, que es una empresa hotelera.

Es una empresa que tiene dos ramas o dos áreas de negocio: una que es, digamos, la gestión directa de de hoteles, de hoteles de la cadena que operan bajo el nombre comercial de Eurostars y por otro lado, un consorcio de hoteles que lo que hace es administrar distintos tipos de servicios a hoteles independientes: servicios de reservas, servicios de comercialización, de distribución… Estas son un poco las áreas de servicios de la empresa. Yo trabajo en la parte de Gestión Directa Hotelera.

Esquema organizacional del grupo. Fuente: hotusa.es

¿De qué objetivos eres directamente responsable?

Normalmente, en cada hotel hay un responsable de administración y de contabilidad que está en el propio hotel y se encarga de todo el tema administrativo y de contable.(…)Grupo Hotusa lo que hace es, esas personas que administran el hotel, no están en el hotel. Están en una oficina central, que es en donde está Miguel y desde allí se dirigen las cuentas asignadas.

Tú, por ejemplo, desde que llegas al trabajo, ¿cómo dirías que es un día típico para ti?

Miguel lleva poco tiempo trabajando en la empresa, pero el volumen de trabajo lo va marcando un poco el calendario.

Todo depende en la época en la que se encuentren: gestionar el día a día del hotel, realizar informes, facturas, pago de impuestos...

 

¿Cómo dirías tú que es la dinámica, de forma general, en Hotusa? Entiendo que tampoco tengas mucha experiencia en conocer empresas, sobretodo el sector de contabilidad de otras empresas, especialmente hoteleras pero… ¿Cómo dirías tú que es esa dinámica de trabajo así más relajado, más exigente? y ¿Crees que es así muy diferente respecto a otras compañías?

El nivel de trabajo que hay es elevado, especialmente a final de año o a final de mes.

Sin embargo, a nivel personal es un ambiente bastante relajado, puesto que es una empresa en la que hay mucha gente joven de entree 18 - 30 años y se genera un día a día agradable.

¿Qué herramientas profesionales crees que se requieren para hacer tu propio trabajo?

Fiabilidad, el margen de error tiene que ser pequeño.

Por otra parte, has de ser una persona eficiente. Tienes que intentar mecanizar ciertos procesos y organizarte de la forma más eficiente y efectiva posible para poder dedicarle más tiempo a las tareas que lo puedan requerir.

Vale. Más tarde vamos a profundizar más en el trabajo, sobretodo en cómo conseguiste tú el empleo en Hotusa pero, para entender cómo has llegado hasta esta posición, tenemos que tener en cuenta el punto de partida.

Al principio comentaba que tú estudiaste un grado en Ciencias Políticas y, esto me parece muy interesante porque ya no es solo aplicable para las personas que están en una situación muy similar, muy similar de que quiera dedicarse a lo mismo, sino que quiere pivotar sectores profesionales y que parte de unos estudios y que quiere dedicarse a otra cosa, tiene que aplicar un pensamiento o una estrategia similar a la que tú seguiste. Entonces, estudiando un grado de ciencias políticas, ¿cómo te planteaste virar desde este área profesional hasta este ámbito financiero?

La prueba de haber virado desde Ciencias Políticas hacia una carrera en el sector de la contabilidad demuestra que es algo posible.

Al terminar la carrera, Miguel se planteó que sectores le gustaban más y que campos encajaban mejor con sus cualidades.

Consultando a profesores y a algunas personas le animaron a dar el paso al mundo de las finanzas. El estudiar el máster fue imprescindible para ganar algo más de ventaja respecto a otras personas que han estudiado una carrera más específica dirigida hacia ese ámbito profesional.

Continuamos. Acabaste el máster y encontraste trabajo en Abanca ¿Cómo fue esa experiencia? ¿Qué fue lo mejor y lo peor de trabajar para una entidad bancaria?De hecho fue ya antes de terminar el máster. Al terminar el máster, bueno, surgió la posibilidad. En la escuela donde Miguel realizo el máster buscaban gente pero sí que es cierto que Miguel desde el primer momento quería dirigirme más al departamento financiero de una empresa.

Surgió la oportunidad de presentarme y le seleccionaron.

¿Qué fue lo mejor de esa experiencia?

Aprender a trabajar con una carga de trabajo bastante elevada. La carga de trabajo es bastante eleveada. Por una parte, en cierto modo te curte y por otro lado aprendes conocimientos financieros.

En el caso de Miguel aprendió bastante para aprender toda la parte que tenía relación con la empresa. En ese aspecto fue muy provechoso.

¿Qué dirías tú que fue lo que menos te gustó, lo que fue lo más cargante, también quizás esa productividad a la que eres sujeto?

Lo que menos le gustó a Miguel fue la parte comercial... que al mismo tiempo era la parte que menos encajaba con sus cualidades.

Y bueno, entonces, tras esta experiencia ya conseguiste poner el pie en la puerta en el mundo financiero. Al estudiar el máster, acabaste el contrato con el banco y, estuviste decidido a encontrar un empleo ya más ajustado a lo que estabas buscando. Estuviste casi tres meses de búsqueda de empleo ¿Cómo fue tu rutina de búsqueda de empleo?

Se tomó unos días de descanso: al fin y al cabo le tocaban unas merecidas vacaciones.

A partir de septiembre (dejó Abanca el 9 de agosto) comenzó a elaborar una estrategia para ver lo que quería conseguir y cómo lo quería conseguir.

Fundamental establecer una rutina:

En palabras del propio Miguel:

"Dedicaba una parte de los días a estudiar, a estudiar pues a seguir formándome en lo que quería, pues en el tema de contabilidad o en el tema financiero y después pues arreglaba un parte de tiempo al día, un par de horas al día a buscar ofertas de trabajo había y, bueno,miraba en lo que yo estaba buscando"

Vale, entonces, ¿cuando surgió la oportunidad de Hotusa ¿Cómo encontraste ese trabajo?

No surgió de una oferta de empleo de forma directa, sino contactando con una persona quee vino a dar una charla en la escuela donde el hacía el máster.

Le pidió el contacto para enviarle el currículum por si tenían una vacante.

Al cabo de unas semanas le llamaron para una entrevista y tuvo la suerte que le contrataron.

A mí me contó un pajarito que también hiciste una carta de presentación buena... ¿Cómo recomendarías tú hacer una carta de presentación en esto casos?Citamos palabras textuales del propio Miguel:

La carta de presentación fue bastante útil.

El hecho de que tengas una carta de presentación ya demuestra cierto interés y la persona que la recibe ya percibe cierto interés en el puesto detrabajo.

Cuando te presentas a un proceso es algo importante. En cuanto a la elaboración, la carta de presentación debe ser algo que sea breve y conciso, que esté bien redactado y exponga claramente pues por un lado cuales son tus inquietudes y tus cualidades y por el otro qué es lo que tú puedes aportar a la empresa y por qué encajarías con el puesto alque te estás presentando.

¿Y cuál crees que es el factor clave para encontrar trabajo en la actualidad?

Contactos. Es muy importante.

Tener una buena red de contactos y conocer gente te va a dar las oportunidades más interesantes de empleo.

Después, por otro lado, cuidar tu imagen en el currículum.

Que dé sensación de consistencia, una imagen coherente, que en cierto modo dé confianza desde el primer momento en el que eres un profesional serio. Más allá de esto, claro, tenemos que tener una formación.

Entonces,...

Muy buenas a todos, y bienvenidos a  Ya te llamaremos, el Podcast de LinkaCV.com donde aprendemos a caminar por la cuerda floja de la búsqueda de empleo

En este podcast hablamos de técnicas, experiencias y estrategias acerca de cómo conseguir el trabajo que buscamos.

Hoy en este episodio entrevistaremos a Renato Francisco Trujillo, profesional de la administración estratégica de negocios.

Renato está especializado en asuntos administrativos y de análisis contable. Por desgracia, se encuentra actualmente en la búsqueda de un empleo.

Hoy, desde Lima, la ciudad en la que reside, nos va a contar su trayectoria profesional y cómo se enfrenta personalmente a la problemática de la búsqueda de empleo.

Este es un conflicto que merece la pena visibilizar para apoyar y estimular a todos aquellos que se encuentren en situación similar y se vean animados a compartir buenos hábitos para seguir creciendo profesionalmente.

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Preguntas

Cita Célebre: Renato compartió varias

* La gente es irrazonable, ilógica y egocéntrica, ámalos de todas formas.

* Si tu haces el bien, la gente te acusará por razones egoístas. Haz el bien de todas formas

* Las grandes personas con grandes ideas pueden ser destruidas por personas con mente pequeña. Piensa en grande de todas formas.

* Lo que construyes en años puede ser destruido noche tras noche. Construye de todas formas

* Dale al mundo lo mejor de ti y serás golpeado en los dientes. Da  lo mejor de ti de todas formas

La gente te va a criticar por lo que hagas, por lo que has de hacerlo igual.

¿Quién eres y a qué te dedicas?

* Renato Trujillo, de Lima, Perú.

* Profesional especializado en administración estratégica de negocios.

* Previamente curso las carreras de contabilidad y finanzas y de turismo y hotelería.

* Breve resumen profesional:

* Experiencia en contabilidad 

* Ha  trabajado en el mundo corporativo, empresas farmacéutica, (Pfizer), rubro logístico, comercio exterior, industrial y de auditoría.

Último empleo corporativo

¿De qué objetivos eras responsable en tu último empleo?

* Su último empleo por contrato con una corporación ha sido como asistente contable. Llegó a el desde la posición de analista.

* Compaginaba las funciones de su anterior posición y el nuevo. El ascenso conllevo una mejora de salario, pero una mayor carga laboral.

* Lo arregló hablando con el jefe haciendo un listado de tareas de las que él era responsable. De 20 acordaron reducirlo a 14 tareas.

¿Cómo era un día típico?

* De lunes a martes todas las facturas registradas en el sistema, entre otras tareas.

* Los miércoles,

Hoy en este episodio entrevistaremos a Blas González, analista Junior de  M&A. en Lisis Capital.

A pesar de ser muy joven, detrás de la figura de Blas está una persona muy bien preparada.

Con 24 años posee una doble titulación de Derecho estudiada conjuntamente con un máster en Bolsa y mercados financieros.

Posteriormente ha estudiado un Máster en International Finance, impartido entre Hong Kong, Pensilvania y Londres ( IEB-Instituto de Estudios Bursátiles).

También ha adquirido experiencia de prácticas en Los Ángeles y se encuentra actualmente preparando una certificación de alto nivel, el nivel 1 del CFA Institute; uno de los certificados mas importantes en lo referente a los mercados financieros.

Hoy nos va a contar su trayectoria profesional, su experiencia con la formación recibida y cuáles son sus consejos y recomendaciones para dedicarse al sector de la banca de inversión y fusiones y adquisiciones corporativas.

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Preguntas

Cita Célebre:

Si no apuntamos lo más alto que podamos, nunca llegaremos a eso. Y aunque no lleguemos a eso, siempre quedaremos en mejor posición que aunque no hubiéramos intentado nada.

Del padre de Blas.

1). ¿Quién eres y que es a lo que te dedicas actualmente?

Blas González Sánchez, de Granada.

Llegó a Madrid hace 6 años para estudiar finanzas.

Actualmente trabajando en una pequeña boutique de finanzas llamada Lisis Capital.

2). ¿De qué eres objetivos eres responsable en tu puesto?

Al ser una empresa pequeña recibe bastante delegación de responsabilidad.

M&A: Comprar y vender empresas

Como analista junior: análisis de la empresa, buscar posibles compradores, tratar de convencerlos, contrato de confidencialidad, intentar cuadrar operaciones y que trabajen con la empresa.

3). ¿Cómo es un día típico?

No hay un día igual. Lo divertido del puesto es que nunca se aburre, pues la variedad de empresas a analizar es muy grande.

4). ¿Cómo es la dinámica de trabajo de forma general en Lisis? ¿Crees que es muy diferente respecto a otras compañias?

Depende del ciclo en el que se encuentran.

Obviamente, la empresa responde a unos estándares de calidad y se mantiene siempre sobre ellos.

Lo fundamental es saber donde aprovechar tu tiempo y donde no. Es decir, especialmente saber identificar esos periodos en los que hay que optimizar el rendimiento y "darlo todo".

5). ¿Qué habilidades profesionales y herramientas se requieren para hacer tu trabajo?

Al margen de la formación básica para la carrera financiera, en M&A tienes que conocer al dedillo los múltiplos, deudas, ventas y deudas de las empresas.

También tiene un gran componente de contabilidad.

Lo que más resalta e incide Blas: sentido común. 

Al fin y al cabo, Blas se dedica a comprar y vender empresas. Conseguir cerrar tratos sin aplicar el sentido común se hace muy difícil.

6). ¿Cómo se pueden medir los resultados de tu trabajo?

Cerrar operaciones, en primer lugar.

Pero muy importante comprender que es una industria de relaciones personales.

De nada sirve tener una persona que cierra operaciones si no tiene contactos que ofrezcan y generen operaciones.

Mucho más preferible una persona que tenga contactos a que sea muy buena cerrando operaciones.

Vuelta al pasado

7). Has estudiado un Master en International Finance, impartido en universidades de Hong Kong, Pensilvania y la London School of Economics reconocido como el mejor máster de finanzas de España según “El Mundo”.

¿Qué fue lo mejor y lo peor de esa experiencia?

Lo mejor: la formación recibida y cómo la imparten.

Ningún profesor se dedica exclusivamente a dar clase. Todos los docentes trabajan día a día con clientes.

La dinámica está muy orientada a la realidad actual.

Lo peor: el esfuerzo.

Dedicarse en cuerpo y el alma. Por la mañana y tarde.

Máster de un año y medio con un alto estándar de exigencia.

Sólo eran 16 en el máster, con un alto porcentaje de notas grupales.

8.) Te estás preparando para el nivel 1 del CFA Institute. ¿Podrías resumir a la audiencia qué es y si es tan duro como dicen?

Es una certificación muy exigente expedido por una organización americana. Basicamente, el "Santo Grial" que todo financiero debería tener.

Hay hasta 3 niveles, el último nivel muestra un conocimiento muy elevado del mundo de las finanzas.

9.) ¿Cómo encontraste tu trabajo en Los Ángeles?

A través de contactos.

El padre de un amigo suyo tenía una empresa de gestión de propiedad intelectual de productores de cine.

Durante un verano, se fue con su amigo a trabajar allí.

10). ¿Cómo valorararías tu experiencia en Los Ángeles trabajando?

Es un sitio impresionante, pero tiene una dinámica de trabajo diferente y otra mentalidad.

Tienen un "mindset" más enfocado en el trabajo.

En España también hay mucha gente que trabaja como la que más, pero aquí existe una calidad de vida y una cercanía que no valoramos.

11.) ¿Cómo encontraste tu trabajo en Lisis Cápital?

A través de la bolsa de trabajo del máster, tras un proceso de solicitar trabajo y participar en entrevistas con empresas.

12.) Entrevista y contrato. ¿ Alguna anécdota, nervios, dificultad en el proceso?

Los nervios más comunes, nada fuera de lo normal.

Importante comprender que delante tienes a otra persona  que también es humana.

Lo más importante: educación.

13). ¿Qué impresión crees que genera tu curriculum vitae cuando lo lee un reclutador?

Considerar tu currículum como tu imagen.

Vas a tener un CV en concordancia a la valoración que tengas de ti mismo.

Tienes que pulirlo hasta que esté perfecto a tu propia consideración.

Las cosas bien hechas, bien saben, como decía la madre de Blas.

14). ¿Cuál crees que es el factor clave para encontrar trabajo en la actualidad?

Al margen de contactos y de la formación básica, ganas de aprender y de crecer como persona.

Crecimiento profesional

15). ¿Qué crees que hay que hacer para crecer en el área de la Banca de inversión? ¿formación, resultados quizás?

Probarlo.

Puedes estudiar, puedes entenderlo, pero hasta que lo pruebas, hasta que lo vives, no lo conoces a fondo.

Hay que conocer dónde nuestras actitudes y valores encajan mejor, y para ello hay que probar.

16). ¿Cuál sería tu puesto ideal dentro de 5 años?

Manager de algún equipo de M&A.

Ser una persona competente y que se le valore por lo que hace.

17). Un deseo para el futuro

No le gustaría supeditar el trabajo a la felicidad. Al fin y al cabo, ser feliz.

Trabajar para vivir y no vivir para trabajar.

Puntos Claves

Trabajar en M&A es una profesión que no conoce rutinas. Tal como dijo Blas, un día estás analizando a una empresa de energías renovables y al día siguiente analizar a una empresa que hace tomate frito en Portugal.

Es un trabajo en el que los contactos y las relaciones son más importantes que incluso ser bueno cerrando operaciones. Blas afirma que lo ideal para que una persona destaque en el sector tenga entre sus fortalezas un 60% contactos y 40% en cerrar operaciones.

Por último, valorar la formación: Por tener grandes profesores vas a tener que rendir de una forma muy exigente, tal como Blas lo ha hecho. Pero obviamente, ese sudor al final vale la pena.

Por último quiero dar las gracias a todos aquellos que os hayáis unido hoy a este episodio de Ya te llamaremos

Espero que os haya gustado . Si es así, estaré muy agradecido de que os suscribais para ir conociendo novedade s sobre la búsqueda de empleo online.

También te agradeceré si lo compartes en las redes sociales,pues puede que sirva para ayudar a algún compañero que está pensando en cambiar de aires .

Esto ha sido todo! Blas, Ya Te Llamaremos, ¿de acuerdo?

¿Te imaginas trabajar durante meses en un crucero tocando el piano?

¿Qué crees que sería lo mejor y lo peor de esa etapa profesional?

Esa experiencia y muchas cosas más nos lo va a contar el invitado de hoy.

Hoy en este podcast entrevistaremos a Sergio Barrilis, actualmente director de SirenApp, una aplicación muy similar a Uber pero de origen argentino.

A pesar de este emprendimiento, Sergio no comenzó su carrera profesional en los negocios, sino en el mundo de la música.

Él es pianista y tiene una amplia carrera musical a sus espaldas. Os voy a dejar su música en las notas del programa para que le podais echar un vistazo.

Como su carrera profesional es muy amplia, hoy sólo vamos a hablar de sus comienzos en el mundo de la música.

Nos contará cómo es el mundo de la música profesionalmente hablando, cómo consiguió trabajar de pianista en un crucero y también cómo fue pivotando profesionalmente de músico hacia una figura de gestor cultural, una profesión de reciente creación.

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Preguntas

Cita Célebre:

Al futuro no se le debe llegar tarde.

Cita del propio Sergio Barrilis.

1). ¿Quién eres y que es a lo que te dedicas actualmente?

* Sergio, una persona nacida en l0s 70 en Argentina.

* A los 4 años su padre lo comenzó a enviar a clases de piano. Clases que odiaba, porque lo que él quería jugar al futbol.

* A los 13 años le confesó a su padre que "creía" que le gustaba la música.

* Productor, compositor... un inquieto puramente musical.

Comienzos en el mundo de la música.

2). ¿Cuál fue tu primer trabajo estable en el mundo de la música?

* A los 14 comenzó a tocar el órgano electrónico en fiestas, bodas y eventos.

* En su ciudad no había mucha gente tocando ese instrumento, y le fue muy bien.

* Eso sí, a base de invertir tiempo y esfuerzo.

3). ¿Cuál es el truco para asentarse en el sector musical?

* El repertorio. Sin duda. El repertorio, el mejor amigo del músico.

Necesitamos que el público se vea recompensado con canciones que conoce

* El repertorio se convierte en sinónimo de garantía del músico.

4). ¿Cuál fue y cómo conseguiste tu mejor trabajo en el sector musical?

* Mejor trabajo remunerado: trabajar cómo pianista en un crucero.

En los barcos no se tienen gastos y te puedes dedicar a ahorrar. Al mismo tiempo, son muchos meses.

* El mejor trabajo musical: producir material musical, obras de teatro, obras más puramente artística.

5). ¿Cómo conseguiste el trabajo en un crucero? ¿Entrevistas, consejos?

* Que se prepare mentalmente para una temporada exigente de trabajo.

* Antes de contactar a la agencia, prepara el repertorio.

* Contactar a agencias y tener muestras, vídeo, audio.

* Posteriormente, realizar una buena prueba en directo. No tener miedo.

* Indispensable: experiencia de tocar en directo.

* El primer mes: maravilla

* El segundo uno se enfrenta al problema

* El tercer mes viene la prueba de fuego: tras 80-100 días muchos músicos se bajan...