ЗА КОМПАНИЮ

Спортзалом в офисе уже никого не удивишь, зато грамотно выстроенными HR-процессами — точно можно. HR-директор Skyeng Яна Герасимович делится, почему нет предела совершенству и как в компании, где «год за три», не выгорает команда. Еще Яна рассказала:

• Как сделать так, чтобы даже уволившиеся сотрудники возвращались обратно?

• Куда расти HR-директору?

• Чем отличается система мотивации Google и Netflix? А Skyeng?

• Как Fuckup Night и другие ритуалы работают на эффективность команды?

00:32 — Почему Яны почти нет в медиа пространстве?

02:05 — Что такое «год за три» в Skyeng?

04:13 — Почему с такими темпами сотрудники не выгорают?

06:47 — Как университет востребованных профессий меняет мир?

08:54 — Чем Skyeng отличается от других образовательных проектов?

11:22 — Почему сотрудники Skyeng возвращаются, даже если ушли сами?

13:51 — Чем отличается процесс адаптации в «Мандариновой лисе» и Skyeng?

18:01 — Fuckup Night и другие любимые ритуалы Яны для работы с командой

24:57 — Стали ли плюшки в IT базой, а не бонусом?

26:45 — Почему сотрудники Skyeng вообще ходят в офис?

29:27 — Что блокирует команду и что с этим делать?

32:06 — Какая точка роста у HR-директора?

33:07 — О принципе HR-Zero

39:03 — Об HR-директоре, как маме в семье

42:13 — Как Skyeng оценивают эффективность ивентов?

45:42 — Какие люди никогда не попадут в Skyeng?

48:16 — Блиц

Кому, как не общепиту, знать, что это такое — работать со студентами и молодежью. О том, как нанять, удержать и вырастить зумеров — рекрутеры Cofix в новом выпуске «За компанию». А еще Лида и Оля рассказали:

· Об инклюзии в HoReCa — как создать комфорт для сотрудников с ограничением по слуху

· Как эмоциональная связи команды с компанием и гостями влияет на деньги

· Чем отличается российский Cofix от международного (и как они связаны)

· О творчестве и вовлеченности — как сделать так, чтобы твоя песня играла в кофейне, а на мерче напечатали твой дизайн

00:41 — Что такое Cofix?

03:25 — Кто главный кандидат в команду сейчас?

06:40 — Можно ли справиться с текучкой из-за студентов?

08:16 — О цветных волосах, тату и пирсинге

10:52 — В чем плюсы и минусы франшизы для франчайза и франчизи?

14:51 — Чем отличается российский Cofix от международного?

17:30 — Сколько человек в команде Cofix и как работать с новым поколением?

23:34 — Как проходят собеседования для бариста?

24:46 — В чем проявляются ценности Cofix?

28:32 — Как эмоциональная связь влияет на деньги?

32:00 — О благотворительности и социальных проектах

35:49 — Как проходят корпсобытия в Cofix и на что они влияют?

43:23 — Блиц

Привет! В этом подкасте мы говорим про внутренние процессы в группе компаний МИЭЛЬ с операционным директором Елизаветой Генераловой. 

Лиза рассказывает, почему этот бизнес — про людей, как компания помогает новому риелтору влюбиться в профессию и какие проблемы встречаются в работе франчайзинговой сети агентств недвижимости.

Узнаете про хартию МИЭЛЬ и топ изменений за последние три года, которые никогда бы не произошли без желания экспериментировать и менять отношение людей к риелторской услуге.

Поехали)

Канал о внутренней жизни МИЭЛЬ

Вакансии компании

Привет! В этом подкасте мы обсуждаем внутреннюю жизнь сотрудника в Skillfactory.

Об этом рассказываем HRD Skillfactory Юлия Кузьмина. Поехали!

Карьерный сайт Skillfactory

Новости команды

Привет! Вещаем из Петербурга за компанию с Кристиной Соколовой — HRD книжного магазина "Подписные издания". Хотя просто книжным магазином это место назвать не получается. Здесь удивительно все: книги, история, покупатели, детали и, конечно, команда. Узнаем, чем живут сотрудники "Подписных" в первом выпуске нового сезона нашего подкаста. Play!

Большой финальный выпуск 2-го сезона и настоящий новогодний подарок для слушателей, ведь записали мы его с Любой Унятович — Head of HR коммуникационного агентства SETTERS. О том, чем живет одна из самых ярких и сильных команд, как правильно разговаривать с сотрудниками и сколько ивентов нужно проводить компании, — в этом эпизоде ЗА КОМПАНИЮ. С наступающим! 

Майк Барков — HR бизнес-партнер Optimax Dev — не просто компании на берегу Волги. Она делает жизнь людей проще, являясь крупнейшим онлайн-ритейлером оптики, а Майк упрощает процессы внутри, создавая комфортное, безопасное пространство для сотрудников. Мы записали этот выпуск в Самаре и узнали много HR-практик и лайфхаков, которые, кстати, успешно проверили на себе :) В общем, 24 минуты, которые изменят ваше взаимодействие с командой. Подключаем наушники! 

Мы записали этот выпуск, находясь с Катей, советником генерального директора по организационному развитию компании ЦИАН, в разных странах. Без границ — именно так мы можем описать третий в новом сезоне эпизод нашего подкаста. Безгранично полезные инсайды о работе в ЦИАНе, безграничные возможности HRD, о которых он может даже не догадываться, и безграничная любовь к своей команде — dream team с большим, но простым секретом. Таким получился вдохновляющий выпуск "За компанию" с Катей Кожемякиной. Play! 

Оксана Лындина не только HRD с большим опытом, но и основатель профессии HR-архитектор. В этом эпизоде "За компанию" мы с интересом выяснили, зачем и кому нужны HR-архитекторы, где и как их обучают (спойлер: Оксана еще и преподает!) и почему ивенты - отличный способ вывести команду на новый уровень. 

Одно сообщение, оперативное согласование со студией, максимальный коннект во время разговора и много классных инсайтов — так бы мы описали запись нашего первого обновленного подкаста с Айгюн Курбановой, экс-директором по персоналу DME, основательницей Школы карьерного менеджмента и преподавателем школы МВА City Business School. Ей слово!