Hoy en este episodio entrevistamos a Miguel Sastre, profesional de la dirección financiera para el Banco Sabadell, especializado en la administración y gestión de activos y pasivos.

Miguel comenzó su andadura profesional como Analista de Riesgos para el Banco Santander.

Tras cerca de 6 años, abandonó el sector bancario para incorporarse a Deloitte como Consultor de Riesgos.

Durante dos años, trabajó para esta Big 4 participando en proyectos con entidades financieras como director de equipo.

Posteriormente, abandonó la firma y comenzó a trabajar para el Banco Sabadell, donde ya lleva poco más de dos años, encargándose de labores de dirección financiera y gestión de activos y pasivos.

Hoy nos va a contar cómo se inició como analista de riesgos, su experiencia trabajando para una Big 4 como Deloitte y más concretamente, qué es lo que se necesita para conseguir su puesto actual en el Banco Sabadell.

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Hoy Miguel compartirá con nosotros su experiencia profesional contándonos (entre otras preguntas) lo siguiente:

 Es difícil vencer a una persona que nunca se da por vencida.

Nombre: Miguel Sastre

Cargo: Dirección Financiera y Gestión del Balance para el Banco Sabadell

Quién es y qué es a lo que se dedica actualmente

De qué objetivos es responsable en su puesto

Cómo es un día típico en su rol profesional.

Cómo es la dinámica de trabajo de forma general en el Banco Sabadell y si es muy diferente a otros bancos.

Qué conocimientos son claves para diferenciarse en tu sector.

Cuáles son sus tres mejores habilidades técnicas profesionales.

Cuál es tu mejor habilidad interpersonal.

Cómo se pueden medir los resultados de tu trabajo.

Pasado profesional

Cómo logró ser contratado en el Banco Santander tras unas prácticas de 6 meses y trabajar allí durante 6 años.

La clave para crecer cómo analista de riesgos en el Banco Santander.

Lo mejor y lo peor de trabajar para el Banco Santander.

Cómo fue ese momento de inflexión en el que abandonó el sector bancario y buscó un cambio en el sector de las consultoras.

Cómo surgió ese empleo y cómo fue el proceso de selección (hechos destacados, anécdotas,etc).

Qué es lo que cree que le puede aportar una consultora y no un gran banco.

Su retorno al sector bancario de la mano del Sabadell

Cómo encontró el empleo:

Proceso de selección

Que impresión transmitió en el proceso.

Diferencias entre el Banco Sabadell y el Banco Santander.

Crecimiento profesional

Cuál cree que es el factor clave para encontrar trabajo en la actualidad.

Qué cree que hay que hacer para crecer en tu área profesional.

Cuál sería tu puesto ideal dentro de 5 años.

Algún libro, película o persona,(charla) que le ha inspirado en tu vida para formar tu visión profesional.

Leyendo entre líneas

Gran aprendizaje en la consultoría: Miguel aprendió 3 cosas fundamentales al dejar la banca para trabajar en consultoría

Aprender a tratar con un cliente y generar buenas relaciones comerciales.

Desarrolló sus capacidades de oratoria y comunicación, algo fundamental para saber liderar un equipo en el futuro.

Abandonó el "multitasking".

Preguntar, preguntar y preguntar: quizás puedas parecer pesado, pero si insistes en preguntar y te esfuerzas en aprender acerca de todo lo que sucede a tu alrededor, serás una esponja. ¿El resultado? Aprenderás mucho en muy poco tiempo,

Hoy en este episodio entrevistamos a David Ramos, IT Project Manager para CaixaBank con más de diez años de experiencia en la gestión de proyectos y equipos.

David comenzó estudiando la titulación de Ingeniería Informática de Sistemas.

Profesionalmente hablando, se inició como Helpdesk para Custom Mark, pero en menos de un año pasó a trabajar para Ancert, Agencia Notarial de Certificación.

Esta agencia tiene por misión facilitar a los ciudadanos la gestión de innumerables trámites administrativos y fiscales mediante aplicaciones electrónicas, seguras, rápidas y eficaces.

Aquí David estuvo 11 años y medio, tiempo suficiente para ascender desde Analista funcional a Project manager y obtener posteriormente el cargo de Senior.

Sin embargo, su carrera no se acaba aquí.

Recientemente, en febrero de 2019 ha comenzado a trabajar para Caixabank como IT Project Manager.

Hoy nos va a contar cómo se inició en el mundo profesional, su experiencia trabajando y pivotando hacia una figura de project manager en el ámbito IT y qué es lo que se necesita para conseguir su puesto actual en CaixaBank

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Revisión gratuita

 

Incluso el camino más largo empieza con un pequeño paso en el umbral de tu casa.

1. ¿Quién eres y qué es a lo que te dedicas actualmente?

• Chaval de pueblo al que le gusta la tecnología.

• Ingeniería Técnica de Informática sistemas.

• IT Project Manager en CaixaBanx.

• Gestión de proyectos en el banco y gestión de equipos.

 

2. ¿De qué objetivos eres responsable en tu puesto?

Garantizar las mejoras tecnológicas se llevan a cabo con buena calidad, en tiempo y buenos resultados satisfactorios.

3. ¿Cómo es un día típico?

• Muchas reuniones

• Contestar correos

• Tiempo restante:

• Analizar lo que va bien, que es lo que se puede mejorar

• Interactuar mucho con otras personas, con otros equipos.

4. ¿Cómo es la dinámica de trabajo de forma general en el CaixaBank? ¿Crees que es muy diferente respecto a otros bancos?

En general todo apunta a que hay rasgos muy comunes entre todos los bancos.

5. ¿Qué conocimientos crees que son claves para diferenciarse en tu sector?

• Background técnico: te va a ayudar siempre

• Técnicas de gestión de proyectos

• Técnicas de comunicación

• Coordinar las necesidades del cliente y transmitirlas lo mejor posible al equipo técnico.

• Lenguaje muy diferente entre los dos actores

¿Cómo aprende uno en la materia de comunicación?

• Trabajándolo: aprendes con la experiencia

• Actualmente comienza a haber orientada.

6. ¿Cuáles son tus tres mejores habilidades técnicas profesionales?

• Desarrollo:

• Análisis

• Resolución de problemas

• Comunicación

7. ¿Cuál es tu mejor habilidad interpersonal?

• Trabajo en Equipo

• Persona muy optimista, le gusta ayudar a la gente.

• Encontrar la parte positiva a las cosas.

8. ¿Cómo se pueden medir los resultados de tu trabajo?

• Time to Market

• Gestión del presupuesto

• Calidad de las soluciones: su punto fuerte.

Vuelta al pasado

Para entender cómo has llegado a este punto, tenemos que tener en cuenta el punto de partida:

9. Comenzaste a trabajar antes de acabar la carrera. Además, en los años más duros de la crisis. ¿Cómo encontraste empleo siendo aún estudiante?

Cuestión de suerte. Estaba buscando un trabajo que sólo obedecía a dos criterios:

Cercanía con la facultad.

Horario de mañana.

10. ¿Cuál fue la clave para crecer cómo analista de funcional en la Agencia?

Hoy en este episodio entrevistaremos a Erik Vanden,  trabajador del Proyecto Adelante de Cámara de Comercio Hannover, Alemania, para la formación dual de españoles en este país.

Erik se graduó en Derecho a través de la UNED.

Al mismo tiempo, comenzó a trabajar en un despacho de abogados para adquirir práctica y experiencia.

Tras tres años en el despacho, cambió de trabajo, siendo empleado como asistente de estudios de mercado para una empresa constructora, puesto que desempeño casi durante dos años.

Hoy nos va a contar cómo es su experiencia trabajando para la cámara de comercio de Hannover, cómo prepara al mismo tiempo el exámen de acceso a la abogacía y también algo muy importante: cuál es su opinión acerca del mercado laboral legal en Alemania.

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Preguntas

Cita Célebre:

Todo lo que somos es el resultado de lo que hemos pensado

¿Quién eres y qué es a lo que te dedicas actualmente?

Erik Vanden Berghe, natural de Malaga residiendo actualmente en Göttingen, Alemania

Erik trabaja en el Proyecto Adelante, para la Cámara de Comercio de Hannover.

¿De qué objetivos eres responsable en tu puesto?

Objetivo: ayudar en la medida de todo lo posible a estudiantes españoles que deciden cursar  la formación dual alemana (similar a la FP).

Cada proyecto dura 3  años. El mismo proyecto está dividido en tres estapas:

Antes de que llegue: mediar y solucionar todo tipo de trámites para la acogida, requisitos legales,etc.

Durante la estancia: ayudar a través de la mediación con entidades públicas, educativas, etc. Hay que tener en cuenta que el nivel de alemán de las personas recién llegada no es alto.

Última etapa: lograr la integración de forma exitosa y la aprobación del examen final de la formación dual.

¿Cómo es un día típico?

Horario: de 8 a 4.

Se reúne con su jefa alemana (habla español).

Le cuenta todo lo que hay que hacer y se establece el planning del día. 

Erik, de forma sintetizada, se podría decir que es un solucionador de problemas.

¿Cómo es la dinámica de trabajo de forma general en el proyecto?

Son estrictos, pero al ser un proyecto con resultados a largo plazo y trabajar en gran parte del día con españoles, se hace más relajado.

¿Qué conocimientos crees que son claves para diferenciarse en tu sector?

Saber proporcionar un trato humano

Conocimiento de alemán

Facilidad de palabra: Hablar con mucha gente, ya que has de ser el  intermediario con las agencias, instituciones. sanidad.

¿Cuáles son tus tres mejores habilidades profesionales?

Ambición,

Persistencia

Organización

¿Cuál es tu mejor habilidad interpersonal?

Empatía y comprensión: han tenido casos de lo más surrealista y estas habilidades son necesarias para superar ciertos contextos.

¿Cómo se pueden medir los resultados de  tu trabajo en el proyecto?

Nota: Este proyecto se ha hecho en toda Alemania y ha sido un fracaso rotundo 9 años, excepto en Hannover. Confiamos en que Erik siga haciendo un buen trabajo.

Podcast con Alejandro Carmona: Trabajo Social en Lituania.

Vuelta al pasado

Tras sólo un año estudiando derecho, conseguiste comenzar a trabajar para un despacho de abogados. ¿ Por qué decidiste buscar un trabajo relacionado de una manera tan temprana? ¿Fue difícil conseguir el trabajo?

Comenzó a estudiar el derecho tarde, por lo que ya tenía una edad en la que quería trabajar.

Tenía amigos en algunos despachos de abogados y le surgió la oportunidad de entrar como as...

Hoy en este episodio entrevistaremos a Ernesto Serrano, ingeniero informático encargado del desarrollo y operaciones de software para OpenExO en Granada, España.

El perfil de Ernesto es sin duda diferente al de un ingeniero informático común.

Sé de buena tinta que Ernesto desde muy pequeño ha tenido un gran interés por los aparatos electrónicos. Gracias a trastear con ellos desde el minuto 1,  posee un gran conocimiento autodidacta.

Ernesto es un informático de calle y con calle.

Ha trabajado como administrador de servidores, consultor experto en software libre, desarrollador de aplicaciones para móviles, programador informático… y un largo etcétera. No sólo en España, sino en países como Dinamarca, Polonia o Grecia.

Hoy nos va a contar cómo un informático curioso y sin duda, proactivo, puede abrirse paso sea como sea, sin importar las circunstancias. Y es que Ernesto es un maestro en dominar las circunstancias: ya lo veréis.

Especialmente nos contará cómo ha compaginado el trabajo con la formación, pues se matriculó en la titulación de ingeniería informática al mismo tiempo que trabajaba  y consiguió el premio al mejor expediente academico de la Universidad de Granada.

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Preguntas

Cita Célebre:

“Todas las piezas deben unirse sin ser forzadas. Si no puede unirlos debe existir una razón. Pero sobre todo, no use un martillo”

— Manual de mantenimiento de IBM, año 1925

¿Quién eres y qué es a lo que te dedicas actualmente?

Me llamo Ernesto, soy informático y actualmente estoy trabajando como Devops en OpenExo.

¿De qué eres objetivos eres responsable en tu puesto?

Mi puesto consiste en diversas tareas, la más importante quizá sea el mantenimiento de nuestra arquitectura en la nube, pero también incluye el despliegue de nuevas versiones en producción así como la automatización de tareas para hacer un poco más cómoda la vida de los desarrolladores.

¿Cómo es un día típico?

Es difícil definir un día típico en OpenExo, ya que cada día es una pequeña aventura que incluye desde soporte a los compañeros con los sistemas de integración continua a mantenimiento de equipos de la oficina, solución de problemas típicos de IT, así como atender a los sistemas de monitorización sin descuidar el riguroso café en el bar de la esquina.

¿Cómo es la dinámica de trabajo de forma general en OpenExO? ¿Crees que es muy diferente respecto a otras compañías?

La dinámica de trabajo es valga la redundancia muy dinámica, la mayoría de nuestros equipos siguen la metodología scrum con su respectiva daily.

También tenernos el concepto MVX (Minimum Viable Experiment), were es una evolución entre el MVF   Y EL MVP Minimum Viable Feature, en el cual definimos experimentos de mejora de nuestra plataforma así como en nuestros modelos de negocio, tienes que tener en cuenta que básicamente nos dedicamos a vender un servicio de transformación de empresas para convertirlas en organizaciones exponenciales, así que predicamos con el ejemplo aplicando nuestras propias metodologías.

Para más información recomiendo que leas nuestros libros Exponencial Organizations y el recién sa...

Hoy en este episodio entrevistaremos a Víctor Sanlorien, Junior International Tax Consultant en Deloitte Luxemburgo.

Víctor se graduó en Derecho por la Universidad Pompeu Fabra de Barcelona.

Tras adquirir experiencia legal trabajando para un despacho en Andorra durante un par de meses, se dirigió a Paises Bajos, donde estudió no uno, sino dos másters:

Master en International Trade and Investment Law

International and European Tax Law

Fue tras finalizar esta especialización en European Tax Law cuando comenzó la búsqueda de empleo y con ello, la ronda de entrevistas para optar al mejor puesto.

Hoy nos va a contar cómo ha sido su experiencia buscando empleo en las conocidas Big Four por la zona del Benelux y más concretamente, su experiencia personal en Deloitte Luxemburgo la firma que le contrató y que recientemente le acaba de recompensar con un contrato indefinido.

Pero antes recuerda: LinkaCV.com, la web desde la que ayudo a profesionales con un perfil como el de Víctor a conseguir las máximas entrevistas de trabajo a través de la redacción de un currículum vitae y perfil de LinkedIn totalmente optimizados con las mejores prácticas para tu sector concreto.

Información Extra

Revisión gratuita de CV.

La revisión es totalmente gratuita; conocerás tus puntos débiles y desde LinkaCV conseguimos difundir nuestro trabajo.

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Preguntas

"La vida siempre te da dos opciones: la cómoda y la difícil. Cuando dudes elige siempre la difícil, porque así siempre estarás seguro de que no ha sido la comodidad la que ha elegido por ti."

¿Quién eres y qué es a lo que te dedicas actualmente?

Víctor Sanlorien

Junior Tax Advisor para Deloitte Luxemburgo

Lo que sería asesor fiscal en España.

Especialidades: Fiscalidad Internacional, fondos de inversión, fusiones y adquisiciones.

¿De qué objetivos eres responsable en tu puesto?

Fiscalidad internacional relacionada con Luxemburgo principalmente.

Asesorar al cliente: como estructurar sus fondos de inversión en todo el mundo.

Dar solución al cliente en relación al problema fiscal.

Dos tipos de tareas principales:

Redacción de un Memorándum, compilando los pasos detallados.

Dar respuesta concreta a casos y situaciones puntuales.

Lo bueno en Deloitte: el junior ve todos los proyectos que llegan.

¿Cómo es un día típico?

Revisar el tipo de cliente que llega

Ciertas restricciones: países en guerra,

Reputación de la firma: política, corrupción.

Analizar que cliente es y revisar si se puede aceptar el proyecto.

Se presenta el borrador ante los socios de la firma.

Todos los socios debaten el caso: llegan a una conclusión conjunta de cómo responder.

El proyecto es aceptado.

El proyecto vuelve al junior y se lo comunica al cliente. Desde ahí se comienza el proceso.

¿Cómo es la dinámica de trabajo de forma general en Deloitte? ¿Crees que es muy diferente respecto a otras compañias?

Cree que hay que hacer una diferencia entre Big 4 y los despachos.

Big 4: jerarquía más estructurada que los despachos.

Tu trabajo lo revisa el senior, manager. Tienes más filtros.

Despachos: te ves más expuesto

Cambian entre big 4 y entre países.

Observaciones:

La dinámica cambia entre big 4 y los diferentes países.

En Inglatera los junior no hacen nada de "advisory".

Deloitte Luxemburgo: en cada trabajo tiene que haber un junior.

¿Qué conocimientos crees que son claves para diferenciarse en tu sector?

Filtro de entrada: Para entrar en el puesto necesitas un máster en fiscalidad internacional.

Esfuerzo y la motivación: Víctor lo enfatiza.

Hacer ver a la gente que eres bueno. Necesitas visibilidad.

Participando en trainings.

Proponiendo casos.

Hoy en este episodio entrevistaremos a Víctor Sánchez, profesional senior de RRHH con más de 18 años de experiencia.

Víctor ha trabajado en el área de administración, relaciones laborales y selección de personal, entre otras.

Durante su trayectoria ha  llevado a cabo negociaciones tanto con órganos de representación de trabajadores como con trabajadores de forma individualizada. Otro de sus logros profesionales ha sido la creación e implantación de un sistema de retribución variable.

Tras una larga carrera como técnico y responsable de RRHH en diversas compañías, actualmente se encuentra en la búsqueda de un empleo.

Hoy nos va a contar acerca de su trayectoria profesional y cómo encara su búsqueda de un nuevo puesto.

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Preguntas

La suerte existe y cuanto más te esfuerzas, más suerte tienes.

¿Quién eres y qué es a lo que te dedicas?

Profesional de los Recursos Humanos,

En palabras de Victor:

"Ahora soy una persona como muchas otras,  que despues de mucho tiempo ha perdido su trabajo y que esta deseando volver al mundo laboral….lamentablemente no es un caso unico".

¿De qué eres objetivos eras responsable en tu último puesto?

Trabajo en una fundación educativa.

Típico puesto de generalista de Recursos Humanos:

* Relaciones con el comité de empresa: Informes, reuniones, negociación.

* Atención al empleado: Contratos, nóminas, dudas

* Selección de persona: Monitores, personal de cocina, limpieza.

¿Cómo era un día típico?

Especialmente predominaba la labor en contratos (nóminas, permisos retribuidos) y sus modificaciones contractuales.

¿Cómo es la dinámica de trabajo de forma general en el sector y ámbito de RRHH en el que te mueves?

La dinámica es muy similar a la gran mayoría de las organizaciones.

¿Qué conocimientos crees que son claves para diferenciarse en tu sector?

Respecto a conocimientos académicos: campo saturado (RRLL, Ciencias del Trabajo, Derecho, Psicología...)

Competencias profesionales:

* Empatía

* Trabajo en equipo

* Adaptabilidad

El inglés es muy importante.

¿Cuáles son tus tres mejores habilidades profesionales?

* Compromiso

* Trabajo en Equipo

* Empatía

¿Cómo se pueden medir los resultados de  tu trabajo?

* Fundamental: ejecutar un trabajo de calidad y a tiempo.

* KPIS: Rotación antigüedad, errores de nómina, conflictividad laboral...

Opinión sobre los referidos:

La confianza que puedes tener por la relación con el candidato

Cumple una serie de requisitos avalados por alguien.

* Se sentirá más implicado.

* Pagar bonus por traer gente a trabajar:

* La crisis no estaba en su máximo apogeo.

* Dificil encontrar candidatos de cierta calidad.

 

Vuelta al pasado

Has estudiado una licenciatura en psicología... ¿tuviste claro desde el primer momento que te querías dedicar a RRHH?

Sí, porque es donde más salidas profesionales hay.

Primer trabajo formal: Técnico de RRHH para Argentaria.

Cómo se forma una persona con conocimientos en psicología en tareas contables y administrativas (IRPF,

¿Qué busca un director de una agencia de Marketing?

¿Busca títulos? ¿busca un "experto en todo" o alguien especializado?

Hoy en este episodio entrevistaremos a Nicolás Domínguez, director de The Very Little Agency, una agencia de diseño web y marketing digital radicada en Holanda, concretamente en Maastricht.

Si hay dos palabras que definen la carrera de Nico serían las siguientes: empresa y creatividad.

A Nico le gusta dividir su trayectoria profesional en dos líneas generales: Marketing Online y Dirección de empresas.

Por la parte de Marketing Online, algunos logros serían haber trabajado para Europcar y Boo.com, que es lo que sería el equivalente a Amazon allá por el 2000. Boo.com fue conocida por ser la primera gran quiebra de una empresa de comercio electrónico. Podéis leer un caso de estudio muy interesante aquí.

Por otra parte, en el plano empresarial, ha creado y dirigido una pequeña editorial, dos empresas de limpieza, dos promotoras inmobiliarias y la mencionada agencia digital que actualmente dirige, proporcionando empleo a nada menos que a 8 personas.

Hoy nos va a contar cómo se planteó emigrar a Holanda, cómo fueron sus comienzos pero especialmente, nos contará desde su figura de empleador qué busca cualquier persona que ofrezca trabajo en el área del diseño web o del marketing digital. Todo esto con una perspectiva dirigida hacia el mercado holandés, pero también con una orientación global.

 

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Preguntas

 

¿Quién eres y qué es a lo que te dedicas?

Nicolás Dominguez. Empresario vocacional desde 7 años (Venta de playmobil, bicicletas usadas, etc.)

Carrera enfocada hacia la creatividad: esencialmente hacia la creación de negocio.

Familia con algún negocio.

Tras dar la  plasta desde la universidad, le "prestaron" una empresa de limpieza

Cambiar la imagen de la empresa: nuevo logotipo, seccionar la empresa, mejorar la percepción de la empresa.

Hecho destacado: contacto con Boo.com para ayudar en el desarrollo de negocio en España durante un verano.

Siendo el ayudante, le contrataron como director y se mudó a Londres a trabajar .

Allí descubrió lo interesante que era Internet y multitud de perfiles afines.

Siempre ha sido el rebelde de las empresas grandes que le han encontrado.

Europcar: empresa muy anticuada, muy "casposa".

También ha desarrollado negocios relacionados con la promoción inmobiliaria.

Tras la crisis y posterior traslado a Holanda, creó la agencia de diseño y marketing en Maastricht. Puedes visitar su web a continuación:

The Very Little Agency

Tras una carrera profesional súper interesante y prometedora en España

¿Cómo surge la idea de emigrar de Madrid a Maastricht?

Dos planteamientos surgieron  para reestructurar su vida junto a su familia tras la crisis de 2008.

Sitio más caótico: República Dominicana, por ejemplo. (Probablemente Nico lo hubiera seleccionado si no tuviera familia).

Sitio más organizado: Holanda (país además de su mujer).

Nico quería crear una empresa: Holanda es ideal. Organizado, facilidad para montar negocios.

Una vez estar allí, te das cuenta de lo complicado que es en España.

¿Qué posibilidades de empleo te planteaste?

Unicamente emprender. Nico conocía el mercado español y sabía que podría acud...

Estudios de Derecho + experiencia en Big Four = ¿Sector de videojuegos?

¿No te parece una combinación un tanto extraña?

¿Pero a quién no le gustaría conocer más sobre el sector de los videojuegos?

Tanto si te gustan o no, este es un sector sumamente boyante para el futuro, pues cada año está batiendo records de facturación.

Por lo tanto, si quieres saber como adentrarte en este mundo, ¡este es tu podcast!

Hoy en este episodio entrevistaremos a Carlos Vidal,  Business Development Manager para la LVP, la liga de Videojuegos Profesional (perteneciente al grupo Mediapro)

Carlos tiene un perfil muy interesante: comenzó a trabajar como abogado de fusiones y adquisiciones para PriceWaterhouse Cooper, posteriormente ocupó un cargo de consultor financiero entre Madrid y  Andorra para la misma compañía y tras este periplo de cerca de 3 años y medio, fue contratado por Deloitte para la figura de Senior Risk Consultant.

Visto su historial laboral, parecía que su carrera iba a estar ligada al entorno de  las archiconocidas Big Four. Sin embargo, en menos de un año fue contratado por la Liga de Videojuegos Profesionales para dirigir la expansión del negocio de esta marca en países como México, Chile, Perú, Argentina y Colombia. En estos dos últimos países ha residido en esta reciente etapa profesional.

Hoy nos va a contar cómo lo hizo para labrarse una carrera en PriceWaterhouse Cooper y Deloitte, pero especialmente nos contará cómo pivotó su carrera profesional hacia el sector de los videojuegos, un sector que estoy seguro que le apasiona.

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No te la juegues con un Currículum cualquiera. Tu curriculum vitae representa todos tus logros y es la clave para acceder a un trabajo mejor.

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Preguntas

Cita Célebre: Jacob Riis

"Cuando nada parece ser de ayuda, miro a un picapedrero golpeando la roca tal vez hasta cien veces sin que aparezca ni una sola grieta. Sin embargo, al ciento y un golpe la rompe en dos, y sé que no fue ese golpe el que la partió, sino todos los anteriores

¿Quién eres y qué es a lo que te dedicas actualmente?

Carlos Vidal, zamorano de 28 años.

Trabaja en la LVP, una organización que está desarrollando los E-Sports en España.

¿De qué objetivos eres responsable en tu puesto?

Desarrollo y expansión de la marca LVP.

Acercar marcas para que patrocinen todos los eventos.

¿Cómo es un día típico?

La mejor empresa en la que ha trabajado

La ve muy adaptada al siglo XXI.

Flexibilidad de horarios (teletrabajo).

Ambiente laboral y distendido.

Día típico de Carlos:

Reuniones con marcas (tarde)

Viajes: Latinoamérica y oficinas en Londres.

¿Cómo es la dinámica de trabajo de forma general en la Liga de Videojuegos Profesionales ? ¿Alguna peculiaridad? 

El CEO toca todos los aspectos de la empresa.

Departamentos comunes con otras compañias (ventas) pero también peculiares, como el departamento de árbitros o la productora audiovisual

Pero... ¿qué son concretamente los e-sports?

E- Sports: Video juegos competitivos. Aquellos que puedes jugar con otras personas.

¿Qué habilidades profesionales y herramientas se requieren para hacer tu trabajo?

Oratoria: Hablar en público. Tener un buen speech. No trabarse, tener las ideas claras.

Tener un amplio conocimiento del producto.

Gran capacidad empática para ponerte en lugar del cliente y ayudarle a cumplir sus objetivos.

¿Cómo se pueden medir los resultados de  tu trabajo?

Objetivos económicos: dinero de marcas y de otros socios para que la empresa siga funcionando.

A través de un CRM es muy sencillo hacer el seguimiento.

 

¿Te imaginas cobrar 180 euros al mes durante casi 3 años?

(...teniendo en cuenta de que vienes de realizar tus prácticas universitarias en una cárcel...)

A ello, súmale estar en un país desconocido dónde no hablas su lengua.

Eso sí, todo esto, al lado de quién más quieres...

Hoy en este episodio entrevistaremos a Alejandro Carmona, profesional en el área de trabajo social que nos contará como ha sido su experiencia trabajando tanto en España como en Lituania, a donde emigró por amor.

Alejandro estudió un grado en Trabajo Social en Zaragoza. Como muchos españoles, vivió un año de erasmus en el extranjero, concretamente en Lituania.

Durante este periodo, conoció a Verónica, una chica lituana que hoy en día es su esposa.

Tras finalizar la carrera, Alejandro se trasladó a Lituania para vivir con ella. Allí se integró perfectamente en la cultura local, aprendiendo lituano y trabajando en un proyecto de trabajo social.

Después de un tiempo, consiguieron hacer los bártulos y junto a su perro Gato, emigraron a Zaragoza, de donde es oriundo Alejandro.

Hoy Alejandro nos va a contar su trayectoria profesional (prácticas en una cárcelo, Lituania y España)  y cómo encara la búsqueda de un nuevo puesto en el sector del trabajo social.

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Preguntas

(¡Actualmente Alejandro ya ha encontrado trabajo!)

Cita Célebre:

Elige un trabajo que te guste y no tendrás que trabajar ningún día de tu vida.

¿Quién eres y qué es a lo que te dedicas?

Alejandro Carmona, profesional del área de Trabajo Social.

¿De qué eres objetivos eras responsable en tu último puesto?

Trabajando en un centro, ayudando a personas con discapacidades.

Se buscaba esa satisfacción personal de cada discapacitado de sentirse útil.

¿Cómo era un día típico?

No hay un día típico.

Depende mucho del estado mental de cada persona

Actividades: trabajo, recreo, comida, karaoke, fútbol (deporte en general).

¿Cómo es la dinámica de trabajo de forma general en el sector del trabajo social?

La tranquilidad: para cuando llegas a casa.

Hay días fáciles, y días difíciles.

"Vas con una sonrisa y todas las puertas se te abrirán".

¿Crees que es el sector del trabajo social varía mucho dependiendo del tipo de proyecto?

Varía mucho, no es lo mismo un trabajador social de despacho que alguien que trata a diario con personas en riesgo de exclusión social.

Por ejemplo, tratando con niño en riesgo de exclusión social: trabajar con su familia: alcoholismo, búsqueda de trabajo, reinserción social.

¿Qué conocimientos crees que son claves para diferenciarse en tu sector?

Empatía: Una persona bajo los efectos de una droga.

El comportamiento esperado es que te apartes si te encuentras con alguien en esta situación.

Alejandro se pregunta: ¿Por qué está así?

La clave: preguntarse todo lo que viene detrás de esa persona para que haya llegado a ese punto. "Hacer un puzzle con la persona".

¿Cuáles son tus tres mejores habilidades profesionales?

* (Obviando la empatía, mencionada anteriormente.)

* Habilidades sociales en general.

* Sangre fría a la hora de actuar: en segundo nivel, iniciativa.

Hoy en este episodio entrevistaremos a Nacho Blanco, reclutador especializado en el sector de las tecnologías de la información que actualmente trabaja para Plexus Tech.

Nacho es un profesional de los Recursos Humanos con más de 10 años de experiencia .

Durante su trayectoria ha trabajado en distintos puntos de la geografía española conociendo de primera mano diferentes empresas, por lo que creo que nos puede dar una perspectiva muy valiosa acerca de cómo está el mercado laboral.

¡Muy atentos todos los que estais buscando trabajo, especialmente los del sector de tecnologías de la información!

Hoy Nacho nos contará las mejores prácticas que él recomienda, su opinión acerca de los diferentes sectores y consejos acerca de selección y formación.

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Preguntas

Cita Célebre: “El secreto de salir adelante, es empezar”

Mark Twain, Agatha christie... se la atribuímos a la segunda, el primero ya tiene muchas "dudosamente atribuídas".

Mercado Laboral

Como especialista de RRHH en el sector IT ¿Cómo vés el mercado laboral español (oportunidades, dificultades…) ?

El mercado laboral está dañado de forma estructural

El mercado cambia muy rápido, especialmente el del IT.

Mercado laboral de IT:

Demanda de perfiles que escasean, tanto en Galicia como en España.

El nivel de dominio que se pide es bastante avanzado.

No basta con certificaciones, se pide un alto nivel.

Se pide un perfil bastante complejo, específicos y no los hay.

Dinámica “yo te robo a ti y tú me robas” entre las empresas.

Recomendaciones:- Hay que reciclarse constantemente.- La experiencia pesa mucho en contraposición con los títulos.

¿Qué crees que ha de hacer un buen profesional para destacar por encima de la media?

Nacho se refiere a un mercado laboral gallego.

Reciclarse, seguir estudiando, ojear nuevas tendencias.

Pocas empresas, fijarse en lo que hacen las empresas de referencia.

Ser proactivo, ser dinámico, ser rápido.

Saber venderse, saber cuales son sus puntos fuertes.

¿Cuáles son las (~3) habilidades técnicas de trabajo más buscadas actualmente?

Gestión de Base de Datos: SQL, Oracle, MongoDB…

Trabajar en la nube

Programación: Angular JS, Angular (4,5,6).

¿Cuáles son las (~3) habilidades interpersonales de trabajo más buscadas actualmente?

Flexibilidad: actuar rápidamente y cambiar el curso del trabajo en función del contexto (reveses)

Trabajo en redarquía: contraposición al trabajo jerárquico. Versión más elaborada del trabajo en equipo. Capacidad de interactuar con los demás

Organización y planificación: Más que quizás en otras áreas.

Diferentes sectores

¿Como ves el resto de sectores?¿Hay alguno especialmente saturado?

Todo lo que depende de sector público está ahogado.

Industrias pesadas, químicas: va remontando un poco

IT: perfiles sin hornear.

Problema de base: problema de formación El ejemplo de las humanidades: Nacho duda de que el mercado laboral estaba preparado acerca de todos los profesionales que salen cada año.

Paro: problema ligado a la formación.

Quizás se tendría que haber limitado la oferta.

Oportunidades

Sector IT está creciendo, pero no es la panacea en el presente. Quizás el futuro sí.

Hay que leer bien el mercado de trabajo y buscar esas cuestiones y formarse.

Cada vez más empresas están automatizando más y más procedimientos,