Žaisti darbe? Tai tik jaunimui... Pripratinsi žaisti, niekas dirbti nenorės... – tokie dažniausiai išreiškiami nuogąstavimai ar abejonės kalbant apie procesų sužaidybinimą. Ir štai jums puikus pavyzdys, kaip žaidimo forma gali pasitarnauti mokymų ir darbuotojų įvedimo procese. Su Margarita Plešakiene, Circle K žmogiškųjų išteklių departamento direktore, nagrinėjome, kaip Circle K pritaikė žaidimo elementus savo personalo procesuose, kaip atrodo naujokų įvedimo žaidimas ir kokių rezultatų pavyko pasiekti mažinant naujokų kaitos rodiklius.

Žaidimų elementai puikiai pasitarnauja kuriant komandos procesus. Kodėl? 

Žaidimai:

• Turi aiškiai apibrėžtas taisykles, aiškų tikslą
• Užtikrina nuolatinį grįžtamąjį ryšį, progreso pajautimą
• Užtikrina formuojamo elgesio pakartojimą
• Suteikia azarto, konkurencijos su savimi ar su kitais skatinimą
• Siūlo įvertinimą ir apdovanojimą

Keletas puikių patarimų planuojantiems sužaidybinimo projektus savo organizacijose:

• Galvokite apie norimą tikslą, smagumas – svarbus, bet šalutinis elementas
• Į turinio kūrimą įtraukite darbuotojus tam, kad turinys būtų maksimaliai aktualus
• Nepamirškite žaisti 😊. Darbe turi būti gera ir smagu. 

Support the show