Ziekteverzuim in Belgische bedrijven is met 33% gestegen de laatste 10 jaar. En ook uit de cijfers van Attentia blijkt dat niet alleen het absenteïsme toeneemt maar ook het aantal langdurig zieken en dit in alle leeftijdscategorieën. De uitdagingen zijn gekend. Hoe bouwen we een geïntegreerd wellbeing beleid uit? Niet enkel inzetten op deconnectie, niet enkel een beleid voor oudere werknemers uitwerken, maar inclusief en organisatiebreed, samen met alle stakeholders en gebaseerd op data en cijfers. 

Met haar Vital Company programma wil Attentia bedrijven helpen om hun medewerkers bewust te maken van een gezonde levensstijl, zowel op als naast het werk. Ze werken daarvoor op 7 pijlers: 

1) slaap, 
2) beweging, 
3) voeding,
4) veerkracht,
5) ergonomie, 
6) alcohol 
7 drugs. 

We gaan daar in deze podcast uitgebreid op in,  samen met Klaas Olbrechts, Product Manager Academy en Vital Company bij Attentia en Edelhart Kempeneers, Medisch Directeur bij Attentia. Gezondheid start in de slaapkamer zeggen ze. Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• LEES DE ARTIKELS 
• ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT 

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot

Honger naar meer?

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be

Groeien, het is een kwestie van willen, durven, kunnen en mogen.  En een organisatie groeit als de mensen die deel uitmaken van die organisatie groeien. In een reeks van 3 podcasts gaan we in gesprek met TriHD over duurzame groei, waarom het zo belangrijk is om daarop in te zetten en hoe je dat best kan doen. 

Sara Wouters, Care Manager bij TriHD en Wiet Vandormael, Mentoring & Coaching Program Manager bij Artsen zonder grenzen bijten de spits af. In deze eerste aflevering hebben we het over het belang van mentoring, hoe je het opzet in jouw organisatie en hoe het concreet vorm krijgt bij TriHD en bij Artsen Zonder Grenzen. 

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• LEES DE ARTIKELS 
• ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT 

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot in Gent

Honger naar meer?

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be

Hendrik Conscience wilde zijn volk leren lezen en Ulrich Petré wil zijn volk digitaal geletterd maken. Digitalisering zit in zijn DNA dus waarschijnlijk stroomt er geen bloed maar algoritmes door zijn aderen. Dé perfecte gast voor een podcast over digitale inclusie, leergoesting en duurzame employability met andere woorden. En laat dat nu net de kern zijn van People First, het boek dat Roeland Van Dessel, gedelegeerd bestuurder van Travvant schreef. Een boek over loopbanen en de toekomst ervan, een absolute aanrader voor HR professionals en iedereen die op een of andere manier betrokken is bij de arbeidsmarkt. Dit is de vijfde aflevering ondertussen in een reeks van negen, met ook deze keer Hilde De Brauw die mee aanschuift, outplacement en career coach, tonnen ervaring en een onwaarschijnlijk fiere Travvant ambassadeur. Veel kijk- en luisterplezier

+++

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• LEES DE ARTIKELS 
• ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT 

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot

Honger naar meer?

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be

Gen Z vertegenwoordigt een steeds groter wordende groep op onze werkvloer. Wie jong talent op een succesvolle manier wil aantrekken, doet er dus goed aan om heel goed te begrijpen wat deze generatie bezighoudt bij het zoeken naar en uitvoeren van een job. En om daar een beter zicht op te krijgen, lanceerde Ormit Talent ism Ivox en D’ieteren in februari dit jaar een bevraging bij 877 Belgische Gen Z’ers. 

De resultaten van die survey besprak ik al in een eerdere podcast samen met Eva Vercouteren, trainer en coach bij Ormit Talents. En ook Tom Palmaerts, managing partner bij Trendwolves schoof toen mee aan. 

Zo’n survey is natuurlijk een momentopname, een foto, waaruit we aantal aannames kunnen afleiden. In deze aflevering kruip ik daarom in het hoofd van Axelle Verdonck, Multicompany Management Trainee bij Ormit Talent en in dat van Marie-Laure Leleu, Sales Planning & Pricing Analyst SKODA Import bij D’ieteren. In plaats van te praten over Gen Z gaan we deze keer praten met Gen Z. 

+++  

Na het beluisteren van deze aflevering leren we dat Gen Z een mondige generatie is die goed weet wat ze wel en niet wil. Echter, het is niet realistisch om 100% van de tijd te kunnen werken op zaken die exact zijn wat iemand wil. Hoe balanceer je als team de nood aan flexibiliteit en autonomie van Gen Z met je business-as-usual processen? Ga het gesprek aan met het jong talent in je team en bespreek het volgende: ‘Hoe ga je om met af en toe werken op zaken die je niet wil?’

+++

Honger naar meer? 

SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot

Honger naar meer?

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be

Oei ik groei! In deze podcastreeks breng ik samen met Officient de meest voorkomende groeipijnen op gebied van HR bij KMO’s in kaart want groei gaat altijd gepaard met pijn. 5 afleveringen waarin we inzoomen op 5 groeipijnen waar KMO’s en scale-ups mee worstelen als het gaat over HR. Met Maarten Decroos, marketing lead bij Officient als mijn sidekick. 

In deze aflevering gaan we in gesprek met Thaïs Lauwers, Employer Branding specialist bij Loop Earplugs. Hoe harder je groeit, hoe belangrijker het wordt dat je processen hebt, zegt Thaïs. Ze werken met Objectieve Key Results in plaats van met KPI’s, medewerkers zijn er captain van hun eigen werk en ondernemen zit in het DNA van iedereen. Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• LEES DE ARTIKELS 
• ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT 

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot

Honger naar meer?

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be

Een minder evident thema deze keer: Kindermishandeling. Uit een voorzichtige schatting blijkt dat 1 op 10 kinderen ermee te maken krijgt, meestal binnen het gezin. 1 op 10, dat zijn er dus gemiddeld 2 per klas, ook in de klas waar jouw zoon of dochter vandaag school loopt. Laat dat even bezinken. 

Kindermishandeling kent veel vormen: geweld tegen kinderen kan fysiek van aard zijn maar evengoed seksueel, psychologisch, vernedering, afwijzing, verwaarlozing. Deze kinderen lopen het risico om de sporen van dat verleden een gans leven lang mee te dragen: schaamte, een misplaatst schuldgevoel, vluchtgedrag, verslaving, depressie… Ze hebben geleerd of ze worden gedwongen om te zwijgen over wat hen overkomen is en wanneer ze dan toch spreken, reageert de omgeving vaak met onmacht, ongeloof of onbegrip. En die mensen vinden we dus ook terug op onze werkvloer. 

Een minder evident thema, vooral een onderbelicht thema waar we het in deze podcast over hebben met Meredith Van Overloop en Valerie Van Peel. Zij hebben daar - samen met Anna Defossez en Peter Adriaenssens - 'overleven' over geschreven, een boek over moed en groei na kindermishandeling en misbruik. 

+++  

Bij vragen of meldingen over geweld, misbruik en kindermishandeling, kan je telefonisch, via chat of mail terecht bij 1712 of op 1712.be

+++

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• LEES DE ARTIKELS 
• ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT 

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot

Honger naar meer?

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be

Welkom in de relatie renaissance. Het is de titel van het boek dat vrij recent van de pers is gerold, het is geschreven door merkstrateeg Stef Verbeeck, en daarmee was hij overigens niet aan zijn proefstuk toe, eerder schreef hij ook al Brandhacking, Personal Branding en Mensen als Merken. 

Zijn boek Relatie Renaissance is een pleidooi waarom merken moeten inzetten op emotionele en menselijke relaties met hun klanten. En in deze podcast gaan wij de vertaalslag maken naar HR. Net als voor klanten groeit ook voor medewerkers het belang van purpose in de relatie tussen organisaties en individuen. Net zoals klanten willen ook medewerkers het gevoel krijgen dat ze meer zijn dan een nummer.  Niet zozeer wat een organisatie doet, maar waarom een organisatie iets doet, primeert. 

De aantrekkelijke werkgever van morgen is dus niet langer een aanbieder van producten of diensten, maar een organisatie die het beste wil voor zichzelf, haar klanten, haar medewerkers én de wereld. Welkom! 

+++

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• LEES DE ARTIKELS
• ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot

Honger naar meer?

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be

Japan, het land van paradoxen: traditie versus innovatie, weinig spontaan sociaal contact in het openbaar en toch het collectief belang dat primeert. Ilse Janssens, HR coördinator van de Emmausgroep is net terug. Ze keek met verwondering naar een land dat voor velen nog een groot mysterie is. De insteek van haar trip was om zich te laten inspireren over de toekomst van healthcare maar in deze podcast hebben we het natuurlijk vooral over HR.

In Japan is elke medewerker een manager, de klant en de kwaliteit van het product staan voorop, altijd en overal. In de familiebedrijven dragen medewerkers een uniform, zelfs de CEO, en als er buitenlandse gasten komen, zorgt de CEO mee voor de koffie. 

• Hoe ziet de arbeidsmarkt eruit in Japan? 
• Hoe krijgt leiderschap daar vorm? 
• Hoe dragen Japanse bedrijven zorg voor hun medewerkers?
• Hoe zit het met gelijkwaardigheid tussen man en vrouw?
• En kunnen we iets leren over hun pensioenbeleid?

. 
Dat ontdek je in deze aflevering van Brainpickings
Veel kijk- & luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• LEES DE ARTIKELS 
• ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT 

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot

Honger naar meer?

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be

Flexibel leren in een online wereld. Daarover gaan we het hebben in deze aflevering van Brainpickings. Samen met drie boeiende gesprekspartners: Indyra Olivier, Operations Manager België FLOWSPARKS, Laura Rottiers, Rekrutering & Selectie Expert bij Wit-Gele Kruis Oost-Vlaanderen & Ann Dobbelaere, Vormingscoördinator en aanspreekpunt stages bij Wit gele Kruis Oost-Vlaanderen. 

Eind vorig jaar dienden zich grondige veranderingen aan in de wetgeving voor de wondzorg voor thuisverpleegkundigen. Plots moest alles heel snel gaan; processen moesten aangepast worden, thuisverpleegkundigen moesten geïnformeerd en opgeleid worden en voor klassikale trainingen was er geen tijd meer. Bovendien zijn thuisverpleegkundigen altijd onderweg of bij patiënten. Door het inzetten van e-learnings zijn ze erin geslaagd om iedereen mee te krijgen in het hoe maar ook in het waarom van deze veranderingen. 

Hoe dat verliep en wat jij daar als HR professional kan uit opsteken, ontdek je in deze podcast. Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• LEES DE ARTIKELS 
• ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT 

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot

Honger naar meer?

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be

In deze episode van Brainpickings gaan we in gesprek met Stéphane Ronse, CEO van Foodbag, de Belgische maaltijdboxleverancier die zijn Foodlovers elke week laat genieten van seizoensgebonden recepten. De ingrediënten komen zo veel mogelijk van lokale producenten en alle gerechten zijn door eigen chefs bereid. Opgericht in 2014 en ondertussen voor de helft in handen van de familie Colruyt.  We zijn klaar voor de volgende golf van e-commerce zegt hij. Volgens hem zullen we binnen minder dan tien jaar ook al onze voeding online kopen. 

E-commerce en een gezond HR beleid, het is zelden een geslaagd huwelijk, maar bij Foodbag staan duurzaamheid en fairness voorop, ook als het gaat over hun people beleid. Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• LEES DE ARTIKELS 
• ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT 

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot

Honger naar meer?

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be