#ZigZagHR Brainpickings

Afgelopen jaar bereikte het ziekteverzuim in ons land een recordhoogte. Alles samen waren Belgische medewerkers bijna 10% van de werktijd afwezig door ziekte. Dat blijkt uit een analyse van HR- en Well-beingexpert Attentia. Een preventieve aanpak en open communicatie zijn cruciaal als we het tij willen keren. Daarover ga ik in gesprek met dokter Ella Haemers, Medical Content Manager, arbeidsarts en Manager Quality Preventie & Bescherming bij Attentia én gespecialiseerd in het thema absenteïsme. 

✅ Wat is het verschil tussen verzuim en absenteïsme?
✅ Stellen we wel de juiste diagnose?
✅ Wat is de kost en impact van ziekteverzuim?
✅ Hoe ziet een effectief re-integratiebeleid eruit?
✅ Hoe ziet een preventief verzuimbeleid eruit?

Veel kijk- en luisterplezier! 

+++

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• LEES DE ARTIKELS 
• ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT 

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot in Gent

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

Mentaal welzijn is eindelijk bespreekbaar geworden. Dat is een goede zaak. Maar je kan vandaag geen krant meer openslaan, of je leest alarmerende koppen over de burn-outepidemie. 

Klopt dat wel? 

We moeten vaststellen dat België eigenlijk geen betrouwbare cijfers heeft over burn-out. Er is meer onderzoek nodig om te komen tot een Evidence Based beleid over burn-out. Dan ben ik aan het goede adres bij mijn gaste in deze podcast: Prof Dr Nele Jacobs. Ze koos ervoor om haar academische loopbaan te combineren met ondernemerschap en in 2009 richtte ze Faresa op, waar ze dagdagelijks geconfronteerd wordt met het belang van leiderschap en burn-outpreventie in de gezondheidszorg. 

Haar missie? Mentale gezondheid verbeteren vanuit verschillende invalshoeken, onder andere via werk én met specifieke aandacht voor specifieke doelgroepen. Tech enabled human mental healthcare, zo omschrijft ze het zelf. 

We lopen te hard van stapel en plakken mensen te snel het label 'burn-out' op. Maar met een overdreven nadruk op burn-out doen we meer kwaad dan goed. Burn-out is overigens niet de belangrijkste reden van afwezigheid, zeker niet op lange termijn. 

Wat is nodig voor een Evidence Based Burn-out beleid? 

✅ Tunnelvisie op burn-out verbreden.
✅ Niet interveniëren zonder brede detectie vooraf
✅ HR, Health & Safety moeten meer samenwerken 
✅ Specifieke doelgroepen en contexten vragen een specifieke aanpak

+++

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• LEES DE ARTIKELS
• ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT 

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

Dit is de tweede reeks van onze CHRO talks waarin ik schaamteloos in het hoofd  kruip van buitengewoon boeiende CHRO’s. En we sluiten deze tweede reeks af met Desiree Libeert, HR Director bij Chocolade Libeert. 

✅ In welke mate zijn de HR uitdagingen in een familiebedrijf ‘anders’?
✅ Hoe ziet de toekomst van HR er volgens haar uit? 
✅ Wat is volgens haar hét antwoord op de arbeidsmarktkrapte?
✅ Welke hype moet HR dringend overboord gooien?
✅ Welke thema’s krijgen volgens haar te weinig aandacht? En welke te veel? 

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• LEES DE ARTIKELS 
• ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT 

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot in Gent

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

Dit is de tweede reeks van onze CHRO Talks waarin ik schaamteloos in het hoofd  kruip van buitengewoon boeiende CHRO’s, deze keer in dat van Hans Casier, CHRO bij DEME group.

✅ In welke mate verliep zijn loopbaan zoals gepland?
✅ Wie waren zijn groeiversnellers?
✅ Hoe faciliteert, stimuleert, incentiveert DEME interne mobiliteit? 
✅ Flexibilisering, hoever kan, mag, wil, moet je daarin gaan als werkgever?
✅ Welke thema's moeten hoger op de HR agenda?
✅ Welke HR hype moeten we overboord gooien?

+++

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• LEES DE ARTIKELS 
• ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT 

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot in Gent

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

Dit is de tweede reeks van onze CHRO talks waarin ik schaamteloos in het hoofd  kruip van buitengewoon boeiende CHRO’s, deze keer in dat van Yumi Ng, Director Human Resources EMEA bij Terumo Blood and Cell Technologies

✅ Terugblikkend op haar loopbaan, in welke mate verliep alles zoals gepland? 
✅ Een loopbaankeuze maak je zelden (of nooit?) alleen? Wie heeft haar geholpen? 
✅ Wat is volgens haar de belangrijkste opdracht voor HR anno 2024? 
✅ Welke HR thema’s krijgen volgens haar teveel aandacht? En welke te weinig?
✅ Wat is volgens haar hét antwoord op de arbeidsmarktkrapte?
✅ Welke impact hoopt ze na te laten op de wereld?

+++

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• LEES DE ARTIKELS 
• ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT 

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot in Gent

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

Dit is de tweede reeks van onze CHRO talks waarin ik schaamteloos in het hoofd  kruip van buitengewoon boeiende CHRO’s, deze keer in dat van Eva Van den Brande, CHRO bij Lansweeper.+++

✅ Waarom heeft ze voor Lansweeper gekozen? 
✅ Hoe houdt ze alle bordjes in de lucht?
✅ Welke skills zijn volgens haar veel belangrijker geworden voor HR?
✅ Welk professioneel doel wil ze zeker nog bereiken?
✅ Waar tankt ze zelf inspiratie?
✅ Hebben we meer specialisten nodig in HR of generalisten? 

+++  

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• LEES DE ARTIKELS
• ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT 

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot in Gent

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

Dit is de tweede reeks van onze CHRO talks waarin ik schaamteloos in het hoofd  kruip van buitengewoon boeiende CHRO’s, deze keer in dat van Siska D’Hoore, head of HR management bij de Nationale Bank van België.

✅ Hoe belandt een burgerlijk ingenieur in elektronica en telecommunicatie in HR? 
✅ Hoe is de skillset van leidinggevenden veranderd de afgelopen 5 jaar? 
✅ Wat zijn volgens haar de 3 prioriteiten voor HR in 2024?
✅ Hoe gaan we de krapte op de arbeidsmarkt oplossen?
✅ Waar is ze het meest trots op in haar loopbaan?
✅ Waarover hebben we het te veel in HR? En waarover te weinig?

+++

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• LEES DE ARTIKELS
• ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT 

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot in Gent

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

Openlijk praten over ons loon. Het is iets wat Belgen niet gemakkelijk doen. En ook werkgevers communiceren niet graag over wat hun medewerkers verdienen. Nochtans zal het in de toekomst wel moeten want in april dit jaar nam Europa nieuwe richtlijnen aan over loontransparantie, de zogenaamde EU Pay Transparency Directive. Hierdoor zullen werknemers hun salaris kunnen vergelijken met dat van anderen in gelijkaardige functies. 

Hoewel deze directive nog omgezet moet worden in nationale wetgeving en we dus nog niet weten aan welke voorwaarden we in België zullen moeten voldoen, doe je er toch goed aan om nu al na te denken over een meer transparante loon filosofie. 

Gelijk loon voor gelijk werk is een basisrecht.
Maar wat verstaan we daar eigenlijk onder? 

Het getuigt van goed werkgeverschap om werk te maken van een doordachte loonstructuur die de verschillen tussen functies in je organisatie op een objectieve manier verklaart. 

• Wat moet je weten over die richtlijn? 
• Hoe zal dat jouw total reward beleid en je andere HR processen impacteren? 
• En hoe kan je je daar vandaag best op voorbereiden? 

Dat ontdek je in deze aflevering van Brainpickings en ik heb daarvoor 2 experten uitgenodigd die daar bijzonder veel kaas van gegeten hebben: Arne Coutteau, lead HR analytics en Wout Dejaegere, Senior Consultant Total Reward bij Attentia. 

Veel kijk- en luisterplezier!

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• LEES DE ARTIKELS 
• ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT 

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

We trappen een open deur in als we zeggen dat de arbeidsmarkt de afgelopen jaren flink is veranderd. Niet alleen Covid, maar ook de opkomst van nieuwe project management tools en de huidige arbeidskrapte, hebben de landsgrenzen van de arbeidsmarkt doorbroken. En in die context zijn bedrijven op zoek naar efficiënte manieren om hun (internationale) workforce te beheren. Deel speelt in op die noden en wil met haar aanbod HR radicaal vereenvoudigen. Het ei van Columbus voor internationaal HR en teammanagement, dat is de belofte. Daarover ga ik het hebben in deze podcast, samen met  Dennis Valkema, Benelux Leader bij Deel. 

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• LEES DE ARTIKELS 
• ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT 

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

In deze podcast hebben we Ann Winten, senior employer relations manager BeNeLux, en Annick Ruyts te gast, naar aanleiding van het boek dat Annick geschreven heeft over haar ontslag bij de VRT. Een boek, zo zegt ze zelf, voor alle mensen die met ontslag te maken hebben, om hen een stem te geven en de emotie die ermee gepaard gaat aandacht te geven. Een boek ook voor werkgevers hoe ze een ontslaggesprek anders kunnen aangaan. Eigenlijk, een boek voor iedereen die in zijn of haar omgeving iemand kent die ontslagen is, opdat ze een beter begrip krijgen van de emotionele rollercoaster waar je in zit op het moment dat je je werk verliest. 

Werk is een deel van onze identiteit, wie het kwijtspeelt, kan daarbij zeker ondersteuning gebruiken; wie het afneemt, doet dat best met respect. Bedank voor bewezen diensten met andere woorden. 

Veel kijk- en luisterplezier

+++

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• LEES DE ARTIKELS 
• ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT 

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot in Gent

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be