走進職場之後

很可能會面臨被員工拒絕的情況

今天就想跟大家聊一下

被拒絕的時候

可以怎麼做

以及自己的心情

也歡迎大家跟我分享

你的經驗

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今天想跟大家聊的是我轉職護之後

心裡最掙扎的一塊

就是我發現我自己可能無法直接處理問題

還有多數的人並不認為你說的問題是問題

剛開始真的會超級卡住的

但跟大家分享一下

這幾年我改變後的想法

第一個是健康是自己的事

所以自我管理才是最重要的

我的角色是希望可以當推一把的人

如果推不動

壓力不應該在我身上啊~

第二個是我的角色主要是思考健康跟工作之間的影響

聽到一個問題

應該要先思考會不會跟工作有影響

以及工作會不會影響

不能聽到單一個問題就無限上綱

第三個是學著提出證據合併解決方法

現在要說服人家按照我的意思去做

我必須要做提出解方的人

因為大家的專業不一樣

包含我的老闆也不是跟我同個專業

所以她不懂是完全合理的

位置不同看事情的取向完全不一樣也是合理的

要學著客觀數據來告訴老闆事情的狀況

以及提出解決方案

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當員工不願意配合健康管理措施的時候

不需要把員工的”診斷”或”檢驗數值”直接寫出來

不是像以前一樣寫護理紀錄那樣

而是只需要依照健康管理規範

列出他的風險範圍讓主管知道

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談談除了四大計畫外

可以做的健康服務內容

1.作業觀察

2.公傷、痼疾、重大傷病的員工關懷

3.健康促進的執行

4.外部專業人員合作

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職護要

1.讓醫師能夠加成我們所需要的健康服務

2.更獨立思考健康服務方式或內容:你想怎麼做?

而不是通通拿去問醫師

3.以專任的角度來說

職護更熟悉公司的狀況

要讓醫師能夠更直接的切入重點，提供最關鍵的建議

4.做醫師與公司的橋樑，讓醫師的建議能夠跟公司的運作能夠取得平衡

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踏入企業當職護

會面對到稽核這件事

稽核主要是因為公司要取得一些國際認證

才能取得訂單

那員工健康也是很重要的一環

面對稽核最重要的是

說寫做一致

平常工作的過程就確保說寫做一致

是可以順利完成稽核的關鍵

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當職護之後

有很多當講師的機會

今天跟大家淺談一下教育訓練課程方面的經驗

在授課報告、方式方面

可以思考問一下自己

我想不想看一下這個報告?

用語是不是淺顯易懂

剛開始很緊張的時候

我自己也會先準備一個稿子

當成提詞機的方式帶上去

幫助自己可以更順暢地完成教學課程

聽我的分享吧

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今天跟大家聊聊

對於職護工作的想法

選擇職護工作很多時候都是因為

見紅就休、不用輪班

但業界薪水真的很低

可是你知道嗎

開得起好薪水的公司也是大有人在

那我們自己又該如何思考

讓自己是有機會爭取到那個好薪水的公司呢?

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過去我在醫院

常常臨時被休假

必須抽籤決定休假

要約我都要提前一個月

但轉職護之後

休假制度最大的差異

就是彈性!

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面試除了是公司在挑選我們

同時也是我們挑選公司

所以在面試的時候

就應該要好好了解

這個公司對於職護的安排

來幫助自己挑選適合自己的公司

在做了幾年之後

今天跟大家聊聊幾個

我覺得在挑選公司的時候

可以優先關注的問題

聽聽我對於細節的說明吧

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