業主不要聽，職場好好玩

世代交替不僅在各政黨選戰候選人中是個針鋒相對的議題
在職場中更是涉及到組織整體人才儲備、關鍵人才流失、招募競爭力等核心議題
本集我們就藉著近期在政治上的世代交替爭端，來聊聊職場中的世代交替跟身為工作者該如何因應

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企業參訪可增進對行業及企業的了解、建立職業關係、提升求職競爭力、激發創新和靈感
有助擴大知識和人脈，提升職業價值

而參加企業參訪前，可以進行以下準備：

1. 瞭解該企業的背景、產品、服務和市場定位等
2. 準備問題，希望了解的事項
3. 穿著整潔，符合企業的文化和要求
4. 帶備筆記本和筆，紀錄重點和想法

這些準備可以幫助參觀者更好地參與企業參訪，更深入地了解企業和行業的情況，並有助於建立良好的職業關係（出自 GPT-4）

這一集我們就依照 ChatGPT 的建議，來聊聊企業參訪跟如何透過這機會，為自己加分

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從疫情初期走到現在，終於終於可以說是走出來了
回顧整個過程，這波疫情真的創造出了許多新常態，當然也觸發了許多意外的改變
這一集我們就來聊聊近幾年的台灣人才移動趨勢
大到從兩岸、整個亞洲著眼，小到台灣島內的變化
如果你對這個議題也有興趣，不妨聽聽看喬治與艾倫有什麼樣的觀察與體悟

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隨著學測放榜，喬治與艾倫被詢問有關學校與科系選擇問題的頻率也逐步攀高
這一集我們就來聊聊，由我們的觀點，科系該怎麼選擇
由於人資的工作性質，我們會由職涯長期發展的角度來切入
與聽眾分享我們的看法與建議
當然，如果您有不同的看法，我們也歡迎您提出
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先向聽眾們說聲抱歉，由於技術性上的失誤，這一集應該在二月底上線的
但還好我們還能把握住三月底前的時間，如果您正在評估月底的校園招募參加與否
或許能夠透過艾倫跟喬治的分享，作為決定的參考
另外，也先在這邊立下一個 flag，明年的校招指南一定會在台大校招前上線，真的

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無心插柳，聽似雲淡風輕的一個詞，背後可能藏著多年前種下的種子
在天時、地利與人和兼具的條件下，恰好在此時此刻水到渠成、驚喜收穫
這一集我們就來聊聊在職場中可能遇到的機遇
跟為了獲得成蔭的結果，在行有餘力之下，我們該怎麼插柳，又該怎麼調整心態

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在今年上半年共有五個週六補班日，周邊親友很多反應連續上班六天的疲憊感將倍增
對於聽眾而言，你是支持為了讓假期連續與延長的補班派，還是支持維持常態，不需特殊調整的見紅就放派呢 ?

這一集艾倫與喬治就來討論補班議題，我們將由各角度出發，正反並呈利弊得失
或許不會產出一個最佳的共識解，但藉由我們的討論，或許可以更深入、全面地來看待影響大家的補班議題

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2023 轉眼也要過完兩個月了，究竟我們年初所訂定的計畫是否如預期般展開
又是否有把握在年底完成預設目標 ? 這集我們想跟聽眾好好的來聊聊面對仍充滿變動與不確定性的大環境
我們可以怎麼進行準備及自我調整，目標是讓 2023 成為充實及收穫滿滿的一年

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在職場人脈的最後一集，我們來聊聊進入職場多年後
若收到了同學會舉辦通知，或是系上教授邀請返校 / 系分享，我們可以怎麼權衡取捨
這次我們就從職場人脈經營的角度出發，一同來探討其中的關連，並給出我們的具體建議

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上集談到了職場新鮮人的人脈經營訣竅
我們當然不能厚此薄彼，這一集我們就來聊聊職場老鳥及主管的因應
畢竟，趨勢與潮流就是如此，世代差異也無可避免
該如何應對、如何自處，就讓我們站在這群已在職場打滾數年族群的角度
來探討健康、和諧的職場人際關係經營

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