#ZigZagHR Brainpickings

Werk en privé lopen steeds meer door elkaar, maar werknemers hebben daar blijkbaar steeds minder problemen mee. Dat blijkt althans uit de nieuwe studie van Randstad bij 2.000 bedienden, ambtenaren en kaderleden uit alle sectoren, weliswaar overwegend mensen met een bureaujob dus, een unieke studie want de eerste keer dat ze deze bevraging deden, was in 2008. Er kwam een vervolgstudie in 2014 en in 2023 dus opnieuw. 

We hebben het in deze podcast over de toenemende vervlechting tussen werk en privé, zoals dat heet, in welke mate die vervlechting geëvolueerd is, hoe medewerkers dat ervaren en hoe hun werkgevers hiermee omgaan. Ik heb daarvoor twee gasten uitgenodigd die samen goed zijn voor heel wat jaren ervaring: Jan Denys, arbeidsmarkt expert bij Randstad en Chris Engels, senior Partner bij advocatenkantoor Claeys & Engels. 

Veel kijk- en luisterplezier!
 
+++

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• LEES DE ARTIKELS
• ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT 

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot in Gent

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

Organisaties groeien als de mensen die er deel van uitmaken groeien. Maar mensen zullen pas groeien als ze ‘op de juiste plek’ zitten. Bij Fenix Consulting helpen ze organisaties om deze plek te ontdekken en bieden ze inzicht in talent, inzetbaarheid en ontwikkelpotentieel van medewerkers. Met innovatieve en valide e-tools brengen ze mensen en data bij elkaar. Talent Intelligence noemen ze dat. Anders gezegd: mensen laten schitteren, teams doen excelleren en op die manier organisaties succesvoller maken voor vandaag en voor de toekomst. In een 3-delige podcastreeks maken we dat concreet. 

Ontwikkeling is niet alleen cruciaal voor iedere medewerker, maar ook voor het directieteam. Ook zij hebben ontwikkelingsnoden. Hier is nog veel taboe rond. Niet bij Child Focus, want daar heeft het voltallige directieteam inclusief de CEO een ontwikkeltraject doorlopen, samen met Fenix Consulting.  In deze tweede aflevering schuift naast Wim Morbée, Managing Director bij Fenix Consulting, ook Heidi De Pauw, CEO Child Focus, mee aan. Ze geeft ons inkijk in hoe ze dat ontwikkeltraject ervaren heeft. 

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• LEES DE ARTIKELS 
• ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

Van welvaart naar welzijn. Stilaan voltrekt zich een nieuw toekomstbeeld waarbij niet de cijfers of de winst maar de mensen op de eerste plaats staan. Wordt werkbaarheid even belangrijk als werkzaamheid? Kijken mensen anders naar hun loopbaan en handelen ze daar ook naar? En in welke mate is er sprake van een ‘nieuw’ psychologisch contract waarbij niet langer jobzekerheid & stabiliteit maar zelfontwikkeling & flexibiliteit primeren? 

Het was de aanleiding voor Roeland Van Dessel, gedelegeerd bestuurder bij Travvant om in 2021 een uitgebreid onderzoek te doen, samen met onderzoeksbureau Indiville. Uit die bevindingen distilleerde hij acht sleutels voor een futureproof arbeidsmarkt en dat resulteerde in het boek People First. 

Het afgelopen jaar hebben we in deze podcast show elk van die 8 sleutels  overlopen, en in deze slotaflevering zet ik graag de kers op de taart: dat doen we door terug te blikken op vier van de acht sleutels én we blikken natuurlijk vooral vooruit op wat 2024 zal brengen. Ik mag dat doen samen met Hilde De Brauw, strategisch outplacement expert, die al een paar keer te gast was op deze podcast en zij bracht Julia Beatrice Toussaint mee, CEO en co-founder van Talentguide. 

Veel kijk- en luisterplezier! 

+++

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• LEES DE ARTIKELS
• ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

Gedurende 72 uur trokken we ons terug in Sous le Bois met een exclusief gezelschap om samen de toekomst van HR vorm te geven. 5 thema’s, 5 rond de tafels en elke rond de tafel ronden we af met een wrap-up in de wijnkelder. Dit is onze eindejaarspecial: HR Uncorked.

Flexibilisering: Hoe houden we werk betaalbaar?

De krapte op de arbeidsmarkt laat zich steeds scherper voelen en het einde is nog lang niet in zicht. Het is een kandidaat gedreven markt en de kandidaat eist flexibilisering, ook als het gaat over verloning. Dat vertaalt zich in een duidelijke tendens langs werkgeverskant naar het aanbieden van meer alternatieven. Het mobiliteitsbudget en de fietslease zijn duidelijk aan een opmars toe. Maar hoe houden we werk betaalbaar? En hoe vermijden we dat kandidaten en medewerkers geen appelen met peren vergelijken?

Dat is de insteek van deze podcast met Kevin Haegeman, HR Sparring Partner Group S; Monica De Coninck, HR Manager Sanorice en Justine Vanneste, HR Manager Supra Bazar

+++

Deze podcast werd opgenomen tijdens de 72 uur van #ZigZagHR 

Gedurende 72 uur trok #ZigZagHR zich terug in de hidden gem Sous le Bois in Erezée. Met een exclusief HR-gezelschap gingen we er op zoek naar antwoorden op deze centrale vraag: Wat kunnen we in 2024 doen om medewerkers én bedrijven te laten floreren en groeien, in de huidige context van extreme arbeidsmarktkrapte?

We opereren in een kandidaatgedreven markt en voor heel wat medewerkers is flexibilisering een evidentie geworden. Ze willen vrijheid en verwachten vertrouwen.

Werkgevers die zich niet uit de markt willen prijzen, moeten dus (nieuwe) manieren zoeken om flexibiliteit efficiënt, effectief en inclusief te organiseren. Hoe ver kan, wil en moet je daarin gaan? Hoe verzoen je die verregaande vraag van je werknemers met de continuïteit van je organisatie? Hoe houden we werk werkbaar én betaalbaar? 

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

ism Group S - opgenomen in de wijnkelder van Sous le Bois, Erezée

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

Gedurende 72 uur trokken we ons terug in Sous le Bois met een exclusief gezelschap om samen de toekomst van HR vorm te geven. 5 thema’s, 5 rond de tafels en elke rond de tafel ronden we af met een wrap-up in de wijnkelder. Dit is onze eindejaarspecial: HR Uncorked.

Flexibilisering: Op zoek naar een nieuwe balans, naar een ander ritme

Elke organisatie wil een best place to work zijn. Maar medewerkers verwachten steeds meer. Ze willen thuiswerk, een mobiliteitsbudget, een groepsverzekering en ze verwachten een attentie voor iedere professionele en persoonlijke mijlpaal. Maar hoe ver kunnen organisaties hierin gaan? Iedere werkgever wil haar medewerkers gelukkig maken, maar we willen ook klanten gelukkig maken én de resultaten moeten behaald worden. Hoe vinden we hierin het juiste evenwicht tussen wat die werknemer wil en wat ook voor het bedrijf goed is? Re-kalibreren lijkt aan de orde. 

In deze podcast gaan we op zoek naar een nieuwe balans en naar een ander ritme, samen met An Aelbrecht, CEO Unique; Kristof Mangelschots, HR Manager Unique en Luc De Bodt, HR Director AE.  

De vraag naar flexibiliteit is een vraag naar autonomie, maar leidt meer flexibiliteit op individueel niveau ook tot hogere flexibiliteit op team- en organisatieniveau? We mogen niet vergeten dat flexibilisering veel ruimer is dan thuiswerk toestaan en dat het in de eerste plaats gaat over waarde creëren voor alle stakeholders, niet in het minst voor de klant die doorgaans als eens ‘vergeten’ wordt…

+++

Deze podcast werd opgenomen tijdens de 72 uur van #ZigZagHR 

Gedurende 72 uur trok #ZigZagHR zich terug in de hidden gem Sous le Bois in Erezée. Met een exclusief HR-gezelschap gingen we er op zoek naar antwoorden op deze centrale vraag: Wat kunnen we in 2024 doen om medewerkers én bedrijven te laten floreren en groeien, in de huidige context van extreme arbeidsmarktkrapte?

De krapte op de arbeidsmarkt laat zich steeds scherper voelen en het einde is nog niet in zicht. We opereren in een kandidaatgedreven markt en voor heel wat medewerkers is flexibilisering een evidentie geworden. Ze willen vrijheid en verwachten vertrouwen.

Werkgevers die zich niet uit de markt willen prijzen, moeten dus (nieuwe) manieren zoeken om flexibiliteit efficiënt, effectief en inclusief te organiseren. Hoe ver kan, wil en moet je daarin gaan? Hoe verzoen je die verregaande vraag van je werknemers met de continuïteit van je organisatie? Hoe houden we werk werkbaar én betaalbaar? 

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

ism Unique - opgenomen in de wijnkelder van Sous le Bois, Erezée

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

We starten deze podcast met goed nieuws! Het gaat de goede kant op met de kwaliteit van jobs in Vlaanderen. Werkbaar werk won de afgelopen jaren duidelijk aan belang, zowel op de agenda van het beleid als op de werkvloer. Dat blijkt ook uit de nieuwe werkbaarheidsmeting van de SERV (Sociaal economische Raad van Vlaanderen, het huis van het Vlaams sociaal overleg en de ontmoetingsplaats van de Vlaamse werkgevers- en werknemersorganisaties). 

De cijfers van 2023 evolueren voorzichtig positief, klinkt het daar. Meer werknemers zijn  gemotiveerd aan de slag en ze hebben meer leermogelijkheden. De cijfers voor werk-privé balans zijn onveranderd gebleven maar dat de rit nog niet gereden is, blijkt uit de werkstresscijfers. Die blijven verontrustend hoog: één op drie werknemers heeft werkstressklachten. 

Blijven monitoren en verder inzetten op werkbaar werk blijft dus de boodschap. Laat dat duidelijk zijn. Daarover hebben we het in deze podcast met Miet Lamberts, onderzoeker bij de SERV en met Lotte Verplancke, intersectoraal adviseur, eveneens bij de SERV.  

Veel kijk- en luisterplezier

MEER INFO 

• Alle informatie vind je op de website Werkbaar Werk
• Volg de linkedin pagina Werkbaar Werk
• Download het rapport Werkbaar Werk
• Cijfers werkbaarheidsmeting - datatool
• Tips om je eigen werk werkbaar te maken
• Zelf training geven over werkbaar werk

+++

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• LEES DE ARTIKELS 
• ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT 

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

Organisaties groeien als de mensen die er deel van uitmaken groeien. Maar mensen zullen pas groeien als ze ‘op de juiste plek’ zitten. Bij Fenix Consulting helpen ze organisaties om deze plek te ontdekken en bieden ze inzicht in talent, inzetbaarheid en ontwikkelpotentieel van medewerkers. Met innovatieve en valide e-tools brengen ze mensen en data bij elkaar. Talent Intelligence noemen ze dat. Anders gezegd: mensen laten schitteren, teams doen excelleren en op die manier organisaties succesvoller maken voor vandaag en voor de toekomst. 

In een 3-delige podcastreeks maken we dat concreet. En in deze eerste aflevering kruip ik in het hoofd van Wim Morbée, Managing Director bij Fenix Consulting. Wat zijn de skills van de toekomst? Daar gaan we het over hebben. 

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF
• LEES DE ARTIKELS 
• ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT 

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

In de laatste maand van dit kalenderjaar gaan we op zoek naar een antwoord op de vraag: “Hoe ziet de toekomst van werk (en bijgevolg de toekomst van HR) eruit in 2024?" Gedurende 72 uur hebben we ons daar eerder dit jaar voor teruggetrokken met een exclusief HR gezelschap en een delegatie van #ZigZagHR Nxt, onze pas opgestarte HR community voor HR professionals van 32 jaar of jonger.

Maar de toekomst van werk is natuurlijk afhankelijk van wie ernaar kijkt. En om een succesvol HR beleid uit te stippelen kijk je ook best over de muren van je eigen organisatie, niet alleen door de bril van HR dus maar ook door de bril van  een arbeidsmarkteconoom, een historicus, een filosoof, een trendwatcher en een civil servant: Sven De Haeck, directeur strategie van VDAB. De toekomst van werk en van HR bepalen we overigens zelf, door de keuzes die we vandaag (niet) maken. 

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• LEES DE ARTIKELS 
• ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

In deze podcast reeks van #ZigZagHR overvliegt Lesley Arens afwisselend met Frank Vander Sijpe en Jan Denys de arbeidsmarkt en de HR actualiteit. Eén aflevering per maand. Zo ben jij als HR professional op 30 minuten helemaal mee. 

Deze maand in de #ZigZagHR Actua Podcast:

00:00
00:55: 1 op 6 van de contracten onbepaalde duur wordt binnen de 6 maand stopgezet
11:10: Evolutie van het financieel welbevinden van de Belg: 2 op 3 gezinnen komt amper rond
16:15: Waarom sociale secretariaten data delen
20:10: 173 bedrijven krijgen een boete omdat hun medewerkers te lang ziek zijn
25:14: Werkbaarheidsmonitor: we kunnen best niet achteroverleunen... 
30:57: Boek van de maand: The dark side of HR, waarover gezwegen wordt op de werkvloer
37:45: Uitspraak van de maand: De atoma-schriftjes van Pieter Timmermans
40:35: Vooruitblik 2024: geen voorspellingen, wel 3 spanningsvelden

in samenwerking met Securex

+++

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• LEES DE ARTIKELS 
• ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT 

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR kantoorboot

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

Een podcast over duurzaam ondernemen deze keer. Sustainability, het thema dat volgend jaar duidelijk hoger op de agenda komt van organisaties wereldwijd, ook in België. Deels gedreven door wat er in de wereld gebeurt, sterk gestimuleerd door klanten, medewerkers en andere stakeholders, niet in het minst door Europa die met een aantal sustainability directives duurzaamheid definitief uit het hokje van Nice-to-Have haalt. 

Duurzaamheid is heel breed en je kan er op verschillende manieren naar kijken, en in deze podcast doen we dat door de lens van HR. En mijn gasten van vandaag weten daar samen  ongeveer  alles over:  Sofie Van Breedam, Partner bij Global Employer Services Deloitte,  Nathalie Dom, senior Manager Human Capital en Yves Van Durme, Human Capital Partner ook bij Deloitte. 

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF
• LEES DE ARTIKELS 
• ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT 

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

ism Deloitte

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be