#ZigZagHR Brainpickings

We trappen een open deur in als we zeggen dat de rekruteringsmarkt ingrijpend veranderd is. Snelheid is cruciaal. En rekruteren kan een pak sneller als je AI inzet. Dat is de insteek van deze podcast. Bij Unique lanceerden ze voor de zomer 'Matchmaker', een ondersteunende tool die recruiters helpt om sneller de juiste kandidaat naar voor te schuiven. 

• Hoe werkt dat? 
• Hoe kregen ze iedereen mee aan boord?
• Komen er überhaupt nog recruiters aan te pas? 
• En hoe worden de klant en de kandidaat daar beter van? 

Ik vraag het aan Evy Santon die bij RGF Staffing Belgium dit proces getrokken heeft voor de groep en aan An Aelbrecht, Managing Director van Unique België, die rekrutering en dienstverlening daarmee naar the next level tilt heeft getild. 

Veel kijk- en luisterplezier 

+++

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• LEES DE ARTIKELS 
• ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT 

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

Elk bedrijf wil natuurlijk klantgericht zijn, maar weinigen slagen erin om de klant écht gelukkig te maken. De sleutel tot succes is het uitbouwen van een klantgerichte cultuur: een cultuur waar zowel de leiders als de medewerkers van een organisatie zich op elk moment bewust zijn van hun rol tegenover de klant. 

Dat zegt Steven Van Belleghem. Hij schreef er zelfs een boek over: ‘A diamond in the rough’ met meer dan 100 tips om een klantgerichte cultuur te bouwen.  De inspiratie voor dit boek haalde hij in het Noorden van Griekenland, in Thessalië, waar kloosters, gebouwd op rotspilaren ‘als het ware zweven’  tussen de bergmassieven, die door erosie tot natuurlijke torens zijn uitgehouwen. De marketeer in hem was ontgoocheld in het absoluut gebrek aan klantgerichtheid in de souvenirwinkels, met uitzondering van een winkel waar geen enkele klant met lege handen naar buiten ging. Het zaadje voor zijn boek was geplant. 

Een bijzonder boeiende podcast over het Top Gun Effect, over de kracht en het belang van positiviteit, over de rol en impact van digitalisering, over klantencommunities

Veel kijk- en luisterplezier!!

+++

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• LEES DE ARTIKELS
• ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT 

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

In deze podcast reeks van #ZigZagHR overvliegt Lesley Arens afwisselend met Frank Vander Sijpe en Jan Denys de arbeidsmarkt en de HR actualiteit. Eén aflevering per maand. Zo ben jij als HR professional op 30 minuten helemaal mee. 

Deze maand in de #ZigZagHR Actua Podcast:

• 0:00 intro 
• 01:01 Wat kunnen we leren van Singapore, het land met de hoogste werkzaamheidsgraad ter wereld?
• 11:54 Interventie overheid hoeveel uitzendbedrijf mag aanrekenen voor aanbrengen uitzendkracht
• 15:53 Opkomst zij-instromers en impact op HR beleid en HR processen
• 18:32 (slechts) 12,9% heeft een issue met werk-privé balans (uit de werkbaarheidsmonitor)
• 20:50 (slechts) 13,6% vindt dat er te weinig leermogelijkheden zijn op het werk
• 22:57 Onderzoek van de maand: Vervlechting werk-privé zet zich verder
• 33:10 Boekentip: België kan beter (Bart Van Craeynest)
• 36:00 Uitspraak van de maand: uit Freelance rapport ondernemen in Vlaanderen SERV, juni 2023

in samenwerking met Randstad

+++

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• LEES DE ARTIKELS 
• ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT 

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

Een van de meest beluisterde podcasts van afgelopen jaar was die met Jeroen Diels, Regional Managing Director bij Robert Half over trends die lonen in 2023. Ik heb toen samen met hem de belangrijkste en meest verrassende inzichten uit de  Robert Half Salarisgids 2023 overlopen. Een bijzonder boeiende aflevering was het. Zo boeiend dat ik hem opnieuw heb uitgenodigd want ondertussen is hun Salarisgids 2024 klaar en ik mocht hem al even inkijken. 

• Hoe kijken werkgevers en werknemers naar de toekomst? 
• Waar liggen ze wakker van? 
• Wat zijn de meest markante trends in rekrutering en talent management? 
• Wat maakt dat kandidaten voor een bedrijf willen komen werken & blijven werken? En zetten werkgevers ook effectief op de juiste dingen in? 

Zet je schrap voor minstens 30 minuten waardevolle content over trends die lonen in 2024.

MEER INFO over de SALARISGIDS op https://www.roberthalf.be/nl/salarisgids

+++

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF
• LEES DE ARTIKELS 
• ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT 

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR kantoorboot

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

Elk jaar krijgen meer dan 26.000 mensen op beroepsactieve leeftijd te horen dat ze kanker hebben. Dat zijn dus 73 mensen per dag. Dat betekent dat elke werkgever in België vroeg of laat geconfronteerd zal worden met een werknemer die deze diagnose krijgt. 

Stichting tegen Kanker lanceerde een gratis online platform RECONNECT om HR en leidinggevenden te begeleiden tijdens het reïntegratietraject van een medewerker bij wie kanker werd vastgesteld.  Dit project wordt mee mogelijk gemaakt dankzij de financiële steun van een heel aantal partners, waaronder Pfizer. 

En vandaag is Anne-Marie Van Hove mijn gaste. Anne-Marie is Health Solution Partner bij Pfizer en ze kreeg in 2018 zelf het vreselijke nieuws dat er bij haar kanker werd vastgesteld. Ze neemt ons mee in haar verhaal, hoe ze dat beleefd heeft, hoe ze de kanker overleefd heeft, en hoe de betrokkenheid van haar leidinggevende en haar collega’s een fundamentele rol hebben gespeeld in haar herstelproces.

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• LEES DE ARTIKELS 
• ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT 

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR kantoorboot

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

Groeien, het is een kwestie van willen, durven, kunnen en mogen. En een organisatie groeit als de mensen die deel uitmaken van die organisatie groeien. In een reeks van 3 podcasts gaan we in gesprek met TriHD over duurzame groei, waarom het zo belangrijk is om daarop in te zetten en hoe je dat best kan doen. 

De eerste podcast ging over mentoring. De tweede over ambitie en in deze derde aflevering mag ik in het hoofd kruipen van Florence Leterme, Human Development & Care Lead bij TriHD en in dat van Elise Fiers, Head of Talent Enablement bij OTA Insight. 

Een podcast over employee engagement!

• In welke mate zijn de drivers veranderd? 
• En is dat verschillend al naargelang de leeftijd of generatie? 
• Hoe kunnen we employee engagement meten en wat is de rol van de leidinggevende daarin? 

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• LEES DE ARTIKELS
• ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT 

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot in Gent

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

Employee Experience. In nagenoeg alle organisaties staat het op de agenda. Katarina Coppé, Employee Experience Experte bij Welliba, vertelt over een nieuwe aanpak die gedragswetenschap combineert met mensgerichte technologie, zodat HR aan werknemers de verantwoordelijkheid kan geven over hun eigen Employee Experience.

Met hun onderzoek hebben ze de wezenlijke drijfveren achter de Employee Experience van werknemers blootgelegd en de specifieke contextuele boosters en belemmeringen in kaart gebracht die deze ervaringen van buitenaf beïnvloeden. En dat resulteert in een nieuwe en holistische benadering van Employee Experience.

>> Meer info over welliba

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• LEES DE ARTIKELS 
• ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

Wie op zoek is naar talent in HR, marketing en sales, kan sinds kort ook terecht bij een nieuwe  speler op de markt. Heads & Hunters. Ze zijn al langer actief in Wallonië en nu dus ook in Vlaanderen.  Een scale-up met Wendy Rubini aan het roer. 

Success is not the key to happiness. Happiness is the key to success, zegt ze. If you love what you are doing, you will be successful. En ze zijn daar duidelijk bijzonder happy want het gaat hard: ze groeiden op korte tijd al van 3 naar 14 hunters. 

En twee daarvan heb ik uitgenodigd op de kantoorboot:  Sarah Sourdeau, Talent & Business partner en Vanessa Wauters, Business Manager Interim management bij Heads & Hunters. 

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF
• LEES DE ARTIKELS 
• ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

Internationaal rekruteren is vandaag een onmisbaar onderdeel van een effectieve rekruteringsstrategie geworden. Ons land is te klein geworden om de economische groei op te vangen. We moeten daarom ook over de grenzen van ons land op zoek naar talent. En daar weet Natascha Nagels, General Manager van Link2Europe alles over. We zetten jou in deze podcast op weg! 

Veel kijk- en luisterplezier

+++

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• LEES DE ARTIKELS 
• ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT 

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

Als HR professional ben je ook maar best beslagen in alles wat te maken heeft met arbeidsrecht en sociale wetgeving. En daarom kruip ik regelmatig in het hoofd van één van de advocaten en vennoten van Claeys & Engels. Deze keer heb ik Senior Partner Chris Engels en Managing Partner Olivier Wouters op bezoek. We gaan het hebben over de arbeidsovereenkomstenwet die op 3 juli 2023 45 jaar bestaat. Niet onbelangrijk, want deze wet is van toepassing op werknemers tewerkgesteld in de privé-sector en op de personeelsleden van de publieke sector die niet onderworpen zijn aan een statuut. In ons Belgisch arbeidsrecht is dit eigenlijk de basiswet die de individuele verhoudingen tussen werkgever en werknemer regelt. 

+++

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• LEES DE ARTIKELS 
• ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT 

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be