您知道原住民的平均壽命,比台灣民眾的平均值少十歲嗎?
如何尋找解方?文化健康站如何結合部落文化、教會等,提升原民長輩的健康?
原住民的文化因素,竟讓部分長者拒絕居家服務員的協助?如何克服文化、交通、語言藩籬等挑戰?
湖口鄉山光鳳山文化健康站是許多都市原住民長輩相約學習的好地方每周一到週五,山光鳳山文健站都提供營養豐富的午餐供學員享用
來賓:五峰賽夏族朱桂香、花蓮阿美族林利忠、屏東獅子鄉排灣族初枝、山光鳳山文健站照服員賴榮湘平、馮嘉珍、部落耆老林茂金、新竹縣以馬內利居家長照機構營運長吳健忠、計畫負責人古美花督導
文健站學員們快樂的跳著舞,活動筋骨
這一集節目,主持人在彈指之間帶聽眾走訪新竹縣尖石鄉梅花部落、湖口鄉山光鳳山兩處「文化健康站」。在梅花部落與湖口,都聽見原住民長者喜悅的歌聲,在湖口鄉山光文健站更訪問到三位長輩、兩位照服員與一位部落耆老,聽見文健站如何成為長輩「在地安老」的幸福據點!
原民會過去十年在各地努力推動「文健站」,貼近部落文化與照顧需求。其實在105年開辦初期只有121站,到現在全台已經有530站,還在持續增加中,服務品質、量能,以及原民長者的健康狀態與壽命都顯著提升。可見「文健站」政策的成功與廣受歡迎。
學員們聚精會神地聆聽主持人(中間黑衣者)分享蘭嶼採訪心得
在湖口,五峰賽夏族朱桂香、花蓮阿美族林利忠、屏東獅子鄉排灣族初枝等幾位長者,分享在文健站終身學習,心情愉快的經驗。初枝誠懇地說,來到文健站才發現人生可以這麼快樂,還可以交很多朋友,真的好喜歡這個地方!更感謝文健站老師們的辛苦與用心。
在文健站快樂學習的學員們,來自五峰賽夏族的朱桂香(左二)、花蓮阿美族的林利忠(右二)、屏東獅子鄉排灣族的初枝(右一)文健站的學員手中拿著自己編織的提包,非常自信
賴榮湘平和馮嘉珍照服員,觀察到老人獨居現象的普遍,對陪伴的極大需求,特別看見文健站年長者充滿自信,以及在其中的改變,好好愛自己,令人動容。部落耆老林茂金長老,則對文健站提出他的建議,在部落裡長者較為集中,文健站的服務效果非常好。但在都會區,卻遇到哪些問題?值得你我深思。
湖口山光鳳山文健站兩位如天使般的照服員賴榮湘平(右)和馮嘉珍(左)泰雅耆老林茂金長老(右二)
新竹縣以馬內利居家長照機構的營運長吳健忠,計畫負責人古美花,則帶來文健站「原住民照顧原住民」的核心理念與故事。吳健忠談到自己重度自閉症的孩子,潸然淚下,這也是他從科技業轉到特殊教育、部落長照服務的關鍵。
新竹縣以馬內利居家長照機構營運長吳健忠(右)與古美花督導
長照機構除了提供定點照顧服務,並派遣居服員進入長者家中,經常觀察到長者的需求。如果長者符合資格申請政府資源,只是不知道如何進行,就能協助申請。他們甚至邀請跨領域專業人士,連結資源網,帶來物資、送餐、長者與文健站之間的接送服務,以及社工輔導。
以馬內利居家長照機構在新竹縣五峰鄉四個村服務的居服員種子人員(照片取自以馬內利臉書)
「不要喝酒啦!」「有沒有運動啊?」居服員對長輩的探望,噓寒問暖,成了部落許多長輩內心的期待,甚至換上最正式的衣服迎接,準備禮物餽贈;由於部落文化的因素,你甚至不能不收!而在地居服員可選擇彈性工時,可以照顧家庭,加上接受專業訓練,都認為自己要做部落的表率,本身也有許多成長!
督導和居服員在工作之餘帶著善心人士的愛心物資,提供給機構與鄉內需要的長者(照片取自以馬內利臉書)
節目中對於原住民特殊文化下的長照政策、實施狀況,做了實地了解,發現隨著長照1.0到3.0,逐步改善,更加細膩,為原住民健康帶來希望曙光。也有不懂要問小單元,為聽眾解惑長照 2.0 與3.0 的差異,以及申請長照服務的方法。歡迎收聽!
兩位主持人與來賓吳健忠營運長(右二)與古美花督導(左二)合影