中六教練現場 Coaching Live

🎧 中六教練現場 EP100特輯｜100集不是句點，而是新的起跑線

你是否也曾經在某一集裡，聽到一句話，就讓自己在當下有了新的行動？
100集，不只是數字，而是一段真實的陪伴。
這次，我們特別把過去的精華與新的聲音，一起留在這100集的特別版裡。

📌 本集亮點搶先看

• 14位店長金句快閃：一次聽見中六區的成長軌跡
• 一段全新三人對話：兩位店長 × 協理，現場交流最真實的思考
• 從回顧到前進：100集的智慧，如何成為下一個100集的起點

100集，我們陪你走到這裡；
下一個100集，期待和你一起築夢。
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全新企劃【店長交流會】踩油門還是補能力？阿桂 × 深白色店長的雙重思考

你是否也曾經糾結過：到底該不該每個月「踩油門」，讓團隊持續衝刺？
還是應該放慢腳步，先補足夥伴的專業能力？

在這一集裡，阿桂店長分享了他如何設計「分組競賽 × 米其林大餐獎勵」來點燃團隊的熱情，卻也碰上了指標選擇與持續動能的難題。
而深白色店長則帶來另一個觀點：比起外部刺激，更關鍵的是從內而外提升夥伴的判斷力與應對力，才能讓績效成為一種可持續的驅動。

📌 本集亮點搶先看

• 阿桂店長的創新競賽設計，如何提升參與度卻卡在「帶看量」
• 深白色店長的提醒：不敢問 ≠ 不想做，而是缺乏提問能力
• 協理的總結：激勵要聚焦，能力要補足，雙軌並行才是關鍵

🎯 這一集會陪你思考

• 店長該如何拿捏「踩油門」的節奏，避免短衝帶來的疲勞？
• 活動設計能否與核心指標緊密串聯，讓努力方向更清晰？
• 如何用演練與引導，讓夥伴學會「會問」、「敢問」？

熱情能點燃一時，能力才能支撐長遠。
這一集，讓我們一起思考如何兼顧兩者，帶出更穩定的高績效。

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🎧 中六教練現場 EP99｜使命感比獎金更強大？小嫻學姐的「救援投手」故事

你是否也有過這樣的時刻：當責任落在自己肩上時，心中湧現的不是壓力，而是一股「非贏不可」的力量？

在這一集裡，小嫻學姐回顧了自己被派去支援分店時，如何把「使命感」轉化成最強的驅動力。那段日子，她不只是拚出百萬業績，更透過陪伴互動與氛圍營造，把分店的同仁們帶動起來，從一個「救援投手」變成讓團隊重燃動能的核心力量。

這段經歷提醒我們，真正讓自己充滿力量的，有時並不一定是制度或物質，而是那份「不負所託」的責任感與「與大家同在」的心意。

📌 本集亮點搶先看：

1. 為什麼「不負所託」的責任感，比任何物質獎勵更能驅動人
2. 小嫻如何把「救援投手」的角色，轉化成凝聚團隊的力量
3. 當個人成就昇華為團隊榮譽時，動能如何倍增

🎯 這一集會陪你思考：

1. 什麼樣的情境，能激發出自己最深的使命感？
2. 帶領團隊時，如何用行動營造積極的氛圍？
3. 當我們把目標視為共同的榮譽時，會改變哪些努力的方式？

有時候，比獎金更強大的力量，
正是那份「被信任、被託付」的使命感。

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🎧 中六教練現場 EP98｜全新企劃【店長交流會】的經營啟示：升級副本 × 反向簡訊 × 激勵制度重新思考

你是否也曾想過，會議怎麼開才能讓夥伴覺得「想來」？
簡訊怎麼發才能讓屋主主動回應？
獎勵又該怎麼設計，才能真的讓人有衝勁？

這一集，我們邀請三位店長分享他們的真實經驗：
宸宇店長把會議設計成「升級副本」，讓夥伴們不只是被要求，而是透過互助、示範、交流，從中獲得成就感與價值感；朵拉店長創意發揮，改發「買方需求簡訊」，意外打開屋主回電的新管道，讓追蹤線源源不絕；旺旺店長則從最傳統的「手寫開發函」出發，展現對夥伴努力的支持，並進一步拋出對公司激勵制度的反思：年度豪華獎勵之外，是否更需要短期、可及性更高的「小確幸」？

📌 本集亮點搶先看：

1. 宸宇店長的升級副本會議：規定動作 × 自選動作的轉化
2. 朵拉店長的反向簡訊：用買方需求打開潛在屋主大門
3. 旺旺店長的手寫開發函：努力被看見 × 激勵制度再思考

🎯 這一集會陪你思考：

1. 會議除了討論數字，能不能也成為夥伴的「舞台」？
2. 當傳統方法遇上新思維，如何激盪出更高效的互動？
3. 激勵制度要如何設計，才能讓更多夥伴感受到「我做得到」？

成長不是靠要求，而是靠「覺得有意義」；
當行動能點燃夥伴心中的火，成就感就會自然跟著來。

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🎧 中六教練現場 EP97｜全新企劃【店長交流會】的多元經營哲學：比賽 × 簡訊 × 小天使

你是否也曾想過，分店經營除了數字，還能有多少種可能？
在這一集，我們帶你走進三位店長的真實分享：

📌 本集亮點搶先看

1. 健瑋店長：從「挑燈對戰」到日常輔導，用超前部署與目視化管理養成習慣
2. 桑延店長：用一封簡訊帶出五六個新客戶，讓人脈資源源源不絕
3. 巧虎店長：透過引導提問，讓新加入夥伴從「照稿帶看」轉向「有說服力的成交」
4. 特別交流：從粉專經營到「小天使活動」，用數位與文化雙軌打造團隊氛圍

🎯 這一集會陪你思考：

1. 店長的超前部署與輔導，怎麼幫助夥伴建立長期習慣？
2. 簡訊與LINE互動，如何從小行動轉化成客戶增長？
3. 為什麼「活動設計」能影響同仁的服務意識與團隊凝聚力？

店長們的經營哲學不同，但都指向同一個核心：
讓夥伴在被支持的氛圍中，找到動力，持續成長。

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🎧 中六教練現場 EP96｜全新企劃【店長交流會】的第一線智慧：即時說帖 × 現廣科學化：

在第一線的現場，最能看見真實的經營力。
這一集帶你走進中六店長小組交流會，聽聽店長們如何用創意與數據，讓經營更有效。
米克店長分享了「即時說帖」：當物件進入剛洽談過的狀態時，快速把最新資訊傳遞給潛在買方，
立刻提升客戶出門看屋的動機；同時，他推動服務演練，讓同仁不只是完成任務，而是累積長遠的能力。

零錢店長則提出「現廣數據化」，以統計取代感覺，
判斷哪一面現廣最有效，把新增買方的效率提升到更高層次。

📌 本集亮點搶先看：

1. 即時說帖：最新資訊如何觸動客戶行動
2. 服務演練：把拒絕轉化為應對力
3. 現廣數據化：用科學判斷成效，避免憑感覺行事
4. 帶領智慧：從第一線經驗萃取可複製的方法

🎯 這一集會陪你思考：

1. 在第一線經營中，什麼方式能真正縮短客戶的猶豫期？
2. 怎麼設計演練，讓同仁的行為不只「知道」還能「做到」？
3. 帶領同仁時，如何把即時回饋做得更溫和、更有效？

真實的第一線現場，總能啟發最實用的智慧。
希望這一集能帶給你新的視角，讓經營與帶領都更有力量。

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🎧 中六教練現場 EP95｜聚焦高總價 × 單點突破：阿峯學長的精品經營法

你是否也曾經在目標面前猶豫，到底該全面撒網，還是專注經營一個方向？
阿峯學長在新人的第四個月，就用「高總價物件聚焦」的策略完成轉正。
他把自己當成一家精品店，專注在2000萬以上的產品，
並用誠實與專業說服買方，即便物件有缺點，也能成功成交。

📌這一集，我們要一起聽聽他如何：

1. 用「精品店」心法，讓客群更精準
2. 在拒絕與挫折中找到能長期堅持的「舒服」節奏
3. 運用「單點突破」的聚焦行銷，把一間物件做到極致

🎯 這一集會陪你思考：

1. 你的產品定位是否足夠清晰？
2. 面對拒絕時，你有沒有找到能長期維持的方式？
3. 你是否願意用「單點突破」的專注，換取高效率的成交？

每個人都需要找到屬於自己的精品定位。
只要方向對了，時間會替你證明專注的力量。

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🎧 中六教練現場 EP94｜「做不到」的無力感 x 「轉正」的單純渴望：秉諺學長的堅持故事

「當目標看起來遙不可及時，你會怎麼辦？」
秉諺學長在新人時期，曾被設定每日募集20個物件的高標準。
每天忙到深夜，卻仍難以達成，讓他一度感到無力與想要放棄。
有一天的晚上，他跑到山上散心，思考要不要就此離開這份工作。
但轉捩點就出現在這時候，他選擇與店長坦誠溝通，而不是直接放棄。

經過調整後，他重新聚焦在「轉正」這個最單純卻最有力量的渴望，專注投入在開發工作。
最終，他靠著那股專注與堅持，成功達成轉正目標。
這一集，我們要一起思考：
當「做不到」的感覺襲來時，什麼力量能讓你重新站穩腳步？

📌 本集亮點搶先看：

1. 新人時期的極限挑戰：每日20個募集線的壓力與掙扎
2. 「跑去山上散心」的無力時刻，如何扭轉心境
3. 與店長坦誠溝通後，找到能持續堅持的動力來源

🎯 這一集會陪你思考：

1. 你的目標背後，真正的意義是什麼？
2. 當感覺「做不到」時，你如何調整自己？
3. 哪一股渴望，能讓你在低潮時撐下去？

別忘了，每一個堅持到最後的瞬間，
都是在對未來的自己說：「這條路值得。」

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🎧 中六教練現場 EP93｜從閱讀障礙到專案式銷售：DT學長「不能輸給學弟」的故事

你是否也有過這樣的時刻：看著一個龐大的目標，心裡先冒出的不是鬥志，而是退縮？
DT學長的故事，會讓你重新思考「目標」這兩個字的力量。

他曾經因為閱讀障礙，第一次翻開民法書就想放棄，但一個單純的念頭：「不能輸給學弟」讓他找到堅持下去的理由。
從那一刻起，他把準備考試變成一種全心投入的日常專案，每天帶著耳機、刷題、甚至吃飯都在學習。
同樣的精神，他帶到業務現場。當他遇到三個急售好案子時，不再只是單純推案，而是把它們當作「專案」經營，調整每天排程、現場深耕、用專注的行動力換來更高成交可能。

📌 本集亮點搶先看

1. 「不服輸」如何成為最強的內在驅動力
2. 從考照到專案式銷售，找到有效的聚焦法
3. 把目標轉化為日常排程，讓自律自然發生

🎯 這一集會陪你思考

1. 你的目標，是否有足夠的意義感來驅動你？
2. 面對挫折時，你最容易在哪個環節鬆懈？
3. 有什麼事，可以用「專案思維」來集中火力突破？

每一個與自我價值緊密連結的目標，
都是驅動我們走得更遠的燃料。

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🎧 中六教練現場 EP92｜「不能輸給弟弟」：杰妤學姐的單純動力學

你是否也曾經看著一個「大目標」，心裡覺得遙不可及？
在這一集裡，杰妤學姐用她最真誠的故事，
告訴我們目標不一定要是壓力，它也能是一股甜蜜又強大的驅動力。

從一開始面對「年度400萬、600萬」這樣冰冷的數字，
到後來找到屬於自己的動機：「月收10萬」以及「不能輸給弟弟」的信念。
正是這份單純而真實的渴望，讓她能把龐大的數字化解成每天一步步的行動。
這不只是關於業績，而是一個人如何把心裡的願望化為前進的力量。
你會發現，當目標和內心深處的渴望連結時，追逐就不再是勉強，而是一種自然的節奏。

📌 本集亮點搶先看

1. 「不能輸給弟弟」：意想不到的動力泉源
2. 冰冷的數字，如何轉化成有生命力的目標
3. 當願望變得具體，行動就能自然而然

🎯 這一集會陪你思考

1. 你的目標背後，有沒有一個專屬於自己的「渴望」？
2. 當信念動搖時，你會用什麼方式把自己拉回來？
3. 如果達成了你心中的收入或目標，你最想完成的是什麼？

願每個冷冰冰的數字，
都能找到一個溫暖而真誠的理由，推動你走得更遠。

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🎧 中六教練現場 EP91｜平常心 × 均質化 × 品牌力：人魚學姐的有效互動新啟示

有時候，真正拉近距離的，不是傳出去多少資訊，而是一句帶著溫度的問候。
人魚學姐在實務中發現，單純傳送物件或市場消息，常常得不到回應，但當她補上一句口語化的關心，例如「最近還順利嗎？」、「房子最近賣得如何呢？」對話的流動就完全不一樣。
在一次次的互動中，人魚學姐體會到：成交的關鍵，不只是看誰最有誠意，而是能不能保持平常心，把服務做到均質化。
因為真正決定合作的，往往不是「看似最有可能」的那個客戶，而是在互動裡感受到真誠與專業的人。
再加上良好的公司品牌背書，讓客戶在充滿不確定性的環境裡，得到一份安全感與保障。

📌 本集亮點搶先看

1. 一句「口語化提問」如何讓資訊傳遞變成關係建立
2. 平常心服務：為什麼均質化反而更容易收穫成交
3. 品牌力背後的信任感：客戶選擇我們的底氣

🎯 這一集會陪你思考

1. 在每天的互動中，自己是否習慣停在單向傳遞，而少了一句能引發對話的提問？
2. 面對看似誠意滿滿的客戶，是否過度依賴期待，而忽略了其他潛在機會？
3. 我們是否充分善用品牌的力量，讓客戶感受到與我們合作的安全感？

一句問候、一份平常心，
再加上品牌的力量，就能讓互動更有效，也讓關係更長遠。


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