#48 用線上會議 激發團隊創意｜《Returning to the Office and Leading Hybrid and Remote Teams: A Manual on Benchmarking to Best Practices for Competitive Advantage》

在家工作是這幾年的一個很特別的工作模式。這樣的工作模式行之有年，因為疫情的關係，再加上科技的進步，更促成了在家工作這樣的一個工作模式蓬勃發展。今天想跟大家談談在家工作或遠距工作有哪些優缺點？除了遠距工作之外，是不是還有其他的替代方案可以讓員工工作更有效率？對於一位原本就有一個固定辦公室位置的員工，遠距工作員工來說有哪些缺點？

#46 成功 VS 失敗 | 質疑你的現狀?!

人人喜歡划算的交易，但是，划算在你的心中的定義是什麼呢？

我相信大家都有相似的經驗，在自己的周遭總是會有某些人在一個群體總是特別受歡迎。有人喜歡炒熱氣氛，只要有他在就有歡樂；有些人雖然安靜不多話，不過總是會在你需要的時候適時地做出回應，讓你覺得窩心；還有些人讓你感覺十分真誠，即便與他相處的機會不多，但總是記得你的名字。每次只要有聚會的時候，都非常期待這些人能夠出席。他們不但在我的心裡，也是在我們這群朋友或同事的心中十分受歡迎。這些倍受歡迎的朋友，只有少數幾個人在各方面十分出類拔萃，而大部分的人在長相、才智或地位上都十分平凡。

你會不會每天行程滿檔，即便如此，有時候從忙碌的空檔探出頭，卻又發現要洗的髒衣服堆得像山一樣高！你有過在臺北市區開車的經驗嗎？你能想像當你未曾在開車出門前規劃路徑、研究路況的結果嗎？你知道一個有小孩的家庭裡，若是大人没規劃假日活動，那個假日大家會過得如何呢?

你知道自己的天賦和使命嗎？你能展現自己的天賦，讓天賦成為你的完成使命的工具嗎？如果你的壽命是50歲，你將如何在這短短的時間內發揮你的天賦呢？又如果你能活到100歲，你預備如何在這麼長的的時間內完成你的使命呢?歡迎將你的想法留言給我。讓我們一起活出一個更好的自己。

為什麼我們會想要安慰別人呢？背後的動機不外乎就是希望能幫助到對方。期望自己深切的話語、文字或行動能直達他人內心，帶給他人安全感以及走下去的力量。而安慰的藝術則是透過這些方式，傳達到人們心中，就好比藝術品一般，不但增添了那個空間的獨特性，更能觸動人們的心弦。

在職場中遇到口語或肢體行為的性騷擾，任何人都無法忍受，大家也都知道，雇主與加害人都必須承擔相關法律責任。這是屬於法律明文規定的部分，除了這之外，如果有一天我們遇到其他對員工有害的工作環境，該如何保護自己呢？我們要怎麼知道自己現在正處於不利的工作環境中呢？我們能為自己做些什麼來避開或處理這些問題呢？這裡有幾個線索跟建議，分享給大家。

不知道你是否有發現，很多時候我們真正要處理的不是事情本身，而是處理與人之間的溝通。你可能想改變對方，但不知從何引導；想化解衝突和尷尬，卻又不小心採到地雷；想提升自己，卻困在自己的舊有思維裡；想維護應得的權益，又怕別人生氣；想要人際關係一百分，卻發現與親近的人關係很糟；希望別人能理解自己，被公平對待，事後才知道原來我們也很難理解別人。