Ya Te Llamaremos

Hoy en este episodio entrevistamos a Miguel Sastre, profesional de la dirección financiera para el Banco Sabadell, especializado en la administración y gestión de activos y pasivos.

Miguel comenzó su andadura profesional como Analista de Riesgos para el Banco Santander.

Tras cerca de 6 años, abandonó el sector bancario para incorporarse a Deloitte como Consultor de Riesgos.

Durante dos años, trabajó para esta Big 4 participando en proyectos con entidades financieras como director de equipo.

Posteriormente, abandonó la firma y comenzó a trabajar para el Banco Sabadell, donde ya lleva poco más de dos años, encargándose de labores de dirección financiera y gestión de activos y pasivos.

Hoy nos va a contar cómo se inició como analista de riesgos, su experiencia trabajando para una Big 4 como Deloitte y más concretamente, qué es lo que se necesita para conseguir su puesto actual en el Banco Sabadell.

Pero antes recuerda: LinkaCV.com, la web desde la que ayudo a profesionales con un perfil como el de Miguela conseguir las máximas entrevistas de trabajo a través de la redacción de un currículum vitae y perfil de LinkedIn totalmente optimizados con las mejores prácticas para tu sector.

Si quieres conocer que te puedo aportar, te animo a que vayas a 3w linkacv.com y me envies tu Currículum actual para recibir una revisión gratuita con los puntos débiles a mejorar. No tienes nada que perder, y sí mucho que ganar.

Contactar

Hoy Miguel compartirá con nosotros su experiencia profesional contándonos (entre otras preguntas) lo siguiente:

 Es difícil vencer a una persona que nunca se da por vencida.

Nombre: Miguel Sastre

Cargo: Dirección Financiera y Gestión del Balance para el Banco Sabadell

Quién es y qué es a lo que se dedica actualmente

De qué objetivos es responsable en su puesto

Cómo es un día típico en su rol profesional.

Cómo es la dinámica de trabajo de forma general en el Banco Sabadell y si es muy diferente a otros bancos.

Qué conocimientos son claves para diferenciarse en tu sector.

Cuáles son sus tres mejores habilidades técnicas profesionales.

Cuál es tu mejor habilidad interpersonal.

Cómo se pueden medir los resultados de tu trabajo.

Pasado profesional

Cómo logró ser contratado en el Banco Santander tras unas prácticas de 6 meses y trabajar allí durante 6 años.

La clave para crecer cómo analista de riesgos en el Banco Santander.

Lo mejor y lo peor de trabajar para el Banco Santander.

Cómo fue ese momento de inflexión en el que abandonó el sector bancario y buscó un cambio en el sector de las consultoras.

Cómo surgió ese empleo y cómo fue el proceso de selección (hechos destacados, anécdotas,etc).

Qué es lo que cree que le puede aportar una consultora y no un gran banco.

Su retorno al sector bancario de la mano del Sabadell

Cómo encontró el empleo:

Proceso de selección

Que impresión transmitió en el proceso.

Diferencias entre el Banco Sabadell y el Banco Santander.

Crecimiento profesional

Cuál cree que es el factor clave para encontrar trabajo en la actualidad.

Qué cree que hay que hacer para crecer en tu área profesional.

Cuál sería tu puesto ideal dentro de 5 años.

Algún libro, película o persona,(charla) que le ha inspirado en tu vida para formar tu visión profesional.

Leyendo entre líneas

Gran aprendizaje en la consultoría: Miguel aprendió 3 cosas fundamentales al dejar la banca para trabajar en consultoría

Aprender a tratar con un cliente y generar buenas relaciones comerciales.

Desarrolló sus capacidades de oratoria y comunicación, algo fundamental para saber liderar un equipo en el futuro.

Abandonó el "multitasking".

Preguntar, preguntar y preguntar: quizás puedas parecer pesado, pero si insistes en preguntar y te esfuerzas en aprender acerca de todo lo que sucede a tu alrededor, serás una esponja. ¿El resultado? Aprenderás mucho en muy poco tiempo, y esa es una de las claves de los grandes profesionales. Sacrifica tu vergüenza a cambio de conocimiento.

La clave para encontrar trabajo: Al margen de la formación y experiencia de cada uno, Miguel considera que es muy importante desarrollar una alta capacidad de solventar problemas. Como él bien dice, no son problemas, son situaciones a resolver.

Por último quiero dar las gracias a todos aquellos que os hayáis unido hoy a este episodio de Ya te llamaremos.

Espero que os haya gustado . Si es así, estaré muy agradecido de que os suscribáis para ir conociendo novedades sobre la búsqueda de empleo online.

También te agradeceré si lo compartes en las redes sociales,pues puede que sirva para ayudar a algún compañero que está pensando en cambiar de aires .

Esto ha sido todo! Miguel, Ya Te Llamaremos, ¿de acuerdo?

Hoy en este episodio entrevistamos a David Ramos, IT Project Manager para CaixaBank con más de diez años de experiencia en la gestión de proyectos y equipos.

David comenzó estudiando la titulación de Ingeniería Informática de Sistemas.

Profesionalmente hablando, se inició como Helpdesk para Custom Mark, pero en menos de un año pasó a trabajar para Ancert, Agencia Notarial de Certificación.

Esta agencia tiene por misión facilitar a los ciudadanos la gestión de innumerables trámites administrativos y fiscales mediante aplicaciones electrónicas, seguras, rápidas y eficaces.

Aquí David estuvo 11 años y medio, tiempo suficiente para ascender desde Analista funcional a Project manager y obtener posteriormente el cargo de Senior.

Sin embargo, su carrera no se acaba aquí.

Recientemente, en febrero de 2019 ha comenzado a trabajar para Caixabank como IT Project Manager.

Hoy nos va a contar cómo se inició en el mundo profesional, su experiencia trabajando y pivotando hacia una figura de project manager en el ámbito IT y qué es lo que se necesita para conseguir su puesto actual en CaixaBank

Pero antes recuerda: LinkaCV.com, la web desde la que ayudo a profesionales con un perfil como el de David a conseguir las máximas entrevistas de trabajo a través de la redacción de un currículum vitae y perfil de LinkedIn totalmente optimizados con las mejores prácticas para tu sector.

Si quieres conocer que te puedo aportar, te animo a que vayas a 3w linkacv.com y me envies tu Currículum actual para recibir una revisión gratuita con los puntos débiles a mejorar. No tienes nada que perder, y sí mucho que ganar.

Revisión gratuita

 

Incluso el camino más largo empieza con un pequeño paso en el umbral de tu casa.

1. ¿Quién eres y qué es a lo que te dedicas actualmente?

• Chaval de pueblo al que le gusta la tecnología.

• Ingeniería Técnica de Informática sistemas.

• IT Project Manager en CaixaBanx.

• Gestión de proyectos en el banco y gestión de equipos.

 

2. ¿De qué objetivos eres responsable en tu puesto?

Garantizar las mejoras tecnológicas se llevan a cabo con buena calidad, en tiempo y buenos resultados satisfactorios.

3. ¿Cómo es un día típico?

• Muchas reuniones

• Contestar correos

• Tiempo restante:

• Analizar lo que va bien, que es lo que se puede mejorar

• Interactuar mucho con otras personas, con otros equipos.

4. ¿Cómo es la dinámica de trabajo de forma general en el CaixaBank? ¿Crees que es muy diferente respecto a otros bancos?

En general todo apunta a que hay rasgos muy comunes entre todos los bancos.

5. ¿Qué conocimientos crees que son claves para diferenciarse en tu sector?

• Background técnico: te va a ayudar siempre

• Técnicas de gestión de proyectos

• Técnicas de comunicación

• Coordinar las necesidades del cliente y transmitirlas lo mejor posible al equipo técnico.

• Lenguaje muy diferente entre los dos actores

¿Cómo aprende uno en la materia de comunicación?

• Trabajándolo: aprendes con la experiencia

• Actualmente comienza a haber orientada.

6. ¿Cuáles son tus tres mejores habilidades técnicas profesionales?

• Desarrollo:

• Análisis

• Resolución de problemas

• Comunicación

7. ¿Cuál es tu mejor habilidad interpersonal?

• Trabajo en Equipo

• Persona muy optimista, le gusta ayudar a la gente.

• Encontrar la parte positiva a las cosas.

8. ¿Cómo se pueden medir los resultados de tu trabajo?

• Time to Market

• Gestión del presupuesto

• Calidad de las soluciones: su punto fuerte.

Vuelta al pasado

Para entender cómo has llegado a este punto, tenemos que tener en cuenta el punto de partida:

9. Comenzaste a trabajar antes de acabar la carrera. Además, en los años más duros de la crisis. ¿Cómo encontraste empleo siendo aún estudiante?

Cuestión de suerte. Estaba buscando un trabajo que sólo obedecía a dos criterios:

Cercanía con la facultad.

Horario de mañana.

10. ¿Cuál fue la clave para crecer cómo analista de funcional en la Agencia?

Muchas ganas de aprender cómo funcionaba todo: tanto las aplicaciones como la empresa.

No se limitaba a solucionar incidencias, realmente se lanzó a comprenderlo todo.

11. Aquí observo que comienza tu transformación hacia un perfil mucho más orientado a nuevas disciplinas organizativas como Scrum y metodología Agil.

Para quienes no las conozcan, ¿qué son?

Agile: Framework sobre el que se basan diferentes metodologías ágiles, entre ellas: SCRUM

Se aleja de las metodologías tradicionales.

Problema de estas metodologías: cuando el producto llega al cliente, no es lo esperado debido a los largos periodos de espera.

Scrum: Te define una metodología diferente con una serie de ciclos, reuniones y artefactos.

Define los roles del equipo. Desarrollo, Scrum master y Product Owner

Dar resultados más rápidos y ciclos más cortos

Cambios menos traumáticos para la empresa.

Product Owner: persona que se encarga de hacer el vínculo entre el equipo de desarrollo o el equipo de scrum y stakeholders (los que han pedido el proyecto)

Se encarga de priorizar y definir con detalle lo que quiere el cliente.

Devops para Open-exo: Ernesto Serrano.

12. ¿Cómo se puede formar realmente uno al respecto?

Recursos en internet que para comenzar es suficiente.

Metodología Agile y Scrum: conceptos teóricos sencillos de asimilar.

Diferentes eventos para participar.

13. Lideraste la transformación metodológica del departamento de desarrollo.

¿Cuál crees que fue el mayor reto al que te enfrentaste?

Reeducar de alguna manera a la dirección general en la Agencia Notarial

14. ¿Algún recurso clave?

Enseñarlo sobre la marcha.

Decir que en otra empresa funcionaba no sirve para convencer. Hay que probarlo.

Posición de“si no lo veo no lo creo”.

15. ¿Qué fue lo mejor y lo peor de trabajar para la agencia Notarial?

Lo mejor: la posibilidad de aprender y ver diferentes vertientes, trabajar con muchos recursos, etc.

Lo peor: el techo que había (empresa relativamente pequeña), falta de poder ver una progresión y falta de modernización de la compañía.

16. Momento de inflexión. Abandonas la agencia y buscas un cambio en el sector de la banca. ¿Cómo surgió ese empleo? Búsqueda activa, oportunidad…

Toma la decisión de hacer un cambio.

Búsqueda activa,

Hay mucho movimiento en el sector y comienza a hacer entrevistas.

A través de LinkedIn, Infojos, contactos, enviar CV´s...

17. ¿Fue duro el proceso de selección?

Tenían claro el perfil que estaba buscando.

Pasos del proceso lógicos: podías comprobar que estabas avanzando.

18. ¿Qué impresión crees que trasmitiste en esta entrevista con el CaixaBank para conseguir finalmente el puesto?

No lo sabe.

Hizo hincapié en las experiencias que creían que estaban buscando.

Empresas diferentes, pero patrones de trabajo similares:

Tipo de proyectos, volumetría, tipo de distribución del cliente.

Aprovecho la experiencia que tenía en estos puntos.

Factor clave: la motivación

Mostrar las ganas de este cambio.

Que actitud vas a tener

19.Pregunta que le hicieron el proceso de selección ¿Porqué valoras una oferta de un banco si después de la crisis los bancos están tan mal valorados y son tan malos?

En palabras del propio David:

Yo les dije que venía de trabajar para los notarios, que tienen peor fama.

Mejor respuesta, imposible.

20. ¿Que crees que te puede aportar una entidad bancaria que no te puede ofrecer otras empresas?

Proyectos interesantes, trabajar siempre en cosas nuevas.

Invierten siempre en nuevas tecnologías.

21. ¿Qué observas que es lo mejor y lo peor de trabajar para CaixaBank?

Mejor: La impresión es buenísimo a nivel de equipo y organización.

Peor: Nada, por ahora. Está un poco más lejos de donde trabajaba antes.

Crecimiento profesional

20. ¿Cuál crees que es el factor clave para encontrar trabajo en la actualidad?

Sector donde hay mucha oferta: los perfiles tecnológicos están más valorados que nunca, no sólo a nivel económico, sino como puntales en la organización.

Algo importante: querer cambiar de verdad. Si buscas una posición de gestión, formarte, trabajar hacia ello y saber lo que vales y ganas de hacerlo.

La motivación es clave, por mucho que sea el  tema recurrente de la entrevista.

21. ¿Qué crees que hay que hacer para crecer en tu área profesional? ¿formación, resultados quizás?

Formarse y ofrecer resultados, son complementarios para avanzar.

22. ¿Cuál sería tu puesto ideal dentro de 5 años?

Me gustaría progresar en Caixabank, una empresa con mucho recorrido.

Ir subiendo escalones en la jerarquía.

23. ¿Hay algún libro, película o persona, (charla) que te haya inspirado en tu vida para formar tu visión profesional?

El señor de los Anillos.

La metáfora expuesta: objetivo inalcanzable, lejísimos, con todo en contra, por pura fuerza de voluntad… se consigue a pesar de estar en contra de todos los pronósticos.

Leyendo entre líneas:

La motivación:

Aunque haya muchísimo movimiento en el sector de David, está claro que también existe mucha competencia. La clave para que consigas el puesto de trabajo tú y no otro es mostrar que estás súper motivado para realizar el trabajo que estás 100% comprometido a crecer en el sector.

Entrevista de trabajo:

La segunda clave por la que creo que David consiguió el puesto fue por cómo contó las actividades similares en las que él tenía experiencia en la agencia notarial.

La idea es hacer énfasis en proyectos similares y herramientas también aplicables a la tarea que realizaría en CaixaBank. De esta forma, eliminas cualquier duda en la mente del reclutador acerca de tu capacidad.

Resultados:

Un buen profesional no debe nunca entretenerse en lo accesorio; debe centrarse en lo fundamental. En el caso de David, tiene claro que su valía como profesional depende principalmente del time to market, la gestión de presupuestos y la calidad de las soluciones....

Hoy en este episodio entrevistaremos a Erik Vanden,  trabajador del Proyecto Adelante de Cámara de Comercio Hannover, Alemania, para la formación dual de españoles en este país.

Erik se graduó en Derecho a través de la UNED.

Al mismo tiempo, comenzó a trabajar en un despacho de abogados para adquirir práctica y experiencia.

Tras tres años en el despacho, cambió de trabajo, siendo empleado como asistente de estudios de mercado para una empresa constructora, puesto que desempeño casi durante dos años.

Hoy nos va a contar cómo es su experiencia trabajando para la cámara de comercio de Hannover, cómo prepara al mismo tiempo el exámen de acceso a la abogacía y también algo muy importante: cuál es su opinión acerca del mercado laboral legal en Alemania.

Pero antes recuerda:  LinkaCV.com, la web desde la que ayudo a profesionales con un perfil como el de Erik a conseguir las máximas entrevistas de trabajo a través de la redacción de un currículum vitae, optimizado con las mejores prácticas para tu sector en concreto.

Si quieres conocer que te puedo aportar, te animo a que vayas al siguiente enlace y me envies tu Currículum actual para recibir una revisión gratuita con los puntos débiles a mejorar. No tienes nada que perder, y sí mucho que ganar:

Contactar

Preguntas

Cita Célebre:

Todo lo que somos es el resultado de lo que hemos pensado

¿Quién eres y qué es a lo que te dedicas actualmente?

Erik Vanden Berghe, natural de Malaga residiendo actualmente en Göttingen, Alemania

Erik trabaja en el Proyecto Adelante, para la Cámara de Comercio de Hannover.

¿De qué objetivos eres responsable en tu puesto?

Objetivo: ayudar en la medida de todo lo posible a estudiantes españoles que deciden cursar  la formación dual alemana (similar a la FP).

Cada proyecto dura 3  años. El mismo proyecto está dividido en tres estapas:

Antes de que llegue: mediar y solucionar todo tipo de trámites para la acogida, requisitos legales,etc.

Durante la estancia: ayudar a través de la mediación con entidades públicas, educativas, etc. Hay que tener en cuenta que el nivel de alemán de las personas recién llegada no es alto.

Última etapa: lograr la integración de forma exitosa y la aprobación del examen final de la formación dual.

¿Cómo es un día típico?

Horario: de 8 a 4.

Se reúne con su jefa alemana (habla español).

Le cuenta todo lo que hay que hacer y se establece el planning del día. 

Erik, de forma sintetizada, se podría decir que es un solucionador de problemas.

¿Cómo es la dinámica de trabajo de forma general en el proyecto?

Son estrictos, pero al ser un proyecto con resultados a largo plazo y trabajar en gran parte del día con españoles, se hace más relajado.

¿Qué conocimientos crees que son claves para diferenciarse en tu sector?

Saber proporcionar un trato humano

Conocimiento de alemán

Facilidad de palabra: Hablar con mucha gente, ya que has de ser el  intermediario con las agencias, instituciones. sanidad.

¿Cuáles son tus tres mejores habilidades profesionales?

Ambición,

Persistencia

Organización

¿Cuál es tu mejor habilidad interpersonal?

Empatía y comprensión: han tenido casos de lo más surrealista y estas habilidades son necesarias para superar ciertos contextos.

¿Cómo se pueden medir los resultados de  tu trabajo en el proyecto?

Nota: Este proyecto se ha hecho en toda Alemania y ha sido un fracaso rotundo 9 años, excepto en Hannover. Confiamos en que Erik siga haciendo un buen trabajo.

Podcast con Alejandro Carmona: Trabajo Social en Lituania.

Vuelta al pasado

Tras sólo un año estudiando derecho, conseguiste comenzar a trabajar para un despacho de abogados. ¿ Por qué decidiste buscar un trabajo relacionado de una manera tan temprana? ¿Fue difícil conseguir el trabajo?

Comenzó a estudiar el derecho tarde, por lo que ya tenía una edad en la que quería trabajar.

Tenía amigos en algunos despachos de abogados y le surgió la oportunidad de entrar como asistente, haciendo "trabajos menores" para esos despachos.

Lo que quería era entrar, ver como es para ver si le gustaba. Coincidimos aquí con la entrevista a Blas González (Analista Junior para Lisis Capital, ahora en el Banco Santander), que decía que hay que probar para conocer lo que te gusta.

Se ofreció incluso sin cobrar: buscaba trabajar y conocer la experiencia.

Podcast Marco Digennaro: Cómo comenzar a trabajar en el sector legal

Tras esta primera experiencia en un despacho, pasaste a ser asistente de estudio de mercado para una empresa constructora. ¿Cuáles eran tus funciones?

El tenía experiencia similar en el proyecto y se pusieron en contacto con él.

La funcion principal era la investigación de mercado: encontraron clientes y el proyecto pintaba bien, pero finalmente quedó parado.

Pasamos a la búsqueda de empleo de tu último trabajo ¿Cómo encontraste la oferta para la cámara de comercio de Hannover?

Comenzó a estudiar un curso intensivo de alemán (Del A1 al B2).

A los pocos meses conoció a chicos españoles llegados del proyecto Adelante.

Le comentaron acerca del proyecto y se enteró de que estaban buscando a gente.

Entrevistas. ¿Algo que destacar? Alguna anécdota, nervios, dificultad en el proceso?

La competencia no era muy fuerte: poco conocimiento del español por parte del resto de los candidatos.

La jefa buscaba alguien que hablara perfectamente español, alemán  y un tercer idioma.

También buscaba alguien que se comprometieran 3 años y Erik se podía compromenter.

¿Qué le recomendarías a las personas que tienen conocimientos y habilidades legales y dominan una lengua como puede ser el inglés o el alemán?

¿Es díficil para un español adaptarse a trabajar el Alemania?

No es como emigrar a Londres: el idioma alemán no se aprende de oidas.

Hay que echarle muchísimas horas.

No le recomendaría ir a nadie con menos de un B2.

El alquiler es muy caro: ellos buscaron 40 pisos antes de encontrar vivienda.

Venir con unos pequeños ahorros “ a ver que pasa” es una mala idea.

¿Cómo ves el sector legal en Alemania?

Es muy potente, sector muy bien considerado.

Erik ve un problema en cómo se ha vendido el Plan Bolonia.

La realidad es que en Alemania no se corresponde a los cánones del plan Bolonia:

El grado tiene otra duración

El máster tiene otra duración

2 Exámenes de estado

El idioma: otra barrera más. No es suficiente con un conocimiento básico.

Además de todo, has de convalidar tu grado.

No puedes venir a comenzar tu carrera, pero en caso de que ya seas abogado, sí que puedes ir allí y comenzar a trabajar.

Debes solicitar el carnet de abogado europeo (previo pago de 50 euros).

Con ello puedes trabajar como ayudante y más tarde estarás habilitado para hacer el examen de acceso.

Crecimiento profesional

¿Cuál sería tu puesto ideal dentro de 5 años?

Trabajar en un despacho de abogados.

Volver a España y trabajar en el sur, en la costa (Málaga), mejorando el idioma y trabajando , por ejemplo, con empresas extranjeras.

¿Hay algún libro, película o persona (charla) que te haya inspirado en tu vida para dedicarte al terreno del derecho? ¿Podrías recomendarnos algo?

La noche cae sobre Manhattan - Andy García

Leyendo entre líneas

Resolutivo: Un abogado ha de ser, ante todo, resolutivo. El trabajo que desempeña Erik es una labor que estamos seguros de que en el futuro le va a proporcionar grandes capacidades sociales para solucionar situaciones de todo tipo. Este es la clase de trabajos que nunca se deben de infravalorar: proporcionan verdaderas ventajas distintivas para el futuro, pues tener "calle" es algo que no se puede estudiar.

Dificultad de emigrar: Sin duda, emigrar a Alemania no es para todo el mundo. Existen ciertas barreras como el idioma, pero en los últimos años se han sumado dificultades como el aumento del precio del alquiler y la llegada de inmigrantes de otros países que generan un clima desfavorable.

Alemania no es una buena opción para el sector legal: Si bien en otros países colindantes como Países Bajos un abogado extranjero se puede labrar una carrera profesional, en Alemania existen demasiados argumentos en contra.

Por último quiero dar las gracias a todos aquellos que os hayáis unido hoy a este  episodio de Ya te llamaremos

Espero que os haya gustado . Si es así, estaré muy agradecido de que os suscribáis para ir conociendo novedade s sobre la búsqueda de empleo online.a

También te agradeceré si lo  compartes en las redes sociales,pues puede que sirva para ayudar a algún compañero que está pensando en cambiar de aires  .

Esto ha sido todo! Erik , Ya Te Llamaremos, ¿de acuerdo?

Hoy en este episodio entrevistaremos a Ernesto Serrano, ingeniero informático encargado del desarrollo y operaciones de software para OpenExO en Granada, España.

El perfil de Ernesto es sin duda diferente al de un ingeniero informático común.

Sé de buena tinta que Ernesto desde muy pequeño ha tenido un gran interés por los aparatos electrónicos. Gracias a trastear con ellos desde el minuto 1,  posee un gran conocimiento autodidacta.

Ernesto es un informático de calle y con calle.

Ha trabajado como administrador de servidores, consultor experto en software libre, desarrollador de aplicaciones para móviles, programador informático… y un largo etcétera. No sólo en España, sino en países como Dinamarca, Polonia o Grecia.

Hoy nos va a contar cómo un informático curioso y sin duda, proactivo, puede abrirse paso sea como sea, sin importar las circunstancias. Y es que Ernesto es un maestro en dominar las circunstancias: ya lo veréis.

Especialmente nos contará cómo ha compaginado el trabajo con la formación, pues se matriculó en la titulación de ingeniería informática al mismo tiempo que trabajaba  y consiguió el premio al mejor expediente academico de la Universidad de Granada.

Pero antes recuerda:  LinkaCV.com, la web desde la que ayudo a profesionales con un perfil como el de Ernesto a conseguir las máximas entrevistas de trabajo a través de la redacción de un currículum vitae y perfil de LinkedIn  totalmente optimizados con las mejores prácticas para tu sector.

Si quieres conocer que te puedo aportar, te animo a que  me envies tu Currículum actual para recibir una revisión gratuita con los puntos débiles a mejorar. No tienes nada que perder, y sí mucho que ganar.

Información Extra

Revisión gratuita de CV.

La revisión es totalmente gratuita; conocerás tus puntos débiles y desde LinkaCV conseguimos difundir nuestro trabajo.

Recuerda: ¿Quieres conseguir más y mejores entrevistas de trabajo en empresas como Deloitte? Aprende del éxito 100% real de nuestros clientes.

Quiero conseguir más entrevistas de trabajo.

Preguntas

Cita Célebre:

“Todas las piezas deben unirse sin ser forzadas. Si no puede unirlos debe existir una razón. Pero sobre todo, no use un martillo”

— Manual de mantenimiento de IBM, año 1925

¿Quién eres y qué es a lo que te dedicas actualmente?

Me llamo Ernesto, soy informático y actualmente estoy trabajando como Devops en OpenExo.

¿De qué eres objetivos eres responsable en tu puesto?

Mi puesto consiste en diversas tareas, la más importante quizá sea el mantenimiento de nuestra arquitectura en la nube, pero también incluye el despliegue de nuevas versiones en producción así como la automatización de tareas para hacer un poco más cómoda la vida de los desarrolladores.

¿Cómo es un día típico?

Es difícil definir un día típico en OpenExo, ya que cada día es una pequeña aventura que incluye desde soporte a los compañeros con los sistemas de integración continua a mantenimiento de equipos de la oficina, solución de problemas típicos de IT, así como atender a los sistemas de monitorización sin descuidar el riguroso café en el bar de la esquina.

¿Cómo es la dinámica de trabajo de forma general en OpenExO? ¿Crees que es muy diferente respecto a otras compañías?

La dinámica de trabajo es valga la redundancia muy dinámica, la mayoría de nuestros equipos siguen la metodología scrum con su respectiva daily.

También tenernos el concepto MVX (Minimum Viable Experiment), were es una evolución entre el MVF   Y EL MVP Minimum Viable Feature, en el cual definimos experimentos de mejora de nuestra plataforma así como en nuestros modelos de negocio, tienes que tener en cuenta que básicamente nos dedicamos a vender un servicio de transformación de empresas para convertirlas en organizaciones exponenciales, así que predicamos con el ejemplo aplicando nuestras propias metodologías.

Para más información recomiendo que leas nuestros libros Exponencial Organizations y el recién salido Exponential Transformation, ya que explicar en detalle lo que es una organización exponencial daría para 3 capítulos de tu podcast.

¿Qué conocimientos crees que son claves para diferenciarse en tu sector?

En este sector lo más valioso es la proactividad así como el abanico de conocimientos de todo tipo que se necesitan para poder ejercer de DevOps, hacen falta conocimientos avanzados de sistemas unix, de contenedores de aplicaciones, de despliegues en la nube, de arquitecturas balanceadas, de sistemas de alta disponibilidad, de optimización, de arquitecturas de red, de scripting, programación, automatización y cómo no, de saber buscar rápidamente en Google (que haría yo sin stack overflow).

A mis alumnos les cuento siempre que los que no saben de informática nos pueden considerar semidioses, pero que los único que nos hace especiales a los informáticos es que sabemos buscar en Internet un poquito mejor que el resto de los mortales.

¿Cuáles son tus tres mejores habilidades técnicas profesionales?

Te diría que la agilidad mental, ya que pienso más rápido de lo que hablo, que como podrás ver es bastante acelerado.

Otra sería la curiosidad, esas continuas ganas de aprender y hacer cosas nuevas.

Y por último la pasión, mi máxima es que si haces algo hazlo bien, que se note tu huella.

¿Cuál es tu mejor habilidad interpersonal?

Supongo que el sentido del humor.

¿Cómo se pueden medir los resultados de  tu trabajo?

El concepto devops está muy ligado a las organizaciones exponenciales, Amazon no estaría donde está sin automatización… así que en la simplificación, escalabilidad y automatización, si no te acuerdas de mi es que estoy haciendo bien mi trabajo.

Vuelta al pasado

Tú no seguiste el clásico itinerario instituto - universidad - máster - trabajo ¿Puedes contarnos cómo fue y porqué?

Empecé con esto de la informática siendo muy pequeñito, con 8 años ya programaba el spectrum de mis hermanos, bueno, más que programar copiaba las pantallas que venían al final de la revista microhobby, luego no volví a tocar un ordenador hasta que tuve un Pentium 166MMX que rompí tantas veces que tuve que aprender a arreglarlo.

Tras casi 10 años trabajando de informático, te matriculaste en la universidad ¿cuáles fueron las razones?

Pues la decisión fue en base a dos cosas:

Estando en Holanda me ofrecieron un trabajo como informático en el tribunal de La Haya, pero al no tener titulación me descartaron para el puesto aunque estaban muy interesados.

Más tarde estuve viviendo en Polonia y al ver cómo era esa vida de estudiante me propuse estudiar para poder ir de Erasmus al menos una vez en mi vida.

¿Cómo compaginaste la vida laboral con la universidad?

Aún todavía sigo compaginándolo, pues estoy realizando un máster en profesorado de secundaria.

¿Qué cualidades hay que tener para hacerlo correctamente y no volverse loco?

Este pregunta está mal planteada, la gente me suele decir que hay que estar loco para llevar tantas cosas a la vez.

Pasamos a la búsqueda de empleo. Tienes algún truco para buscar empleo?¿Cómo buscabas empleo?

La verdad es que por las particularidades del sector en el que trabajo nunca he buscando empleo de forma activa. La mayoría de las veces han sido las empresas las que se han puesto en contacto conmigo.

De hecho, aún me siguen contactando; la semana pasada hice una prueba de selección solo para ver las pruebas que hacían. Al final, resulté seleccionado pero evidentemente no podían mejorar las condiciones que tengo en OpenExO.

Últimos 3 años: Grupo Treveque, Wazuh, OpenExo

Entrevistas. ¿Algo que destacar? Alguna anécdota, nervios, dificultad en el proceso?

La entrevista para Trevenque: Como era a través de videollamada, me puse mi camiseta de las entrevistas con el símbolo de Spectrum.

“Me gusta tu camiseta me dijo el reclutador”.

Wazuh: Prueba de selección con test de programación.

Devops: Un mero diálogo (vale la pena escuchar como Ernesto lo describe en el podcast).

Negociando Salarios: ¿Algún truco o recomendación?

Que no te de miedo pedir el salario que crees merecer, tienes que asumir tanto el potencial económico así como la viabilidad de la empresa, tampoco puedes pedir un gritón de dólares. Asimismo si el proyecto es interesante quizá el salario no sea tan importante como el entorno. Eso sí, huye de cárnicas y de factorías de becarios

¿Qué crees que piensa un reclutador cuando lee el CV de Ernesto Serrano?

Por un lado tiene que decir que seguro que miento, que hay demasiadas cosas (matrículas, viajes, experiencias, …), y lo que más les extraña son los huecos entre empleos. A algunas empresas eso les da miedo, como si fueras a abandonarles a la primera de cambio, es un buen filtro para encontrar la empresa adecuada. Un trabajo es una relación de confianza entre iguales.

¿Cuál crees que es la clave para encontrar empleo en el sector de la informática?

“Show the code”.

Enseña el código, participa en proyectos de software libre, nunca pares de aprender lenguajes y plataformas y mantente al día, devops es algo que hace 5 años ni siquiera existía y aquí estamos.

¿Qué crees que hacen mal muchos informáticos buscando empleo?

Los nervios y la falta de confianza en sí mismos. Y la falta de proactividad, yo prefiero trabajar con gente que tenga sus propias ideas aunque sean diferentes a las mías que autómatas que hagan lo que les digo y punto.

Crecimiento profesional

¿Qué es lo mejor y lo peor de trabajar para una empresa como OpenExO?

¿Lo mejor? La libertad y flexibilidad que tenemos, y la estupenda relación que tenemos entre todos los miembros, somos una pequeña familia/secta

¿Lo peor? A veces queremos ir tan rápido que no nos paramos a pensar lo suficiente las cosas

¿Qué crees que hay que hacer para crecer como profesional ¿formación, resultados quizás?

Participar en todo lo posible, cursos, eventos, congresos, proyectos paralelos, y si no tiene que ver con tu especialidad mucho mejor.

...

Hoy en este episodio entrevistaremos a Víctor Sanlorien, Junior International Tax Consultant en Deloitte Luxemburgo.

Víctor se graduó en Derecho por la Universidad Pompeu Fabra de Barcelona.

Tras adquirir experiencia legal trabajando para un despacho en Andorra durante un par de meses, se dirigió a Paises Bajos, donde estudió no uno, sino dos másters:

Master en International Trade and Investment Law

International and European Tax Law

Fue tras finalizar esta especialización en European Tax Law cuando comenzó la búsqueda de empleo y con ello, la ronda de entrevistas para optar al mejor puesto.

Hoy nos va a contar cómo ha sido su experiencia buscando empleo en las conocidas Big Four por la zona del Benelux y más concretamente, su experiencia personal en Deloitte Luxemburgo la firma que le contrató y que recientemente le acaba de recompensar con un contrato indefinido.

Pero antes recuerda: LinkaCV.com, la web desde la que ayudo a profesionales con un perfil como el de Víctor a conseguir las máximas entrevistas de trabajo a través de la redacción de un currículum vitae y perfil de LinkedIn totalmente optimizados con las mejores prácticas para tu sector concreto.

Información Extra

Revisión gratuita de CV.

La revisión es totalmente gratuita; conocerás tus puntos débiles y desde LinkaCV conseguimos difundir nuestro trabajo.

Recuerda: ¿Quieres conseguir más y mejores entrevistas de trabajo en empresas como Deloitte? Aprende del éxito 100% real de nuestros clientes.

Quiero conseguir más entrevistas de trabajo.

Preguntas

"La vida siempre te da dos opciones: la cómoda y la difícil. Cuando dudes elige siempre la difícil, porque así siempre estarás seguro de que no ha sido la comodidad la que ha elegido por ti."

¿Quién eres y qué es a lo que te dedicas actualmente?

Víctor Sanlorien

Junior Tax Advisor para Deloitte Luxemburgo

Lo que sería asesor fiscal en España.

Especialidades: Fiscalidad Internacional, fondos de inversión, fusiones y adquisiciones.

¿De qué objetivos eres responsable en tu puesto?

Fiscalidad internacional relacionada con Luxemburgo principalmente.

Asesorar al cliente: como estructurar sus fondos de inversión en todo el mundo.

Dar solución al cliente en relación al problema fiscal.

Dos tipos de tareas principales:

Redacción de un Memorándum, compilando los pasos detallados.

Dar respuesta concreta a casos y situaciones puntuales.

Lo bueno en Deloitte: el junior ve todos los proyectos que llegan.

¿Cómo es un día típico?

Revisar el tipo de cliente que llega

Ciertas restricciones: países en guerra,

Reputación de la firma: política, corrupción.

Analizar que cliente es y revisar si se puede aceptar el proyecto.

Se presenta el borrador ante los socios de la firma.

Todos los socios debaten el caso: llegan a una conclusión conjunta de cómo responder.

El proyecto es aceptado.

El proyecto vuelve al junior y se lo comunica al cliente. Desde ahí se comienza el proceso.

¿Cómo es la dinámica de trabajo de forma general en Deloitte? ¿Crees que es muy diferente respecto a otras compañias?

Cree que hay que hacer una diferencia entre Big 4 y los despachos.

Big 4: jerarquía más estructurada que los despachos.

Tu trabajo lo revisa el senior, manager. Tienes más filtros.

Despachos: te ves más expuesto

Cambian entre big 4 y entre países.

Observaciones:

La dinámica cambia entre big 4 y los diferentes países.

En Inglatera los junior no hacen nada de "advisory".

Deloitte Luxemburgo: en cada trabajo tiene que haber un junior.

¿Qué conocimientos crees que son claves para diferenciarse en tu sector?

Filtro de entrada: Para entrar en el puesto necesitas un máster en fiscalidad internacional.

Esfuerzo y la motivación: Víctor lo enfatiza.

Hacer ver a la gente que eres bueno. Necesitas visibilidad.

Participando en trainings.

Proponiendo casos.

La visibilidad se consigue con la motivación.

¿Cuáles son tus tres mejores habilidades técnicas e interpersonales ?

Análisis integral : a priori más lento, pero luego vale la pena, pues comprendes todo el proceso.

Adaptabilidad: saber adaptarse a trabajar con personas muy diferentes.

Lealtad: Fundamental para ascender en las Big 4. Necesitas de tu equipo tanto cuando entras, como para ascender.

Habilidad interpersonal extra: Conocer a las personas más allá de su faceta profesional. Tener un interés genuino en conocerlas y mantener el contacto.

¿Cómo se pueden medir los resultados de tu trabajo?

Trabajas en cada proyecto y pones las horas trabajadas en cada uno.

En Deloitte Luxemburgo, dos tipos de evaluación.

Evaluación del manager acerca de tu rendimiento (performance).

Afecta a un incremento de tu sueldo.

Otra evaluación que no tiene que ver con el cliente.

Si participas en trabajos internos

Preparas training.

Esta bonificación va a bonus a final de año.

Vuelta al pasado

Al acabar tu grado en España, encontraste trabajo en Andorra. ¿Puedes contarnos un poco acerca de cómo lo conseguiste y en que consistía el trabajo?

Puesto similar al actual, pero en Andorra. Fueron unas prácticas en un despacho.

¿Porqué decidiste continuar estudiando en lugar de trabajar?

Le ofrecieron el trabajo en el despacho.

Víctor quería hacer el máster acceso a la abogacía.

Para trabajar con grandes empresas y despachos necesitaba inglés. Por lo tanto, el inglés se antojo fundamental, por lo que el camino formativo no estaba enteramente acabado.

¿Qué fue lo que hizo que te decidieras por Maastricht?

Escogió Maastricht por el precio, que era muy asequible.

El nivel de inglés exigido no era muy alto.

A falta de un máster, dos. ¿Que argumento se esconde tras esta decisión?

Hizo unos cursos a mayores de fiscalidad internacional y le gustó mucho.

Estaba bien en Holanda y finalmente se decidió a hacerlo en España, en lugar de Holanda.

Visto en perspectiva, ¿que fue lo mejor y lo peor de cursar estudios legales de Máster en la Universidad de Maastricht?

El volumen de trabajo es muy alto.

Llegó con la idea de Erasmus. No fue así.

Lo mejor: satisfecho con los conocimientos recibidos pues está bien formado para el trabajo.

Un buen mix: mucha gente diferente y buena formación.

Lo peor: No te deja tiempo para otras tareas.

Pasamos a la búsqueda de empleo. ¿Cómo buscabas empleo?

Procesos con un denominador común: Procesos de selección muy largos.

Entrevistas.

¿Es un proceso duro no? (muchas entrevistas, desplazamientos…)

Primer proceso: despacho en Luxemburgo.

Pasó todas las fases. En la última le dieron el no. Se lo tomó mal.

La clave:

Seguir luchando. Seguir perseverando.

Conocer dónde compites y con quién compites.

Es difícil competir con personas en su idioma local.

Precios:

4 horas de viaje cada entrevista (distancia Maastricht - Luxemburgo)

50 euros cada trayecto.

¿Alguna anécdota que comentar?

EY: Entrevistador muy agresivo y muy maleducado.

Esta persona te esta entrevistando. Si te selecciona, va a ser tu jefe. Tienes que tenerlo en cuenta.

Dos conclusiones:

Pensárselo mejor si quieres conseguir el trabajo.

La persona que te entrevista no representa a la empresa.

Entrevista para Deloitte: entrevista del poli bueno y poli malo.

Entrevista en Deloitte

¿Qué impresión crees que transmitiste en tu entrevista con Deloitte que no lograste trasmitir en otras? ¿crees que hiciste algo distinto?

Cuantas más entrevistas tengas, más experiencia conseguirás y más cerca estarás de lograrlo.

Postura clave fundamental: Cuando te dicen que "no" llamas y preguntas porqué.

RRHH: dijiste esto, esto no coincide con lo que buscamos, etc. Fundamental saber el porqué.

Víctor sacó oro del feedback de otras entrevistas.

Anécdota:

Víctor, por qué Luxemburgo?

Victor le hablo de  España...

Días más tarde, cuando Víctor llamó para preguntar por el feedback, el reclutador le dijo que si respondía de esa manera, lo primero que va a interpretar cualquier persona es que no vas a permanecer en el país durante mucho tiempo.

Lo primero que interpreto es  que vas a terminar volviendo a España en un año.

Crecimiento profesional

¿Qué es lo mejor y lo peor de trabajar para una Big Four como Deloitte?

Lo mejor: la gente pasa mucho tiempo contigo explicandote las cosas.

Los dos primeros años la curva de aprendizaje es muy alta.

Lo peor: las horas de trabajo.

Horarios:

Se entra a las 9.

Se sale a las  ~7.

Trabajar algunas horas los fines de semana.

¿Qué crees que hay que hacer para crecer en tu departamento? ¿formación, resultados quizás?

Inglés.

Para mejorar:

Atento a lo que está pasando

10 min al día a LinkedIn

Nuevas noticias acerca del sector

Economía, política, noticias.

Capítulo de Pantomima Full: Consultor

¿Cuál sería tu puesto ideal dentro de 5 años?

Víctor no lo tiene decidido.

Pasas el periodo de 2-3 años para ver en perspectiva tu vida y decidir.

Recomienda la reflexión una vez llegado el momento.

¿Hay algún libro, película o persona (charla) que te haya inspirado en tu vida para dedicarte al terreno del derecho? ¿Podrías recomendarnos algo?

Se metió en derecho por una serie: enamorado de "Boston Legal".

Ejemplo de inspiración: su abuelo. nació súper pobre en la España de antes de la Guerra Civil.

Nunca se quejaba, siempre trabajaba.

Actualmente, parece que sólo por nacer estamos llenos de derechos.

Si quieres un buen trabajo, hay que esforzarse.

"Si me ha ido bien ha sido porque trabajo a dos años vista."

 

Leyendo entre líneas

Esfuerzo: Sin duda, la virtud del esfuerzo es predominante en el perfil profesional de Víctor. No importa si hablamos de estudio, trabajo o procesos de selección; en todos está formándose constantemente, aprendiendo y mejorando sus habilidades o apostando duro

Hoy en este episodio entrevistaremos a Víctor Sánchez, profesional senior de RRHH con más de 18 años de experiencia.

Víctor ha trabajado en el área de administración, relaciones laborales y selección de personal, entre otras.

Durante su trayectoria ha  llevado a cabo negociaciones tanto con órganos de representación de trabajadores como con trabajadores de forma individualizada. Otro de sus logros profesionales ha sido la creación e implantación de un sistema de retribución variable.

Tras una larga carrera como técnico y responsable de RRHH en diversas compañías, actualmente se encuentra en la búsqueda de un empleo.

Hoy nos va a contar acerca de su trayectoria profesional y cómo encara su búsqueda de un nuevo puesto.

Pero antes LinkaCV.com, la web desde la que podéis conseguir un currículum para adelantar por la derecha a vuestra competencia profesional.

Me encargo de redactar profesionalmente tu Currículum Vitae.

Te animo a que envies tu Currículum actual y recibas una revisión gratuita con los puntos débiles a mejorar. No tienes nada que perder, y si mucho que ganar.

>>Haz click aquí para revisar tu CV gratuitamente<<

Preguntas

La suerte existe y cuanto más te esfuerzas, más suerte tienes.

¿Quién eres y qué es a lo que te dedicas?

Profesional de los Recursos Humanos,

En palabras de Victor:

"Ahora soy una persona como muchas otras,  que despues de mucho tiempo ha perdido su trabajo y que esta deseando volver al mundo laboral….lamentablemente no es un caso unico".

¿De qué eres objetivos eras responsable en tu último puesto?

Trabajo en una fundación educativa.

Típico puesto de generalista de Recursos Humanos:

* Relaciones con el comité de empresa: Informes, reuniones, negociación.

* Atención al empleado: Contratos, nóminas, dudas

* Selección de persona: Monitores, personal de cocina, limpieza.

¿Cómo era un día típico?

Especialmente predominaba la labor en contratos (nóminas, permisos retribuidos) y sus modificaciones contractuales.

¿Cómo es la dinámica de trabajo de forma general en el sector y ámbito de RRHH en el que te mueves?

La dinámica es muy similar a la gran mayoría de las organizaciones.

¿Qué conocimientos crees que son claves para diferenciarse en tu sector?

Respecto a conocimientos académicos: campo saturado (RRLL, Ciencias del Trabajo, Derecho, Psicología...)

Competencias profesionales:

* Empatía

* Trabajo en equipo

* Adaptabilidad

El inglés es muy importante.

¿Cuáles son tus tres mejores habilidades profesionales?

* Compromiso

* Trabajo en Equipo

* Empatía

¿Cómo se pueden medir los resultados de  tu trabajo?

* Fundamental: ejecutar un trabajo de calidad y a tiempo.

* KPIS: Rotación antigüedad, errores de nómina, conflictividad laboral...

Opinión sobre los referidos:

La confianza que puedes tener por la relación con el candidato

Cumple una serie de requisitos avalados por alguien.

* Se sentirá más implicado.

* Pagar bonus por traer gente a trabajar:

* La crisis no estaba en su máximo apogeo.

* Dificil encontrar candidatos de cierta calidad.

 

Vuelta al pasado

Has estudiado una licenciatura en psicología... ¿tuviste claro desde el primer momento que te querías dedicar a RRHH?

Sí, porque es donde más salidas profesionales hay.

Primer trabajo formal: Técnico de RRHH para Argentaria.

Cómo se forma una persona con conocimientos en psicología en tareas contables y administrativas (IRPF,

¿Qué busca un director de una agencia de Marketing?

¿Busca títulos? ¿busca un "experto en todo" o alguien especializado?

Hoy en este episodio entrevistaremos a Nicolás Domínguez, director de The Very Little Agency, una agencia de diseño web y marketing digital radicada en Holanda, concretamente en Maastricht.

Si hay dos palabras que definen la carrera de Nico serían las siguientes: empresa y creatividad.

A Nico le gusta dividir su trayectoria profesional en dos líneas generales: Marketing Online y Dirección de empresas.

Por la parte de Marketing Online, algunos logros serían haber trabajado para Europcar y Boo.com, que es lo que sería el equivalente a Amazon allá por el 2000. Boo.com fue conocida por ser la primera gran quiebra de una empresa de comercio electrónico. Podéis leer un caso de estudio muy interesante aquí.

Por otra parte, en el plano empresarial, ha creado y dirigido una pequeña editorial, dos empresas de limpieza, dos promotoras inmobiliarias y la mencionada agencia digital que actualmente dirige, proporcionando empleo a nada menos que a 8 personas.

Hoy nos va a contar cómo se planteó emigrar a Holanda, cómo fueron sus comienzos pero especialmente, nos contará desde su figura de empleador qué busca cualquier persona que ofrezca trabajo en el área del diseño web o del marketing digital. Todo esto con una perspectiva dirigida hacia el mercado holandés, pero también con una orientación global.

 

Pero antes de nada recuerda: LinkaCV.com, la web desde la que ayudo a profesionales con un perfil similar al que contrata Nico a conseguir las máximas entrevistas de trabajo a través de la redacción de un currículum vitae, carta de presentación y perfil de LinkedIn

No te la juegues con un Currículum cualquiera. Tu curriculum vitae representa todos tus logros y es la clave para acceder a un trabajo mejor.

Si quieres conocer que te puedo aportar, te animo a que vayas a 3w linkacv.com y me envies tu Currículum actual para recibir una revisión gratuita con los puntos débiles a mejorar. No tienes nada que perder, y sí mucho que ganar.

>>Haz click aquí para revisar tu CV gratuitamente<<

Preguntas

 

¿Quién eres y qué es a lo que te dedicas?

Nicolás Dominguez. Empresario vocacional desde 7 años (Venta de playmobil, bicicletas usadas, etc.)

Carrera enfocada hacia la creatividad: esencialmente hacia la creación de negocio.

Familia con algún negocio.

Tras dar la  plasta desde la universidad, le "prestaron" una empresa de limpieza

Cambiar la imagen de la empresa: nuevo logotipo, seccionar la empresa, mejorar la percepción de la empresa.

Hecho destacado: contacto con Boo.com para ayudar en el desarrollo de negocio en España durante un verano.

Siendo el ayudante, le contrataron como director y se mudó a Londres a trabajar .

Allí descubrió lo interesante que era Internet y multitud de perfiles afines.

Siempre ha sido el rebelde de las empresas grandes que le han encontrado.

Europcar: empresa muy anticuada, muy "casposa".

También ha desarrollado negocios relacionados con la promoción inmobiliaria.

Tras la crisis y posterior traslado a Holanda, creó la agencia de diseño y marketing en Maastricht. Puedes visitar su web a continuación:

The Very Little Agency

Tras una carrera profesional súper interesante y prometedora en España

¿Cómo surge la idea de emigrar de Madrid a Maastricht?

Dos planteamientos surgieron  para reestructurar su vida junto a su familia tras la crisis de 2008.

Sitio más caótico: República Dominicana, por ejemplo. (Probablemente Nico lo hubiera seleccionado si no tuviera familia).

Sitio más organizado: Holanda (país además de su mujer).

Nico quería crear una empresa: Holanda es ideal. Organizado, facilidad para montar negocios.

Una vez estar allí, te das cuenta de lo complicado que es en España.

¿Qué posibilidades de empleo te planteaste?

Unicamente emprender. Nico conocía el mercado español y sabía que podría acud...

Estudios de Derecho + experiencia en Big Four = ¿Sector de videojuegos?

¿No te parece una combinación un tanto extraña?

¿Pero a quién no le gustaría conocer más sobre el sector de los videojuegos?

Tanto si te gustan o no, este es un sector sumamente boyante para el futuro, pues cada año está batiendo records de facturación.

Por lo tanto, si quieres saber como adentrarte en este mundo, ¡este es tu podcast!

Hoy en este episodio entrevistaremos a Carlos Vidal,  Business Development Manager para la LVP, la liga de Videojuegos Profesional (perteneciente al grupo Mediapro)

Carlos tiene un perfil muy interesante: comenzó a trabajar como abogado de fusiones y adquisiciones para PriceWaterhouse Cooper, posteriormente ocupó un cargo de consultor financiero entre Madrid y  Andorra para la misma compañía y tras este periplo de cerca de 3 años y medio, fue contratado por Deloitte para la figura de Senior Risk Consultant.

Visto su historial laboral, parecía que su carrera iba a estar ligada al entorno de  las archiconocidas Big Four. Sin embargo, en menos de un año fue contratado por la Liga de Videojuegos Profesionales para dirigir la expansión del negocio de esta marca en países como México, Chile, Perú, Argentina y Colombia. En estos dos últimos países ha residido en esta reciente etapa profesional.

Hoy nos va a contar cómo lo hizo para labrarse una carrera en PriceWaterhouse Cooper y Deloitte, pero especialmente nos contará cómo pivotó su carrera profesional hacia el sector de los videojuegos, un sector que estoy seguro que le apasiona.

Pero antes de nada, recuerda, www.linkacv.com, la web desde la que ayudo a profesionales con un perfil como el de Carlos a conseguir las máximas entrevistas de trabajo a través de la redacción de un currículum vitae, carta de presentación y perfil de LinkedIn  totalmente optimizados con las mejores prácticas para tu sector concreto.

No te la juegues con un Currículum cualquiera. Tu curriculum vitae representa todos tus logros y es la clave para acceder a un trabajo mejor.

>>Haz click aquí para revisar tu CV gratuitamente<<

Preguntas

Cita Célebre: Jacob Riis

"Cuando nada parece ser de ayuda, miro a un picapedrero golpeando la roca tal vez hasta cien veces sin que aparezca ni una sola grieta. Sin embargo, al ciento y un golpe la rompe en dos, y sé que no fue ese golpe el que la partió, sino todos los anteriores

¿Quién eres y qué es a lo que te dedicas actualmente?

Carlos Vidal, zamorano de 28 años.

Trabaja en la LVP, una organización que está desarrollando los E-Sports en España.

¿De qué objetivos eres responsable en tu puesto?

Desarrollo y expansión de la marca LVP.

Acercar marcas para que patrocinen todos los eventos.

¿Cómo es un día típico?

La mejor empresa en la que ha trabajado

La ve muy adaptada al siglo XXI.

Flexibilidad de horarios (teletrabajo).

Ambiente laboral y distendido.

Día típico de Carlos:

Reuniones con marcas (tarde)

Viajes: Latinoamérica y oficinas en Londres.

¿Cómo es la dinámica de trabajo de forma general en la Liga de Videojuegos Profesionales ? ¿Alguna peculiaridad? 

El CEO toca todos los aspectos de la empresa.

Departamentos comunes con otras compañias (ventas) pero también peculiares, como el departamento de árbitros o la productora audiovisual

Pero... ¿qué son concretamente los e-sports?

E- Sports: Video juegos competitivos. Aquellos que puedes jugar con otras personas.

¿Qué habilidades profesionales y herramientas se requieren para hacer tu trabajo?

Oratoria: Hablar en público. Tener un buen speech. No trabarse, tener las ideas claras.

Tener un amplio conocimiento del producto.

Gran capacidad empática para ponerte en lugar del cliente y ayudarle a cumplir sus objetivos.

¿Cómo se pueden medir los resultados de  tu trabajo?

Objetivos económicos: dinero de marcas y de otros socios para que la empresa siga funcionando.

A través de un CRM es muy sencillo hacer el seguimiento.

 

¿Te imaginas cobrar 180 euros al mes durante casi 3 años?

(...teniendo en cuenta de que vienes de realizar tus prácticas universitarias en una cárcel...)

A ello, súmale estar en un país desconocido dónde no hablas su lengua.

Eso sí, todo esto, al lado de quién más quieres...

Hoy en este episodio entrevistaremos a Alejandro Carmona, profesional en el área de trabajo social que nos contará como ha sido su experiencia trabajando tanto en España como en Lituania, a donde emigró por amor.

Alejandro estudió un grado en Trabajo Social en Zaragoza. Como muchos españoles, vivió un año de erasmus en el extranjero, concretamente en Lituania.

Durante este periodo, conoció a Verónica, una chica lituana que hoy en día es su esposa.

Tras finalizar la carrera, Alejandro se trasladó a Lituania para vivir con ella. Allí se integró perfectamente en la cultura local, aprendiendo lituano y trabajando en un proyecto de trabajo social.

Después de un tiempo, consiguieron hacer los bártulos y junto a su perro Gato, emigraron a Zaragoza, de donde es oriundo Alejandro.

Hoy Alejandro nos va a contar su trayectoria profesional (prácticas en una cárcelo, Lituania y España)  y cómo encara la búsqueda de un nuevo puesto en el sector del trabajo social.

Pero antes LinkaCV.com, la web desde la que podéis conseguir un currículum para adelantar por la derecha a vuestra competencia profesional.

Me encargo de redactar profesionalmente tu Currículum Vitae.

Te animo a que envies tu Currículum actual y recibas una revisión gratuita con los puntos débiles a mejorar. No tienes nada que perder, y si mucho que ganar.

>>Haz click aquí para revisar tu CV gratuitamente<<

Preguntas

(¡Actualmente Alejandro ya ha encontrado trabajo!)

Cita Célebre:

Elige un trabajo que te guste y no tendrás que trabajar ningún día de tu vida.

¿Quién eres y qué es a lo que te dedicas?

Alejandro Carmona, profesional del área de Trabajo Social.

¿De qué eres objetivos eras responsable en tu último puesto?

Trabajando en un centro, ayudando a personas con discapacidades.

Se buscaba esa satisfacción personal de cada discapacitado de sentirse útil.

¿Cómo era un día típico?

No hay un día típico.

Depende mucho del estado mental de cada persona

Actividades: trabajo, recreo, comida, karaoke, fútbol (deporte en general).

¿Cómo es la dinámica de trabajo de forma general en el sector del trabajo social?

La tranquilidad: para cuando llegas a casa.

Hay días fáciles, y días difíciles.

"Vas con una sonrisa y todas las puertas se te abrirán".

¿Crees que es el sector del trabajo social varía mucho dependiendo del tipo de proyecto?

Varía mucho, no es lo mismo un trabajador social de despacho que alguien que trata a diario con personas en riesgo de exclusión social.

Por ejemplo, tratando con niño en riesgo de exclusión social: trabajar con su familia: alcoholismo, búsqueda de trabajo, reinserción social.

¿Qué conocimientos crees que son claves para diferenciarse en tu sector?

Empatía: Una persona bajo los efectos de una droga.

El comportamiento esperado es que te apartes si te encuentras con alguien en esta situación.

Alejandro se pregunta: ¿Por qué está así?

La clave: preguntarse todo lo que viene detrás de esa persona para que haya llegado a ese punto. "Hacer un puzzle con la persona".

¿Cuáles son tus tres mejores habilidades profesionales?

* (Obviando la empatía, mencionada anteriormente.)

* Habilidades sociales en general.

* Sangre fría a la hora de actuar: en segundo nivel, iniciativa.

Hoy en este episodio entrevistaremos a Nacho Blanco, reclutador especializado en el sector de las tecnologías de la información que actualmente trabaja para Plexus Tech.

Nacho es un profesional de los Recursos Humanos con más de 10 años de experiencia .

Durante su trayectoria ha trabajado en distintos puntos de la geografía española conociendo de primera mano diferentes empresas, por lo que creo que nos puede dar una perspectiva muy valiosa acerca de cómo está el mercado laboral.

¡Muy atentos todos los que estais buscando trabajo, especialmente los del sector de tecnologías de la información!

Hoy Nacho nos contará las mejores prácticas que él recomienda, su opinión acerca de los diferentes sectores y consejos acerca de selección y formación.

Pero antes de nada, recordad: LinkaCV.com, La web desde la que podéis conseguir un currículum para adelantar por la derecha a vuestra competencia profesional.

Me encargo de redactar profesionalmente tu Currículum Vitae.Te animo a que envies tu Currículum actual y recibas una revisión gratuita con los puntos débiles a mejorar. No tienes nada que perder, y si mucho que ganar.

>>Haz click aquí para revisar tu CV gratuitamente<<

Preguntas

Cita Célebre: “El secreto de salir adelante, es empezar”

Mark Twain, Agatha christie... se la atribuímos a la segunda, el primero ya tiene muchas "dudosamente atribuídas".

Mercado Laboral

Como especialista de RRHH en el sector IT ¿Cómo vés el mercado laboral español (oportunidades, dificultades…) ?

El mercado laboral está dañado de forma estructural

El mercado cambia muy rápido, especialmente el del IT.

Mercado laboral de IT:

Demanda de perfiles que escasean, tanto en Galicia como en España.

El nivel de dominio que se pide es bastante avanzado.

No basta con certificaciones, se pide un alto nivel.

Se pide un perfil bastante complejo, específicos y no los hay.

Dinámica “yo te robo a ti y tú me robas” entre las empresas.

Recomendaciones:- Hay que reciclarse constantemente.- La experiencia pesa mucho en contraposición con los títulos.

¿Qué crees que ha de hacer un buen profesional para destacar por encima de la media?

Nacho se refiere a un mercado laboral gallego.

Reciclarse, seguir estudiando, ojear nuevas tendencias.

Pocas empresas, fijarse en lo que hacen las empresas de referencia.

Ser proactivo, ser dinámico, ser rápido.

Saber venderse, saber cuales son sus puntos fuertes.

¿Cuáles son las (~3) habilidades técnicas de trabajo más buscadas actualmente?

Gestión de Base de Datos: SQL, Oracle, MongoDB…

Trabajar en la nube

Programación: Angular JS, Angular (4,5,6).

¿Cuáles son las (~3) habilidades interpersonales de trabajo más buscadas actualmente?

Flexibilidad: actuar rápidamente y cambiar el curso del trabajo en función del contexto (reveses)

Trabajo en redarquía: contraposición al trabajo jerárquico. Versión más elaborada del trabajo en equipo. Capacidad de interactuar con los demás

Organización y planificación: Más que quizás en otras áreas.

Diferentes sectores

¿Como ves el resto de sectores?¿Hay alguno especialmente saturado?

Todo lo que depende de sector público está ahogado.

Industrias pesadas, químicas: va remontando un poco

IT: perfiles sin hornear.

Problema de base: problema de formación El ejemplo de las humanidades: Nacho duda de que el mercado laboral estaba preparado acerca de todos los profesionales que salen cada año.

Paro: problema ligado a la formación.

Quizás se tendría que haber limitado la oferta.

Oportunidades

Sector IT está creciendo, pero no es la panacea en el presente. Quizás el futuro sí.

Hay que leer bien el mercado de trabajo y buscar esas cuestiones y formarse.

Cada vez más empresas están automatizando más y más procedimientos, con la consecuente necesidad de profesionales.

Selección

Como reclutador… ¿qué es lo más importante que ha de tener un candidato para el sector del IT?

Control y dominio de las habilidades y herramientas que conoce: saber transmitirlo correctamente.

¿En que te fijas cuando te llega un currículum?

Tecnologías, proyectos y clientes, por ese orden.

También se fija mucho en el tema de los periodos de trabajo laborales.

¿Que consideras imprescindible en un CV?

Detallar bien las tareas y funciones realizadas.

El nombre del puesto, en muchas ocasiones, transmite muy poco. Y depende de la empresa.

¿Como sería para ti un CV de un candidato perfecto (en términos de estructura, presentación…)?

Estructura: Resumen, habilidades funcionales, experiencia, detallando con logros.

Puedes ver un ejemplo de cómo sería un buen CV aquí. O puedes revisar nuestros servicios en este enlace.

El CV ha de ser elaborado, con un nivel de profundización aceptable:

Nacho cree que no tienes que tener un único CV.

Lo ideal es ir adaptando poco a poco el CV según experiencias y formaciones acorde al puesto que quieres aspirar.

Importante detallar todo pero destacar lo que pueda encajar con la oferta exacta.

Carta de presentación.Carta de presentación:

Sintetizar en dos párrafos quien eres, que quieres…

Intercalar en tu CV, mejor que hacer dos documentos aparte.

Errores frecuentes a evitar en el CV y carta de presentación.

CV muy cortos (sin profundizar en tus funciones).

CVs no actualizados ni adaptados al perfil.

Datos de contacto incorrectos.

Contar lo que haces en tu tiempo libre.

Datos de contacto esenciales: correo y teléfono

Formación

¿En que tipo de conocimientos le recomendarias invertir actualmente a un informático que esté escuchando el programa?

Big Data: las posibilidades son enormes

No sólo gestionar la información, sino gestionarla de una manera que cumpla con la normativa.

Matiz: Formaciones oficiales, regladas.

Formación online: está bien para homologar algo que ya sabes o pulir lo que ya controlas, pero no utilizarlo como base de un conocimiento.

Inglés, sin duda imprescindible. ¿A que nivel y que certificaciones consideras necesarias? ¿algún idioma adicional?

Nacho no cree que todo el mundo se tenga que certificar, pero sí que hay que poder probarlo.

¿Que consejo le darías a un profesional de IT actualmente en búsqueda de empleo?

No bajar los brazos y que sepa leer el mercado para reciclarse con las tecnologías demandas.

¿Cuál crees que es el factor clave para encontrar trabajo en la actualidad?

50% la formación y la experiencia adecuada

50% saber venderse.

Saber transmitir en esos 40 min que se conoce la tecnología y que se sabe trabajar en esas condiciones.

¿Existe algún libro que te haya influido en tu carrera profesional?

Su novela de cabecera: La insoportable levedad del ser.

El chico de la última fila, obra de teatro de Juan Mayorga.

El método Gronholm, obra de teatro de Jordi Galceran.

Leyendo entre líneas

Adaptarse al mercado: Las necesidades de las empresas cambian constantemente, por lo que hay que comprender que el origen de sus demandas se sustentan en la necesidad, no en el capricho. Un buen profesional se forma y recicla constantemente y tarde o temprano, ve su inversión recompensada.

Tener un buen Currículum Vitae: Esto implica no sólo tener una gran presentación (diseño, estructura, viñetas...) sino profundizar en experiencia y funciones. Tienes que probar que sabes hacer lo que dices. Como dijo Nacho, "Tecnologías, proyectos y clientes". Y esto se detalla con un CV de esta forma.

Saber venderse:  Al fin y al cabo, la competición es por conseguir un trabajo, no por ser el mejor, y para ello hay que saber venderse lo mejor posible. Recuerda lo siguiente:

50% la formación y la experiencia adecuada

50% saber venderse. Saber transmitir en esos 40 min que se conoce la tecnología y que se sabe trabajar en esas condiciones.

Por último quiero dar las gracias a todos aquellos que os hayáis unido hoy a este episodio de Ya te llamaremos.

Espero que os haya gustado . Si es así, estaré muy agradecido de que os suscribáis para ir conociendo novedade sobre la búsqueda de empleo online.

También te agradeceré si lo compartes en las redes sociales,pues puede que sirva para ayudar a algún compañero que está pensando en cambiar de aires .

¡Esto ha sido todo Nacho! ¡Ya Te Llamaremos!