「業務カバーの同僚に手当2-3万円支給…大東建託､育児・介護休取得しやすく」　大東建託は４月から、育児休業や介護休業を取得した従業員の仕事を代わりに支える同僚らに対し、２―３万円の手当を支給する制度を導入する。同僚らの処遇を改善することにより、所属部署全体で育児や介護に伴う休業を気兼ねなく取得できる風土を醸成するのが目的。職場の一体感の向上を促し、離職防止や士気の一層の向上につなげる狙いもある。