#ZigZagHR Brainpickings

Voor deze podcast zijn we te gast bij Right Management (Manpowergroup) in Brussel. Dit is de eerste editie van de Right Career HRD Talks met Vincent Delbaere, HR Business Partner Lead bij Euroclear, als onze centrale gast.

We hebben over career management en het belang van interne mobiliteit van medewerkers, zeker op een krappe arbeidsmarkt. Hoe krijgt dat vorm bij Euroclear? Hoe krijg je iedereen mee? Welke uitdagingen gaan hiermee gepaard en wat is de rol van de leidinggevende? 

Deze podcast werd opgenomen in het bijzijn van 20 HR  professionals. 

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• LEES DE ARTIKELS 
• ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT 

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen bij HQ Manpower Group - ism Right Management

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

Ik mag in deze aflevering nog eens in het hoofd kruipen van Griet Deca en Kim Hilgert die samen Tryangle hebben opgericht. Wellbeing zit in alles verweven, zeggen ze. Elke dag werken ze samen met organisaties aan het welzijn en werkgeluk van medewerkers onder de vorm van training, coaching, teambuilding en advies. 

Werkgevers pakken hun queeste richting werkgeluk best laag per laag aan. Daarover gaan we het uitgebreid hebben, maar ook over de 'echte' 4-dagen werkweek die ze bij Tryangle hebben ingevoerd en over de trends die zich in 2024 hopelijk zullen manifesteren. 

Twee vrouwen met een duidelijke visie en met een fantastische missie; eentje van 2 millimeter: Ervoor zorgen dat jij na je werkdag naar huis gaat met je mondhoeken 2 millimeter de hoogte in. En dat is heus niet zo moeilijk als we denken. 

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• LEES DE ARTIKELS 
• ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT 

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot 

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

We kunnen uiteraard niet buiten het belang van fysiek en mentaal welzijn om, maar in de eerste maand van 2024 trekken we het thema graag open en laten we ook die pijlers van welzijn aan bod komen die naar ons aanvoelen te weinig aandacht krijgen en we zetten ook verborgen welzijnsproblemen op de agenda, zoals alcoholverslaving. Het is doorgaans niet zichtbaar dat werknemers hiermee worstelen. En wat niet zichtbaar is, maakt het voor collega’s en voor HR veel moeilijker om op te werken.

In het tijdschrift van #ZigZagHR gaan we deze maand in gesprek met drie (ervarings)deskundigen en een daarvan is Kobe Lecompte. Kobe is HR-medewerker bij Defensie, auteur van het boek Kiezen voor een nuchter leven en hij begeleidt mensen met een alcoholverslaving.

Mensen met een verslaving vind je overigens overal. In elke sociale stand, jong en oud, in elke sector. En dat weegt. Op je werk en op je leven. Een probleem dat ook bestaat op de werkvloer, ook al zie je het (nog) niet.

Veel kijk- en luisterplezier!

MEER INFO: https://www.delaatstedruppel.com/

+++

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• LEES DE ARTIKELS 
• ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT 

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

Het leven zit vol verrassingen en al zeker als je geabonneerd bent op het tijdschrift van #ZigZagHR. En dat kunnen mijn twee gasten van vandaag, Min Huet, Manager Talent Development bij Aquafin en Annelies Van De Slijke, Team Manager Culture & Connection bij Telenet, alvast bevestigen. 

Want we trappen seizoen 5 van #ZigZagHR Brainpickings af met een nieuw concept. Vanaf nu kruip ik elke maand in het hoofd van 2 abonnees tegelijkertijd. Een blind date bovendien, want tot 15 minuten geleden wisten ze nog niet wie naast hen plaats zou nemen. 

We gaan in deze podcast in gesprek over het thema van deze maand: welzijn. Maar ik ben natuurlijk ook heel benieuwd naar hun parcours als HR professional en hun tips voor andere HR collega’s, welkom!

+++

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• LEES DE ARTIKELS 
• ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT 

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot in Gent

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

Een nieuwe maand, een nieuw jaar zelfs, en dus ook een nieuwe #ZigZagHR Actua Podcast. En we starten met een nieuwjaarsduik, niet in het water, maar in de arbeidsmarkt. Ook deze keer hebben we 3 thema’s voor jou in petto en zoomen we in op cijfers en onderzoek zodat jij als HR professional alle info die op jou afkomt in het juiste perspectief kan plaatsen.

Veel kijk- en luisterplezier!

• 0:00 intro
• 01:02: het ontslag van Annick Ruyts en hoe dit in de media aan bod is gekomen
• 15:45: het COBRA effect en hoe HR andere oplossingen moet zoeken in tijden van full employment 
• 22:09: 'verjuridisering' brengt niet (altijd) de gewenste oplossingen
• 24:57: Arbeidsmarktcongres: 35 jaar arbeidsmarktbeleid
• 34:50: Cijfer van de maand: 80% - over formele en informele re-integratietrajecten
• 38:43: Boek van de maand: Goed werk - Isabel De Clercq
• 43:28: Uitspraak van de maand: Lieve Mostrey CEO Euroclear over de quota in de RvB

+++

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• LEES DE ARTIKELS 
• ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT 

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

Gedurende 72 uur trokken we ons terug in Sous le Bois met een exclusief gezelschap om samen de toekomst van HR vorm te geven. 5 thema’s, 5 rond de tafels en elke rond de tafel ronden we af met een wrap-up in de wijnkelder. Dit is onze eindejaarspecial: HR Uncorked.

Attentiebeleid: het gaat nooit (alleen) om het geschenk

Als we willen dat medewerkers aan boord blijven, zorgen we er best voor dat ze gemotiveerd zijn, dat ze zich gewaardeerd en erkend voelen en dat we zo veel mogelijk professionele en persoonlijke mijlpalen aangrijpen om impact te hebben op onze connectie met hen. Want dat zal leiden tot betere prestaties, meer welzijn, minder absenteïsme, minder stress en burn-out, minder verloop en dus hogere productiviteit. 

Moments that matter, het zijn opportuniteiten om echt te connecteren met onze medewerkers, maar we laten nog heel veel kansen liggen.  Daarover ga ik in gesprek met Van Roosbroeck, CEO Kadonation; Jessie Govaert, Freelance HR- en Organisatie Consultant en Ann Moernaut, CHRO Novartis.  

Enkele tips: 
Creëer een kader maar geef voldoende autonomie aan leidinggevenden
Don’t role it out, rolemodel it out 
Zet in op vergeten moments that matter, zo maak je misschien wel het grootste verschil

+++  

Deze podcast werd opgenomen tijdens de 72 uur van #ZigZagHR 

Gedurende 72 uur trok #ZigZagHR zich terug in de hidden gem Sous le Bois in Erezée. Met een exclusief HR-gezelschap gingen we er op zoek naar antwoorden op deze centrale vraag: Wat kunnen we in 2024 doen om medewerkers én bedrijven te laten floreren en groeien, in de huidige context van extreme arbeidsmarktkrapte?

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

ism Kadonation - opgenomen in de wijnkelder van Sous le Bois, Erezée

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

Gedurende 72 uur trokken we ons terug in Sous le Bois met een exclusief gezelschap om samen de toekomst van HR vorm te geven. 5 thema’s, 5 rond de tafels en elke rond de tafel ronden we af met een wrap-up in de wijnkelder. Dit is onze eindejaarspecial: HR Uncorked.

Motivatie, zo simpel als ABC of als fietsen 

Het welzijn van medewerkers staat vandaag hoog op de prioriteitenlijst van HR. En terecht, want het aantal langdurig zieken was nog nooit zo hoog. We weten dat motivatie hierin een belangrijke rol speelt. En motivatie, dat is zo eenvoudig als ABC: zet in op autonomie, competenties en onderlinge verbinding. 

In deze podcast kruip ik in het hoofd van Linda Capelle, General Manager Bright Plus;  Steven Cavens, HR manager bij Bright Plus en Sofie Van Eemeren, HR & People lead bij Mobile Vikings.

Hoe kan je als bedrijf de motivatie van je medewerkers naar een hoger niveau tillen?
Wat is de rol van leidinggevenden daarbij en hoe kan HR hierin ondersteunen?
Hoe creëer je een open feedbackcultuur waarin feedback ‘gebeurt’?
En hoe vermijd je de dramadriehoek :-) 

+++  

Deze podcast werd opgenomen tijdens de 72 uur van #ZigZagHR 

Gedurende 72 uur trok #ZigZagHR zich terug in de hidden gem Sous le Bois in Erezée. Met een exclusief HR-gezelschap gingen we er op zoek naar antwoorden op deze centrale vraag: Wat kunnen we in 2024 doen om medewerkers én bedrijven te laten floreren en groeien, in de huidige context van extreme arbeidsmarktkrapte?

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

ism Bright Plus - opgenomen in de wijnkelder van Sous le Bois, Erezée

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

Organisaties groeien als de mensen die er deel van uitmaken groeien. Maar mensen zullen pas groeien als ze ‘op de juiste plek’ zitten. Bij Fenix Consulting helpen ze organisaties om deze plek te ontdekken en bieden ze inzicht in talent, inzetbaarheid en ontwikkelpotentieel van medewerkers. Met innovatieve en valide e-tools brengen ze mensen en data bij elkaar. Talent Intelligence noemen ze dat. Anders gezegd: mensen laten schitteren, teams doen excelleren en op die manier organisaties succesvoller maken voor vandaag en voor de toekomst. 

In een 3-delige podcastreeks maken we dat concreet. 
En in deze derde aflevering zet ik samen met Vanessa Bolsens, CEO Fenix Consulting de kers op de taart, we gaan het hebben over leiderschap van de toekomst. 

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• LEES DE ARTIKELS 
• ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT 

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot in Gent

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

Je baas heeft er alle baat bij dat je piano leert spelen. Het is de kop van een artikel in de Standaard, verschenen begin november waarin professor Ans De Vos levenslang leren een bredere invulling wil geven. Mijn nieuwsgierigheid was gewekt. Door piano te spelen, leer je geen specifieke competenties voor je job, zegt ze, maar ontwikkel je wel vaardigheden die ook op de werkvloer heel waardevol zijn: door elke dag een kwartier te oefenen, leer je dat volhouden loont, dat iets wat je aanvankelijk niet kon, dan toch niet onmogelijk lijkt. En wie positieve ervaringen heeft met leren, ook als het bijvoorbeeld om pianospelen, gaat, zal er ook op het werk meer open voor staan. Zou het zo eenvoudig kunnen zijn? Waarschijnlijk niet. Maar het was wel de aanleiding voor mij om Ans De Vos nog eens uit te nodigen op de kantoorboot hier in Gent. 

Als we het discours over leren voeren, mogen we niet te eng kijken en zeker niet problematiseren. Er wordt heel veel geleerd en er is heel veel plezier, maar door een te enge blik laten we veel kansen liggen. Ook op de werkvloer. Als alternatief voor levenslang leren, hebben we het daarom beter over leercycli, zegt Ans De Vos. Leren vraagt tijd en die tijd moeten we geven. We hebben het ook beter niet meer over de mismatch en het loont het meest als we vooral focussen op de lange termijn. 

Een boeiende podcast over loopbaanmobiliteit en dynamiek in je loopbaan brengen; over de filosofie van leren die vaak wordt tegengewerkt door de operationele druk. Hoeveel is leren ons eigenlijk waard? Hoe veel budget willen we beschikbaar stellen en hoeveel dagen trekken we ervoor uit? Over de verbindende kracht van leren en de opdracht voor HR: kom uit je bubbel en denk ruimer dan de context van je eigen vakgebied en eigen organisatie.  

Enjoy!

+++

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• LEES DE ARTIKELS 
• ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT 

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

Gedurende 72 uur trokken we ons terug in Sous le Bois met een exclusief gezelschap om samen de toekomst van HR vorm te geven. 5 thema’s, 5 rond de tafels en elke rond de tafel ronden we af met een wrap-up in de wijnkelder. Dit is onze eindejaarspecial: HR Uncorked.

Employability: anders leren kijken naar talent

Zowel de Vlaamse als de federale regering spraken de ambitie uit om tegen 2030 een
werkzaamheidsgraad van 80% te realiseren. Voldoende mensen aan het werk krijgen en
houden is om meerdere redenen cruciaal. De vraag naar talent, en de daarmee gepaard gaande druk op onze arbeidsmarkt, zal nog zeker tot 2030 blijven aanhouden. 

Meer mensen duurzaam aan het werk, het is niet evident. 
En dus moeten we op zoek naar nieuw talent, onze eigen medewerkers intern aanzetten tot bewegen én ze langer op de werkvloer houden. 

Samen met Annic Bosmans, CEO Randstad Group en Karin Van Roy, CHRO Arvesta gaan we op zoek naar oplossingen om die druk op de arbeidsmarkt, op onze organisatie en op onze medewerkers zoe goed mogelijk op te vangen. Dat vraagt om een holistische aanpak en het challengen van onze hiring managers. Ze zijn nog te veel op zoek naar een witte raaf die bovendien achteruit vliegt én Sanskriet fluit. We moeten breder én ander leren kijken naar talent. En vooraleer we talent met een grotere afstand tot de arbeidsmarkt aanspreken,  moeten we er éérst voor zorgen dat de werkvloer én de werkomgeving inclusief zijn.

+++

Deze podcast werd opgenomen tijdens de 72 uur van #ZigZagHR 

Gedurende 72 uur trok #ZigZagHR zich terug in de hidden gem Sous le Bois in Erezée. Met een exclusief HR-gezelschap gingen we er op zoek naar antwoorden op deze centrale vraag: Wat kunnen we in 2024 doen om medewerkers én bedrijven te laten floreren en groeien, in de huidige context van extreme arbeidsmarktkrapte?

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

ism Randstad Group - opgenomen in de wijnkelder van Sous le Bois, Erezée

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be