ЗА КОМПАНИЮ

О чем подкаст? 

Каждый новый выпуск для меня - это погружение в жизнь компании, с которой мы работаем, партнерами которой являемся. И каждый раз в диалогах у меня есть желание остановиться и все записать, запомнить, взять в работу, потому что беседа всегда происходит с исключительными, талантливыми, искренними людьми.

Знакомство с Semenihina Varvara было совершенно случайным: на карантине мы с командой решили сыграть в Мафию и попали прямо за стол к команде Timepad. После решения о том, кто мирный, а кто мафия, началось наше общение. Обожаю такие истории! Когда ты просто приходишь, ничего не ждешь, а находишь классного человека и ваше общение продолжается.

Я благодарна Варе за ее размышления, за умение делиться, не давая советов, за умение объединять и соединять. Получила большое наслаждение от беседы, чего и вам желаю.

Подписывайте, ставьте лайк и будьте ЗА компанию.

Краткое содержание беседы:

1.03 – о поиске личного ассистента

2.04 – о подборе команды

3.12 – об ответственности и работе в команде

5.24 – о контроле и инструментах управления

7.30 – о клубе «Классные руководители»

11.32 – о том, что болит у руководителей

12.56 – пандемия и последствия

15.11 – об отмене комиссии за возврат билетов

17.27 – о взаимодействии с организаторами и партнерстве

19.42 – дьявол в деталях

20.51 – о том, как построить пользовательский путь

22.25 – о мероприятиях для команды

23.58 – о том, что бесит в людях и о стрессе

25.03 – о проблемах с коммуникацией

25.44 – о Clubhouse: взлёт и падение

28.00 – о будущем ивент-индустрии

30.26 – о росте и адаптации к новым условиям

⠀

Пау! Третий выпуск «За компанию»! А это уже маленький юбилей. 

Этот выпуск про людей компании Ситимобил – платформы городской мобильности. Мы поговорили, поспорили, посмеялись с Ксения Метлина, HRD Ситимобил.

Для меня этот разговор – подтверждение теории про своих. Ты сходишься, ты чувствуешь и понимаешь, тебе интересно, тебе хочется еще узнать, еще уточнить, еще спросить.

Краткое содержание беседы, чтобы вам было удобнее ориентироваться в пространстве:

1.34  – о любви к компании

3.11 – об увольнениях

5.04 – как формулировались ценности Ситимобил

8.37 – о команде и амбициях

10.33 – о сложностях

11.08 –  об ответственности и зонах роста

12.48 – об усталости от людей

15.01 – о работе в локдаун

17.52 – о гибридном формате

20.07 – об отношениях к изменениям

21.22 – об обратной связи

22.53 – зачем нужны ивенты

24.26 – кейсы активностей в локдаун

28.11 – о выборе агентства

29.34 –  о репутации и терпимости к ошибкам

32.37– о том, что ждать от 2021 года

На мой взгляд «За компанию» становится такой своеобразной живой книгой, где пишется история отношений людей и компании. И это все супер интересно!

Как вам формат выпуска?

P.S. Как всегда буду счастлива увидеть ваш лайк. Это помогает продолжать!

Сегодня второй выпуск моего проекта "За компанию", где я говорю с важными людьми в компании про команду. Поняла, что это пространство, где мне хочется задавать разные вопросы: и наивные, и прямолинейные, и жесткие. Любопытство - великая сила!

Хотя, конечно, мой перфекционизм мешает быстрым запускам, но я стараюсь! Так что, прямо нагло прошу вашей поддержки))

Это выпуск с Татьяной Лазаревой про DataLine - компанию, с которой мы сделали уже все и продолжаем делать все и даже больше: от театра до адаптационного бота, от марафона до посадки деревьев, от застройки студии до прямых трансляций.

DataLine предоставляет облачные сервисы на базе собственных дата-центров, помогает коммерческим компаниям и государственным организациям строить надёжную ИТ-инфраструктуру. С 2020 года DataLine входит в группу компаний «Ростелеком — Центры Обработки Данных».  Ростелеком возглавляет рейтинг крупнейших поставщиков услуг ЦОД в России. Дата-центры объединённой команды находятся в Москве, Санкт-Петербурге, Новосибирске, Екатеринбурге и Удомле. Во всех ЦОДах установлено 12500 стоек.  В команде DataLine 570 сотрудников.

Получилось честно и насыщенно:

-про неизмеримое счастье сотрудников

-про сигналы SOS

-про построение корпоративной культуры в салатовом стиле

-про ЦОДы и его санитаров.

Дружить с автором подкаста - https://www.instagram.com/katya_liseycheva/ 

В марте команда ивент-агентства "Мандариновая лиса" делала для Сбера (дивизион "Забота о клиентах") онлайн-шоу "Дневной Егор". Это был новый формат встречи трайба, после которого я (Екатерина Лисейчева, CEO Мандариновой лисы) взяла у Елизаветы экспресс-интервью. 

Мы поговорили о том, как: 

- поменялись отношения внутри команды на удаленке

- что такое интегрированные коммуникации и почему нужно их выбирать в 2021 

- что делать, если люди бесят, и почему со всеми все окей

- какое место занимает во всех процессах ивент

- какие метрики важны при оценке эффективности события

- что будет в топе до конца года

Ну и в целом, беседа получилась полезной и открытой.

Пишите, как вам мой новый формат, ставьте поддерживающий лайк и проникайте внутрь компании вместе со мной. 

Я за компанию, а вы?