@yamamoto_no_ikinukiチャンネル

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By @yamamoto_no_ikinukiBusinessManagement
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@yamamoto_no_ikinukiチャンネル episodes

  • 『目標』について
    目標を持つことは大事。
    でも、感情で持った目標は、感情が落ちた瞬間に崩れる。
    だからこそ、
    「どうなりたいか」だけではなく、
    “どう在りたいか”
    を見続けることが大切なんじゃないかと思っています。
    頑張ることを前提にするのではなく、
    疲れてる日も、やる気がない日も、
    それでも少しずつ積み重なる構造を作る。
    結局、未来を変えるのは、
    大きな決意より、
    日々の小さな選択なのかもしれません。
    #目標
    #在り方
    #自己理解
    #マインドセット
    #考え方
    #習慣
    #継続
    #人間関係
    #組織論
    #マネジメント
    #再現性
    #言語化
    #standfm
    #音声配信
    9 min
  • 「本当にありがとう」と言われた時、人は揺れる
    昇進の話をもらった日。
    驚きや嬉しさもありましたが、
    それ以上に心が動いたのは、
    あるスタッフからの「本当にありがとうございました」という言葉でした。
    評価を求めないようにしていても、
    誰かに届いていたと感じた時、
    人はやっぱり揺れるんだなと思いました。
    今日はそんな話をしています。
    #スタエフ
    #音声配信
    #働き方
    #マネージャー
    #人間関係
    #在り方
    #自己理解
    #後悔しない生き方
    #リーダーシップ
    #日常
    8 min
  • 余白がなくなると、人は本性が出る
    余白がなくなると、
    人は“本来の在り方”が出る。
    怒り、焦り、言葉、態度。
    普段は抑えられているものが、
    疲労や空腹、ストレスによって滲み出る。
    だからこそ、
    余裕がない時にどう振る舞うか。
    そこにその人の生き方が出るんじゃないかなと思います。
    #余白
    #在り方
    #人間関係
    #感情
    #自己理解
    #スタエフ
    #日常
    #働き方
    #心理
    8 min
  • 普段の行動や言動でその先の未来が変わる
    「自分はダメだ」と思ってしまうとき。
    その出来事、本当にそこまでの意味がありますか？
    ただ起きた“事実”に、
    自分で“感情”を乗せて、
    勝手に自分を決めつけているだけかもしれません。
    事実と感情を分けてみる。
    それだけで、
    見えるものが変わることがあります。
    今の言動や捉え方が、
    そのまま未来に繋がっていくからこそ、
    一度立ち止まって、
    自分の内側を見てみるのもいいかもしれません。
    #自己理解
    #思考整理
    #メンタルケア
    *#習慣
    #人生を変える
    #ネガティブ思考
    #言葉の力
    #自分と向き合う
    10 min
  • “余白”がないと人はどうなるのか
    余白がなくなると、人は崩れるのではなく“外に向く”。
    連日、仕事や考え事に追われて
    気づけば自分の時間がなくなっていた時、
    苛立ちや浅い判断として
    そのズレは外に出てくる。
    整えようとしても戻りきらない感覚。
    それは気合や意識の問題ではなく、
    単純に「回復が足りていない状態」でした。
    今回改めて感じたのは、
    整える前に“削られない設計”が必要だということ。
    何をするかより、
    何を削らないか。
    そんな気づきを話しています。
    #余白
    #在り方
    #自己理解
    #感情との向き合い方
    #マインドセット
    #働き方
    #思考整理
    #言語化
    #自己成長
    #日常の気づき
    #スタエフ
    #音声配信
    10 min
  • 自分の常識を押し付けた瞬間、人は止まる
    仕事で「これやっといて」と言われて、何をすればいいか分からなかった経験ってないですか。
    できないのは能力じゃなくて、前提のズレかもしれません。
    自分の中の当たり前を、そのまま相手に当てはめていないか。
    そこを見直すだけで、関係も結果も変わっていくと思います。
    #仕事の考え方
    #人材育成
    #マネジメント
    #部下育成
    #リーダーシップ
    #思考整理
    #本質思考
    #コミュニケーション
    #自己成長
    #在り方
    #働き方
    #価値観
    9 min
  • 正しいはずなのに、なぜ動かないのか
    「正しいはずなのに、なぜ動かないのか」
    データも揃っている。
    検証もしている。
    それでも変わらない場面に直面したとき、
    多くの人は「なぜやらないんだ」と感情で処理してしまう。
    でも本当にそうなのか。
    判断を下す側には、
    “正しさ”だけでは動けない理由がある。
    責任の重さ、全体最適、リスク。
    そのレイヤーに立ったとき、見える景色は変わる。
    正しさを振りかざすだけでは、何も変わらない。
    じゃあどう捉えるのか。
    現場と上層のズレ、その本質について話しました。
    #仕事論
    #マネジメント
    #経営視点
    #組織論
    #リーダーシップ
    #意思決定
    #ビジネス思考
    #思考整理
    #構造思考
    #現場と経営
    #責任
    #全体最適
    #問題解決
    #働き方
    #成長
    10 min
  • 成功体験の設計
    褒めるって、ただやる気を上げるためのものだと思っていませんか？
    なぜ人は褒められると動くのか。
    なぜ同じことを繰り返すようになるのか。
    そこを分解していくと、見えてくるのは
    「成功体験の設計」という考え方でした。
    小さな行動を認識させて、承認し、成功として記録させる。
    それを繰り返すことで、主体性と責任感が生まれていく。
    逆に、失敗の扱い方を間違えると
    恐怖ベースの行動になり、再現性が崩れていく。
    現場でも、組織でも、個人でも使える話です。
    #成功体験
    #人材育成
    #マネジメント
    #部下育成
    #リーダーシップ
    #教育
    #組織づくり
    #思考整理
    #構造思考
    #再現性
    #行動心理
    #仕事論
    #ビジネス思考
    #主体性
    #現場力
    14 min
  • 教えてもできないのはなぜか
    教えているのに、できるようにならない。
    何度伝えても変わらない。
    それは能力の問題ではなく
    構造の問題かもしれません。
    人は「分かったつもり」で止まる。
    でも現場で使える状態まで落ちていないと、再現はできない。
    理解 → 分解 → 実行 → 修正
    どこで止まっているのか。
    何がズレているのか。
    そこを見ていくことが、
    本当の意味で「教える」ということだと思います。
    #思考整理
    #構造で考える
    #マネジメント
    #人材育成
    #再現性
    #仕事術
    #本質思考
    #リーダーシップ
    #教育の本質
    #現場力
    #自分で考える
    #習慣化
    #継続
    #日々の積み重ね
    6 min
  • 逃げるか、意味を作るか
    正直、「やってられない」と感じる瞬間は誰にでもあると思います。
    理不尽だったり、どうしようもない状況だったり。
    でも、その出来事に対して
    逃げるのか、意味を作るのか。
    その選択だけは、自分で決められるはずです。
    同じ事実でも、捉え方ひとつで
    その後の行動も、生き方も変わる。
    今日はそんな話をしています。
    逃げるか意味を作るか
    #在り方
    #生き方
    #選択
    #思考整理
    #自己理解
    #現象として捉える
    #自分で決める
    #内省
    #日々の気づき
    11 min

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会社員をしながら、考え方や物事の捉え方について疑問に思ったことだったり、日常生活での在り方について発信しています。